Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse (FHF) Salaire
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Irles
2 Boulevard du 19 Mars 1962, 95500 Gonesse
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse (FHF)

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse (FHF) recrute pour des postes:

ingenieur

Exigences

  • personnel soignant de catégorie A ayant un diplôme dans le domaine de la qualité – ges
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

Responsabilité

  • suivi et gestion des déclarations des évènements indésirables
  • promouvoir la culture de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l’établissement
  • gestion des risques a priori : cartographie des risques à actualiser ou mettre en place principalement dans les secteurs à risques
  • dans la perspective d’une démarche commune pour la prochaine certification HAS V2020, les deux hôpitaux ont décidé de la création d’une direction de la qualité et de la gestion des risques partagée entre les deux établissements
  • assurer le suivi de la gestion des risques associés aux soins de l’établissement
  • déclaration, gestion et suivi des événements indésirables graves
  • contribuer à la formation des professionnels et à la promotion de la culture de la qualité et de la sécurité des soins, notamment par des actions de sensibilisation et de communication
  • référent méthodologique sur plusieurs processus transversaux et participation aux instances afférentes

educateur

Responsabilité

  • apporter une aide précoce afin de développer les capacités et les potentialités de l’enfant
  • participer à l’élaboration du projet personnalisé d’interventions
  • proposer une écoute et un accompagnement aux familles
  • concevoir et mettre en œuvre des actions éducatives adaptées, individuelles ou collectives, pour les enfants et leur famille
  • travailler en collaboration avec les différents partenaires extérieurs
  • mettre en place des outils de communication et favoriser leur utilisation sur les lieux de vie de l’enfant
  • orienter
  • mener des actions de guidance et de soutien auprès des familles

Exigences

  • expérience du travail thérapeutique avec des enfants avec TSA
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

psychomotricien

Responsabilité

  • apporter une aide précoce afin de développer les capacités et les potentialités de l'enfant
  • proposer une écoute et un accompagnement aux familles
  • travailler en collaboration avec les différents partenaires extérieurs
  • orienter
  • accompagner l’enfant vers un investissement psychique de son corps
  • soutenir les interactions parents-enfants et la parentalité
  • C'est un lieu de dépistage, de prévention, de cure ambulatoire , de guidance des familles et enfin d'orientation
  • dépister les troubles psychomoteurs

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

responsable maintenance

Exigences

  • sens des responsabilités et du service public
  • esprit d'initiative et capacité d'adaptation
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • rigueur et sens de l'organisation et de l'anticipation
  • expérience hospitalière dans le domaine de l'exploitation et de la maintenance de bâtiments
  • capacités relationnelles et de communication
  • technicien Supérieur Hospitalier
  • disponibilité

Responsabilité

  • planifie les activités et les moyens, et en assure le contrôle et le reporting, ainsi que le suivi et le contrôle budgétaire
  • assure le lancement, le suivi et le contrôle des travaux en régie ou sous-traitées, veille à la mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur
  • assure la gestion et l'encadrement de proximité de ses équipes
  • assure le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des activités
  • etablit, actualise, organise et met en œuvre les procédures, protocoles et consignes
  • apporte son expertise sur les choix techniques et les activités
  • le Responsable Exploitation Maintenance Technique planifie, organise et pilote les activit s et les moyens concernant le patrimoine, les quipements techniques et la maintenance
  • le Responsable Exploitation Maintenance Technique planifie, organise et pilote les activités et les moyens concernant le patrimoine, les équipements techniques et la maintenance

gestionnaire paie

Responsabilité

  • intégration au sein des différents pôles de la direction des ressources humaines
  • laboration et contrôle de la paie
  • élaboration et contrôle de la paie
  • laboration et contr le de la paie
  • suivi des dossiers du personnel
  • contr le des suivis de temps de travail des agents
  • contrôle des suivis de temps de travail des agents
  • accueil physique et téléphonique des agents, explications de la rémunération et du suivi de temps de travail

Exigences

  • gestion des ressources humaines
  • agent ou Adjoint Administratif Hospitalier
  • polyvalence, rigueur, discr tion, m thode et organisation
  • niveau Baccalauréat ou un diplôme équivalent délivré ou reconnu dans un des États de l'Union Européenne
  • polyvalence, rigueur, discrétion, méthode et organisation
  • niveau Baccalauréat ou un diplôme équivalent délivré ou reconnu dans un des tats de l'Union Européenne
  • maîtrise des outils bureautiques informatiques
  • ma trise des outils bureautiques informatiques

chef

Exigences

  • expérience en sécurité des biens et des personnes
  • connaissance des procédures
  • maîtrise de soi, qualités relationnelles, diplomatie, capacité de réactivité face à toute situation, travail en équipe, ponctualité, assiduité, responsabilité, discrétion professionnelle, respect hiérarchique
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

