ARTHUR HUNT Salaire
1/5
1/5
1 évaluation
8 avis
5 0%
4 0%
3 0%
2 0%
1 100%
Paris
62 AVENUE DES CHAMPS ELYSEES 75008 PARIS 8France
Téléphone:
+33 6 16 77 39 05SIREN:
343268553Les salaires sur les positions chez ARTHUR HUNT
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ARTHUR HUNT recrute pour des postes:
chargé de développement
La langue
- anglais
Exigences
- de formation Bac5 ou équivalent, vous avez développé une bonne connaissance des activités ayant trait au Tourisme ainsi qu’une bonne compréhension de ses enjeux financiers et de ses leviers d’attractivité
architecte
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous êtes membre d'une équipe projet en forte connexion avec l'équipe métier, dans une organisation multidisciplinaire et orientée projets
- au sein de l'équipe R&D dédiée à la conception de nouvelles chaines de traction électrique, vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie et coordonnez l'ensemble des métiers tout en leur apportant un support technique et fonctionnel pour aboutir au développement de l'ensemble du produit
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site emploi.lefigaro.fr
- Rémunération : 60K€
- convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Ãtudes Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Exigences
- vous maitrisez les outils d'analyse fonctionnelle et de risque
- motivé par la science et la technologie, vous aimez les sujets techniques et y répondre en associant créativité, ténacité et rigueur
- lire la suite
- autonome et organisé, vous savez communiquer facilement et vous appréciez l'esprit d'équipe
- ingénieur ou Docteur en Génie Electrique, vous avez acquis un minimum de 8 ans d'expérience dans le développement de produit électrotechnique, idéalement de machines électriques comprenant une fonction vous ayant permis de développer une vue de l'architecture globale produit
- vous avez une bonne connaissance des grandeurs dimensionnantes des composants électroniques et électrotechniques et vous maîtrisez le processus de développement d'un nouveau produit électrotechnique
- x
directeur marketing
La langue
- anglais
Responsabilité
- le manager Marketing B2B a pour mission de développer et déployer la stratégie marketing multicanal de l'entreprise
- les missions principales
- organisation et suivi des opérations marketing
- conception et déploiement de la stratégie digitale
- production de contenu
- Ãvénementiel
- il conçoit en lien avec les Associés, la direction commerciale et la direction Image & Style de déployer une feuille de route marketing visant à développer et affirmer la notoriété de l'entreprise auprÚs de la pluralité de nos segments de clientÚle
- convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Ãtudes Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus Voir les 22 offres de ARTHUR HUNT
Exigences
- expérience
- lire la suite
- vous disposez des techniques du webmarketing, d'acquisition de trafic et d'outils de mesure d'audience
- formation : BAC+5 Ecole de Management complété par un MBA ou un Master spécialisé en Marketing
- vous maîtrisez les techniques de marketing stratégique. Vous avez une bonne compréhension de l'environnement concurrentiel et de la chaîne de valeur au sein d'un secteur B2B et ce dans le monde du Conseil
assistant comptable
Rémunération
- 24 - 28 k€ brut annuel
- base Temps plein : entre 24 000 et 28 000 € brut annuel, selon expérience
Type de contrat
- PART_TIME
- CDI à temps partiel
Responsabilité
- enregistrement des factures fournisseurs et validation de celles-ci en interne par les directeurs
- lettrage des comptes fournisseurs et clients
- relances clients
- enregistrement des écritures de banque et rapprochement bancaire
- contrôle des notes de frais via l’outil informatique dédié
- emission des factures internes du Groupe
- le ou la salarié travaillera directement avec le comptable général du Groupe sous supervision de la Responsable Administrative et Financière
- emission des factures internes du Groupe Le ou la salarié travaillera directement avec le comptable général du Groupe sous supervision de la Responsable Administrative et Financière
Exigences
- vous possédez une expérience sur un poste similaire d’au minimum 2 ans
- expérience en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise multisites fortement appréciée
- maîtrise du pack office
- le ou la salarié devra être organisé et rigoureux pour travailler sur plusieurs sociétés en même temps
- bon relationnel et esprit d’équipe nécessaire pour le poste
- bonne communication orale et écrite
responsable de communication
Exigences
- un intérêt pour le digital, la tech, la science est requis pour ce poste
- lire la suite
Responsabilité
- elle se poursuit par la présentation et la validation d'une stratégie de moyens, séquencée et chiffrée
- il/elle définit le plan de communication annuel, ses temps forts, à la fois externes et internes
- il/elle gÚre le budget de communication
- le/la responsable de communication définit et met en oeuvre une roadmap stratégique de communication innovante, créative, en phase avec stratégie de marque de la société et en repartant du Plan Stratégique
- manage un junior
- en lien avec les enjeux et les objectifs de la société, la roadmap stratégique de communication est une réponse globale 360°, composée d'un plan de communication, d'un programme actions, d'un calendrier, d'un budget de fonctionnement
- le/la responsable de communication s'appuie sur des agences externes et des pÃŽles d'expertise interne pour la mise en oeuvre de sa feuille de route
directeur juridique
La langue
- anglais
Exigences
- pragmatisme
- lire la suite
- forte capacité d'adaptation
- grande autonomie
- capacité à emporter l'adhésion
- forte capacité d'adaptation
- investissement personnel
- formation : Bac + 5 en Droit des Sociétés + CAPA
Responsabilité
- gestion des risques, contentieux et sinistres
- veille juridique
- application de la cohérence des accords commerciaux et de coopération
- ¿Management de 2 collaborateurs
- application et respect de l'ensemble des procédures du Groupe
- rédaction, revue, suivi, gestion et négociation de contrats divers : notamment opérationnels
- ¿ Management de 2 collaborateurs
- L'assistance juridique aux opérations d'acquisitions
directeur des ressources humaines
Exigences
- 10-15 ans d'expérience sont requis dont 5 ans minimum sur un poste similaire
- lire la suite
- directeur des Ressources Humaines
- x
Responsabilité
- rattaché au Président, le Directeur des Ressources Humaines assure la conduite de la politique des ressources humaines qui rassemble 50 collaborateurs
- autres Services aux Particuliers
chargé d'affaires
La langue
- anglais
Responsabilité
- etablir avec la direction de la Division les plans stratégiques de développement commercial
- suivi du carnet de commandes de la Division Projets
- réaliser les dossiers de pré qualification, en assurer le suivi jusqu'à la qualification
- exécuter le processus de réception d'appel d'offre, de soumission des offres et de négociations commerciales jusqu'à obtention de commandes
- mener les négociations commerciales
- etre à l'écoute de nos clients, établir et maintenir les contacts durant la réalisation des projets
- piloter la phase de préparation de l'offre , préconiser les hypothèses de vente qui seront validés avec la direction et s'assurer de la complétude de l'offre au regard des instructions du client
- lors des obtentions de commande, organiser la Revue de Contrat puis le cas échéant la transmission de l'affaire à l'équipe projet de la Division
Exigences
- poste basé à Lognes
- chargé d'Affaires Ingénierie/Projets France et Europe
- des fréquents déplacements sont à prévoir
- lire la suite
- quel est le profil idéal ?
- de formation BAC+ 5 à dominante technique et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans le secteur de la construction et des projets d'ingénierie
- pour ce poste notre client propose une rémunération constituée d'un fixe+ un variable +P/I + VF
charge de recrutement
La langue
- anglais
Exigences
- quel est le profil idéal ?
- valeurs, capacité à travailler en équipe
- grande capacité d'organisation
- de formation supérieure universitaire ou école de commerce, droit ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 mois minimum dans le domaine du recrutement en Cabinet
- rigueur intellectuelle
- vivacité, esprit d'initiative
Responsabilité
- décrypter l'organisation RH d'une société
- en relation directe avec les consultants et les associés de notre cabinet, vous interviendrez sur l'optimisation du recrutement et la gestion des talents de grandes sociétés nationales et internationales
- faire un premier entretien téléphonique des candidats et une première sélection pour le consultant
- assister à certains entretiens physiques menés par les consultants ou les associés
- participer activement à la production des documents finaux remis au client
- identifier, au sein des organisations ciblées, les candidats pouvant répondre au profil demandé via les réseaux sociaux, en consultant notre base de données interne ou par des méthodes de chasse auxquelles vous serez formés
directeur commercial
La langue
- anglais
Responsabilité
- ¿ D'Identifier les opportunités de new business
- ¿ De développer la relation avec les clients
- ¿ De définir et de mettre en oeuvre une stratégie de compte et de développer une culture commerciale des équipes
- lire la suite
Exigences
- cabinets de conseil
- sociétés d'ingéniérie
- sociétés d'externalisation de la relation clients
- éditeurs de logiciels s'adressant à des CMO , CDO, CIO
- agences de communication 360, digitale, marketing services