CAP GRH Salaire
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Bordeaux
9 RUE ANDRE DARBON, 33300 BORDEAUX
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez CAP GRH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
secrétaire

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CAP GRH 2916 € +16.6%
SOFRESID 2916 € +16.6%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CAP GRH recrute pour des postes:

assistante commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • établir un devis

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 2000,00 Euros sur 13 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • vos missions sont les suivantes
  • confirmation aux clients
  • préparation des instructions de préparation
  • création de la commande/confirmation de commande
  • envoi des commandes, gérer l'expédition des vins en fonction des besoins clients
  • gérer l'envoi des échantillons
  • préparer des offres clients + suivi, relance

responsable maintenance

Rémunération

  • A partir de 44 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • expérience significative en marketing
  • esprit organisé et structuré
  • sens aigu du détail
  • diplôme d’un niveau Bac+3/+5
  • esprit d’équipe
  • capacité à remettre en question, sens critique, recul
  • qualités relationnelles

Responsabilité

  • 1/ Coordonner le déroulement des opérations au sein de l’équipe marketing afin de respecter le plan marketing défini
  • ecriture des briefs
  • suivi et coordination de la production
  • 5/ Produire les comptes rendu et retours quantitatifs/qualitatifs des différentes actions : Analyse des opérations marketing mises en place
  • mettre en place des questionnaires type de satisfaction
  • coordination des shootings photos
  • 2/ Vérifier la conformité des offres afin de respecter la vision stratégique de la gamme Duclot
  • relecture des maquettes avant les livraisons finales et suivi des corrections éventuelles

responsable informatique

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous élaborez la stratégie et les objectifs en matière de développement informatique
  • vous pilotez pour la centrale les projets d’évolution et de renouvellement des applications : planification, formation et accompagnement des utilisateurs, contrôle des points d’avancement, plans d’action, animation des comités de pilotage
  • vous pilotez pour la centrale les projets d’évolution et de renouvellement des applications : planification, formation et accompagnement des utilisateurs, contrôle des points d’avancement, plans d’action, animation des comités de pilotage
  • vous gérez le budget en planifiant les achats et investissements nécessaires
  • vous êtes garants des procédures qualité au sein de votre périmètre
  • vous mettez en œuvre les mesures de formations adaptées pour les utilisateurs
  • vous supervisez l’infrastructure des réseaux d’information entre l’enseigne, la centrale, et les magasins

chef d'équipe

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
  • poser des tuyauteries
  • installer des équipements de chauffage
  • poser des éléments sanitaires
  • réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires

Rémunération

  • annuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

responsable paie

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Responsabilité

  • pour que ce service apporte un réel support aux équipes , Coop Atlantique recherche un Responsable Paie
  • etablir l’ensemble des déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • collecter, analyser et traiter les informations relatives au calcul de la rémunération et à l’établissements des bulletins de paie
  • être l’interlocuteur privilégié dans le cadre des contrôles URSSAF
  • sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec 2 adjointes, vous interagissez principalement avec les services SIRH, Comptabilité, contrôle de gestion et juridique de la société
  • animer l’équipe pour qu’elle soit en mesure de renseigner et conseiller les collaborateurs sur les éléments de la paie
  • gérer une partie des contrats de travail
  • S’assurer du niveau d’expertise des collaborateurs, leur proposer des formations

Exigences

  • vous partagez les valeurs du groupe Coop Atlantique et possédez le sens du service
  • veiller au bon interface de Decidium ADP avec les 2 outils internes de gestion des temps de travail
  • véritable manager et bon communicant, vous avez à cœur d’animer une équipe et de lui permettre de monter en compétence, d’apporter un réel service en répondant aux besoins des collaborateurs
  • D’un niveau Bac+3 minimum , vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans la fonction
  • expérimenté dans la fonction, vous en avez une vision globale qui vous permet d’anticiper les besoins et de répondre aux différentes exigences

directeur

Rémunération

  • 80 - 90 k€ brut annuel
  • A partir de 38 k€ brut annuel
  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1/ Proposer les orientations politiques et stratégiques à la Direction Générale et au Conseil d’Administration
  • 2/ Assurer la relation et la négociation du contrat lait avec les clients
  • 3/ Organiser et coordonner les actions techniques décidées en lien avec le conseil d’administration et/ou les commissions techniques
  • 4/ Manager les équipes (périmètre 150 personnes
  • 4/ Manager les équipes
  • vous suivez les budgets mensuels, analyser les écarts et définissez les plans d’actions
  • 10 collaborateurs en direct)
  • contrôler et optimiser les frais généraux

Exigences

  • ingénieur agronome de formation vous possédez une expérience significative acquises au sein d’organismes similaires ou de l’interprofession
  • vous connaissez le milieu agricole et idéalement la production laitière
  • professionnel de la grande distribution, vous avez le sens du commerce, du client et possédez de solides aptitudes managériales
  • son Directeur Amont
  • manager aguerri et communicant, vous êtes reconnu pour vos qualités de négociation et d’organisation
  • rigoureux , organisé , vous êtes aussi une personne réactive et dotée d'une bonne capacité d'analyse
  • vous possédez une vision globale qui vous permet d’anticiper les besoins et d’être réactif pour répondre aux différentes exigences
  • vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique

acheteur

Rémunération

  • 36 - 41 k€ brut annuel
  • A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché au Responsable Frais, vous aurez en charge les familles libre-service « charcuterie, boucherie, surgelé, traiteur et fruits secs »
  • défendre l'ancrage de la production laitière sur nos territoires
  • effectuer un suivi régulier des fournisseurs
  • valoriser le lait avec des produits de haute qualité 100% français
  • négocier et mettre en place des actions commerciales promotionnelles
  • contribuer au développement socio-économique de la région
  • négocier et mettre en place des actions promotionnelles
  • etre garant de la contractualisation et adapter les dossiers de marché à la région

Exigences

  • son Directeur Amont
  • expérience en distribution
  • expérience dans la grande distribution
  • 3 ans d’expérience minimum en distribution
  • rigueur
  • bonnes connaissances des marchés frais LS
  • bonnes connaissances des marchés traditionnels
  • aisance relationnelle, et bonne communication

chef de projet informatique

Responsabilité

  • vous animez des sessions de formation sur des solutions de Back Office magasin
  • vous accompagnez  les magasins dans l’utilisation de l'outil et les conseillez
  • vous participez à la rédaction des supports de formation
  • vous assurez des missions de support téléphonique auprès des magasins
  • vous participez aux travaux de l’équipe informatique de la centrale d’achats Scachap et à leur pilotage

chef de produit

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • au quotidien, vous animez les équipes de vente, accompagnez les vendeurs dans l'analyse de leurs ventes, de leurs stocks
  • véritable relais de la stratégie du chef de marché, Vous êtes un véritable vecteur de communication et assurez un rôle d'interface entre les équipes et les clients
  • des fondations aux finitions, chaque point de vente GEDIMAT propose des solutions concrètes en matière de construction, d'aménagement et de rénovation
  • vous leur proposez des actions , établissez un plan d'actions, accompagner les commerciaux sur le terrain, former les vendeurs

Exigences

  • 2 ansCette expérience est indispensable
  • bac+2 ou équivalents commerce