ARMONIA Salaire
Les salaires sur les positions chez ARMONIA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — assistant juridique
Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3241 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur d'agence
Médiane du marché : 4354 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable rse
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2167 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé des services généraux
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3221 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — gestionnaire paie
Médiane du marché : 2258 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de recrutement
Médiane du marché : 2417 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — community manager
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé administration
Médiane du marché : 2333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant commercial
Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez ARMONIA
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
ARMONIA recrute pour des postes:
chargé de développement
Commerce
- ressources humaines
- Ressources humaines
Rémunération
- 36 - 42 k€ brut annuel
- 34 - 37 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, votre aisance relationnelle, votre sens du service et la finesse de votre jugement
- nous recherchons un futur collaborateur enthousiaste, aimant relever les challenges et ayant un excellent relationnel
- vous faites preuve de proactivité, de rigueur et de dynamisme dans la gestion de vos missions
- vous êtes à l’aise avec les techniques de recrutement, les réseaux sociaux, les outils bureautiques et les ATS
- des déplacements sont à prévoir sur la région PACA
- vous êtes reconnu pour votre goût du travail d’équipe et du challenge
- la diversité est primordiale chez nous, pour exemple, notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH
- de formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du recrutement vous ayant amené à gérer un processus de A à Z
Responsabilité
- prospection terrain
- rédiger et diffuser des descriptifs de poste sur les bons canaux d’acquisition, jobboards
- rédiger et diffuser des descriptifs de poste sur les bons canaux d'acquisition, jobboards
- participer aux rendez-vous commerciaux
- participer à des projets interne
- prendre en charge la mise à jour des descriptifs de poste
- assurer le suivi et la mise à jour du CRM
- participer à la création d'outils de communication RH
chef de projets
Rémunération
- A partir de 39 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- issu d'une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Gestion de Projet, vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie en ayant mené un projet paie ou chargé de projets Paie au sein d'une entreprise ou d'un cabinet
- vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre organisation, votre rigueur, votre capacité d'adaptation et votre autonomie
Responsabilité
- définir les priorités, les différentes étapes des calendriers de réalisation, veiller au respect de ces calendriers et à la conformité des livrables attendus
- nous recherchons au sein de notre Direction Paies et Projets, notre Chef de Projet Paie en CDI basé à Paris
- participer à tous les projets ayant un impact sur la stratégie de paie (harmonisation des pratiques de rémunération de paie au sein de toutes les filiales du Groupe, outils satellites à la paie en assurer le suivi et la mise en oeuvre
- analyser les besoins et rédiger l'ensemble des cahiers des charges des projets paies, recettage des données, recettage de l'intégration des données, monitorer le déploiement à l'ensemble des sociétés en lien avec les prestataires
- appréhender les enjeux de chaque projet, assurer une gestion des risques et mener les actions préventives et correctives nécessaires
- effectuer un reporting régulier sur son périmètre projets
- ? Entretien avec le N+2
assistante commerciale
La langue
- anglais
Responsabilité
- préparation de supports chiffrés, collectés, compilation d'indicateurs commerciaux pour le COMEX au niveau national et européen
- centralisation, diffusion et relais d'informations entre les équipes et la direction
- centralisation et mise à jour des partenaires groupes
- responsable entretien
- veille sur les marchés publics et gestion de la relation avec les prestataires de veille
- réalisation de reporting ou supports pour la Direction et le middle management
- prise en charge de la gestion administrative des appels d'offres
- organisation des appels et des réunions commerciales ainsi que des comptes rendus
Exigences
- de formation supérieure dans le domaine commercial, assistantanat, et/ou gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans cette fonction
- si vous aimez particulièrement le travail d'équipe et le goût des défis dans un environnement foncier humain ! Alors rejoignez-nous
référent
Rémunération
- 36 - 45 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre organisation, votre esprit d'équipe et votre leadership
- dynamique et autonome, vous avez le sens du service et la volonté de produire une paie de qualité
- vous connaissez les logiciels de paie, idéalement Teams RH et avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques
- vous venez également en soutien aux gestionnaires de paie pour résoudre leurs problématiques liées à la paie
- la gestion des plannings & saisie des incidents
- gestion des demandes clients
- intégré à la direction paie et projets du groupe Armonia et rattaché directement à la Responsable paie de l'activité exploitation, vous prenez en charge, pour notre activité Régie, la supervision d'une équipe de 3 gestionnaires paie et la réalisation d'un portefeuille de paie
- autres missions confiées par le manager sur l'exploitation
Exigences
- de formation ressources humaines ou administrative, vous avez une première expérience réussie dans le secteur des services ou un département Ressources Humaines dans une structure opérationnelle
- D'un tempérament organisé, rigoureux, réactif et dynamique vous avez également le sens du service et de réelles capacités relationnelles
acheteur
Responsabilité
- rattaché à la Direction générale, vous serez en charge des achats au service de l'exploitation
- mise en place des mercuriales de suivi des fournisseurs
- participation aux négociations avec les fournisseurs
- veille concurrentielle et mise en concurrence
- mise en place et suivi des outils de veille, d’achats et de prospection
- prospective, suivi et analyse de marché
- notion de contrôle de gestion
- intervention sur le terrain au contact des clients et des équipes
Exigences
- vous êtes reconnu pour votre relationnel aisé et vos capacités d'analyse et de synthèse
- vous démontrez de la rigueur, de la réactivité et de l'autonomie
- vous avez d'excellentes capacités à gérer les priorités et du sens critique
- la maîtrise des outils bureautiques sont nécessaires
- vous aimez le travail d’équipe, le challenge et la rigueur
- vous aimez apprendre et trouver des solutions face à des situations nouvelles, le tout, dans un environnement de travail humain
- vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac +5 avec une spécialisation en Achats
opérateur de saisie
Rémunération
- A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- saisie des règlements
- relances clients par téléphone et mails
- saisie d'écritures diverses
- divers travaux administratifs liés à l'activité du service
- classement
- etablissement des renseignements commerciaux
Exigences
- aisance relationnelle et rédactionnelle vous caractérisent
- organisé et rigoureux , vous êtes reconnu pour la fiabilité des données transmises
- rapidité d’exécution, sens du service et implication sont parmi vos meilleurs atouts pour réaliser vos missions
- de formation comptable, vous justifiez d'une première expérience au sein d'un service comptable dans lequel vous avez eu à gérer des règlements
- aisance relationnelle et rédactionnelle vous caractérisent. Organisé et rigoureux , vous êtes reconnu pour la fiabilité des données transmises
- vous aimez le travail d’équipe, le challenge et la rigueur
- de formation comptable, vous justifiez d’une première expérience au sein d'un service comptable dans lequel vous avez eu à gérer des règlements
- de formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience réussie au sein d'un service administratif dans lequel vous avez eu à gérer de la facturation
standardiste
La langue
- anglais
Rémunération
- €1 900
administrateur sécurité
Responsabilité
- traitement des demandes / incidents Sécurité et Système
- cadrage des nouveaux besoins sécurité
- contribution aux audits clients de notre SI
- mise en place des nouveaux outils de sécurité
- réalisation des audits sécurité trimestriels
- complétion des fiches d'audit clients
- analyses des "logs" lors d'attaques
- administration des firewalls
Exigences
- de formation minimum BAC+2, vous avez une expérience similaire de minimum 3 ans au sein d'une ESN ou chez un client final
- vos qualités d'écoute, de disponibilité, de réactivité couplée à votre sens de l'analyse, votre capacité à prendre du recul et votre autonomie seront des atouts essentiels pour réussir dans vos fonctions
directeur commercial
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous fournissez le développement stratégique commercial de l'offre FM
- animer et superviser les équipes au quotidien
- vous pilotez la réponse aux consultations clients pour les offres FM
- veiller au respect du climat social sur le périmètre couvert
- autre document
- motiver et accompagner les équipes dans leur développement
- valider le recrutement de ses équipes
- vous participez à la réalisation du plan de communication
Exigences
- poste basé au siège social de la holding Paris 15ème
- prénom
- expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
- nom
- adresse email
- de formation supérieure dans le domaine commercial, et/ou management, et/ou gestion, vous justifiez d'une expérience de plus de 8 ans dans cette fonction et vous êtes issu des métiers du Facility Management
- de formation supérieure dans le domaine commercial, et/ou management, et/ou gestion, vous justifiez d'une expérience de plus de 8 ans dans cette fonction et vous êtes notamment issu des métiers du Facility Management
- groupe Armonia
chargé de communication
Rémunération
- 28 - 33 k€ brut annuel
- 25 - 30 k€ brut annuel
- A partir de 19 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- vous maîtrisez des outils informatiques & des usages des réseaux sociaux
- vous maîtrisez de la suite Adobe
- vous êtes diplômé d'études supérieures idéalement dans le domaine du commerce, de la communication ou du marketing, et vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire
Responsabilité
- création de supports graphiques pour nos différents publics
- organisation d'événements internes ou externes
- assistanat du projet : organisation des événements, compte-rendu, réponse aux besoins du Groupe Projet
- gestion et suivi des goodies des différentes marques
- recherche de nouveaux prestataires
- campagne de communication en interne pour accompagner l'adoption de l'outil
- production de contenus éditoriaux et multimédias
- diffusion multicanale des contenus