Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION LOI 1901

ASSOCIATION LOI 1901 recrute pour des postes:

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 45 - 51 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous assurez la mise en place et le suivi budgétaire de comptes consolidés
  • vous élaborez et pilotez les indicateurs et tableaux de bords des établissements
  • vous êtes l’interlocuteur des banques et des commissaires aux comptes
  • vous contribuez au bon développement patrimonial et financier de l’association
  • vous êtes l’interlocuteur des directions et des prestataires pour les systèmes d’information et de gestion
  • dans le cadre de projets d’extensions, vous participez au développement de nouveaux services

Exigences

  • connaissances en finance, comptabilité, droit , fiscalité, audit, contrôle de gestion, spécificités du secteur médico-social
  • connaissances RH
  • appétence pour la communication, le dialogue avec tous les services, directions, partenaires et avec les fournisseurs
  • forte motivation pour contribuer à l'objet social de l'association
  • management transversal et hiérarchique des équipes
  • aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
  • capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
  • diplôme requis : Bac + 5 minimum en gestion, économie, droit, ressources humaines, finance-comptabilité , contrôle-comptabilité-audit

assistant social

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 20 817,00€ à 31 916,00€ par an

Responsabilité

  • accompagnerez les usagers dans la mise en œuvre de leur projet individualisé
  • taux de réponses aux candidatures : 83%
  • participerez au processus d'admission des usagers - Veillerez au maintien des droits des usagers en lien avec leur orientation en ESAT
  • favoriserez et participerez aux échanges avec les partenaires extérieurs, en lien avec les attentes de l'établissement

community manager

Responsabilité

  • vous proposez une stratégie annuelle et un plan de communication sur nos réseaux sociaux

directrice marketing

Responsabilité

  • concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing de la FFTT
  • construire une marque fédérale FFTT
  • identifier et commercialiser les produits à développer pour attirer les publics cibles
  • suivi des contrats
  • engager la fédération dans la mise en place d’un CRM pour enrichir nos datas
  • élaborer, suivre le budget et présenter les bilans semestriels

Exigences

  • direction de projets Marketing et Communication
  • connaissances juridiques en droit commercial
  • connaissances des techniques commerciales

assistant rh

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • il/elle assure la gestion administrative des réunions des instances représentatives du personnel : convocations, ordre du jour, envoi de documents, gestion des remboursements de frais
  • L’Assistant RH contribue à l'activité de la DRH : organisation de réunions, préparation de dossiers, logistique, planning de congés, etc
  • il/ elle prend également en charge la gestion et le suivi des délégations de pouvoirs pour l'ensemble des postes de direction
  • cette liste est non exhaustive
  • il/elle participe aux chantiers RH en cours notamment la mise en place des procédures RH

directeur général

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • le poste est à pourvoir au 1er septembre 2020
  • siège social à Paris 18è
  • rattaché directement au Président, vous assurez, dans le respect des valeurs et des chartes éthiques de l’association, la mise en œuvre du projet associatif et le pilotage des axes stratégiques, financiers et opérationnels en étroite collaboration avec le Bureau et le Conseil d’Administration
  • notre association gère un budget global de 100 Millions d’euros et dirige 1100 salariés répartis essentiellement sur toutes les grandes régions françaises
  • vous présidez le CODIR dont ses membres sont les Directeurs de Pôle Métiers , du Pôle Gestion et Ressources humaines et le Secrétariat Général en charge de l’international
  • dans le cadre d’une démarche prospective et d’innovation, vous proposez et déclinez les orientations stratégiques retenues en plan d’actions et de développement spécifiques à chaque secteur dans le droit fil des délibérations des instances ;vous alimentez et enrichissez le plaidoyer associatif ; vous garantissez la mise en œuvre des politiques transversales ; vous assurez le développement harmonieux de l’association en coopérant avec l’ensemble des parties prenantes au Projet associatif ; vous assurez sa représentation auprès des interlocuteurs externes et financeurs ; vous faites respecter l’ensemble des obligations légales liées à la fonction d’employeur ; vous veillez au bon équilibre financier de l’association ; vous promouvez nos valeurs de bientraitance envers nos usagers et de bienveillance envers nos salariés et bénévoles ; vous facilitez l’engagement du management et des équipes en développant la fierté d’appartenance et en préservant la forte identité de l’association

