tenue de la comptabilité de 2 à 3 dossiers dans leur intégralité
contrôle de la saisie des factures fournisseurs
réalisation des rapprochements bancaires mensuels
réalisation des rapprochements entre paye et comptabilité
saisie des immobilisations et générations des dotations
réalisation des travaux de fin d’exercice
participation à la mise en place de la GED
mise en forme de procédures comptables
Exigences
avoir le sens de l’organisation, du relationnel et être ponctuel et impliqué
maîtrise des techniques de base de la bureautique et de l’informatique
préparation du diplôme BTS Comptabilité et Gestion
directeur des ressources humaines
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
40 000,00€ à 50 000,00€ par an
Responsabilité
manager l’ensemble des professionnels intervenant dans la gestion des ressources humaines
définir, superviser, et contrôler l’ensemble des procédures d’administration du personnel, en s’appuyant sur la cheffe de service
vous aurez l’autorité hiérarchique sur les 6 collaborateurs de la DRH et aurez l’autorité fonctionnelle sur les personnels administratifs en établissements et services, en charge des ressources humaines
maîtriser les effectifs et la masse salariale, en lien avec la direction financière, et le responsable paye
veiller à la bonne application de la réglementation du travail. Vous superviserez les procédures disciplinaires et prud’homaux gérées par la cheffe de service
piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestion des risques
Exigences
expérience en management et gestion de projet exigée
master 2 en ressources humaines ou équivalent
expérience exigée dans une fonction similaire
agent de service
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
sous la responsabilité du Directeur Général, vous travaillez en collaboration avec l'assistante de Direction qui vous accompagnera sur vos missions
assure le ménage des locaux collectifs et individuels selon une organisation définie
gérer les stocks de produits d'entretien
entretien du linge
vous participez également à la gestion des stocks de produits d'hygiène et d'entretien
préparation des petits déjeuners
des activités annexes pourront vous être confiées ponctuellement
plonge
Exigences
vous disposez d'une première expérience similaire
votre autonomie, votre dynamisme et votre disponibilité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction
expérience professionnelle souhaitée 1 an
sens de l’organisation, du relationnel et rigueur
aucun diplôme exigé, tous les profils seront étudiés
travail en équipe
connaissance du secteur médico-social souhaitée
poste à pourvoir dans les meilleurs délais
chargé de développement
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
25 000,00€ à 32 000,00€ par an
Exigences
titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et Formation professionnelle
expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine RH et de la formation
maitrise des dispositifs de formation et de ses évolutions
bonnes connaissances en droit social
veille à l'évolution des dispositifs
elabore la stratégie de formation continue en fonction des orientations associatives
connaissance souhaitée du secteur médico-social et des CCN T 66 et 51
elabore le Plan de Développement des Compétences en concertation avec les différents acteurs , l'optimise et le gère
Responsabilité
en application du projet associatif et en concertation avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, le ou la chargée de développement RH
assure le suivi des entretiens professionnels
coordonne de la démarche de Qualité de vie au Travail au niveau associatif
participe à l'élaboration de la politique GPEC de l'association
coordonne la GPEC
accompagne les Directeurs d'établissement dans le suivi du déroulement de carrière des professionnels et met en place les outils de suivi y afférents
responsable logistique
Exigences
consignes de distanciation sociale
professionnel du bâtiment ou en maintenance sécurité et environnement, souhaité
titulaire d'une formation bac +3 avec 5 à 10 ans d'expérience , ou bac +5
expérience en maitrise d'ouvrage, dans la conduite de projet immobilier ou dans la maintenance de patrimoine Sens de I t organisation et du relationnel
Rémunération
à partir de 37 572,00€ par an
Type de contrat
temps plein, CDI
Responsabilité
assiste le directeur financier et les directions d'établissement dans l'élaboration et le suivi du plan pluriannuel d'investissement
définit avec les directions d'établissement les plans de maintenance et d'amélioration du parc immobilier et en assure le suivi en lien avec les agents de maintenance de chaque structure
participe à la négociation en lien avec les directions d'établissement et la direction financière des contrats de maintenance et de contrôle des installations
supervise les travaux en lien étroit avec les directions d'établissement
supervise la sécurité et la mise en accessibilité du parc immobilier et leur installation
assure le suivi des contrats et des paiements en lien avec la direction financière, ainsi que la dommage d'ouvrage
assiste la direction générale et la direction d'établissement dans toutes les phases pour la réalisation des travaux : de la consultation des entreprises jusqu'à la réception
assiste les directions pour les commissions de sécurité et accessibilité
commerciale
Type de contrat
CDD
Responsabilité
réalisation de certains process en appui des équipes
réalisation des opérations de mise en place du logiciel
organisation des différentes tâches et étapes du début jusqu’à la mise en production du logiciel
interface avec le prestataire du logiciel
découvrir différentes activités commerciales
découvrir le milieu médico-social et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
paramétrage y compris sur le lien entre la dimension service/activité du logiciel et les sections analytiques au niveau comptable
interface avec le siège de l’association pour les points à dates sur le déroulement de la mission versus le planning de déploiement
Exigences
titulaire d’un BTS CG / CGO ou DUT GEA
titulaire du Permis B
profil débutant accepté
poste basé à Villenave d’Ornon
déplacements à prévoir entre Bordeaux , Villenave d’Ornon et Saint Seurin sur l’Isle avec mise à disposition d’un véhicule de service
psychiatre
Type de contrat
temps partiel, CDI
Exigences
connaissance du secteur médico-social souhaitée
connaissance des troubles neuro développementaux
sens de l’organisation, du relationnel et de la négociation
CES psychiatrie option psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent
Responsabilité
participe aux réunions concernant les jeunes accueillis
reçoit en consultation les jeunes et leur famille en tant que de besoin
elabore avec l'équipe pluridisciplinaire la synthèse des bilans, des entretiens…
assure des liaisons avec les partenaires dont ceux hospitaliers
contribue à la continuité et la cohérence des projets personnalisés
est responsable du diagnostic et si nécessaire du traitement des jeunes éprouvant des difficultés d'adaptation scolaire, sociale, familiale, des troubles psychologiques ou du comportement, des troubles instrumentaux
directeur
Rémunération
48 - 59 k€ brut annuel
54 - 65 k€ brut annuel
A partir de 47 k€ brut annuel
49 - 60 k€ brut annuel
A partir de 43 k€ brut annuel
A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
psychologue
Rémunération
A négocier
20 - 25 k€ brut annuel
Type de contrat
PART_TIME
FULL_TIME
aide soignant
Rémunération
A négocier
19 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Évolution des revenus pour le poste de directeur
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
4.4k €
2024
3.8k €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise