AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré Salaire
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Les salaires sur les positions chez AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
12
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré recrute pour des postes:
secrétaire médicale
Commerce
- médecine et Chirurgie
- Médecine et Chirurgie
Exigences
- esprit déquipe
- maîtrise de soi, autonomie
- diplôme de secrétariat
- motivation, ponctualité
- bonne expression orale et écrite
- bonne organisation de travail
- maitrise des outils informatiques
- maitrise des terminologies médicales
Type de contrat
- PUPH, PH, attachés et assistants
Responsabilité
- missions Générales
- assurer le secrétariat de médecins
- missions Permanentes
- missions spécifiques
- prises de rendez-vous
- elle gère les rendez-vous de consultations, sur ORBIS ou sur le logiciel MATERNITE
- assure la prise en charge des patientes des urgences
- elle participe à la tenue des dossiers, rangement des résultats
orthophoniste
Exigences
- connaissance approfondie de la pathologie autistique
- connaissance du développement normal de la communication et du langage
- connaissance des outils d’évaluation du langage et de la communication
- connaissance des outils de communication et des stratégies comportementales
- formation ou très bonne connaissance de l’outil de communication augmentée PECS
- formation aux autres outils de communication augmentée
- esprit d’équipe, capacités d’adaptation et de flexibilité, conscience professionnelle, rigueur, discrétion, motivation
- formation aux stratégies comportementales
Responsabilité
- mission générale
- encadrement de groupes d’habiletés sociales pour des enfants et des adolescents présentant des TSA
- encadrement de groupes de mères enceintes ayant un enfant TSA et mères-bébés à risque de développer un TSA
- animation de journées de formation destinées aux aidants d’enfants TSA sur le thème de la communication et des CAA
- participation aux réunions de synthèse
- dépistage précoce
- consultations
- 24 lits d'hospitalisation temps plein
psychomotricien
Responsabilité
- travail d’évaluation en psychomotricité auprès des enfants avec maladie neurologique sévère
- bilans psychomoteurs : observation, passation, cotation et rédaction des comptes rendus
- hôpital de jour d’évaluation : Bilan psychomoteur + Compte rendu
- contribution aux groupes de travail hospitaliers sur des sujets transverses
- ponctuel au sein du service : Bilan psychomoteur + Compte rendu
- candidature à envoyer au secrétariat du chef de service : coralie.peyrot@aphp.fr
- participation aux réunions de service
- travail en partenariat avec l’équipe médicale et paramédicale
Exigences
- diplôme requis : Psychomotricien Compétences requises
- expérience en pédiatrie
assistant social
Responsabilité
- marie-joelle.proteau@aphp.fr
- accompagnement des patients et leurs familles au cours de leur parcours de soins
- réglementées par le décret n°2014-101du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants sociaux hospitaliers
- accueillir, écouter, informer les patients et leur famille
- participer aux staffs médicaux
- participer à la prévention et la Protection des personnes vulnérables
- equipe du service social
- rencontre de chaque famille d’enfant hospitalisé
Exigences
- capacité à travailler avec un public en situation de grande souffrance émotionnelle tout en restant à distance professionnelle
- cadre supérieur de santé
- capacité à gérer ses émotions, à supporter les situations de deuil
- capacité à travailler avec un public en situation de grande complexité et précarité
- connaissance de la législation et des dispositifs en lien avec l’enfance et le handicap, l’accès aux droits
- connaissance de la législation et des dispositifs en lien avec l’enfance et le handicap, l’accès aux droits, la protection de l’enfance
- capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
- capacité à s’intégrer à différentes équipes
contrôleur de gestion
Exigences
- formation et/ou qualification
- formation en contrôle de gestion et Management de projet
- ou
- formation à l’Ecole des hautes études en santé publique
- connaissances requises
- une expérience dans les différents domaines de la gestion administrative ou hospitalière est souhaitable
- connaissances associées
- connaissances en gestion
Responsabilité
- contribution à la mise en œuvre de nouveaux projets ou nouvelles organisations
- préparation avec le directeur de DMU et le cadre paramédical de DMU des conférences budgétaires et stratégiques du DMU, des réunions du directoire, du comité exécutif du DMU et des bureaux de DMU
- contribuer au pilotage du DMU
- L’instruction des nouveaux projets du DMU en collaboration avec le contrôleur de gestion et les directions fonctionnelles et rédaction des mesures nouvelles en lien avec l’exécutif du DMU et les professionnels concernés
- le suivi de la qualité et de l’exhaustivité du codage de l’activité d’hospitalisation et des activités externes du DMU, en collaboration directe avec les chefs de service et cadres du DMU, la direction des finances
- la participation au contrôle interne
- L’exécutif du DMU Médecine des enfants
- responsabilité directe possible de certaines missions ou dossiers du DMU
coursier
Exigences
- intérêt pour les domaines économique et hospitalier
- réactivité à trouver une solution en cas de dysfonctionnement
- capacité à communiquer, à transmettre
- rigueur et sens de l’organisation
- aptitude à négocier avec les interlocuteurs
- le poste convient à un candidat ayant une bonne connaissance du milieu hospitalier et/ou du processus de filière d’approvisionnement
