CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN Salaire
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Aubagne
179 AVENUE DES SOEURS GASTINE, 13677 AUBAGNE CEDEX
SIREN:
130017577Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN
CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN recrute pour des postes:
psychomotricien
Exigences
- etre titulaire du DE de Psychomotricien
- bonnes connaissances de la Personne âgée
- directrice des Ressources Humaines
Type de contrat
- contrat à durée déterminée 6 mois
Responsabilité
- pôle Femmes-Parents-Enfants
biologiste
Exigences
- gérontologie
- inscrit ou pouvant s’inscrire à l’Ordre des Médecins ou des Pharmaciens
- exercice : Temps plein
- profil du candidat
Responsabilité
- consultations externes
- management de la qualité et accréditation COFRAC et Missions transversales
- gestion des envois en sous-traitance/Electrophorèse/Immuno-Sérologie
- réanimation et unité de surveillance continue
psychologue
Type de contrat
- temps partiel
Responsabilité
- approche transdisciplinaire
- => Suivi des patients, durant l’hospitalisation et en consultation sur l’hôpital
- réflexion clinique
- collaboration avec les équipes soignantes et médecins, l’équipe de Psychiatrie et l’équipe du Service social
- intervention ponctuelle auprès du personnel : Animation de séances de Sophrologie pour les agents, en fonction des besoins
sage-femme
Responsabilité
- assurer la surveillance des grossesses à haut risque
- assurer une prise en charge globale grâce un accompagnement adapté et favorable à l’élaboration du couple mère-enfant
- informer la mère pour le retour à domicile
- assure la surveillance de la patiente grâce à une démarche clinique
- prescrit la thérapeutique appropriée et les soins adaptés dans la limite de sa compétence
- assure la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l’hôpital
- assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l’enfant selon l’article L-1 du code de la santé publique
- organise les moyens matériels et humains de son secteur
Exigences
- connaitre les protocoles Aurores, les protocoles internes au service et institutionnels
- connaître les recommandations de bonnes pratiques
- connaître les procédures de transfert de patientes entre établissements et la cellule de
- etre dynamique, patient, disponible ; Faire preuve d’ouverture d’esprit
- QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme d’état de sage-femme
- 1 Chef de Pôle, 1 Chef de service GO, 3 médecins GO temps plein et 1 mi-temps, 2
- médecins GO attachés, 1 assistante en gynéco obstétrique, 2 internes en MG
- secteur Maternité : situé au 1er étage Mater en face des Urgences
technicien de laboratoire
Exigences
- BTS analyses biologiques ou diplôme figurant sur l’Arrêté du 15 juin 2007
- certificat de capacité à effectuer les prélèvements sanguins
- attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence
- rigueur, minutie, méthode, dynamisme
- sens de l’organisation et des priorités
- sens des responsabilités
- capacité à travailler en équipe
- disponibilité
Responsabilité
- réaliser les prélèvements sanguins sous la responsabilité des biologistes
- traiter les échantillons de l’enregistrement au rendu des résultats
- personnel médical et paramédical des unités de soins
- rédaction, mise à jour des procédures et modes opératoires techniques
- utiliser et effectuer la maintenance des automates et du matériel du laboratoire
- participer à la gestion des stocks, des réactifs et des consommables
- gestion des commandes de réactifs et consommables
- appliquer les procédures et les modes opératoires pour assurer la qualité des résultats
contrôleur de gestion
Exigences
- capacité d'analyse et de planification pour anticiper, autonomie dans l'organisation du travail
- rigueur, disponibilité et réactivité
- expérience dans le contrôle de gestion exigée
- capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- sens de la pédagogie
- force de proposition
- compétences requises
- probité, discrétion
Responsabilité
- conseiller les décideurs au regard du développement des activités et sur l’amélioration des performances de l’établissement
- réaliser les statistiques d'activité de l'établissement, les tableaux de bord de la performance ANAP des ESMS
- déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies
- participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale
- produire et analyser les retraitements comptables et des CREA
- mettre à jour des nomenclatures de gestion de l’établissement
- anticiper les dérives, mener des actions correctrices
- réaliser et exploiter des outils de gestion, notamment les tableaux de bord avec indicateurs , permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement
adjoint de direction
Exigences
- réactivité, rigueur, facilité d’adaptation
- sens de l’organisation, respect des échéances
- autonomie
- polyvalence
- savoir rechercher et analyser l’information réglementaire dans les guides
- niveau BTS Assistant de Direction ou BTS Manager apprécié
- qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
- expérience dans un poste similaire souhaitée
référent
Exigences
- sens du service public et des relations humaines
- sens des responsabilités
- capacité d’écoute, à travailler en équipe, sens du relationnel
- expérience dans un poste similaire souhaitée
- discrétion et confidentialité
- capacité à travailler en équipe, sens du relationnel
- sens de l’organisation et rigueur
- autonomie et polyvalence
Responsabilité
- trésor public
- accueil physique et téléphonique dans son domaine de compétence
- gestion des positions administratives des titulaires et CDI
- contrôle mensuel de la paie, prolongation des demis et zéros traitement
- participation à l’analyse de gestion RH
- constitution des dossiers d’expertise pour inaptitude aux fonctions
- traitement des dossiers en fonction des inaptitudes
- envoi des bulletins mensuel à domicile pour le personnel absent pour raison de santé
technicien
Exigences
- connaissances requises
- réactif, le technicien d’exploitation informatique décèle immédiatement les dysfonctionnements
- fait preuve de rigueur et d'organisation
- passionné d’informatique, sens de la méthode, travail en équipe, rigueur, curieux
- sa capacité à établir les améliorations nécessaires du système est un plus pour apporter des solutions modernes et performantes à l’établissement
- connectique
- métrologie
- polyvalent, il sait aussi bien traiter les situations correspondant aux programmes et aux logiciels mais aussi au matériel
Responsabilité
- recensement, analyse et hiérarchisation des besoins des utilisateurs
- il est l’interlocuteur de référence Support/Assistance pour
- définition des spécifications fonctionnelles et ou techniques des besoins utilisateurs
- il traite les demandes d’intervention des utilisateurs
- il est aussi en charge de l’évolution et du maintien opérationnel du système d’information de l’IFSI
- rédaction des documentations du logiciel
- L’ingénieur responsable du pôle Systèmes-Réseaux
- définition, planification et mise en place des normes, standards, procédures et outils liées à la sécurité du SI
secrétaire médicale
Responsabilité
- contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d’activité et élaboration et mise en place des mesures correctives
- prise de rendez-vous, gestion des agendas
- gestion du secrétariat médical du bloc opératoire
- prise de notes, frappe et mise en forme de documents
- formations des personnes aux techniques et procédures et à leur application
- elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d’activité
- saisie des actes
- réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Exigences
- compétences en secrétariat médical
- expérience impérative dans un secrétariat médical
- qualité d’accueil, d’écoute et d’organisation
- communication adaptée avec l’ensemble des personnels de l’établissement
- aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation
- analyser et optimiser un ou des processus
- qualités relationnelles avec les patients
- travailler en équipe / réseau
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).