Exigences

  • le candidat doit faire valoir une expérience réussie de direction dans le milieu associatif et le secteur social
  • une bonne connaissance du secteur dans le cadre européen serait un plus
  • des capacités de leadership pour animer et motiver de larges équipes
  • le candidat doit savoir prendre en compte le positionnement de l’association et de son indépendance par rapport aux pouvoirs publics quand elle se compare à d’autres associations opérateurs de l’Etat dans le secteur
  • le poste est à pourvoir au 1er septembre 2020. Siège social à Paris 18è
  • le candidat doit savoir faire preuve de grande loyauté envers le Président et travailler en interface avec nombre d’interlocuteurs

gestionnaire paie

Commerce

  • social

Responsabilité

  • A ce jour, il est composé de 3 gestionnaires paie et d’une responsable de service
  • collecte, saisie et contrôle des éléments fixes et variables
  • basé au siège social de France terre d’asile, le service paie est intégré à la Direction des Ressources Humaines au même titre que l’administration du personnel, les relations sociales, le recrutement et la formation
  • vous travaillez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable paie, SIRH et administration du personnel et en étroite collaboration avec les gestionnaires RH du pôle de l’administration du personnel
  • etablissement, édition, et contrôle des bulletins de paie
  • suivi des dossiers d’arrêts de travail et prévoyance
  • suivi des IJSS Maladie et Prévoyance
  • vous êtes responsable des missions suivantes :Collecte, saisie et contrôle des éléments fixes et variables,Etablissement, édition, et contrôle des bulletins de paie,Suivi des dossiers d'arrêts de travail et prévoyance,Suivi des IJSS Maladie et Prévoyance,Réalisation des soldes de tout compte ,Accueil physique et téléphonique des salariés et gestion des réclamations

Exigences

  • capacité d’organisation, travail en équipe
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • rigueur, capacité d’écoute et réactivité
  • expérience : Expérience professionnelle d'au moins 3 ans à un poste similaire
  • expérience : Expérience professionnelle d'au moins 3 ans à un poste similaire
  • maîtrise des outils informatiques
  • maîtrise de Sage X3 appréciée
  • formation : Bac+2/3 en paie

responsable logistique

La langue

  • anglais

Commerce

  • social

Exigences

  • rigueur
  • sens de l'organisation
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • autonomie dans la gestion du travail
  • maîtrise de la communication écrite et orale
  • formation : Bac +4/5 achats et logistique
  • expérience : Expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire

Responsabilité

  • définir les programmes et procédures d’achats de prestations et de biens avec un objectif d’efficience et de contrôle budgétaire des dépenses
  • sélectionner et négocier avec les fournisseurs les conditions d’approvisionnement
  • gérer et optimiser la chaine logistique
  • mettre en place et suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation de la performance achats
  • réaliser une veille réglementaire dans le domaine des Achats et Logistique
  • conseiller et accompagner la direction dans la mise en place de la politique d’achats et la fixation d’objectifs d’optimisation des dépenses en lien avec le contrôle de Gestion
  • elaborer les documents administratifs pour les consultations, planifier les consultations et l’ensemble du processus d’achat en lien avec le service Marchés publics

chargé de communication

La langue

  • anglais

Exigences

  • excellentes capacités rédactionnelles
  • deux ans d’expérience minimum sur un poste similaire, expérience du secteur social/associatif appréciée
  • bon niveau d’expression à l’oral
  • ecole de communication, relations publiques, journalisme, édition, relations internationales, sciences politiques
  • polyvalence et adaptabilité
  • expérience : Deux ans d’expérience minimum sur un poste similaire, expérience du secteur social/associatif appréciée
  • expérience : Deux ans d'expérience minimum sur un poste similaire, expérience du secteur social/associatif appréciée
  • connaissance du web et des réseaux sociaux

Responsabilité

  • animation et modération des réseaux sociaux
  • la personne chargée de communication est en charge de la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication de l’association, sous la supervision du Responsable du Secrétariat administratif général et du Directeur général
  • elle assure l'animation et la gestion de la communication externe, de la communication interne et des relations presses
  • gestion des relations presse
  • appui à la rédaction et l’envoi des communiqués de presse et dossiers de presse
  • édition quotidienne des sites, rédaction d’articles et définition éditoriale
  • elle assure l’animation et la gestion de la communication externe, de la communication interne et des relations presses
  • choix éditorial, rédaction et mise en forme du contenu de la lettre mensuelle

directeur

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION LOI 1901

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
3333 €
38%
4585 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3333 €