BYBLOS GROUP Salaire
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Lissieu
1 ALLEE DES ECUREUILS, 69380 LISSIEU
SIREN:
441699048
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez BYBLOS GROUP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef d'équipe

Comparaison des salaires — chef d'équipe

Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

EURL LAFLAQUIERE 2833 € +36%
LINK 2130 € +2.3%
BYBLOS GROUP 1779 € -14.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

BYBLOS GROUP recrute pour des postes:

chef d'équipe

Rémunération

  • 1 703,00€ par mois
  • 1 779,00€ à 1 780,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • manager et assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site
  • veiller au respect des consignes et du règlement intérieur
  • participer au maintien du sentiment de sécurité du site
  • gestion des alarmes et levés de doutes
  • management opérationnel d'une équipe de SSIAP 1
  • vérification des organes de sécurité incendie
  • en étant l’acteur majeur du climat de sécurité du site sur lequel vous serez affecté, vous contribuerez activement au bien-être des clients ainsi que des salariés
  • management opérationnel d'une équipe de SSIAP 1 avec planification et gestion quotidienne des absences

Exigences

  • votre SSIAP 2 est en cours de validité et votre SST également
  • vous disposez d'une expérience en mangement d'équipe
  • gestion D'Équipe: 1 an

assistant administratif

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 600,00€ à 1 700,00€ par mois
  • 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Responsabilité

  • 1/ Assistanat Administratif
  • 1/ Administratif
  • vous serez en charge de la gestion du courrier , de l’accueil physique et téléphonique
  • 2/ Support en Gestion Administrative du Personnel
  • vous suivrez les demandes de prise en charge et serez garant de l’envoi des factures
  • vous enverrez les convocations aux stagiaires et suivrez les paiements individuels
  • vous aurez la responsabilité de la vérification des titres de séjour, de l’organisation éventuelle des visites médicales, congés …
  • 2/ Archivage des dossiers selon la procédure Qualiopi

Exigences

  • D’un naturel discret, votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de vous intégrer rapidement
  • D’un tempérament dynamique, votre professionnalisme vous permet d’être réactif et votre force de caractère vous permet de vous imposer lorsqu’il le faut
  • idéalement issu d’une formation de type assistant PME/PMI, vous avez déjà une première expérience en entreprise et une connaissance des organismes de formation ainsi que de leur fonctionnement
  • assistant rh ou similaire: 1 an
  • votre sens client interne est reconnu et vous n’avez pas peur de retrousser vos manches en cas de besoin, alors rejoignez-nous
  • centre de formation: 1 an

gestionnaire paie

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • réalisation de la paie en autonomie
  • gestion des arrêts maladie / Accidents de travail
  • déclaration des accidents de travail
  • gestion des documents de solde de tout compte
  • gestion des acomptes
  • etablissement de la DSN
  • charges Sociales et Fiscales
  • au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe et sous la responsabilité de notre Responsable Paie, vous serez principalement en charge de la mise en œuvre et de l’élaboration des bulletins de paie et de l’administration du personnel

Exigences

  • diplômé d’un bac +2 dans une formation en paie et ressources humaines, vous justifiez d’une expérience similaire réussie de 3 ans minimum au sein d’un service paie et vous êtes totalement autonome dans la fonction
  • une bonne aisance relationnelle

responsable développement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • 1/ Développement Commercial
  • vous construirez un plan d’actions afin de développer L’ensemble de nos filiales
  • vous prospecterez, rencontrerez et transformerez des contacts en clients
  • vous négocierez les contrats de ventes et définirez un pricing en lien avec la Direction Générale et le contrôle de gestion
  • 2/ Accompagnement Opérationnel
  • vous vous tiendrez informé de l’évolution des marchés, et collecterez des informations sur la concurrence
  • vous êtes autonome, savez construire votre propre feuille de route et êtes à même de développer simultanément des marchés différents
  • ainsi vous leur apporterez votre expertise, et les aiderez à performer sur le plan commercial

chargé de développement

Rémunération

  • 34 - 36 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 36 000,00€ à 40 000,00€ par an
  • 32 000,00€ à 35 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI
  • CDI

Responsabilité

  • 1/ Gestion des appels d’offres
  • 1/ Développement Commercial
  • vous construirez l’ensemble des offres techniques et financières en réponse aux appels d’offre pour les différentes filiales du Groupe
  • vous développerez un fichier prospects et assurerez les RDV qui en découlent
  • 2/ Développement Commercial
  • vous ciblerez, en concertation avec votre management les cibles prioritaires et mettrez en œuvre les différentes approches idoines
  • vous serez chargé d’analyser les besoins clients, de rédiger les propositions commerciales et de les envoyer
  • vous représenterez l’entreprise dans les différentes manifestations professionnelles

