ARELI

Responsabilités

• il compte 22 habitants de plus de 60 ans et est situé au sein de la résidence Henri Convain à Lille
• il/elle contribue à la prise en charge sanitaire de ces personnes, sans pour autant dispenser de soins
• le/la Coordinateur/trice Santé intervient essentiellement auprès des résidents âgés de plus de 55 ans, et/ou en grande précarité, notamment pour les situations les plus complexes au sein de 7 résidences de logements temporaires
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• le/la Coordinateur/trice Santé intervient essentiellement auprès des résidents âgés de plus de 55 ans, et/ou en grande précarité, notamment pour les situations les plus complexes au sein de 4 résidences de logements temporaires
• placé sous la responsabilité de la responsable du service social, le/la coordinateur/trice de l'EVA intervient auprès des habitants pour soutenir l'autonomie, la participation et le bien vivre ensemble

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santé
• conseiller la personne et les partenaires de soins
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• diplôme d'état d'infirmier / infirmière
• concevoir et gérer un projet
• mettre en oeuvre des actions de communication
• sensibiliser un public
• thématiques de prévention sanitaire et sociale
• orienter une personne vers des partenaires relais
• accueillir, orienter et renseigner un patient
• concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
• détecter des situations à risques

Responsabilités

• il est garant de la dynamique des parcours résidentiels
• piloter les objectifs des équipes
• il organise ses équipes et gère les ressources qui lui sont confiées. Il a donc un rôle de pilotage et de management des équipes rattachées, en s’appuyant pour cela sur des responsables métiers
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• optimiser l’aménagement de l’organisation du travail
• le Directeur des Services Résidentiels est rattaché à la DG et collabore étroitement avec elle
• il veille à la bonne mise en œuvre et à l’amélioration continue des services résidentiels de proximité
• S’impliquer dans le recrutement des collaborateurs de sa direction
• il s’assure de la conformité règlementaire des activités de gestion locative et sociale
• contribuer à la restructuration de l’offre existante de logements, en réalisant un diagnostic des situations des personnes logées et en élaborant les projets sociaux des sites à restructurer
• il pilote la politique de peuplement de l’association
• mettre en œuvre les mesures nécessaires au respect des droits et des devoirs des salariés
• animer la cohésion de l’équipe
• rédiger, enrichir et suivre la mise en œuvre des procédures internes
• il prend en charge les contentieux locatifs
• renforcer la culture du service rendu et de la qualité des services
• contribuer à l’élaboration des nouveaux projets de structures, notamment sur les sujets des diagnostics territoriaux nécessaires et de la définition des projets sociaux des établissements

Exigences

• conduite de projets stratégiques
• expérience & connaissance du secteur d'activité
• maitrise de l'outil informatique
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• management d'équipes opérationnelles
• contribuer à l’élaboration budgétaire de la gestion locative et de l’action sociale, en assurer le suivi
• rechercher et participer à la gestion des sources de financement
• diplômé de formation de niveau II minimum, vous disposez nécessairement de compétences et d’expériences en termes de management d’équipes opérationnelles et de conduite de projets stratégiques
• la maitrise de l’outil informatique est un prérequis
• vos connaissances et vos expériences, significatives dans l’activité de l’action sociale, et de l’hébergement ou du logement social feront la différence dans le cadre de ce recrutement
• votre qualité rédactionnelle et votre capacité à négocier sont également des attendus sur ce poste
• nous recherchons une personne au sens développé des responsabilités et de l’initiative, qui s’inscrit facilement dans une dynamique d’équipe grâce à son sens du contact et des relations humaines

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• organiser la vie de la pension de famille et l'animation sociale
• garantir un accueil de qualité, à la fois individuel et collectif conforme au projet social
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• réaliser des opérations administratives
• assurer la gestion locative et sociale
• repérer les problématiques individuelles et mettre en œuvre les réponses adaptées, en lien avec les partenaires sociaux
• titulaire d'un diplôme d'état en économie sociale et familiale, d'assistant social ou d'éducateur spécialisé de niveau II
• assistant / Assistante de service socialRECTORAT - 59- NordVous contribuez à la prévention des difficultés sociales et en assurer le traitement et le suivi par des actions individuelles et collectives d'écoute,d'évaluation,d'aide et de médiation,auprès des...CDD - Temps pleinPublié aujourd'huiCDDTemps plein
• la pension de famille est une forme de résidence sociale qui accueille durablement des personnes à faible revenu dont la situation sociale et psychologique rend difficile l'accès au logement autonome
• assistant social / Assistante socialeABEJ SOLIDARITE - 59- CAPINGHEMPour le pôle santé FAM , vous accueillez et accompagnez l'ensemble des personnes hébergées dans une relation d'écoute, d'empathie.Vous constituez le dossier individuel de...CDD - Temps pleinPublié il y a 6 joursCDDTemps plein
• chargé.e de partenariats logement L UNION - 59- VILLENEUVE D ASCQVous développez l'accompagnement spécifique au logement dans le cadre de la prise en charge globale dynamisée par Convergence au sein des ACI.Vous êtes en lien et en appui des CIP, CISF, Encadrants...CDD - Temps pleinPublié il y a 8 joursCDDTemps plein
• durée du contrat : CDD à terme imprécis

Exigences

• débutant accepté

Responsabilités

• mettre en œuvre la stratégie définie, la recherche de financement et prospecter
• faire rayonner le programme : développer et contribuer à sa communication et à son programme d évènements
• amplifier et développer la stratégie de mécénat du programme existante : diversification des sources et des outils du mécénat avec une possibilité d élargissement aux activités « logement » de l association

Exigences

• de formation supérieure bac +4/5 avec une première expérience réussie dans le domaine du mécénat
• L’intelligence relationnelle, le goût du contact et de la négociation, l’esprit d’équipe, le sens de l’initiative, de l’autonomie
• des déplacements réguliers sont à prévoir, d où la nécessité de bénéficier d un moyen de transport autonome

Gains pour le poste chargé de mécénat et de partenariats

Exigences

• addictologie
• pathologies du vieillissement
• modalités de prise en charge de patients en fin de vie
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• coordonner l'activité d'une équipe
• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• réaliser un dossier de prise en charge d'un patient à domicile , et coordonner les interventions
• renseigner des documents médico-administratifs
• informatique
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers