CAPITAL RECRUTEMENT Salaire
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Les salaires sur les positions chez CAPITAL RECRUTEMENT
Salaire estimé
€ 5208
Salaire médian chez CAPITAL RECRUTEMENT
€ 4583 Salaire le plus bas
€ 5416 Le salaire moyen
€ 6666 Salaire le plus élevé
CAPITAL RECRUTEMENT recrute pour des postes:
consultant erp
Rémunération
- A partir de 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- soutien durant toute la phase de mise en production et d appropriation
- rédaction du cahier des charges du projet
- création des équipes avec les référents métiers
- définition et validation de prototype
- planification et animation des ateliers de paramétrage des fonctionnalités
- reprise et intégration des données
- animation des sessions de formation, conduite du changement
- transmission auprès du CSM en charge du suivi
assistant de direction
Rémunération
- 30 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous êtes dynamique, avez une bonne aisance relationnelle et maitrisez les outils informatiques
- vous êtes doté d un sens de l organisation et d une grande rigueur
Responsabilité
- gérer des dossiers administratifs des sous-traitants
- gérer les appels entrants
- gérer la formation
- faire les rapprochements bancaires
- gérer l administration du personnel
- faire les règlements fournisseurs
- suivre les véhicules
- préparer de la comptabilité́
chargé d'affaires
Rémunération
- 40 - 60 k€ brut annuel
- 38 - 39 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- minimum 5 ans d’expérience dans la vente de produits neufs en BtoB, idéalement dans les biens d’équipements industriels
- connaissance des acteurs majeurs du BTP et de la construction
- avoir le gout du défi et de la performance
- être animé par la rencontre d’interlocuteurs très variés et l’itinérance
- faire preuve d’autonomie et d’organisation
- avoir une capacité d’analyse et de curiosité, qui vous permettront de vous démarquer des autres et de développer votre réseau
- un bon rédactionnel est nécessaire
Responsabilité
- développer les ventes de produits neufs
- gérer les différents appels d'offres et consultations
- assurer la rentabilité des chantiers en collaboration avec les équipes administratives et installation
- définir et maintenir à jour le prévisionnel de facturation et s’assurer du règlement
- gérer les litiges clients techniques et financiers, et participer aux actions de recouvrement en partenariat avec le service associé
- organiser les actions de prospection et visites clients pour développer votre portefeuille auprès de contractants généraux, promoteurs, investisseurs, architectes ainsi que les grands donneurs d'ordre
- votre champ d'action concerne les portes industrielles sectionnelles et équipements de quais
- assurer les remontées nécessaires à la vente de contrat de maintenance à la suite des poses d'équipements neufs
assistante de ressources humaines
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- législation sociale
- réaliser des déclarations réglementaires
Rémunération
- annuel de 24500,00 Euros à 25500,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- vous assurez la saisie de la planification des interventions des techniciens
- enregistrement et suivi des déclarations d'Accident du travail
- gestion des appels entrants
- vous intervenez en soutien du Responsable du Pôle
- réalisation des attestations de salaires consécutifs aux arrêts
- saisie des contrats de travail et avenants
- en tant qu'élément central du Pôle Multiservices, l'assistant d'agence assure, au travers de sa polyvalence son bon fonctionnement
responsable marketing
Rémunération
- 55 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- la fonction est rattachée hiérarchiquement au comité de direction de la France
- vous concevez et proposez la stratégie de développement du marché français que vous mettez en œuvre en complète autonomie
- vous travaillez avec l’ensemble des directions de départements à développer leur segment de marché spécifique
- mettre en place des stratégies d'approche de nouveaux clients en France et optimiser les ventes en région
- élaborer des plans d'action spécifiques pour assurer la croissance des revenus de tous les produits de l'entreprise
- sécuriser et fidéliser les affaires avec les clients existants
- analyse et étude de la concurrence
- soutenir les RH dans les activités de promotion de l’image employeur
Exigences
- idéalement, vous des compétences en communication
- vous maîtrisez l’anglais et l’avez déjà utilisé sur de précédents postes
- vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans des fonctions marketing et support au développement commercial dans le domaine du conseil destiné aux acteurs de l’industrie ou d’un domaine technique
- après une expérience très opérationnelle au sein d’une équipe, vous êtes à la recherche d’un poste qui allie stratégie, opérationnel, et autonomie
- vous êtes organisé , rigoureux , avez le sens du résultat, disposez d’un excellent relationnel et de grandes qualités rédactionnelles. Vous avez un grand sens du résultat, du travail avec des équipes transverses et pluridisciplinaires
assistante de gestion
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 4 ans
Exigences
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- concevoir un tableau de bord
- outils bureautiques
- réaliser un suivi d'activité
- saisir des documents numériques
- ce poste s'adresse à un candidat expérimenté idéalement issu du monde du
- nettoyage Industriel et ou du monde des services
- autonome et doté d'un bon relationnel, vous savez gérer être pro active et à l'aise sur la
Rémunération
- mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- saisie des préparations de paie
- suivi quotidien des plannings des salariés opérationnels
- accueil physique des visiteurs
- est acteur de la démarche d'amélioration continue mise en place au sein de l'entreprise
- saisie des contrats de travail et avenants
- gestion du courrier
- réalisation des formalités d'embauche
- réalisation des attestations de salaires consécutifs aux arrêts
développeur front end
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- concevez et développer en Angular/NodeJS, HTML5/CSS3/JavaScript
- êtes force de proposition sur les solutions apportées aux problématiques posées
- participez à l'enrichissement des bibliothèques internes
- suivez les meilleures pratiques pour le développement
- de formation BAC+5 en informatique, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en développement front-end. Vous appréciez le travail en équipe, les sujets innovants, apporter vos idées et contribuer à un projet qui fait sens
- vous rejoignez une équipe composée d’un développeur back, d’un devops, d’un product owner, et un Lead Dev. Vous devrez vous coordonner avec l’équipe principale afin de traiter les sujets prioritaires
Exigences
- gulpJS et Webpack
consultant avant-vente
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- ingénieur Avant-Vente
- rattaché à la Direction commerciale, vous intégrerez une équipe commerciale composée de 20 commerciaux et de 3 Ingénieurs avant-vente
- vous serez chargé de soutenir la force de vente afin de définir les objectifs et les enjeux des projets du client pour leur proposer une solution adaptée à leur problématique
key account manager
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous êtes en lien direct avec le directeur des ventes signatures, et avez pour but de conclure des accords commerciaux avec de nouveaux clients tout en développant les propositions pour les clients actuels
- A ce titre vos missions sont
- vous conseillez les clients dans leur transformation numérique et dans l’obtention des solutions proposées
- vous êtes au sein du département « Digital Trust Services », opérant dans les domaines de la signature électronique, de l’archivage numérique et de l’identité numérique
- il met en place des plateformes numérique facilitant l’échange d’information et des parcours clients, tout en garantissant la protection de leurs données
attaché de presse
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Évolution des revenus pour le poste de directeur
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
01k €2k €3k €4k €5k €6k €
4.6k €
2024
6.7k €
2025
4.8k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CAPITAL RECRUTEMENT
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
consolideur
5416 €
-23%
4210 €
Net (78.3%)
Cotisations (21.7%)
Net
4 240 €
/ mois
Cotisations
1 176 €
/ mois
Brut
5 416 €
/ mois
Net annuel
50 882 €
Taux de cotisations
21.7%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur
5416 €
-15%
4605 €
Net (78.3%)
Cotisations (21.7%)
Net
4 240 €
/ mois
Cotisations
1 176 €
/ mois
Brut
5 416 €
/ mois
Net annuel
50 882 €
Taux de cotisations
21.7%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5416 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).