Les salaires sur les positions chez ASSEMBLEE NATIONALE
ASSEMBLEE NATIONALE recrute pour des postes:
economiste
Rémunération
45 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
PART_TIME
Exigences
modélisation économique et statistique, connaissances mathématiques
connaissance des politiques publiques, en particulier connaissances des secteurs de la fiscalité des particuliers, des cotisations et prestations sociales
langage Python et manipulation de données
connaissance des bases de données POTE, DADS et ERFS
travail collaboratif avec Git et GitLab/GitHub
visualisation de données en Python
intérêt pour la collaboration avec des personnes de métiers différents et les usagers des produits LexImpact
connaissance du moteur de micro-simulation OpenFisca
conducteur de travaux
Rémunération
60 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
technicien
Responsabilité
assurer au sein d’une équipe de 6 personnes la maintenance et la supervision de l’exploitation des équipements audiovisuels de l’Assemblée nationale
assistant de communication
Rémunération
selon profilMerci d’envoyer votre candidature à : alexandre.freschi@assemblee-nationale.fr
charge de communication
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
rédiger et diffuser des supports de communication à destination des citoyens de la circonscription sur différentes thématiques
rédaction de contenu pour rendre compte de l’actualité de la députée
rédaction de notes sur des sujets multiples
descriptif du poste: Gestion des relations presse locales et nationales
participation active à la conception de l’action politique de la députée en circonscription
organisation d’événements en circonscription
Exigences
importante capacités rédactionnelles
capacité d’adaptation, réactivité et bonne gestion des priorités
compétences principales
esprit de synthèse
travail en équipe
référent
Responsabilité
assurer une veille juridique et technique dans son domaine de compétences
recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs du service, identifier les options techniques disponibles les plus adaptées
assurer le rôle de chef de projet du SRH pour la mise en œuvre des évolutions à venir dans les domaines de la paye et des déclaratifs afférents et, plus largement, dans celui de la gestion des ressources humaines
assurer la représentation du service au sein des comités de pilotage et des comités de suivi afférents aux projets en cours et aux outils utilisés, contribuer à la coordination des différents acteurs et aux relations avec les différents partenaires
un Référent informatique Ressources humaines
transmettre les demandes afférentes au service des Systèmes d’information et, en lien avec ce service, arrêter les solutions adéquates, définir les scénarios de tests, assurer la recette applicative sur le périmètre fonctionnel concerné, superviser la correction des anomalies
accompagner le service dans la conduite du changement et l’appropriation par les gestionnaires des nouveaux outils informatiques, assurer la formation et le support fonctionnel des utilisateurs du service, et rédiger, si nécessaire, des manuels de procédures
Exigences
formation : titulaire d’un Master en ressources humaines et en informatique ou diplôme universitaire soit uniquement dans le domaine RH soit en informatique de gestion, sous réserve d’une spécialisation en paie publique ou d’une forte expérience professionnelle dans la gestion de projets informatiques RH
technicien de maintenance informatique
Exigences
plusieurs niveaux de diplômes possibles Des connaissances solides en informatique et en réseaux sont indispensables
des compétences en informatique adaptée à l’audiovisuel seraient très appréciées
expérience : 8 ans minimum
la fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l’Assemblée nationale, rubrique offres d’emploi https://www2.assemblee-nationale.fr/informations-pratiques/concours-et-autres-recrutements/offres-d-emploi2/technicien-senior-de-maintenance-gestion-informatique-et-exploitation-audiovisuelles
Responsabilité
les principales activités sont la maintenance préventive, corrective et évolutive, l’assistance aux utilisateurs, l’exploitation et la gestion des équipements audiovisuels
assistante de direction
Type de contrat
dès que possible
Responsabilité
il aura pour fonction principale l’organisation des travaux de contrôle menés par l’équipe de conseillers affectés à cette mission
au sein de la nouvelle direction, l’assistant de direction et de gestion recruté fera partie d’un binôme directement placé auprès de la directrice
assistant de ressources humaines
Responsabilité
suivre les opérations de publicité
participer à la bonne organisation sur place des épreuves du concours, à l’accueil des candidats et à leur surveillance
procéder à l’instruction des dossiers d’inscription transmis par les candidats
assurer la gestion administrative du concours
participer à l’organisation des réunions du jury
Exigences
L’organisation de plusieurs concours externes et internes au sein de la division du Recrutement et des conditions de travail du service des Ressources humaines conduit à un surcroît temporaire d’activité, à laquelle les fonctionnaires du service ne peuvent faire face sans renfort
une expérience dans le secteur public serait un atout
expérience de 5 ans au moins dans le domaine de l’assistance de direction/de gestion ou des ressources humaines
diplôme de niveau Bac + 2 en assistance de direction/de gestion ou ressources humaines
grande rigueur et fiabilité
travail en équipe
sens de l’intérêt général et du service public
souplesse et adaptabilité
assistant de direction
Responsabilité
traitement des correspondances de la personnalité
gestion de l’agenda et des activités de la personnalité
participation à la rédaction de notes et de projets de discours
L’ensemble de ces activités doit être effectué en lien avec la personnalité et ses collaborateurs, à Paris et en circonscription
C’est un poste dans lequel l’ADG est amenée à traiter des dossiers en lien direct avec le travail parlementaire : organisation de réunions pour la commission ou pour les députés, mise en forme de documents selon les critères d’édition de l’Assemblée nationale, contacts avec les ministères et les acteurs institutionnels
Exigences
titulaire d’une licence en droit
une bonne connaissance des institutions et du secteur public, et plus spécifiquement de l’Assemblée nationale, est un sérieux atout
une expérience d’au moins 3 années est souhaitée, en particulier auprès d’une personne exerçant des fonctions dirigeantes