Exigences

  • vous avez une réelle appétence pour la rédaction et votre adaptabilité vous permettra de vous intégrer très rapidement
  • vous connaissez le marché de la prestation de service , ses spécificités, et avez déjà travaillé sur le développement de business en formations et en marché de niche
  • le sens du service client fait partie de vos leitmotivs et votre aisance relationnelle vous permettra d’échanger avec tout type d’interlocuteur
  • vous aimez relever des challenges d’envergure et les aléas liés à votre activité ne vous freinent pas ?
  • véritable Business développeur, vous avez déjà fait vos preuves durant 5 années en prestations de services et en sécurité humaine cela serait un véritable avantage
  • alors faîtes nous parvenir votre candidature, nous prendrons le temps d’échanger avec vous

technico commercial

Responsabilité

  • rattaché au Directeur Stratégies et Développement du Groupe, vous participerez à la commercialisation d’une formation cyber-sécurité à destination des professionnels
  • identifier de nouvelles opportunités business
  • prospecter de nouveaux donneurs d'ordres chez de nouveaux clients
  • mesurer l’adéquation entre notre offre et le besoin du marché

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier
  • 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • 1/ Analyse et reporting
  • vous produirez les reportings financiers, le suivi et l’analyse des résultats. Vous interviendrez en support à l’arrêté des comptes comptables mensuels
  • vous participerez à la préparation et présentation mensuellement des résultats à la Direction Générale ainsi qu’aux Managers Opérationnels
  • vous devrez impérativement détecter les anomalies et analyser les écarts
  • sous la responsabilité de notre Secrétaire Générale, vous serez un véritable Business Partner pour nos managers opérationnels et notre Direction Générale
  • vous animerez la revue de gestion mensuelle afin de rendre compte du niveau de l’exécution budgétaire et des prévisions d’atterrissage
  • vos principales responsabilités
  • vous assisterez les Managers Opérationnels dans le suivi de leur compte d’exploitation à travers les KPI

Exigences

  • connaissance et maitrise de Report one et/ou My Report
  • vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et avez obligatoirement une expérience sur Report One / My Report et serez force de proposition dans les projets du groupe pour notamment l’implémentation de nouveaux outils financiers
  • véritable Business Partner, vous avez déjà fait vos preuves durant 5 années dans un groupe prestataire de services
  • idéalement diplômé de l’enseignement supérieur en comptabilité et/ou gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle similaire d’à minima 5 années en contrôle de gestion
  • vous aimez relever des challenges d’envergure et les aléas liés à votre activité ne vous freinent pas ?
  • vous aimez relever des challenges d’envergure et les aléas liés à votre activité ne vous freinent pas ?
  • alors faîtes nous parvenir votre candidature, nous prendrons le temps d’échanger avec vous

acheteur

Responsabilité

  • 1/ Création et structuration du service achats
  • vous participerez à la mise en place de standards et procédures achats
  • vous rédigerez les appels d’offres en veillant à intégrer l’ensemble des besoins en amont
  • vous accompagnerez nos interlocuteurs internes dans le déploiement et l’utilisation du système d’informations achats
  • 2/ Garantir la mise en place et le suivi des achats
  • vous aurez ici l’opportunité de créer un service, celui des achats, milieu qui vous passionne et vous serez accompagné dans cette mission par notre Responsable Achats
  • vous accompagnerez les interlocuteurs internes dans le déploiement et l’utilisation du système d’information achats
  • 3/ Créativité

Exigences

  • vous êtes force de proposition et savez vous adapter à un environnement peu structuré et en mouvance
  • vous êtes autonome, dynamique, rigoureux et votre professionnalisme vous permet d’être réactif
  • votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de vous intégrer rapidement
  • vous êtes idéalement issu d’une formation avec spécialisation en Achats , complétée par une expérience significative
  • vous avez le sens de l’organisation et de l’efficacité, ce qui vous permet de gérer simultanément des situations différentes
  • la communication est un de vos points forts vous permettant d’échanger avec de multiples interlocuteurs

standardiste

Commerce

  • service clients
  • Service clients

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • maîtrise du langage normalisé du standard
  • bonne élocution
  • excellente présentation
  • ponctualité

Rémunération

  • 12.50 € / brut de l'heure

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique
  • gestion du standard
  • service boisson froide et chaude
  • BYBLOS SHINE recherche des talents exceptionnels en tant que hôtesse d'accueil standardiste F / H pour la gestion de l'accueil et du standard pour un de nos clients spécialisé dans le secteur automobile de luxe et implanté sur la Commune de Saint Fons
  • gestion des mails
  • accueil premium pour une concession de luxe
  • tâches administratives
  • accueil physique et téléphonique au sein d’une concession automobile

responsable paie

Rémunération

  • 40 - 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etablir les bulletins de paie des service support et encadrants en cas d absence de la Responsable
  • organiser et superviser la chaîne de production des paies
  • etablir et superviser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • au sein de la Direction Richesses Humaines Groupe et sous la responsabilité de notre Responsable Paie, vous serez principalement en charge d animer l équipe et de garantir la qualité du processus de paie
  • superviser les déclarations d Accidents du travail en lien avec le cabinet de conseil externe
  • assurer la formation et la montée en compétences de l équipe
  • effectuer les contrôles et le reporting avant l établissement du virement de paie
  • assurer le reporting social en cas d absence de la Responsable

Exigences

  • une connaissance des activités de sécurité privée serait un plus et la maîtrise de Silae un véritable atout
  • vous avez un sens inné de la discrétion conformément aux attentes dues à votre fonction
  • vous êtes un grand communicant , ce qui vous permettra de vous adapter aux différents interlocuteurs tant internes qu externes