Salaire ASPEN

Responsabilités

• assurer l’interface au quotidien entre les laboratoires et les équipes logistiques, achats et différents clients interne et externe du laboratoire
• coordonner les flux et planifier l’activité et les approvisionnements moyen/long terme des laboratoires de contrôle
• manager une équipe d’environ 10 techniciens de laboratoire en la mobilisant autour des objectifs de l’équipe et de sa direction
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• manager une équipe d'environ 10 techniciens de laboratoire en la mobilisant autour des objectifs de l'équipe et de sa direction
• manager l’équipe support LCQ en charge des flux échantillon, matériel et réactif du laboratoire
• recruter ses collaborateurs et veiller à leur évolution professionnelle
• assurer le service client entre le laboratoire et ses différents demandeurs d’analyse
• en coordonnant les activités d’analyses et support dans son secteur
• en coordonnant les activités d'analyses et support dans son secteur
• recenser les demandes prévisionnelles
• organiser l’équipe et coordonner le planning des analyses afin de respecter les délais d’analyse
• garantir la conformité réglementaire, l’exactitude et l’application de la documentation qualité et sécurité du pôle
• organiser l’équipe et coordonner le planning des analyses afin de respecter les délais
• organiser l'équipe et coordonner le planning des analyses afin de respecter les délais
• garantir la conformité réglementaire, l'exactitude et l'application de la documentation qualité et sécurité du pôle
• organiser l'équipe et coordonner le planning des analyses afin de respecter les délais d'analyse
• en pilotant des investigations et plans d’action en lien avec son secteur
• en pilotant des investigations et plans d'action en lien avec son secteur
• garantir la qualité des investigations et des investigations réalisées dans son secteur
• evaluer la charge d’analyse du laboratoire dans l’horizon 18 mois
• en accompagnant les techniciens dans l’atteinte des objectifs
• garantir la revue analytique dans son secteur et assurer un suivi des tendances
• en accompagnant les techniciens dans l'atteinte des objectifs
• communiquer les dates prévisionnelles de mise à disposition des résultats
• piloter les indicateurs de performance du secteur, animer et entraîner son équipe dans un programme d'amélioration continue
• contribuer à la définition des coûts d’analyse en entretenant les gammes, nomenclature d’analyse et coût d’achat des réactifs
• piloter l’approvisionnement des réactifs et le flux des analyses sous-traitées
• contribuer à la tenue du budget de son service et optimiser les ressources allouées à son secteur
• participe et/ou peut être amené à piloter des projets en interface avec d’autres secteurs du site
• participe et/ou peut être amené à piloter des projets en interface avec d'autres secteurs du site
• piloter les indicateurs de performance et entraine les équipes dans un programme d'amélioration continue

Exigences

• expérience relative aux processus et techniques d’échantillonnage, contrôle qualité, qualification et/ou assurance qualité des articles de conditionnement
• expérience relative aux processus et techniques d'échantillonnage, contrôle qualité, qualification et/ou assurance qualité des articles de conditionnement
• ingénieur, Pharmacien, Master 2 avec une expérience minimum de 1 an dans l’animation d’équipe dans les domaines de la qualité ou la production
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• capacité d'analyse, de synthèse, rigueur, méthode et animation d’équipe
• capacité d'analyse, de synthèse, rigueur, méthode et animation d'équipe
• capacité d'analyse et synthèse, rigueur, agilité et pragmatisme
• de formation Bac +5 avec une expérience de minimum 1 an ou Bac + 2 avec une expérience de minimum 5 ans dans la planification d’un secteur en industrie pharmaceutique
• maitrise des outils et techniques Qualité et SSE ainsi que des référentiels réglementaires
• pharmacien ou Ingénieur ou Master avec une première expérience en Laboratoire de contrôle, Assurance qualité ou Production ou Technicien Spécialisé de Laboratoire avec au moins 10 ans d’expérience
• pharmacien ou Ingénieur ou Master avec une première expérience en Laboratoire de contrôle, Assurance qualité ou Production ou Technicien Spécialisé de Laboratoire avec au moins 10 ans d'expérience
• expérience + 7 ans
• ingénieur, Pharmacien, Master 2 avec une expérience minimum de 1 an dans l'animation d'équipe dans les domaines de la qualité ou la production
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• maîtrise des référentiels qualité et normatif de l’industrie Pharmaceutique , …)
• maîtrise des référentiels qualité et normatif de l'industrie Pharmaceutique , …)
• niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5
• connaissance des méthodes d'analyses microbiologiques : tests de stérilité, numération de germes par filtration, dosage endotoxines et comptage particulaire
• capacité d’analyse et synthèse, rigueur, agilité et pragmatisme

Gains pour le poste responsable qualité

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer à l'optimisation des technologies, méthodes et systèmes existants
• apporter son expertise technique et un support méthodologique aux services maintenance et production
• être le garant des plans de fiabilisation et assurer le ramp up des lignes du bâtiment T
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• piloter les qualification/validation de plusieurs process
• être force de proposition et mettre en place des actions innovantes et performantes
• rédiger des plans de validation, protocoles de validation et rapports associés
• coordonner et gérer les problématiques ou projets en transverse
• assurer le lead d'une investigation technique importante
• définir et piloter le planning des activités de validation
• assurer le rôle de coordinateur Z1
• assurer l'interface avec les fournisseurs techniques
• vous serez supporté par l'expert AQ Validation Chimie dans le cadre des projets
• assurer un support méthodologique et garantir la réalisation des activités de validation dans le respect des procédures et réglementation en vigueur
• assurer la gestion de projets et piloter des groupes de travail en transverse
• réaliser et/ou superviser l'exécution des tests sur le terrain
• gérer et organiser un plan de charge
• avoir une démarche critique sur les résultats obtenus et assurer leurs exploitations
• représenter le service maintenance lors des points projets
• vérifier le contenu des documents de production par rapport aux paramètres de validation
• être leader lors des investigations et/ou participer aux groupes de résolution de problèmes dans son domaine d'expertise
• développer, maintenir et capitaliser un pôle de connaissances spécialisées reconnues dans son domaine

Exigences

• vous savez travailler en mode projet et avez idéalement participé à la validation d'un procédé de fabrication d'un API biologique
• forte qualité relationnelle, aisance rédactionnelle, organisé, esprit d'analyse, autonome, dynamique
• leadership et pouvoir d'influence
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• pensée flexible et innovante, capacité à gérer l'incertitude, telles sont les qualités recherchées pour travailler dans un environnement évolutif
• profil dynamique et structuré
• aptitudes relationnelles, aisance rédactionnelle, organisé, esprit d'analyse, autonome, dynamique
• sens des responsabilités et capacité d'initiative
• expérience en qualification/Validation des exigences réglementaires associées dans l'industrie pharmaceutique serait un plus
• des connaissances en automatisme serait un plus pour mener à bien ces missions
• maitrise des outils de résolution de problème
• expérience 1 à 7 ans
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• appétence pour le mode projet
• bac + 4-5, vous avez 5 à 10 ans d'expérience en industrie
• bac + 5, Dominante Qualité ou Procédé Chimique
• niveau de qualification Ingénieur/Cadre/Bac +5

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste animateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• travailler à l’élaboration de l’offre marketing
• de prendre connaissance des objectifs de développement définis par la direction générale
• rechercher / sourcer de nouveaux fournisseurs
  Voir plus +32
• construire un pipeline de clients BtoB
• etablir une veille concurrentielle
• de participer à l'élaboration du projet de développement de l'enseigne en lien et sous la responsabilité du directeur général
• prospecter et générer des leads qualifiés
• mettre en place et développer une réflexion de stratégie digitale
• de contribuer à la définition des indicateurs de développement du réseau
• de valider le projet de candidature ou le soumettre pour validation économique et financière au comité de validation, sur la base des études préalables et documents de faisabilité
• de faire intervenir un architecte pour la construction et l'aménagement du nouveau magasin
• garantir un reporting régulier dans le CRM
• veiller et suivre la production et le respect des plannings
• D’établir le planning prévisionnel d'ouverture de franchises à trois mois, six mois et un an
• avec les équipes concernées, de suivre le futur franchisé lors des travaux d'aménagement , des premières commandes, du lancement de la publicité
• identifier les sociétés cibles et la personne en charge de la restauration des collaborateurs
• gérer et développer une clientèle existante mais également prospecter de futurs clients B to B / cadeaux d’affaires
• de prospecter pour trouver des candidats à la franchise
• de faire un reporting des indicateurs à la direction générale
• organiser des dégustations en entreprises pour faire connaître les offres Filon
• développer de nouvelles offres attractives selon les besoins qualifiés des clients
• D’élaborer les projets de compte d'exploitation prévisionnel en collaboration avec le candidat franchisé
• D’assister le futur franchisé lors de la signature des baux ou des actes de propriété du futur magasin et lors des demandes de financement bancaire
• D’accompagner le franchisé jusqu'à l'ouverture du magasin
• elaborer les devis, les « closer » et gérer les différentes tâches administratives
• D’analyser les candidatures au regard des profils et critères définis dans le cadre de la politique de développement de l'enseigne
• au moment de votre arrivée, vous aurez à superviser une équipe de deux Opérateurs de commandes
• D’analyser le potentiel de développement de nouveaux magasins en fonction de l'évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l'enseigne, des objectifs de maillage du territoire
• rester en contact avec les entreprises partenaires, animer, développer et fidéliser le réseau
• récolter et analyser les besoins des clients, afin d’affiner la stratégie et les objectifs commerciaux
• de préparer l'ensemble des documents nécessaires à la demande de financement auprès de la banque, monter le dossier complet de faisabilité du projet
• vous serez en charge de tout le cycle de vente ainsi que de la gestion et la création de votre propre équipe commerciale
• assurer la mise en place des partenariats et suivre, comme un chef de projet, le bon déroulement des premières semaines de commandes
• vos missions évolueront au fil du développement avec de nouvelles responsabilités managériales
• de recevoir les candidats présélectionnés pour une présentation de l'enseigne , tester leur motivation et valider leur profil au regard des critères définis par l'enseigne

