Salaire ASS POUR DROIT A L INITIATIVE ECONOMIQ

Responsabilités

• contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines
• réaliser le suivi en termes d'administration du personnel
• effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement
  Voir plus +13
• piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
• missions transverses
• effectuer un reporting de son activité
• en tant que Responsable Développement du recrutement, vous garantissez la mise en œuvre de la politique du recrutement
• conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH
• améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement existants
• être attentif.ve au climat social au sein des équipes
• gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles
• gérer de A à Z le recrutement des salariés, et être un appui auprès des opérationnels sur le recrutement des bénévoles
• gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses
• participer à la gestion de carrière et mobilités
• réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement
• identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines
• réaliser le suivi en termes d'administration du personnel
• effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement
  Voir plus +13
• piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
• missions transverses
• effectuer un reporting de son activité
• en tant que Responsable Développement du recrutement, vous garantissez la mise en œuvre de la politique du recrutement
• conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH
• améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement existants
• être attentif.ve au climat social au sein des équipes
• gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles
• gérer de A à Z le recrutement des salariés, et être un appui auprès des opérationnels sur le recrutement des bénévoles
• gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses
• participer à la gestion de carrière et mobilités
• réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement
• identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• 44.47k € a 55.33k €/an Estimé
• 36.79k € a 45.11k €/an Estimé
• temps plein
  Voir plus +14
• adie
• paris
• postuler sur Hellowork
• rédiger les contenus et concevoir les campagnes
• tester de nouveaux dispositifs, notamment depuis Linked-in, et les évaluer afin de contribuer au développement des ressources
• créer, optimiser les plans médias fichiers et gérer les demandes d'extraction, valider les BAT
• sélectionner, encadrer, suivre les prestataires
• gérer le budget sur le périmètre des dons small et middle
• proposer et mettre en oeuvre le plan annuel de développement des ressources en marketing direct & marketing digital auprès d'une cible de donateurs small et middle
• analyser les résultats et la rentabilité des opérations et élaborer le reporting avec les principaux KPI identifiés
• veiller à l'optimisation et à la pertinence des canaux proposés au regard de la cible dans une optique d'optimisation et de fertilisation croisée
• créer, maintenir et optimiser les formulaires de don et les emails de remerciement
• collaborer avec la personne en charge des grands donateurs
• collaborer avec la direction de la communication et l'équipe digitale de l'Adie

Exigences

• nous agissons au quotidien pour une économie plus responsable et solidaire

Gains pour le poste responsable marketing

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• prospection et fidélisation
• correspondance , appels téléphoniques de prospection ou fidélisation
• ● Participer à l'élaboration des offres "mécènes"
  Voir plus +17
• ● Back-office
• ● Produire le reporting de l'activité au niveau régional
• prospection ciblée via les réseaux sociaux et notamment LinkedIn
• ● Assurer le suivi des conventions ou engagements, et en particulier l'affectation des dons
• participer à l'élaboration des outils de communication pour la collecte et la fidélisation : site web dédié, brochures, communication média et presse
• assurer le suivi des conventions ou engagements, et en particulier l'affectation des dons en lien avec la comptabilité Adie
• ● Constituer un « club » d'ambassadeurs engagés, participer à son animation
• tenir et enrichir la base de données de suivi des contacts mécènes sur les CRM de l'association
• conduite et bilans d'entretiens avec les mécènes et/ou prospects
• ● Tenir et enrichir la base de données de suivi des contacts
• promouvoir lesdites offres auprès des potentiels mécènes
• produire le reporting de l'activité, rédiger les bilans des projets soutenus
• ● Participer à la définition et au montage des offres
• participer au montage des offres à faire financer en lien avec l'Adie et les équipes concernées
• ● Rechercher des partenaires média locaux pour renforcer la notoriété de l'Adie et valoriser l'appel à la générosité
• ● Savoir clore une négociation
• ● Organiser des événements orientés collecte de fonds

Exigences

• ● Compréhension et anticipation des besoins des mécènes et entreprises locales
• ● Très bonne connaissance de la prospection via LinkedIn
• ● Conduite de projet
  Voir plus +9
• ● Création d'outils/supports de communication adaptée à une cible
• compétences Métiers
• ● Rigueur et méthode
• qualités et Aptitudes Professionnelles
• ● Sens du service client
• ● Connaissance du paysage de la microfinance est un plus
• ● Très bonnes capacités rédactionnelles
• ● Capacité à promouvoir une offre
• ● Capacité à intégrer des réseaux de prescripteurs

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• prospection et fidélisation
• correspondance , appels téléphoniques de prospection ou fidélisation
• ● Participer à l'élaboration des offres "mécènes"
  Voir plus +17
• ● Back-office
• ● Produire le reporting de l'activité au niveau régional
• prospection ciblée via les réseaux sociaux et notamment LinkedIn
• ● Assurer le suivi des conventions ou engagements, et en particulier l'affectation des dons
• participer à l'élaboration des outils de communication pour la collecte et la fidélisation : site web dédié, brochures, communication média et presse
• assurer le suivi des conventions ou engagements, et en particulier l'affectation des dons en lien avec la comptabilité Adie
• ● Constituer un « club » d'ambassadeurs engagés, participer à son animation
• tenir et enrichir la base de données de suivi des contacts mécènes sur les CRM de l'association
• conduite et bilans d'entretiens avec les mécènes et/ou prospects
• ● Tenir et enrichir la base de données de suivi des contacts
• promouvoir lesdites offres auprès des potentiels mécènes
• produire le reporting de l'activité, rédiger les bilans des projets soutenus
• ● Participer à la définition et au montage des offres
• participer au montage des offres à faire financer en lien avec l'Adie et les équipes concernées
• ● Rechercher des partenaires média locaux pour renforcer la notoriété de l'Adie et valoriser l'appel à la générosité
• ● Savoir clore une négociation
• ● Organiser des événements orientés collecte de fonds

Exigences

• ● Compréhension et anticipation des besoins des mécènes et entreprises locales
• ● Très bonne connaissance de la prospection via LinkedIn
• ● Conduite de projet
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• ● Création d'outils/supports de communication adaptée à une cible
• compétences Métiers
• ● Rigueur et méthode
• qualités et Aptitudes Professionnelles
• ● Sens du service client
• ● Connaissance du paysage de la microfinance est un plus
• ● Très bonnes capacités rédactionnelles
• ● Capacité à promouvoir une offre
• ● Capacité à intégrer des réseaux de prescripteurs

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

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