CAP HUMAN Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Paris
41 AVENUE DE VILLIERS, 75017 PARIS 17
Téléphone:
+33 6 74 61 39 73
SIREN:
804783983
Organisations

Les salaires sur les positions chez CAP HUMAN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable qualité

Comparaison des salaires — responsable qualité

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CAP HUMAN 3750 € +12.5%
AUBERT FRANCE 3666 € +10%
ERBA DIAGNOSTICS FRANCE 3500 € +5%
GH DEV 2666 € -20%
ABEILLE ROYALE 2500 € -25%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 750 €/mois

Salaire net / mois

~2 925 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 750 €/mois

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
responsable qualité 3 750 € 3 750 € 0% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez CAP HUMAN

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable qualité
3750 €
-1%
3731 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 925 €
/ mois
Cotisations
825 €
/ mois
Brut
3 750 €
/ mois
Net annuel
35 106 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CAP HUMAN recrute pour des postes:

technico commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

juriste contentieux

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • gérer en direct les ATD, réquisition judiciaire
  • veiller à l’application des process et aux respects des délais
  • rechercher les pièces en interne ou auprès de nos partenaires afin de constituer les dossiers
  • analyser les dossiers afin de définir une stratégie de défense en collaboration avec nos avocats
  • être support auprès des services opérationnels
  • 4.      Être le référent technique pour les sinistres Caution en appui des gestionnaires
  • conseiller sur les actions à mettre en œuvre
  • piloter et coordonnées la relation avec les avocats

Exigences

  • vous avez un bon niveau d’expression écrite et orale pour assurer les missions du poste
  • vous avez une expérience d’au moins 3 ans en gestion de contentieux et/ou dans les prêts bancaires

directeur commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous supervisez aussi les activités commerciales à l’international

Exigences

  • sciences Économiques ou Ingénieur avec MBA, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste équivalent acquise dans des entreprises du digital (start-up
  • de formation bac+5 type École de Commerce
  • vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, votre vision stratégique , votre capacité à apporter des solutions, votre sens du service et du client ainsi que vos réelles aptitudes commerciales
  • une réelle maîtrise des outils et méthodologies marketing et digitales orienté B2B et Saas est indispensable

employé administratif

Responsabilité

  • le Groupe MNCAP est un groupe de taille humaine qui présente une vraie culture d’entreprise. Il est agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution et reconnu pour son expertise dans le domaine de l’assurance emprunteur

ingénieur

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ce poste intègre aussi bien une dimension « projet » que « production »
  • participer à l’analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs
  • etudier les opportunités et la faisabilité technique
  • analyser et faire les développements
  • au sein de notre direction Actuariat, vous serez amené à travailler dans l’équipe Infocentre sur les évolutions de notre SI, notamment la mise en place d’un projet stratégique d’intégration de données pour notre Infocentre et garantir ainsi la qualité des données auprès de nos délégataires et clients internes
  • accompagner et former les utilisateurs
  • suivre les intégrations des données et s’assurer de leur implémentation, en pilotant les actions correctrices éventuelles auprès des délégataires
  • mettre en production en définissant les processus d’intégration des données extérieures en associant les utilisateurs et les interlocuteurs concernés

Exigences

  • votre expérience chez un utilisateur final vous a donné le goût pour les sujets métiers idéalement dans le secteur de l’assurance et la maitrise de l’organisation et de la conduite de réunion
  • vous justifiez d’une formation Bac +4/5 en informatique décisionnelle ou informatique de gestion
  • vous connaissez les architectures des systèmes, bases de données les méthodologies de développement

conducteur de travaux

Responsabilité

  • rattaché au Directeur Travaux de l’agence, vous êtes responsable de l’exécution des travaux d’un ou plusieurs chantiers
  • en véritable pivot de l’organisation et de l’exploitation, vous dirigez et organisez le chantier, composez les équipes dirigées par le chef de chantier, surveillez l’avancement des travaux, achetez et répartissez les matériaux, rédigez les rapports, dialoguez avec les ingénieurs, bureaux d’études et riverains
  • et bien-entendu, vous incarnez dans vos comportements comme dans votre production les valeurs d’exigence technique et de qualités humaines et relationnelles du Groupe ETCHART

responsable logistique

Responsabilité

  • christophe Desbois
  • animez et coordonnez les équipes dans le but de réaliser les plans d’actions définis par la Direction
  • etablissez et gérer le budget annuel de votre activité et en assurez le reporting auprès de la Direction
  • votre mission : rattaché au Directeur des opérations, vous prenez en charge la direction de ce site composé d’environ 50 collaborateurs avec pour mission de mettre en œuvre la politique de l’entreprise tant d’un point de vue de la performance globale du site que du maintien d’un bon climat social
  • garantissez l’atteinte des objectifs dans le domaine logistique en satisfaisant aux critères de qualité, coûts et délais impartis et du cahier des charges des enseignes du Groupe
  • gérez et animez, dans le cadre des instances légales, la qualité des relations avec les partenaires sociaux et les administrations, et êtes garant du respect des règlementations

Exigences

  • de formation supérieure type Ingénieur ou Master II en Logistique, vous pouvez justifier d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent acquise au sein d’un groupe de distribution/logistique multi sites où la performance repose non seulement sur la qualité des installations techniques et des process mais aussi sur les équipes, où l’adaptation au client est quotidienne et où le service permet de se démarquer

responsable développement

La langue

  • anglais

Exigences

  • de formation supérieure technique ou porteur d’une solide expérience dans le secteur du packaging , vous avez idéalement évolué dans l’industrie du carton ondulé et dans un environnement international

Responsabilité

  • votre mission

directeur d'office de tourisme

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • fédérez les différents acteurs locaux
  • christophe Desbois
  • promouvoir la destination à l’international
  • en dimensionnez la faisabilité
  • mettre en œuvre la stratégie et le modèle de développement définis en concertation par le Conseil d’Administration de l’Office de Tourisme de Médoc Estuaire
  • élaborer, gérer et contrôler les budgets de fonctionnement et d’investissement de la structure ; animer le reporting d’activité et budgétaire auprès du Président, du Conseil d’Administration en préconisant les axes d’amélioration adéquats
  • élaborer, gérer et contrôler les budgets de fonctionnement et d’investissement de la structure ; animer le reporting d’activité et budgétaire auprès du Président, du Conseil d’Administration en préconisant les axes d’amélioration adéquats
  • assurer auprès du Président une fonction de représentation de l’Office du Tourisme avec les partenaires institutionnels et économiques du territoire

Exigences

  • véritable manager, votre leadership et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer équipe et partenaires autour d’un véritable projet de territoire
  • expert en gestion de projet, marketing/digital, créatif , innovant , dynamique, développeur , orienté résultats, vous avez idéalement une très bonne culture du monde du vin et de ses particularités, et vous vous sentez capable de démarrer une nouvelle aventure en partant d’une feuille blanche
  • vous devez nécessairement vous prévaloir de succès d’envergure, ayant notamment mis à contribution vos capacités en termes d’analyse et de stratégie, de management, de gestion, d’organisation
  • vous faîtes preuve de flexibilité, d’une réelle intelligence sociale et d’un sens politique avéré, ainsi que d’un gout prononcé pour la communication, la pédagogie, le contact et le terrain
  • en véritable leader, fédérer les professionnels, partenaires et habitants autour d’un projet de développement de territoire ambitieux, qualitatif et équilibré

directeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et des responsables opérationnels mais aussi de la Direction du groupe que vous conseillez sur les impacts humains, sociaux et budgétaires des grandes décisions de l’entreprise
  • rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, dans le cadre des objectifs définis, vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale en accord avec la stratégie RH du Groupe
  • vous construisez un cadre permettant le bon exercice des relations sociales, déterminez la stratégie des négociations sociales, conduisez les différentes négociations sociales et êtes garant du bon climat social de l’entreprise
  • vous représentez la DRH dans les réunions de branche type UIMM et éventuellement au niveau du Gifas en fonction des sujets
  • concernant la dimension managériale, vous êtes garant de l’atteinte des objectifs en terme d’Ebitda, conformément au plan stratégique de l’entreprise, vous organisez votre site pour atteindre les objectifs en termes de sécurité, satisfaction client , volume, marge et coûts sur le court et le long terme
  • bien-entendu, vous assurez le reporting de votre activité dans le SI du groupe, auprès de votre manager et de la Direction Générale, dans le respect des normes, process et valeurs de l’entreprise
  • votre mission

Exigences

  • vous êtes reconnu pour vos qualités humaines , sur votre puissance de travail, sur vos capacités d’analyse, votre maîtrise du chiffre et bien-entendu sur vos qualités de négociateur
  • de formation supérieure type École de Commerce ou Ingénieur, vous pouvez justifier d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou sur un poste de N°2, acquise dans un environnement industriel où la Production repose non seulement sur la technique et les machines mais aussi sur les Hommes, où l’adaptation au client est quotidienne et ou le service permet de se démarquer
  • avec une vraie intelligence des organisations et des situations, vous intégrez dans votre analyse les dimensions stratégiques, économiques et humaines de l'entreprise, êtes capable de vous adapter en fonction du contexte et des auditoires, travaillez de manière concrète et très opérationnelle
  • de formation bac + 5 en Droit Social / Travail, vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans les relations sociales avec une pratique complémentaire sur des sujets RH généralistes