Responsabilité

  • s curit incendie
  • enregistrement des informations, évènements ou incidents sur la main courante
  • enregistrement des informations et/ou des événements sur la main courante
  • réception et traitement des appels concernant le risque incendie
  • recherche de patient en fugue
  • connaissances des plans d’intervention
  • connaissances des plans d'intervention
  • vérification périodique et surveillance de l'ensemble des équipements de sécurité

assistant social

Responsabilité

  • travail en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
  • effectuer la prise en charge sociale des enfants accueillis
  • accompagner et favoriser l’accès aux soins
  • concourir à la prévention et à la protection de l’enfance
  • concourir à la prévention et à la protection de l'enfance
  • accompagner et favoriser l'accès aux soins
  • assurer l’accompagnement social
  • les missions d'assistant socio-éducatif sont définies par le décret : 2014-101 du 4 février 2014

Exigences

  • permis de conduire
  • adhésion et engagement dans un processus de compréhension de la problématique de santé mentale de secteur
  • adhésion et engagement dans un processus de compréhension de la problématique de santé mentale du secteur
  • salaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
  • 1 Assistant de Service Social ou Conseiller en Economie Sociale Familiale
  • mme Boyadjian
  • cadre supérieur de santé
  • tél

analyste

Responsabilité

  • réaliser le contrôle de gestion achat et le contrôle de gestion recettes
  • ? Participer à l'élaboration initiale des prévisions mensuelles et annuelles des comptes de dépenses des titres 2 et 3 ainsi qu'à la mise à jour mensuelle de ces prévisions durant l'exercice en lien avec les suivis budgétaires effectués avec les directions fonctionnelles
  • ? Suivre et piloter la gestion des stocks : suivi technique avec les référents des magasins, réalisation des balances mensuelles, réalisation de la clôture des stocks
  • ? Participer à l'envoi mensuel des données PMSI : collecte des documents, contrôle des données, analyse mensuelle des tableaux Ovalide et Qualifact
  • participer à la mise en uvre de la stratégie de l'exécution budgétaire : collecter, traiter et analyser les données impactant les différents budgets de l'établissement : données comptables relatives aux achats et à la pharmacie essentiellement
  • ? Réaliser chaque mois une note analytique détaillée ainsi qu'une note de synthèse relatives à l'évolution des dépenses par titre et par budget et des stocks
  • ? Préparer les documents institutionnels sur les volets dépenses titres 2 et 3, contrôle de gestion recettes, contrôle de gestion achat
  • ? Réaliser le contrôle de gestion achat : tableaux de bord et production de données en fonction des besoins ponctuels

Exigences

  • ? Une expérience similaire serait un plus, mais le poste est ouvert aux jeunes diplômés
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
  • ? Finances publiques hospitalières
  • ? Faire preuve de qualités relationnelles et de communication
  • ? Comptabilité analytique hospitalière
  • ? Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, autonomie, proactivité, qualités relationnelles
  • ? Capacités à exploiter les systèmes d'information
  • ? Maitriser la comptabilité, la gestion budgétaire et les bases du contrôle de gestion

assistante sociale

Responsabilité

  • L'assistante sociale reçoit, conseille, oriente, soutien les personnels de l'hôpital soit à leur demande directe soit sur sollicitation de la D.R.H
  • L'assistante sociale reçoit, conseille, oriente, soutien les personnels de l'hôpital soit à leur demande directe soit sur sollicitation de la D
  • mission s de conseil et d'accompagnement
  • elle participe aux commissions de crèche, de reclassement pour raison de santé et de logement de l'hôpital
  • mission s d'information
  • de manière préventive elle participe aux commissions des impayés de loyers avec les partenaires sociaux de la Ville de Gonesse organisées par le CCAS
  • elle apporte l'aide dont les agents hospitaliers ont besoin dans leurs difficultés financières, familiales, de santé
  • L'assistante sociale du personnel exerce sa mission dans le cadre la politique sociale de l'établissement, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec les médecins du travail, la déléguée du C

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

infirmier

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social