APAJH GIRONDE Salaire
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Pessac
Les salaires sur les positions chez APAJH GIRONDE
Salaire estimé
€ 3916
Salaire médian chez APAJH GIRONDE
€ 2500 Salaire le plus bas
€ 3696 Le salaire moyen
€ 4416 Salaire le plus élevé
APAJH GIRONDE recrute pour des postes:
technicien
Type de contrat
- alternance
Responsabilité
- tenue de la comptabilité de 2 à 3 dossiers dans leur intégralité
- contrôle de la saisie des factures fournisseurs
- réalisation des rapprochements bancaires mensuels
- réalisation des rapprochements entre paye et comptabilité
- saisie des immobilisations et générations des dotations
- réalisation des travaux de fin d’exercice
- participation à la mise en place de la GED
- mise en forme de procédures comptables
Exigences
- avoir le sens de l’organisation, du relationnel et être ponctuel et impliqué
- maîtrise des techniques de base de la bureautique et de l’informatique
- préparation du diplôme BTS Comptabilité et Gestion
directeur des ressources humaines
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
Responsabilité
- manager l’ensemble des professionnels intervenant dans la gestion des ressources humaines
- définir, superviser, et contrôler l’ensemble des procédures d’administration du personnel, en s’appuyant sur la cheffe de service
- vous aurez l’autorité hiérarchique sur les 6 collaborateurs de la DRH et aurez l’autorité fonctionnelle sur les personnels administratifs en établissements et services, en charge des ressources humaines
- maîtriser les effectifs et la masse salariale, en lien avec la direction financière, et le responsable paye
- veiller à la bonne application de la réglementation du travail. Vous superviserez les procédures disciplinaires et prud’homaux gérées par la cheffe de service
- piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestion des risques
Exigences
- expérience en management et gestion de projet exigée
- master 2 en ressources humaines ou équivalent
- expérience exigée dans une fonction similaire
agent de service
Type de contrat
- temps plein, CDI
Responsabilité
- sous la responsabilité du Directeur Général, vous travaillez en collaboration avec l'assistante de Direction qui vous accompagnera sur vos missions
- assure le ménage des locaux collectifs et individuels selon une organisation définie
- gérer les stocks de produits d'entretien
- entretien du linge
- vous participez également à la gestion des stocks de produits d'hygiène et d'entretien
- préparation des petits déjeuners
- des activités annexes pourront vous être confiées ponctuellement
- plonge
Exigences
- vous disposez d'une première expérience similaire
- votre autonomie, votre dynamisme et votre disponibilité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction
- expérience professionnelle souhaitée 1 an
- sens de l’organisation, du relationnel et rigueur
- aucun diplôme exigé, tous les profils seront étudiés
- travail en équipe
- connaissance du secteur médico-social souhaitée
- poste à pourvoir dans les meilleurs délais
chargé de développement
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 25 000,00€ à 32 000,00€ par an
Exigences
- titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et Formation professionnelle
- expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine RH et de la formation
- maitrise des dispositifs de formation et de ses évolutions
- bonnes connaissances en droit social
- veille à l'évolution des dispositifs
- elabore la stratégie de formation continue en fonction des orientations associatives
- connaissance souhaitée du secteur médico-social et des CCN T 66 et 51
- elabore le Plan de Développement des Compétences en concertation avec les différents acteurs , l'optimise et le gère
Responsabilité
- en application du projet associatif et en concertation avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, le ou la chargée de développement RH
- assure le suivi des entretiens professionnels
- coordonne de la démarche de Qualité de vie au Travail au niveau associatif
- participe à l'élaboration de la politique GPEC de l'association
- coordonne la GPEC
- accompagne les Directeurs d'établissement dans le suivi du déroulement de carrière des professionnels et met en place les outils de suivi y afférents
responsable logistique
Exigences
- consignes de distanciation sociale
- professionnel du bâtiment ou en maintenance sécurité et environnement, souhaité
- titulaire d'une formation bac +3 avec 5 à 10 ans d'expérience , ou bac +5
- expérience en maitrise d'ouvrage, dans la conduite de projet immobilier ou dans la maintenance de patrimoine Sens de I t organisation et du relationnel
Rémunération
- à partir de 37 572,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDI
Responsabilité
- assiste le directeur financier et les directions d'établissement dans l'élaboration et le suivi du plan pluriannuel d'investissement
- définit avec les directions d'établissement les plans de maintenance et d'amélioration du parc immobilier et en assure le suivi en lien avec les agents de maintenance de chaque structure
- participe à la négociation en lien avec les directions d'établissement et la direction financière des contrats de maintenance et de contrôle des installations
- supervise les travaux en lien étroit avec les directions d'établissement
- supervise la sécurité et la mise en accessibilité du parc immobilier et leur installation
- assure le suivi des contrats et des paiements en lien avec la direction financière, ainsi que la dommage d'ouvrage
- assiste la direction générale et la direction d'établissement dans toutes les phases pour la réalisation des travaux : de la consultation des entreprises jusqu'à la réception
- assiste les directions pour les commissions de sécurité et accessibilité
commerciale
Type de contrat
- CDD
Responsabilité
- réalisation de certains process en appui des équipes
- réalisation des opérations de mise en place du logiciel
- organisation des différentes tâches et étapes du début jusqu’à la mise en production du logiciel
- interface avec le prestataire du logiciel
- découvrir différentes activités commerciales
- découvrir le milieu médico-social et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
- paramétrage y compris sur le lien entre la dimension service/activité du logiciel et les sections analytiques au niveau comptable
- interface avec le siège de l’association pour les points à dates sur le déroulement de la mission versus le planning de déploiement
Exigences
- titulaire d’un BTS CG / CGO ou DUT GEA
- titulaire du Permis B
- profil débutant accepté
- poste basé à Villenave d’Ornon
- déplacements à prévoir entre Bordeaux , Villenave d’Ornon et Saint Seurin sur l’Isle avec mise à disposition d’un véhicule de service
psychiatre
Type de contrat
- temps partiel, CDI
Exigences
- connaissance du secteur médico-social souhaitée
- connaissance des troubles neuro développementaux
- sens de l’organisation, du relationnel et de la négociation
- CES psychiatrie option psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent
Responsabilité
- participe aux réunions concernant les jeunes accueillis
- reçoit en consultation les jeunes et leur famille en tant que de besoin
- elabore avec l'équipe pluridisciplinaire la synthèse des bilans, des entretiens…
- assure des liaisons avec les partenaires dont ceux hospitaliers
- contribue à la continuité et la cohérence des projets personnalisés
- est responsable du diagnostic et si nécessaire du traitement des jeunes éprouvant des difficultés d'adaptation scolaire, sociale, familiale, des troubles psychologiques ou du comportement, des troubles instrumentaux
directeur
Rémunération
- 59 - 65 k€ brut annuel
- 48 - 59 k€ brut annuel
- 54 - 65 k€ brut annuel
- A partir de 47 k€ brut annuel
- 49 - 60 k€ brut annuel
- A partir de 43 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
psychologue
Rémunération
- A négocier
- 21 - 23 k€ brut annuel
- 31 - 35 k€ brut annuel
- 20 - 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
- FULL_TIME
educateur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
- PART_TIME
Évolution des revenus pour le poste de directeur
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
4.4k €
2024
3.8k €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez APAJH GIRONDE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef de projets
3916 €
-11%
3494 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
3 055 €
/ mois
Cotisations
861 €
/ mois
Brut
3 916 €
/ mois
Net annuel
36 660 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur
3940 €
17%
4608 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
3 074 €
/ mois
Cotisations
866 €
/ mois
Brut
3 940 €
/ mois
Net annuel
36 884 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3696 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).