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• de prendre connaissance des objectifs de développement définis par la direction générale
• construire un pipeline de clients BtoB
• de participer à l'élaboration du projet de développement de l'enseigne en lien et sous la responsabilité du directeur général
  Voir plus +25
• prospecter et générer des leads qualifiés
• de contribuer à la définition des indicateurs de développement du réseau
• de valider le projet de candidature ou le soumettre pour validation économique et financière au comité de validation, sur la base des études préalables et documents de faisabilité
• de faire intervenir un architecte pour la construction et l'aménagement du nouveau magasin
• garantir un reporting régulier dans le CRM
• D’établir le planning prévisionnel d'ouverture de franchises à trois mois, six mois et un an
• avec les équipes concernées, de suivre le futur franchisé lors des travaux d'aménagement , des premières commandes, du lancement de la publicité
• identifier les sociétés cibles et la personne en charge de la restauration des collaborateurs
• de prospecter pour trouver des candidats à la franchise
• de faire un reporting des indicateurs à la direction générale
• organiser des dégustations en entreprises pour faire connaître les offres Filon
• développer de nouvelles offres attractives selon les besoins qualifiés des clients
• D’élaborer les projets de compte d'exploitation prévisionnel en collaboration avec le candidat franchisé
• D’assister le futur franchisé lors de la signature des baux ou des actes de propriété du futur magasin et lors des demandes de financement bancaire
• D’accompagner le franchisé jusqu'à l'ouverture du magasin
• D’analyser les candidatures au regard des profils et critères définis dans le cadre de la politique de développement de l'enseigne
• au moment de votre arrivée, vous aurez à superviser une équipe de deux Opérateurs de commandes
• D’analyser le potentiel de développement de nouveaux magasins en fonction de l'évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l'enseigne, des objectifs de maillage du territoire
• rester en contact avec les entreprises partenaires, animer, développer et fidéliser le réseau
• récolter et analyser les besoins des clients, afin d’affiner la stratégie et les objectifs commerciaux
• de préparer l'ensemble des documents nécessaires à la demande de financement auprès de la banque, monter le dossier complet de faisabilité du projet
• vous serez en charge de tout le cycle de vente ainsi que de la gestion et la création de votre propre équipe commerciale
• assurer la mise en place des partenariats et suivre, comme un chef de projet, le bon déroulement des premières semaines de commandes
• vos missions évolueront au fil du développement avec de nouvelles responsabilités managériales
• de recevoir les candidats présélectionnés pour une présentation de l'enseigne , tester leur motivation et valider leur profil au regard des critères définis par l'enseigne

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• la coordination entre les bailleurs, les architectes, les franchisés et le service développement
• la planification et la coordination de la production
• la gestion des budgets de construction, des budgets de maintenance préventive / curative et de la sécurité
  Voir plus +38
• la gestion de la qualité
• L’amélioration continue
• la supervision des intervenants concernant la sécurité incendie, la sûreté, la maintenance multi technique…
• la gestion des ressources humaines
• réaliser, encadrer, organiser et coordonner le travail des équipes de production et de la distribution des repas
• L’optimisation des coûts de tous les projets, conformément aux pratiques actuelles et la gestion d’Appel d’Offre
• conduire, en appui aux acheteurs, des négociations nationales et internationales, sensibles ou stratégiques pour l'entreprise
• négocier avec des fournisseurs stratégiques pour la mise en place ou le renouvellement d’accords-cadres
• la sécurité et l’environnement
• L’organisation des différents plannings
• assurer le lien et la communication auprès des directions métiers pour garantir les objectifs
• la participation aux réunions de chantiers avec tous les différents intervenants
• piloter la performance sourcing , organiser des commissions de marchés et des revues fournisseurs pour suivre les évolutions et adapter les besoins internes
• assurer la gestion complète et opérationnelle des sites
• définir une stratégie déclinant des objectifs de rentabilité et de qualité, les moyens pour les atteindre, des indicateurs clés de suivi de la performance
• participer aux chantiers de la DSI, implémenter des outils pour optimiser le processus achat
• la bonne organisation et cohésion des équipes internes et externes
• assurer, en matière de stratégie achats, une veille économique des marchés et concurrentielle
• former et animer les équipes au quotidien
• assurer le reporting auprès de la direction générale et des directions métiers
• gérer la relation et les projets avec le client
• le management du service travaux composé actuellement de 2 personnes
• contrôler la bonne exécution contractuelle des fournisseurs en amont et en aval des processus internes, arbitrer d’éventuels litiges
• piloter les achats opérationnels : ils portent sur l’acquisition de ressources et prestations participant au fonctionnement quotidien de l’entreprise
• identifier des pistes d’économie, évaluer les objectifs de gain pour définir les budgets achats annuels, valider les plans d’actions achats PAA
• représenter l’entreprise dans des rencontres professionnelles pour communiquer sur la stratégie achats et sur le développement de l’entreprise
• définir la politique achats conforme aux directives générales, en termes de performance économique et qualitative
• mettre en place, pour les acheteurs, des procédures, méthodologies et outils permettant d’optimiser la performance et de prévenir différents risques
• animer l’équipe pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs, assurer leur montée en compétences
• membre du CODIR, vous reportez aux associés du groupe et vous avez pour principale mission la supervision, l’organisation, le management des projets de construction / de rénovation et de réhabilitation des différents points de ventes
• recueillir les attentes achat des directions métiers et des équipes, analyser leurs problématiques, estimer la criticité des risques potentiels
• exercer des fonctions complémentaires aux achats
• vous reportez au Directeur Général Adjoint et vous avez pour principales la gestion complète et opérationnelle de votre établissement composé de plus de 70 places
• organiser, en fonction des objectifs définis, les activités achats par type de métiers et par familles d'achats et sous-familles
• contrôler les processus achats, contribuer à leur amélioration continue et à l’harmonisation des pratiques
• garantir au quotidien un process stricte et irréprochable sur toutes les normes HACCP, d’hygiène et de sécurité de toutes les personnes et des biens
• assurer une expertise produit dans la phase d’industrialisation ou pour des appels d'offres
• assurer la gestion du service de restauration : recrutement, suivi de planning, formation, organisation…

Exigences

• assurer la planification de la production en fonction des commandes et des objectifs de l’entreprise
• manager, recruter et former tous les collaborateurs
• le sens de la communication et de la coordination
  Voir plus +10
• la maîtrise des bonnes pratiques de fabrication et des normes HACCP
• evaluer les performances de la production et mettre en place des plans de développement
• optimiser la production en appliquant une démarche d’amélioration continue
• piloter et suivre les indicateurs clés de la performance et établir un reporting régulier
• superviser et assurer la mise en œuvre des procédures de production dans le respect des normes de qualité et de sécurité des biens et des collaborateurs
• la connaissance approfondie en réglementation, en qualité et en sécurité alimentaire, afin de garantir une conformité aux exigences légales aux normes industrielles
• superviser la gestion des stocks et les besoins en approvisionnement en collaboration avec les services achats, logistique et approvisionnement pour assurer la disponibilité constante des matières premières
• le poste basé à Aix-en-Provence nécessite des déplacements
• veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène dans l’ensemble des opérations de production et mettre en place des action préventives et correctives
• la capacité à gérer les ressources : planification, organisation, optimisation

Offres actuelles pour le poste: