ATORUS EXECUTIVE Salaire
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Paris
5 B RUE ANTOINE BOURDELLE, 75015 PARIS 15
SIREN:
827609181Les salaires sur les positions chez ATORUS EXECUTIVE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ATORUS EXECUTIVE recrute pour des postes:
responsable rh
Rémunération
- 60 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous justifiez d au moins 8 années d'expérience sur un poste généraliste/développement RH, une expérience dans l'industrie est un plus
- accompagnement du DRH sur les questions de droit social et les relations sociales
- une expérience de mise en place de GEPP est souhaitable
- management d équipe
- très bonne capacité de communication et de travail avec des personnes exigeantes
- ce poste ne couvre pas les fonctions recrutements
- cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l équipe
- vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines
Exigences
- notre client recherche un candidat polyvalent et pro-actif . Un degré d'autonomie et de prise d'initiative est nécessaire
directeur des ressources humaines
Rémunération
- 80 - 110 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- carla Eymar
- la politique de rémunération, de mobilité et d’avantages sociaux
- L’harmonisation des politiques RH comme la marque-employeur, les avantages sociaux, QVT et people review, RSE, etc
- être garant de la masse salariale et être responsable du budget lié au département RH
- la gestion administrative et digitale des collaborateurs
- suivre leur mise en œuvre et en mesurer les résultats
- accompagner la croissance interne et externe du groupe
- être le contact privilégié de ses pairs des comités de direction
Exigences
- expérience Minimum 10 ans
- expérience d’au moins 10 ans requise
- de formation supérieure niveau Bac +5, spécialisé en Ressources Humaines et de préférence en Droit social
- de formation supérieure niveau Bac +5, spécialisé en Ressources Humaines et de préférence en Droit social. Expérience d’au moins 10 ans requise
- capacité à identifier les priorités stratégiques, opérationnelles et les priorités réglementaires
- qualités de décision, d’anticipation, sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de négociation
fiscaliste
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- 60 - 80 k€ brut annuel
- 70 - 80 k€ brut annuel
- A partir de 65 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- C.D.I
La langue
- anglais
Responsabilité
- la mise en place de la stratégie fiscale
- garantir la fiabilité des déclaratifs fiscaux en matière d'IS, TVA, CET, Impôts et autres taxes
- le suivi des clôtures fiscales semestrielles et annuelles
- le conseil et l’assistance en fiscalité́ des équipes finance, juridiques et opérationnelles locales sur les sujets fiscaux
- 4722 Annonces en ligne
- L’analyse et le conseil le meilleur traitement fiscal des opérations et des flux nationaux et internationaux
- effectuer la revue des liasses fiscales des sociétés françaises
- L'établissement et la mise à jour de la politique des prix de transfert
Exigences
- votre enthousiasme et votre créativité sont vos véritables atouts
- vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +5, Master 2 en Droit Fiscal, idéalement vous êtes titulaire du CAPA
- vous êtes curieux et adaptable
- vous êtes également curieux et appréciez de travailler avec des collègues étrangers
- des déplacements sont à prévoir
- années d'expérience professionnelle : 5 à moins de 10 ans
- rigoureux et organisé , vous êtes autonome et vous avez un bon esprit d'équipe
- la maîtrise de l'anglais est demandée dans le cadre de ce poste
consultant
Responsabilité
- marie d'Hardivilliers
- recherche de candidats sur les bases de données
- qualification téléphonique de candidats
- entretien en visio ou en présentiel des candidats
- participation aux rendez-vous clients
- gestion des candidatures / base de données
- suivi des candidats une fois placés
- utilisation des outils de management
Exigences
- minimum 3 ans
- métier
- fiable, rigoureux dynamique, organisé , force de proposition, vous êtes doté d'une excellente aisance relationnelle, d'un bon esprit d'analyse et de synthèse
- la personne doit également être à l'aise au téléphone ainsi que dans la rédaction
- consultant en recrutement
- maîtrise de l'outil informatique
- statut du poste
- expression écrite et orale impeccable
community manager
Exigences
- vous étudiez le marketing digital, et cherchez une alternance dans laquelle vous pourrez développer et mettre en pratique votre apprentissage
- vous justifiez d'une première expérience réussie en community management pour une entreprise
- vous maîtrisez parfaitement le français
Responsabilité
- participer à la prospection commerciale et au développement du réseau de clientèle
- participer à la rédaction d’articles
- apporter son soutien sur certaines tâches administratives
- animer les réseaux sociaux, créer du contenu innovant et être force de proposition
- cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intègrera l'équipe
- créer des visuels
- définir et déployer une stratégie marketing et digitale sur l’ensemble de nos réseaux sociaux : LinkedIn, Youtube, Twitter, Instagram, site internet…
- apporter son soutien lors de l’organisation d’évènements et de conférences
directeur juridique
La langue
- anglais
Type de contrat
- C.D.I
Responsabilité
- assurer le conseil juridiques auprès des différentes directions de notre client
- accompagner la direction générale et les opérationnels lors de prises de décisions
- développer et entretenir la diffusion de la culture juridique au sein des équipes
- sécuriser et accompagner la mise en place de nombreux projets : préparation en amont, suivi des projets, participation aux réunions…
- assurer le management de l’équipe juridique
- cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intègrera l'équipe
- intervenir sur des missions très diverses consistant à sécuriser les activités de l’entreprise dans un secteur extrêmement concurrentiel
- le Village de la justice est le 1er site de la communauté des métiers du Droit, en accès libre, créé en 1997
Exigences
- vous êtes titulaire d’un 3ème cycle en Droit
- vous justifiez d'une expérience de 15 années minimum à un poste similaire au sein d’une entreprise industrielle
- vous avez une solide expérience en management d’équipe
- années d'expérience professionnelle : Plus de 10 ans
- voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste
- année d'expérience
- vous avez un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
responsable marketing
Rémunération
- en fonction des profils Pourquoi faire un stage chez Atorus Executive ?Vous recherchez une expérience polyvalente, entrepreneuriale mais cadrée dans une structure indépendante et dynamique à taille humaine où vous serez pleinement intégré dans l’équipe
responsable paie
Responsabilité
- challenger votre équipe en insufflant un véritable esprit d'équipe
- superviser la paie
- être garant du bon déroulement du processus de la paie
- établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- pilotage de la masse salariale par agence : accompagner les managers dans la gestion de leur budget
- veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
- etre en charge des projets de mise en place et d'évolution des logiciels de gestion de la paie
- communiquer régulièrement avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Exigences
- diplômé en gestion de la paie et administration du personnel.Vous justifiez d'une expérience similaire réussie de 10 ans minimum
- rigoureux , doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez une approche pragmatique et un bon sens du service
- vous avez le sens du relationnel, d’écoute et de diplomatie
- vous avez une parfaite maîtrise du logiciel CEGEDIM et une excellente maîtrise du pack office
- vous maîtrisez les logiciels bureautiques
- vos capacités d’intégration, d’autonomie et organisationnelles, seront des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de notre Groupe
analyste
La langue
- anglais
Responsabilité
- formation et information du personnel
- participation à la rédaction des procédures internes
- veille et suivi règlementaire
- sur les règles de conformité, support et conseil quotidien des opérationnels et du management
- participation à des ateliers d’évaluation du risque en coopération avec le Business et le service des risques opérationnels
- au service Compliance et support aux services opérationnels dans la rédaction et mise à jour de leurs procédures
- evaluation du risque
- participer à l’élaboration
Exigences
- ce poste nécessite un sens aigu de l'analyse, le goût de l'investigation, des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, ainsi que l'habitude du travail en équipe
- vous avez un très bon relationnel
- excellente connaissance des réglementations fiscales
juriste
Rémunération
- 65 - 75 k€ brut annuel
- 68 - 75 k€ brut annuel
- 60 - 65 k€ brut annuel
- 70 - 80 k€ brut annuel
- 70 - 75 k€ brut annuel
- 55 - 65 k€ brut annuel
- 60 - 70 k€ brut annuel
- 80 - 90 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME