CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN Salaire

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  Aubagne
179 AVENUE DES SOEURS GASTINE, 13677 AUBAGNE CEDEX
SIREN: 130017577
  Soins de santé
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Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN

CENTRE HOSPITALIER EDMOND GARCIN recrute pour des postes:

psychomotricien

Exigences

  • etre titulaire du DE de Psychomotricien
  • bonnes connaissances de la Personne âgée
  • directrice des Ressources Humaines

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée 6 mois

Responsabilité

  • pôle Femmes-Parents-Enfants

biologiste

Exigences

  • gérontologie
  • inscrit ou pouvant s’inscrire à l’Ordre des Médecins ou des Pharmaciens
  • exercice : Temps plein
  • profil du candidat

Responsabilité

  • consultations externes
  • management de la qualité et accréditation COFRAC et Missions transversales
  • gestion des envois en sous-traitance/Electrophorèse/Immuno-Sérologie
  • réanimation et unité de surveillance continue

psychologue

Type de contrat

  • temps partiel

Responsabilité

  • approche transdisciplinaire
  • => Suivi des patients, durant l’hospitalisation et en consultation sur l’hôpital
  • réflexion clinique
  • collaboration avec les équipes soignantes et médecins, l’équipe de Psychiatrie et l’équipe du Service social
  • intervention ponctuelle auprès du personnel : Animation de séances de Sophrologie pour les agents, en fonction des besoins

sage-femme

Responsabilité

  • assurer la surveillance des grossesses à haut risque
  • assurer une prise en charge globale grâce un accompagnement adapté et favorable à l’élaboration du couple mère-enfant
  • informer la mère pour le retour à domicile
  • assure la surveillance de la patiente grâce à une démarche clinique
  • prescrit la thérapeutique appropriée et les soins adaptés dans la limite de sa compétence
  • assure la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l’hôpital
  • assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l’enfant selon l’article L-1 du code de la santé publique
  • organise les moyens matériels et humains de son secteur

Exigences

  • connaitre les protocoles Aurores, les protocoles internes au service et institutionnels
  • connaître les recommandations de bonnes pratiques
  • connaître les procédures de transfert de patientes entre établissements et la cellule de
  • etre dynamique, patient, disponible ; Faire preuve d’ouverture d’esprit
  • QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme d’état de sage-femme
  • 1 Chef de Pôle, 1 Chef de service GO, 3 médecins GO temps plein et 1 mi-temps, 2
  • médecins GO attachés, 1 assistante en gynéco obstétrique, 2 internes en MG
  • secteur Maternité : situé au 1er étage Mater en face des Urgences

technicien de laboratoire

Exigences

  • BTS analyses biologiques ou diplôme figurant sur l’Arrêté du 15 juin 2007
  • certificat de capacité à effectuer les prélèvements sanguins
  • attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence
  • rigueur, minutie, méthode, dynamisme
  • sens de l’organisation et des priorités
  • sens des responsabilités
  • capacité à travailler en équipe
  • disponibilité

Responsabilité

  • réaliser les prélèvements sanguins sous la responsabilité des biologistes
  • traiter les échantillons de l’enregistrement au rendu des résultats
  • personnel médical et paramédical des unités de soins
  • rédaction, mise à jour des procédures et modes opératoires techniques
  • utiliser et effectuer la maintenance des automates et du matériel du laboratoire
  • participer à la gestion des stocks, des réactifs et des consommables
  • gestion des commandes de réactifs et consommables
  • appliquer les procédures et les modes opératoires pour assurer la qualité des résultats

contrôleur de gestion

Exigences

  • capacité d'analyse et de planification pour anticiper, autonomie dans l'organisation du travail
  • rigueur, disponibilité et réactivité
  • expérience dans le contrôle de gestion exigée
  • capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
  • sens de la pédagogie
  • force de proposition
  • compétences requises
  • probité, discrétion

Responsabilité

  • conseiller les décideurs au regard du développement des activités et sur l’amélioration des performances de l’établissement
  • réaliser les statistiques d'activité de l'établissement, les tableaux de bord de la performance ANAP des ESMS
  • déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies
  • participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale
  • produire et analyser les retraitements comptables et des CREA
  • mettre à jour des nomenclatures de gestion de l’établissement
  • anticiper les dérives, mener des actions correctrices
  • réaliser et exploiter des outils de gestion, notamment les tableaux de bord avec indicateurs , permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement

adjoint de direction

Exigences

  • réactivité, rigueur, facilité d’adaptation
  • sens de l’organisation, respect des échéances
  • autonomie
  • polyvalence
  • savoir rechercher et analyser l’information réglementaire dans les guides
  • niveau BTS Assistant de Direction ou BTS Manager apprécié
  • qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
  • expérience dans un poste similaire souhaitée

référent

Exigences

  • sens du service public et des relations humaines
  • sens des responsabilités
  • capacité d’écoute, à travailler en équipe, sens du relationnel
  • expérience dans un poste similaire souhaitée
  • discrétion et confidentialité
  • capacité à travailler en équipe, sens du relationnel
  • sens de l’organisation et rigueur
  • autonomie et polyvalence

Responsabilité

  • trésor public
  • accueil physique et téléphonique dans son domaine de compétence
  • gestion des positions administratives des titulaires et CDI
  • contrôle mensuel de la paie, prolongation des demis et zéros traitement
  • participation à l’analyse de gestion RH
  • constitution des dossiers d’expertise pour inaptitude aux fonctions
  • traitement des dossiers en fonction des inaptitudes
  • envoi des bulletins mensuel à domicile pour le personnel absent pour raison de santé

technicien

Exigences

  • connaissances requises
  • réactif, le technicien d’exploitation informatique décèle immédiatement les dysfonctionnements
  • fait preuve de rigueur et d'organisation
  • passionné d’informatique, sens de la méthode, travail en équipe, rigueur, curieux
  • sa capacité à établir les améliorations nécessaires du système est un plus pour apporter des solutions modernes et performantes à l’établissement
  • connectique
  • métrologie
  • polyvalent, il sait aussi bien traiter les situations correspondant aux programmes et aux logiciels mais aussi au matériel

Responsabilité

  • recensement, analyse et hiérarchisation des besoins des utilisateurs
  • il est l’interlocuteur de référence Support/Assistance pour
  • définition des spécifications fonctionnelles et ou techniques des besoins utilisateurs
  • il traite les demandes d’intervention des utilisateurs
  • il est aussi en charge de l’évolution et du maintien opérationnel du système d’information de l’IFSI
  • rédaction des documentations du logiciel
  • L’ingénieur responsable du pôle Systèmes-Réseaux
  • définition, planification et mise en place des normes, standards, procédures et outils liées à la sécurité du SI

secrétaire médicale

Responsabilité

  • contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d’activité et élaboration et mise en place des mesures correctives
  • prise de rendez-vous, gestion des agendas
  • gestion du secrétariat médical du bloc opératoire
  • prise de notes, frappe et mise en forme de documents
  • formations des personnes aux techniques et procédures et à leur application
  • elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d’activité
  • saisie des actes
  • réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques

Exigences

  • compétences en secrétariat médical
  • expérience impérative dans un secrétariat médical
  • qualité d’accueil, d’écoute et d’organisation
  • communication adaptée avec l’ensemble des personnels de l’établissement
  • aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation
  • analyser et optimiser un ou des processus
  • qualités relationnelles avec les patients
  • travailler en équipe / réseau