Salaire APF

Responsabilités

• création de la relation et diagnostic
• création de la relation d'aide et diagnostic éducatif
• la coordination des Projets Individualisés
  Voir plus +42
• information et orientation
• accompagnement éducatif
• accompagnement dans la vie quotidienne
• développement et stimulation de l'autonomie
• accompagnement social
•  Conseiller, participer à des actions de sensibilisation pour les professionnels de l’Education Nationale
• médiation
• maintien du lien social ou familial
• élaboration d’ateliers en lien avec l’équipe pluri et les projets des usagers
•  Apporter appui et conseil à un établissement scolaire, en cas de difficulté avec un élève en situation de handicap
• montage de projets collectifs et individuels avec les usagers
• travail en équipe et participation au dispositif institutionnel
• développement du réseau des partenaires
•  Aider la communauté éducative à gérer une situation difficile
• rédaction des écrits professionnels
• coordination du groupe éducatif
•  Communiquer autour des missions et du rôle du dispositif
• vous assurez, dans certaines situations, la mission de coordination du projet d’accompagnement individualisé
• maintien et développement du partenariat, large ouverture sur l’extérieur
•  Elaborer le plan d’intervention en concertation avec le comité d’experts
• alimentation et actualisation d’une banque de données
•  Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions engagées
• recherche, suivi et développement du réseau partenarial
• participation au fonctionnement courant du service
• favorise le développement et l’épanouissement de l’enfant, et son adaptation à son nouvel environnement
• participation aux différentes réunions institutionnelles
•  Elaborer les tableaux de bords relatifs à l’activité
•  Mettre en place des relations partenariales actives avec les acteurs directs ou indirects du dispositif
• insertion professionnelle : coordination de l'accueil des stagiaires : candidature, entretien, dossier administratif, bilan de stages, relations partenariales
• co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant
•  Participer aux réunions afférentes à l’équipe mobile
• A partir de leurs aspirations, vous accompagnez les personnes dans la construction de leur projet de vie sociale, relationnelle et/ou professionnelle, en prenant en compte les ressources et contraintes de leur environnement familial, social et culturel
• accompagne dans tous les gestes
• activités de soutien : coordination des activités de soutien médico-sociaux
• référence/coordination de la prise en charge globale de l’enfant ou du jeune
• rédaction d'écrits professionnels, de bilans, de comptes rendus
• vous intervenez en séances individuelles et de groupes sur la structure ou sur le lieu de vie en étroite collaboration avec les parents et les partenaires
•  Fait du lien avec les partenaires et le réseau dans le cadre du projet de l’enfant
• il s’appuie sur les actes du quotidien et sur les activités proposées dans le cadre du projet du groupe
• nous accueillons des enfants de 0 à 20 ans souffrant de déficiences motrices, intellectuelles ou sensorielles et recherchons un.e ES dans le cadre d’un CDI à temps plein à compter du 22/08/22
• guidance parentale autour des questions éducatives
•  Fait du lien avec les familles

Exigences

• éducateur spécialisé
• pour un contrat en alternance
• fiabilité
  Voir plus +9
• vous souhaitez développer l’autodétermination des personnes et portez un intérêt particulier aux questions éthiques dans l’accompagnement
• capacité d’adaptation, d’anticipation, d’organisation et de créativité
• compétences/qualités requises
• sens de l'écoute, esprit d'initiative et capacité de remise en question
• aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
• aisance relationnelle
• de bonnes qualités relationnelles, d'écoute, des capacités d'organisation, des compétences rédactionnelles sont nécessaires
• L’éducateur de jeune enfant intervient sur des groupes d’enfants âgés de 0 ans à 7 ans
• dans le cadre de votre alternance, avec l'accompagnement d'un maître d'apprentissage, vous contribuez vous contribuez au développement ou au maintien des capacités de socialisation, d'autonomie, ou d'insertion de la personne en concevant un projet éducatif personnalisé et en organisant des actions éducatives et sociales

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• récupérer les enfants en situation de polyhandicap au domicile de leurs parents
• créer du lien avec les parents et les enfants
• sécuriser les fauteuils utilisés par les enfants dans le véhicule avant le départ
  Voir plus +8
• etre attentif à la sécurité et le confort des enfants durant le trajet
• participer à des réunions d'équipe avec les autres chauffeurs
• participer à des réunions d'équipe avec les autres chauffeur
• etre en interaction avec les enfants pour rester en veille
• avoir une conduite de bon père/mère de famille
• entretenir le véhicule qui vous sera délégué
• relayer les enfants à l’équipe éducative
• respect du protocole en cas de problème technique du véhicule pendant ou hors trajet

Exigences

• reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé obligatoire
• permis B en cours de validité
• permis B et maîtrise du code de la route
  Voir plus +6
• AFPS ou équivalent
• pass vaccinal à jour avec un schéma vaccinal complet
• un extrait de casier judiciaire vierge
• aucune restriction du port de charges
• empathique et à l’aise avec les enfants ; c’est surtout votre volonté et votre bienveillance qui fera toute la différence
• débutants acceptés

