ASS CENTRES PIERRE ET LOUISE DUMONTEIL Salaire
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Paris
11 RUE MONTGALLET, 75012 PARIS 12
SIREN:
784504003
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ASS CENTRES PIERRE ET LOUISE DUMONTEIL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ASS CENTRES PIERRE ET LOUISE DUMONTEIL recrute pour des postes:

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 3333,00 Euros sur 12 moisRestaurationRTT

éducateur spécialisé

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
  • contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
  • tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes
  • planifier les étapes d'une production
  • accompagner des personnes en apprentissage

Rémunération

  • mensuel de 2100 Euros à 2700 Euros sur 12 mois

médecin

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 7H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • gériatrie
  • identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
  • recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
  • déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
  • réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
  • actualiser le dossier médical du patient
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • compléter les documents médico-administratifs

Rémunération

  • mensuel de 5100 Euros à 8800 Euros sur 12 moisMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

chauffeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • principes de la relation client
  • modalités de chargement/déchargement de marchandises
  • méthodes de plan de tournée
  • actualiser les données de suivi de la livraison ou de l'enlèvement sur un support numérique ou manuscrit
  • charger des marchandises, des produits
  • vérifier des documents de livraison
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • livrer une commande

Rémunération

  • mensuel de 1560,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 moisRestauration

directeur

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel
  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • convention collective du 15 mars 1966 Cadre classe 1, niveau 1, plus sujétions et astreintes

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • prise de poste

Responsabilité

  • organiser et coordonner des établissements du pôle au service de la mission
  • garantir la bonne gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines
  • participer à la politique de développement du Pôle et de l’Association
  • garantir la qualité et la sécurité des prestations de service délivrées par les différents établissements
  • adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
  • participer à la réflexion stratégique de l’Association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
  • nouer des relations avec la profession pour élargir sa vision du métier
  • représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics

Exigences

  • serait un plus : Connaissance du secteur médico-social/handicap
  • serait un plus : Connaissance du secteur médico-social/handicap
  • maîtrise de la fonction de management, des aspects budgétaires, de la conduite de projet, des process qualité et évaluation
  • diplômes et formation : Diplôme de niveau I exigé de type CAFDES/Master/Ingénieur ou équivalence reconnue
  • diplômes et formation  : Diplôme de niveau I exigé de type Master/Ingénieur et/ou formation du secteur médico-social ou équivalence reconnue
  • diplômes et formation : Diplôme de niveau I exigé de type Master/Ingénieur et/ou formation du secteur médico-social ou équivalence reconnue
  • minimum 3 ans
  • capacité à maintenir et développer des partenariats avec les acteurs du territoire

chef

Rémunération

  • 46 - 49 k€ brut annuel
  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il/elle participera à la gestion administrative, budgétaire et logistique, aux réunions, aux groupes de réflexion
  • il/elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire pour garantir la continuité, la sécurité et la qualité du service rendu aux personnes handicapées et à leur famille
  • il veille à la qualité globale de l accompagnement des travailleurs en situation de handicap et il rend compte de son action au Directeur
  • il assure la responsabilité de la continuité et de la sécurité du fonctionnement des établissements du Pôle par délégation du directeur, lors de son absence
  • sous la responsabilité du Directeur du Pôle Hébergement et Soins, le/la Chef de Service assure le management opérationnel des salariés du Pôle , l'organisation du travail sur son périmètre en coordination avec la Cheffe de service Soins et Hygiène
  • il/elle est force de proposition et de mise en œuvre des nouveaux projets, des engagements du CPOM , de la démarche qualité et de la gestion des risques

Exigences

  • CAFERUIS ou diplôme de niveau II avec une expérience significative dans le médico-social
  • maîtrise des politiques publiques et du fonctionnement du secteur médico-social, expérience en ESAT serait un plus
  • expérience réussie de manager, gestion de projet et très bonne communication