gestionnaire paie
5 fois dans les derniers 176 jours, dernièrement 2020-03-19
Responsabilités
- intégration au sein des différents pôles de la direction des ressources humaines
- laboration et contrôle de la paie
- élaboration et contrôle de la paie
Voir plus +28 - laboration et contr le de la paie
- suivi des dossiers du personnel
- contr le des suivis de temps de travail des agents
- contrôle des suivis de temps de travail des agents
- accueil physique et téléphonique des agents, explications de la rémunération et du suivi de temps de travail
- mise à jour des grilles de présence du personnel
- mise jour des grilles de pr sence du personnel
- classement et archivage des pièces relatives à la paie
- gestion des accidents de travail
- classement et archivage des pi ces relatives la paie
- participation à la création d'outils de gestion, et à l'informatisation du service et à l'amélioration des différentes procédures
- production et transmission aux administrations de documents justificatifs
- le gestionnaire paie exerce ses missions sous la responsabilité du Direction Adjoint chargé des ressources humaines et de l'adjoint des cadres responsable du pôle financier
- etablissement des documents relatifs aux charges sociales
- activités pour les services affectés = enregistrement dans le dossier agent informatique des données administratives et des mises à jour fournies par les gestionnaires administratifs
- activit s pour les services affect s = enregistrement dans le dossier agent informatique des donn es administratives et des mises jour fournies par les gestionnaires administratifs
- gestion du comit m dical
- formation spécifique à définir selon les besoins
- gestion du comité médical
- en relation à l'intérieur du centre hospitalier avec les responsables des différents services et à l'extérieur avec les organismes sociaux
- rencontre avec les cadres des différentes activités
- formation sp cifique aux outils de gestion interne et Outlook
- formation sp cifique d finir selon les besoins
- int gration au sein des diff rents p les de la direction des ressources humaines
- participation la cr ation d'outils de gestion, et l'informatisation du service et l'am lioration des diff rentes proc dures
- seront li es aux sp cificit s des secteurs g rer
- rencontre avec les cadres des diff rentes activit s
- communication
Exigences
- gestion des ressources humaines
- agent ou Adjoint Administratif Hospitalier
- polyvalence, rigueur, discr tion, m thode et organisation
Voir plus +9 - niveau Baccalauréat ou un diplôme équivalent délivré ou reconnu dans un des États de l'Union Européenne
- polyvalence, rigueur, discrétion, méthode et organisation
- niveau Baccalauréat ou un diplôme équivalent délivré ou reconnu dans un des tats de l'Union Européenne
- maîtrise des outils bureautiques informatiques
- ma trise des outils bureautiques informatiques
- qualit s relationnelles
- qualités relationnelles
- offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
- mme Christelle MESTRALETTI
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste gestionnaire paie
| RELAIS LOUVRE HOTELS | 13000 € | 3583 euro 13000 € |
| RECRUT'OI | 6250 € | 3583 euro 13000 € |
| HR PATH | 6000 € | 3583 euro 13000 € |
| HR DNA | 5416 € | 3583 euro 13000 € |
| SMARTEO | 5000 € | 3583 euro 13000 € |
| FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS | 4166 € | 3583 euro 13000 € |
| MicroPort CRM | 4166 € | 3583 euro 13000 € |
| Impulsa | 3750 € | 3583 euro 13000 € |
| KARA PLACEMENT | 3750 € | 3583 euro 13000 € |
| NORBA PAYS DE SAVOIE | 3583 euro | 3583 euro 13000 € |