- esprit d’initiative
- les différentes activités logistiques de l’établissement
Responsabilité
- Assurer la gestion des activités vaguemestre et coursier de l’hôpital
- Il assure le suivi des commandes suivant des règles de gestions de stocks, règle les litiges avec les Services Economiques et Logistiques et les fournisseurs
- Il organise les inventaires annuels et tournants, se tient informé des marchés (A
- Il assure le suivi des réclamations et leurs réponses
- il encadre et organise le travail des magasiniers, du vaguemestre et du coursier
- Il établit mensuellement des documents de suivis
- le service Vaguemestre / coursier est également rattaché à la lingerie de l’hôpital
- Il est responsable du suivi de la maintenance des équipements
gestionnaire paie
Exigences
- polyvalence
- rigueur professionnelle
- sens de l'organisation
- discrétion
- sens du contact et de la diplomatie
- esprit d'équipe
- connaissance de la réglementation du statut du fonctionnaire
- maîtrise des outils informatiques
Responsabilité
- en effectuant la saisie des variables de paie
- assurer la gestion administrative du personnel non médical de l’hôpital
- gérer la paie des agents
- le personnel soignant, technique et administratif de l’établissement
- en établissement des documents et arrêtés à destination du Centre de Service Partagé
- en assurant la diffusion des bulletins de paies aux différents cadres
- en effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents
- en assurant l’archivage annuelle des notations
cadre coordonnateur
Responsabilité
- les questions déontologiques, éthiques et morales sont au centre de la réflexion initiale de toute prise en charge
- S’inscrire dans l’évaluation des indicateurs de la douleur
- optimiser l’activité afin de garantir la qualité et la continuité des soins aux usagers, en collaboration avec les cadres et les médecins des services
- coordonner et garantir le processus de soin de l’entrée à la sortie de l’usager en support des services cliniques ou en qualité d’unités spécialisées
- gérer les unités fonctionnelles en prenant en compte les facteurs économiques :
- une première expérience d’encadrement est indispensable aux vues de la spécificité des prises en charge assurées par les professionnels ainsi que leurs modalités d’intervention
- evaluer les besoins et mettre en œuvre les actions de formation :
- assurer la coordination, l’adaptation et l’optimisation de la prise en charge de la douleur, de l’accompagnement et de des soins palliatifs ainsi que le support et l’aide apportée aux équipes médico-soignantes constituant des priorités institutionnelles et aux vues des exigences de la démarche qualité
Exigences
- formation incendie
- formation gestion du stress et résolution de conflits
- connaissances dans les domaines de la prise en charge de la douleur, de l’accompagnement et des soins palliatifs
- médiation
- connaissance en règlementation, déontologie et éthique
- connaissance des métiers, prérogatives et/ou décrets de compétences des professions représentées dans les unités ou intervenant en lien avec elles
- assurer des actions d’information, de formation et de recherche pour le développement des concepts : douleur, soins palliatifs et soins support
- assurer au sein de deux équipes fonctionnelles l’encadrement des professionnels relevant de la Direction des Soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé du DMU
puéricultrice
Avantages
- ordinateur portable
Responsabilité
- missions Générales
- assurer un suivi éducatif avec des consultations spécialisées d’infirmière en éducation en diabétologie
- missions Spécifiques
- organisation, mise en œuvre et coordination des séances d’éducation thématiques avec l’équipe du programme
- L'infirmière ou la puéricultrice contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail
- L'infirmier ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
- transmettre une synthèse du diagnostic éducatif, du programme individuel et de l’évaluation aux professionnels de l’équipe concernés par la prise en charge thérapeutique et participation aux réunions de synthèses pluridisciplinaires hebdomadaires
- consultation autonome d’Infirmière : éducation thérapeutique et aide à la prise de décision dans l’adaptation des doses d’insuline par le patient et sa famille
Exigences
- sens des responsabilités
- rigueur, intégrité, loyauté
- capacité d’analyse et d’organisation, esprit d’initiative
- connaissances en pédiatrie
- disponibilité, esprit d’équipe
- stage ou expérience antérieure auprès d’enfants atteint de diabète ou de maladie chronique
- maîtrise de soi, capacité d’écoute et de communication
- respect d’autrui, sens du service public
sage-femme
Exigences
- diplôme d’Etat de Sage-Femme
- diplôme universitaire d’échographies obstétricales
- intérêt pour le travail en équipe universitaire, avec divers protocoles de recherche
- enthousiasme pour le développement d’une obstétrique de qualité sécurisée et personnalisée
- aucune particulière
- ouverture d’esprit, envie d’approfondir ses connaissances
- pratique de l’échographie obstétricale
- mécanique obstétricale
Responsabilité
- grandes prématurités
- la sage-femme dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
- grossesses multiples
- elle participe à l’éducation des parents et à la prévention des risques
- missions Générales
- patientes hypertendues ou diabétiques
- la sage-femme assure l’accueil, des patientes enceintes dans le cadre de ses responsabilités et compétences définies par le code de déontologie
- missions Spécifiques