Salaire CAPSO

Responsabilités

• mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement dans le respect du projet de fonctionnement associatif
• superviser, coordonner, animer et encadrer le projet des enfants confiés
• garantir le respect de l’application des textes en vigueur et des recommandations des bonnes pratiques en lien avec le projet d’établissement
  Voir plus +24
• garantir la sécurité des biens et des personnes et de la qualité de l’accompagnement
• famille
• anticiper et préparer les admissions/ sorties en s’assurant de l’activité de l’établissement
• ce poste comporte la réalisation de périodes d’astreinte
• garantir le travail en équipe pluridisciplinaire autour du projet de l’enfant
• sous l’autorité du Directeur, à qui vous rendez compte régulièrement, vous êtes responsable du bon fonctionnement, de l’évolution de l’établissement et de la mise en œuvre de son projet dans le cadre d’une organisation performante visant la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des enfants confiés
• professionnel confirmé diplômé à minima de niveau 5 ou de niveau 6, vous justifiez impérativement
• manager les équipes et garantir la bonne gestion des ressources humaines
• d’une expérience professionnelle significative de management et d’une expérience dans le secteur
• rendre compte de ses missions aux directeur et directeur adjoint du Pôle
• animation de 2 équipes pluridisciplinaires , dispositif composé d’une unité de vie d’internat et d’un service de visites en présence d’un tiers
• de la Protection de l’Enfance avec une très bonne connaissance de ce champ d’intervention
• astreinte 1 semaine / 3 sur le Pôle
• vous êtes notamment responsable de la continuité de l'accompagnement et de la qualité des prestations
• maintien et développement d’un travail de proximité et de qualité avec les partenaires sur le territoire, notamment avec l’Education Nationale pour l’unité de vie
• participer au CODIR Pôle Rhône et à la réflexion des développements institutionnelles
• collaborateur direct du directeur, il contribue à la gestion et au développement de l'établissement ainsi que son projet
• supervision de la mise en œuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur
• dynamique et reconnu pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités
• d’implication, d’organisation, de communication et de management
• poursuivre la partenariat existant dans la commune et les alentours
• vous participez au travail d'élaboration de l'équipe de direction
• vous assumez des missions transversales dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité
• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur

Exigences

• savoir être
• ecoute, disponibilité, réactivité
• anticipation, gestion des priorités
  Voir plus +27
• fortes qualités relationnelles et managériales exigées
• approche intégrative
• travail en équipe
• connaissance et maîtrise des politiques sociales
• suivi individuel
• expérience exigée de 3 ans minimum
• attitude bienveillante
• maîtrise de la méthodologie de projet
• bilans développementaux et cognitifs
• adaptation aux exigences de service posées par la hiérarchie
• maîtrise de l'outil informatique
• suivis individuels
• cadre de direction de niveau 2 exerçant ses fonctions dans le champ de la Protection de l'Enfance
• qualité d’écoute et de maîtrise de soi
• vous êtes titulaire du Master 2 de psychologie, parcours en lien avec la TCC
• accompagnement des familles et des équipes
• capacité à assumer de larges délégations
• curiosité et ouverture d’esprit
• rigueur nécessaire
• mise en place de groupes thérapeutiques
• sensibilisation à la recherche en neurosciences, les connaissances et expériences en clinique psychosomatique, psychotraumatique et ethnopsychologique seraient un plus
• connaissance des caractéristiques cliniques des enfants confiés
• connaissance du cadre juridique et réglementaire de la Protection de l'Enfance
• techniques d’animation des réunions et démarches partenariales
• vous devez mettre en œuvre l’approche préconisée par la formation CREAI, à partir d’apports neuro développementaux, cognitifs et soutenus par les résultats de la neuroscience
• outils informatiques
• maîtrise des techniques de communication écrite et orale

Commerce

• gestion de projet
• Gestion de projet

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• autonomie dans l’organisation du travail
• activités définies et contrôlées par le directeur de la BAPSO
• membre de l’équipe de direction en cours de définition
  Voir plus +10
• référent numérique auprès de la DSI de la collectivité en lien avec le médiateur numérique
• portage avec le directeur de la BAPSO du volet Contrat Territoire Lecture et mise en œuvre des actions décidées par l’exécutif
• interlocuteur de la médiathèque départementale
• encadrement et animation de l’équipe réseau chargée de diverses missions
• participation ponctuelle à l’accueil du public sur le site de la BAPSO
• coordination fonctionnelle et administrative du réseau des bibliothèques de la CAPSO et référent de l’Unité de Coopération
• coordination de l’action de deux Conseillers Numérique France Service sur le réseau en partenariat avec le réseau des Maisons France Service
• relation avec d’autres partenaires et fournisseurs de services dans le cadre de ses missions
• travail en bibliothèque et en réseau
• appui en ingénierie auprès des acteurs et actrices du réseau, ainsi qu’auprès des élus dans le cadre de projets de construction, rénovation ou optimisation de bibliothèques du réseau

Exigences

• outil informatique
• respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• contact avec le public
  Voir plus +2
• progiciels métier
• déplacements réguliers au sein du réseau et des établissements partenaires

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste coordinateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• au sein de la direction Cycle de l’eau GEMAPI, le technicien participe à la gestion technique et administrative du service assainissement
• autonomie dans l’organisation du travail
• garant de l’avis de conformité des installations d’assainissement et des travaux réalisés
  Voir plus +16
• missions contrôlées et évaluées par la directrice Cycle de l’Eau GEMAPI
• contrôle de conception portant sur la demande de réalisation et étude de filière
• contrôle de diagnostic et de bon fonctionnement des installations d'assainissement non collectif
• contrôle de réalisation de l'assainissement portant sur l'exécution des travaux
• contrôle préalable à une cession d'immeubles
• veille réglementaire
• rédaction des rapports relatifs au service
• dans ce cadre et au regard des enjeux à venir, la DMN recrute un technicien informatique afin d’appuyer le service Production composé de trois techniciens dans les activités de maintien en condition opérationnelle et dans la mise en œuvre des projets
• facturation, gestion des pénalités
• au sein de la direction mutualisée du numérique, l’agent sera placé sous l’autorité du chef de service production, solutions métiers et infrastructures
• accompagnement, conseil et information des usagers du SPANC
• respect des règles d’hygiène et de sécurité
• externes : Relations quotidiennes avec les usagers, les différents partenaires
• récemment créée, la Direction est en cours de structuration et concentre les thématiques liées au numérique telles que la mise en œuvre de la stratégie numérique du Pays de Saint Omer, le suivi du déploiement du Haut Débit, l’animation et le déploiement du Schéma Directeur des systèmes d’Information, l’exploitation informatique, …
• 1-Suivi technique des Délégations de Service Public
• internes : Relations quotidiennes avec les autres services de la CAPSO

Exigences

• techniques pédagogiques
• règles d'hygiène et de sécurité
• analyser la situation et les besoins de la personne
  Voir plus +5
• conseiller la personne dans ses activités de la vie quotidienne
• identifier les besoins en matière d'éducation des enfants
• déplacements pour les contrôles et visites sur le terrain - Permis B obligatoire
• travail sur écran
• respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Responsabilités

• L'objectif du service est de garantir un cadre de rencontre sécurisé et d'accompagner parents et enfants dans la construction ou la reconstruction de leur relation
• intervenant dans un cadre contraint, les visites en présence d'un tiers sont ordonnées par le Juge des Enfants qui en définit le nombre et la fréquence

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +6
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
• droit du travail
• établir un bulletin de paie
  Voir plus +14
• établir un contrat de travail
• optimiser un processus de paie
• outils bureautiques
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• contrôler la gestion de la paie
• saisir des éléments de paie
• établir des déclarations fiscales et sociales
• vérifier les éléments d'activité du personnel
• établir une Déclaration Sociale Nominative
• gestion de la paie
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : garder son calme
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• exemple : travailler efficacement sans responsable

Commerce

• social

Gains pour le poste technicienne