CAP ETOILE Salaire
Les salaires sur les positions chez CAP ETOILE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
devops
business analyst
automaticien
Comparaison des salaires — devops
Médiane du marché : 3708 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
NOVEO 4166 € +12.4%
SES IMAGOTAG 3750 € +1.1%
CAP ETOILE 3583 € -3.4%
ECOLE NORMALE SUPERIEURE 2250 € -39.3%
HIPAY 1750 € -52.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
3 155 €/mois
Salaire net / mois
~2 461 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
3 500 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| business analyst | 3 166 € | 3 500 € | -9,5% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez CAP ETOILE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
automaticien
2916 €
4%
3004 €business analyst
3166 €
17%
3677 €devops
3583 €
2%
3643 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
CAP ETOILE recrute pour des postes:
chargé de recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- définir, avec la direction et les équipes commerciales, les besoins humains en recrutement
- suivre son portefeuille de candidats validés
- réaliser et diffuser des annonces
- réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
- le/La chargé de recrutement s’occupe de l’embauche de nouveaux consultants
- recevoir en Entretien RH de validation sur site de l’Entreprise ou via Teams
- faire signer les contrats des nouveaux embauché
- faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
Exigences
- le sens de la communication et du contact
- le sens de l’écoute
- un esprit de synthèse
- avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
- être rigoureux
- avoir de solides connaissances en psychologie du travail