CASP Salaire

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Aubervilliers
52 RUE AUVRY, 93300 AUBERVILLIERS
SIREN:
534716246

Les salaires sur les positions chez CASP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur logistique
animateur
technicienne de maintenance
agent de maintenance

Comparaison des salaires — coordinateur logistique

Médiane du marché : 2505 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SINCLAIR RESSOURCES 2916 € +16.4%
QR 2750 € +9.8%
CASP 2250 € -10.2%
PANINI 550 € -78%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CASP recrute pour des postes:

responsable de communication

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • mettre en oeuvre des actions de communication
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • déplacement à prévoir en IDF

Rémunération

  • mensuel de 40000,00 Euros à 54000,00 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Responsabilité

  • définition de la stratégie de communication
  • le/la Responsable communication est en charge de valoriser l'identité en interne et en externe du CASP
  • il joue le rôle d'interface entre l'association et ses différents acteurs
  • il élabore la stratégie de communication en accord avec la direction, définit les actions de communication, pilote les projets et leur mise en œuvre et gère le budget afférent
  • il/elle construit le message à transmettre et les différentes actions de communication nécessaires en cohérence avec la stratégie du CASP

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone régionale

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • accueillir des enfants
  • connaissance des textes protection de l'enfance
  • connaissance dispositifs médicaux, services soins
  • connaissance services maternité, petite enfance
  • pathologies de l'enfant
  • préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Rémunération

  • annuel de 20966,40 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Responsabilité

  • L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant
  • elle garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle
  • elle participe à l'élaboration et la mise en place du projet pédagogique
  • elle crée une sécurité affective permettant à l'enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité
  • elle maintient une continuité auprès des enfants leur permettant de s'épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur
  • accueil des enfants

chargé administration

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 17 Mois Contrat travail
  • le poste est à pourvoir au plus vite
  • dès que possible et jusqu’au 18/09/2023
  • 35h

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir, orienter, informer une personne
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • LANGUE DARI PACHTO
  • rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • techniques de communication orales, écrites et numériques
  • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6
  • débutant , Expérimenté
  • vous avez de réelles qualités relationnelles et rédactionnelles et faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse

La langue

  • anglais
  • arabe

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 24000,00 Euros à 24000,01 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Responsabilité

  • L’accompagnement administratif et juridique des familles à travers des entretiens individuels
  • la tenue de permanences afin de répondre aux demandes urgentes des familles
  • L’information et les orientations auprès des familles
  • L’organisation d’ateliers collectifs sur des thématiques en lien avec la procédure de demande d’asile
  • la CAFDA est un centre de premier accueil pour demandeurs d'asile
  • intérimaire
  • la CAFDA est un centre de premier accueil pour demandeurs d’asile
  • chargé d'Information Administration et d'Orientation-Interprète

infirmier

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • rencontre et suivi médical des personnes hébergées
  • assurer l’écoute, l’orientation et l’accompagnement des personnes vers les services de santé et spécialistes adéquats
  • travailler en étroite collaboration avec l’équipe socio-éducative et participer aux réunions nécessaires
  • animer un réseau partenarial
  • en lien avec des partenaires extérieurs, organiser des actions de sensibilisation sur les thématiques de santé
  • evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier les futures mères
  • tenir à jour les cahiers infirmiers ainsi que les fiches sanitaires
  • prendre en compte avec attention les diverses pathologies et animer les ateliers de prévention et d’éducation relatifs à la santé, à l’alimentation et à l’hygiène de vie

Exigences

  • 3 ans d expérience professionnelle
  • titulaire du diplôme d état d Infirmier
  • capacité d adaptation, sens de la médiation

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • accueillir, orienter et renseigner un patient
  • concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
  • planifier des rendez-vous selon le type d'intervention et le degré d'urgence
  • réaliser des soins infirmiers
  • réaliser un dépistage
  • 'expérience dans une structure collective
  • connaissances du réseau partenarial
  • accueillir des patients

Rémunération

  • annuel de 26000,00 Euros à 26001,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • annuel de 26000 Euros à 26001 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • coef 477 de la CCN51 - Ancienneté reprise à 100% - Prime Ségur de 238€ bruts / mois - Prime décentralisée

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • il/elle apporte son expertise et son appui en termes d'information et de prévention auprès des personnes accueillies ainsi que des collègues de travail
  • la Maison d'Accueil Églantine accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve et de Trévise et propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne

assistante de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • actualiser les informations mises à la disposition d'un public
  • analyser une demande de location
  • recueillir et traiter les réclamations d'usagers, clients, résidents
  • réaliser un suivi administratif du recouvrement des loyers et charges
  • établir un bail immobilier

Rémunération

  • annuel de 24500,00 Euros à 33000,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Responsabilité

  • sa mission : accueillir, aider, conseiller, accompagner, et soutenir toute personne en situation de vulnérabilité
  • le service s'occupe de la gestion locative d'environ 500 logements sur Paris et 80 sur l'Essonne

hotesse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • orienter les personnes selon leur demande
  • renseigner un client
  • étudier une demande client
  • maîtrise outils informatiques

Rémunération

  • mensuel de 1678,95 Euros à 1678,96 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

consultante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI 35h00 / Hebdo LIEU DE TRAVAIL : Ile de France POSTE À POURVOIR au 01/09/2022 POLE DROIT ET JUSTICE Le Centre d'Action Sociale Protestant est une association reconnue d'utilité publique qui place l'Humain au cœur de ses valeurs

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • techniques pédagogiques
  • maîtrise outils informatiques
  • étrangers, asile, nationalité, famille, travail et protection sociale

La langue

  • anglais
  • arabe

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 2400,00 Euros à 2400,01 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • mensuel de 1952,00 Euros à 1952,01 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • annuel de 24000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Responsabilité

  • PAD 91- au sein la maison d'arrêt de Fleury Mérogis
  • sous la supervision directe de la cheffe de service PAD pénitentiaires et de la directrice Justice vous assurez la gestion du Point d'Accès au Droit pénitentiaire

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental
  • déplacements : Quotidiens Régional

chef de projets

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 4 ans

Exigences

  • analyser et définir les besoins de l'entreprise, des utilisateurs en matière d'organisation et de systèmes d'information et de télécoms
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • piloter un projet
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • connaissance du secteur médico-social
  • connaissance générale en environnement MS Windows
  • maitrise des outils bureautiques
  • aptitude à l'analyse

Rémunération

  • annuel de 40000,00 Euros à 40001,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
  • mensuel de 2623,73 Euros à 2623,74 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle

Responsabilité

  • gestion de projets SI

chargé de développement

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • MISSIONSAu sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 11 personnes, vous serez en charge de piloter la compétence formation
  • la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du CASP veillent à la montée en compétences de chaque collaborateur et à leur bien-être ; il est ainsi proposé : Un parcours d’intégration dès votre arrivée Un plan de formation annuel construit pour une montée en compétences de chaque collaborateur Des entretiens de carrière avec le service des ressources humaines pour optimiser la gestion de votre parcours d’évolution professionnelle Des podcast mensuels sur le CASP auxquels vous pourrez contribuerCANDIDATURES Merci d’adresser par courriel, votre lettre de motivation et votre C

Exigences

  • PROFIL Vous avez un niveau d’études Bac+2 / Bac+3 ;Vous disposez d’une première expérience de 2 ans sur une fonction de chargé.e RH
  • COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faireQualités relationnelles ;Grand sens de l’organisation et de rigueur ;Maîtrise des outils informatiques ;Capacités rédactionnelles ;Sens de la négociation