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chauffeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyse de la documentation projet et des spécifications fonction
• analyse de la documentation projet et des spécifications fonctionnelles
• exécution des tests existants afin de monter en compétences sur la solution
  Voir plus +15
• rédaction des cas de tests fonctionnels
• rédaction des cas de tests de bout en bout
• préparation et suivi des prérequis des tests fonctionnels
• préparation des jeux de données nécessaires à l’exécution des cas de tests
• organisation des campagnes de tests pour chaque sprint
• repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés
• support utilisateur
• exécution des cas de tests de non/régression à chaque nouveau sprint
• anticiper les évolutions du marché de l’emploi
• exécution des cas de tests liés aux nouvelles fonctionnalités
• sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés
• rédaction du PV de recette
• détection des anomalies, les lever dans l’outil Agile Studio et suivre leur résolution
• réalisation d’un reporting de l’avancement des campagnes de tests et des statuts des anomalies
• assistance des développeurs sur la compréhension et la résolution des anomalies

Exigences

• de formation supérieure en informatique, vous possédez une expérience en tests logiciels au moins de 6 mois
• 1 an minimum sur la rédaction et l’exécution de tests fonctionnels
• capacité à travailler en équipe
  Voir plus +16
• curiosité, autonomie, qualités rédactionnelles, bon relationnel
• capacité à appréhender un système applicatif relativement complexe
• informations supplémentaires
• rigueur et fiabilité
• curiosité à comprendre ce qui est demandé
• certification ISTQB appréciée
• capacité à communiquer
• expérience sur l’automatisation de tests fonctionnels appréciée
• autonomie
• des connaissances sur les bases de données peuvent être un plus
• connaissance d’une méthodologie projet Agile appréciée
• langage SQL Oracle
• SOAP-UI
• HPALM
• station assise prolongée
• connaissance d’au moins un outil de gestion de tests : HP ALM, Squash, Mantis…

Gains pour le poste testeur

Responsabilités

• réception et envoi de la navette
• réception, tri et distribution du courrier
• préparation/désinstallation des salles de réunion
  Voir plus +25
• contrôle de salles de réunion et rapport sur la propreté en lien avec le service hygiène
• réservation de taxi, hôtel, voiture
• service de réservation et installation du service traiteur
• accueil physique
• repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés
• votre mission principale sera la gestion de l'accueil physique et téléphonique pour notre client basé à Veurey-Voroize et vous serez aussi en charge de
• gestion des appels d’un autre site en cas de défaillance du standard
• contrôler l’accès et la circulation des pannes dans la zone accueil
• standard téléphonique
• commande de petites fourniture de bureaux
• mise à jour des registres, annuaires et des boites aux lettre
• anticiper les évolutions du marché de l’emploi
• gestion du courrier
• sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés
• plastification de document
• gestion des mails et des demandes des occupants
• gestion des envois via FEDEX
• gestion des fournitures de bureau
• gestion des pc des voyageurs
• gestion administratifs
• veille sur l'état des consommable gestion des cartes de cantine
• statistiques
• langage de l’accueil
• gestion des armoires de papeterie
• accueil : Accueillir, renseigner, informer et orienter la clientèle

Exigences

• connaitre le pack office
• sens de l’organisation
• A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap
  Voir plus +6
• formation : Titulaire d’un diplôme minimum de type CAP/BEP/ BAC
• formation : CAP minimum
• expérience : 1 an d’expérience en accueil, relation client, vente ou administratif
• expérience : 1 an standard, débutant accepté si motivé et souhaite progresser
• qualités : Sens du service, grande adaptabilité aux divers lieux et procédures, bonne mémorisation, bonne présentation
• qualités : Sens du service, présentable, bonne élocution et bon orthographe, polyvalent, agréable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le recrutement
• L’administration du personnel
• le suivi et la planification des visites médicales
  Voir plus +20
• la préparation des éléments variables de paye
• L’élaboration et le déploiement du Plan de Développement des Compétences
• vous déployez et accompagnez la mise en œuvre de la politique RH nationale
• le suivi disciplinaire
• la création et participation aux projets du Pôle
• vous participez à la mise en œuvre de projets de transformation RH et à la mise en place d'actions de conduite du changement
• le pilotage de la campagne des entretiens professionnels
• conseil et soutien des directions de structure sur les thématiques RH : vous accompagnez les directeurs dans la mise en œuvre des projets RH
• le mise à jour du DUERP
• vous recensez et partagez les besoins des structures et participez à l’élaboration des orientations RH
• mise en œuvre et déploiement de la politique RH national : vous recensez et partagez les besoins des structures et participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations RH
• sous la responsabilité de la Directrice, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines du périmètre
• la préparation et la préparation aux réunions CSE mensuelles
• le suivi d’outils de reporting
• assurer une fonction de veille et de reporting
• recrutement, intégration notamment de Directeurs d’établissements
• vous participez à des commissions, groupes de travail et à la conception d’outils
• gestion et animation des Instances représentatives du personnel sur la région
• formation, mobilité, GPEC
• vous participez à des comités de pilotage, des groupes de travail nationaux ou régionaux

Gains pour le poste responsable rh

Offres actuelles pour le poste: