APAJH GIRONDE Salaire
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Pessac

Les salaires sur les positions chez APAJH GIRONDE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
3.8k €
▼15%

Tendances salariales - directeur

Salaire moyen

Actuel

3750€

Dernière offre

Variation totale

-15%

depuis 2024

Dernière modification

-15%

par rapport à la période précédente

Période moyenne

4083€

sur 2 points

01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Choisissez un poste
chef de projets
directeur

Comparaison des salaires — chef de projets

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Mason Frank 5833 € +75%
APAJH GIRONDE 3916 € +17.5%
INSTITUT NATIONAL DE L AUDIOVISUEL 3750 € +12.5%
TIMTARGETT 3750 € +12.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez APAJH GIRONDE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef de projets
3916 €
-11%
3491 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
3 055 €
/ mois
Cotisations
861 €
/ mois
Brut
3 916 €
/ mois
Net annuel
36 660 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

directeur
3940 €
18%
4615 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
3 074 €
/ mois
Cotisations
866 €
/ mois
Brut
3 940 €
/ mois
Net annuel
36 884 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

APAJH GIRONDE recrute pour des postes:

technicien

Type de contrat

  • alternance

Responsabilité

  • tenue de la comptabilité de 2 à 3 dossiers dans leur intégralité
  • contrôle de la saisie des factures fournisseurs
  • réalisation des rapprochements bancaires mensuels
  • réalisation des rapprochements entre paye et comptabilité
  • saisie des immobilisations et générations des dotations
  • réalisation des travaux de fin d’exercice
  • participation à la mise en place de la GED
  • mise en forme de procédures comptables

Exigences

  • avoir le sens de l’organisation, du relationnel et être ponctuel et impliqué
  • maîtrise des techniques de base de la bureautique et de l’informatique
  • préparation du diplôme BTS Comptabilité et Gestion

directeur des ressources humaines

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Responsabilité

  • manager l’ensemble des professionnels intervenant dans la gestion des ressources humaines
  • définir, superviser, et contrôler l’ensemble des procédures d’administration du personnel, en s’appuyant sur la cheffe de service
  • vous aurez l’autorité hiérarchique sur les 6 collaborateurs de la DRH et aurez l’autorité fonctionnelle sur les personnels administratifs en établissements et services, en charge des ressources humaines
  • maîtriser les effectifs et la masse salariale, en lien avec la direction financière, et le responsable paye
  • veiller à la bonne application de la réglementation du travail. Vous superviserez les procédures disciplinaires et prud’homaux gérées par la cheffe de service
  • piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestion des risques

Exigences

  • expérience en management et gestion de projet exigée
  • master 2 en ressources humaines ou équivalent
  • expérience exigée dans une fonction similaire

agent de service

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • sous la responsabilité du Directeur Général, vous travaillez en collaboration avec l'assistante de Direction qui vous accompagnera sur vos missions
  • assure le ménage des locaux collectifs et individuels selon une organisation définie
  • gérer les stocks de produits d'entretien
  • entretien du linge
  • vous participez également à la gestion des stocks de produits d'hygiène et d'entretien
  • préparation des petits déjeuners
  • des activités annexes pourront vous être confiées ponctuellement
  • plonge

Exigences

  • vous disposez d'une première expérience similaire
  • votre autonomie, votre dynamisme et votre disponibilité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction
  • expérience professionnelle souhaitée 1 an
  • sens de l’organisation, du relationnel et rigueur
  • aucun diplôme exigé, tous les profils seront étudiés
  • travail en équipe
  • connaissance du secteur médico-social souhaitée
  • poste à pourvoir dans les meilleurs délais

chargé de développement

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 25 000,00€ à 32 000,00€ par an

Exigences

  • titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et Formation professionnelle
  • expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine RH et de la formation
  • maitrise des dispositifs de formation et de ses évolutions
  • bonnes connaissances en droit social
  • veille à l'évolution des dispositifs
  • elabore la stratégie de formation continue en fonction des orientations associatives
  • connaissance souhaitée du secteur médico-social et des CCN T 66 et 51
  • elabore le Plan de Développement des Compétences en concertation avec les différents acteurs , l'optimise et le gère

Responsabilité

  • en application du projet associatif et en concertation avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, le ou la chargée de développement RH
  • assure le suivi des entretiens professionnels
  • coordonne de la démarche de Qualité de vie au Travail au niveau associatif
  • participe à l'élaboration de la politique GPEC de l'association
  • coordonne la GPEC
  • accompagne les Directeurs d'établissement dans le suivi du déroulement de carrière des professionnels et met en place les outils de suivi y afférents

responsable logistique

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • professionnel du bâtiment ou en maintenance sécurité et environnement, souhaité
  • titulaire d'une formation bac +3 avec 5 à 10 ans d'expérience , ou bac +5
  • expérience en maitrise d'ouvrage, dans la conduite de projet immobilier ou dans la maintenance de patrimoine Sens de I t organisation et du relationnel

Rémunération

  • à partir de 37 572,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • assiste le directeur financier et les directions d'établissement dans l'élaboration et le suivi du plan pluriannuel d'investissement
  • définit avec les directions d'établissement les plans de maintenance et d'amélioration du parc immobilier et en assure le suivi en lien avec les agents de maintenance de chaque structure
  • participe à la négociation en lien avec les directions d'établissement et la direction financière des contrats de maintenance et de contrôle des installations
  • supervise les travaux en lien étroit avec les directions d'établissement
  • supervise la sécurité et la mise en accessibilité du parc immobilier et leur installation
  • assure le suivi des contrats et des paiements en lien avec la direction financière, ainsi que la dommage d'ouvrage
  • assiste la direction générale et la direction d'établissement dans toutes les phases pour la réalisation des travaux : de la consultation des entreprises jusqu'à la réception
  • assiste les directions pour les commissions de sécurité et accessibilité

commerciale

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  • réalisation de certains process en appui des équipes
  • réalisation des opérations de mise en place du logiciel
  • organisation des différentes tâches et étapes du début jusqu’à la mise en production du logiciel
  • interface avec le prestataire du logiciel
  • découvrir différentes activités commerciales
  • découvrir le milieu médico-social et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
  • paramétrage y compris sur le lien entre la dimension service/activité du logiciel et les sections analytiques au niveau comptable
  • interface avec le siège de l’association pour les points à dates sur le déroulement de la mission versus le planning de déploiement

Exigences

  • titulaire d’un BTS CG / CGO ou DUT GEA
  • titulaire du Permis B
  • profil débutant accepté
  • poste basé à Villenave d’Ornon
  • déplacements à prévoir entre Bordeaux , Villenave d’Ornon et Saint Seurin sur l’Isle avec mise à disposition d’un véhicule de service

psychiatre

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • connaissance du secteur médico-social souhaitée
  • connaissance des troubles neuro développementaux
  • sens de l’organisation, du relationnel et de la négociation
  • CES psychiatrie option psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Responsabilité

  • participe aux réunions concernant les jeunes accueillis
  • reçoit en consultation les jeunes et leur famille en tant que de besoin
  • elabore avec l'équipe pluridisciplinaire la synthèse des bilans, des entretiens…
  • assure des liaisons avec les partenaires dont ceux hospitaliers
  • contribue à la continuité et la cohérence des projets personnalisés
  • est responsable du diagnostic et si nécessaire du traitement des jeunes éprouvant des difficultés d'adaptation scolaire, sociale, familiale, des troubles psychologiques ou du comportement, des troubles instrumentaux

directeur

Rémunération

  • 59 - 65 k€ brut annuel
  • 48 - 59 k€ brut annuel
  • 54 - 65 k€ brut annuel
  • A partir de 47 k€ brut annuel
  • 49 - 60 k€ brut annuel
  • A partir de 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

psychologue

Rémunération

  • A négocier
  • 21 - 23 k€ brut annuel
  • 31 - 35 k€ brut annuel
  • 20 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • FULL_TIME

educateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • PART_TIME