Capgemini Invent Salaire
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Issy-les-Moulineaux
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emmanuel.dufournet@capgemini.com

Les salaires sur les positions chez Capgemini Invent

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

15 000 €/mois

Salaire net / mois

~11 857 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Capgemini Invent recrute pour des postes:

assistant rh

La langue

  • anglais

Exigences

  • dynamique et réactif , vous étes reconnu pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et receptif au feed-back
  • vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté résultats
  • vous disposez d’une excellente communication écrite et orale
  • vous étes reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse
  • etudiant en 2ème ou 3ème année d’Ecole de Commerce ou formation RH, vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines et souhaitez approfondir la gestion RH dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation
  • issu d’une Ecole de Commerce ou d’une formation RH, vous disposez d’une première expérience en Ressources Humaines et souhaitez approfondir la gestion RH dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation

Responsabilité

  • gestion adminsitrative d’une population d’environ 470 personnes
  • planification des entretiens opérationnels de recrutement et suivi des candidats
  • une intégration harmonieuse au sein de la Direction des Ressources Humaines
  • mise à jour de divers tableaux de suivi
  • réponse aux questions RH des collaborateurs
  • gestion administrative des départs des collaborateurs
  • interlocuteur privilégié avec le département en charge de la paie
  • suivi en collaboration avec la HRBP des dossiers de mobilité internationale

motion designer

Responsabilité

  • vous contribuerez à la cohésion et au développement de l’entité Brand & Content et à son rayonnement au sein du groupe Capgemini en participant par exemple à des ateliers ou groupes de travail
  • vous prendrez part à toutes les étapes de ces projets : de la phase de conception avec les équipes de direction artistique, à la phase de storyboard puis à la réalisation, de manière autonome ou en collaboration avec des équipes de production et/ou des prestataires
  • vous maintiendrez une activité de veille
  • vous travaillerez en équipe à l’élaboration de contenus animés à des fins très variés : campagne de communication, branding, brand content, objets digitaux, évènements…

Exigences

  • vous possédez une forte culture de l’image
  • vous avez des idées et vous aimez résoudre des problèmes de marque

directeur artistique

Exigences

  • vous maîtrisez les logiciels de création classiques
  • vous savez travailler efficacement aussi bien seul.e et en équipe
  • vous êtes organisé.e et vous savez gérer votre temps de travail pour intervenir sur plusieurs projets en même temps
  • vous possédez une forte culture de l’image
  • vous avez des idées et vous aimez résoudre des problèmes de marque

Responsabilité

  • vous prendrez part à toutes les étapes de ces projets : de la phase de conception/recherche avec les équipes stratégiques, à la phase de réalisation avec les équipes de production et/ou les prestataires
  • vous contribuerez à la cohésion et au développement de l’entité Brand & Content et à son rayonnement au sein du groupe Capgemini en participant par exemple à des ateliers ou groupes de travail
  • vous maintiendrez une activité de veille
  • vous travaillerez en équipe à l’élaboration de projets très variés : campagne de communication, branding, objets digitaux et physiques, plateformes de brand content, évènements, nouveaux produits, nouveaux services…

chargé de communication

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • compétence rédactionnelle
  • vous avez un diplôme de cycle supérieur et justifiez d'une première expérience significative et d’une appétence pour le marketing et la communication
  • curiosité, autonomie et esprit entrepreneurial
  • force de proposition, niaque
  • esprit d’équipe et leadership
  • la connaissance des outils de marketing digital et de création graphique n’est pas requise

Responsabilité

  • au sein de la GBL Invent, vous participez à l’élaboration et à la déclinaison opérationnelle du plan Marketing & Communication de la GBL en France en cohérence avec la stratégie de la GBL et les guidelines Marketing du groupe Capgemini
  • pour mener à bien cette mission, vous travaillez en équipe avec les Directions M&C d’Invent et France et reportez à la Direction M&C Invent France
  • participer à la stratégie marketing et communication de la GBL en France en lien avec les objectifs de la GBL et les orientations marketing du Groupe

chef

Responsabilité

  • vous gérez des projets RH sélectionnés pour le compte du CHRO d'Invent
  • vous dirigez la préparation des présentations internes clés
  • une intégration harmonieuse au sein de la Direction des Ressources Humaines internationale
  • vous facilitez les brainstorms avec les collègues internes et les partenaires externes, animer les ateliers et les discussions
  • vous coordonnez et construisez un partenariat complémentaire avec le chef de cabinet du PDG de Capgemini Invent
  • vous assurez la cohérence des projets RH globaux et de leurs communications, en travaillant étroitement avec tous les membres de l'équipe RH globale et la communauté RH locale d'Invent
  • vous concvez la cadence globale des RH, assurer le suivi des actions clés et gérer le plan global des projets pour les RH globales d'Invent

Exigences

  • vous avez une bonne compréhension des situations et une très forte capacité d'analyse
  • vous avez un fort intérêt pour les relations internationales et l'interculturalité, une bonne culture générale, une curiosité intellectuelle. Un intérêt particulier pour les ressources humaines est un plus
  • vous êtes rigoureux et avez une forte capacité de travail, une motivation sans pareille avec une soif continue d'apprendre et de progresser
  • diplomé d’un Master en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou Université, vous avez idéalement au moins 3 ans expérience en gestion de projet de projet RH
  • vous avez de très bonnes compétences interpersonnelles, ainsi que de l'ingéniosité et un leadership naturel

assistant commercial

Responsabilité

  • vous gérez le funnel commercial : THOR / SPT en le mettant à jour, en vérifiant les opportunités dans l’outil CRM. Sur ce point, vous êtes également en charge de préparer les reporting de suivi
  • vous gérez la clôture mensuelle en envoyant les demandes d’enregistrement des ventes au contrôleur de gestion
  • vous êtes responsable du suivi des créations de code projet, en collectant les éléments nécessaires et en assurant un suivi de la facturation
  • vous êtes un contact clé pour les Directeurs en les formant et les aidant à utiliser l’outil
  • vous couvrez des Sujets transverses tels que la gestion des contrats de sous-traitance avec le groupe, ou encore l’amélioration de l’excellence opérationnelle de la fonction
  • vous couvrez des Sujets transverses tels que la gestion des contrats de sous-traitance avec le groupe, ou encore l’amélioration de l’excellence opérationnelle de la fonction. Vous êtes / ce que vous apportez

Exigences

  • reconnu pour votre force de proposition, vous êtes preuve d’esprit d’équipe et êtes capable d’entraide
  • au-delà d'une formation Bac+2/Bac+3, vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste à responsabilités
  • bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini
  • disposant d’une bonne gestion de la confidentialité, vous avez démontré, au cours de vos précédentes expériences, d'une grande diplomatie dans vos échanges
  • vous faites preuve de discrétion et êtes capable de proactivité
  • la connaissance de Sales Force CRM est un plus
  • A l’aise face aux situations imprévues, vous êtes reconnu pour votre autonomie, organisation et rigueur
  • vous êtes reconnu pour votre agilité dans l’utilisation des outils

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous participez activement au processus de recrutement
  • vous gérez le processus de recrutement des candidats dans son intégralité, dont l'approche directe de candidats via les réseaux sociaux
  • vous contrôlez et assurez la mise à jour régulière de notre base de données recrutement
  • véritable force de proposition, vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels dans nos métiers et jouez également un rôle d'interface actif auprès de nos correspondants RH
  • cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil du candidat, notamment le manager d’une équipe de chargé de recrutement juniors

Exigences

  • dynamique et réactif , vous étes reconnu pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et receptif au feed-back
  • vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté résultats
  • vous étes reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse
  • des expériences en gestion de projet et en management seraient appréciées
  • votre personnalité sera déterminante : excellent relationnel, fort esprit d’équipe

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultante

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant de direction

Commerce

  • administration
  • Administration

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous maîtrisez l'outil informatique, notamment le pack office et présentez des facilités à en intégrer des nouveaux
  • maîtrisant les outils informatiques, vous avez le sens de la communication et du service
  • vous faites preuve de beaucoup d'organisation et de rigueur. Vous êtes à l’aise face aux situations imprévues
  • A l’aise face aux situations imprévues, vous êtes reconnu pour votre autonomie, organisation et rigueur
  • vous êtes autonome, faites preuve de discrétion et êtes reconnu pour votre force de proposition
  • vous êtes autonome et faites preuve de discrétion
  • doté d'un excellent relationnel, vous avez d’un esprit d’équipe et êtes capable d’entraide
  • très rigoureux

Responsabilité

  • rattaché à la Responsable des opérations intervenant sur un périmètre l’assistant Opérations a un rôle d’appui aux opérations
  • dans ce cadre, vous aurez pour fonction d’assurer, de supporter et accompagner nos membres dirigeants
  • assister le responsable de l’entité dans ses activités : gestion de son agenda , déplacements, activités, frais
  • comités opérationnels hebdomadaires : gestion de l’ordre du jour et rédaction de compte-rendu
  • organiser leurs déplacements et prendre en charge les notes de frais
  • organisation d’évènements clients
  • support à la préparation des Comités Opérationnels hebdomadaires de chaque entité
  • réserver salles de réunions et du matériel approprié