CENTRE HOSPITALIER JEAN LECLAIRE Salaire
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Sarlat-la-Canéda
LIEU DIT LE POUGET, 24200 SARLAT LA CANEDA
SIREN:
512514555
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER JEAN LECLAIRE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CENTRE HOSPITALIER JEAN LECLAIRE recrute pour des postes:

agent administratif

Exigences

  • savoir gĂ©rer les prioritĂ©s
  • faire preuve de qualitĂ©s de contact, d’écoute, de discrĂ©tion, de rĂ©activitĂ©, de rigueur
  • avoir de la force et de l’endurance physique
  • directeur des Ressources Humaines

Responsabilité

  • informer et conseiller les personnels, utilisateurs, relatif au domaine d’activitĂ©
  • rechercher les dossiers anciens Ă  la demande du DIM
  • saisir, mettre Ă  jour et/ou sauvegarder des donnĂ©es, tableaux, dans son domaine d’activitĂ©
  • vĂ©rifier les dossiers mĂ©dicaux antĂ©rieurs pour rĂ©intĂ©gration dans le dossier patient unique
  • rĂ©intĂ©grer les dossiers « vivants » du sous-sol vers le local du rez-de-chaussĂ©e
  • participer aux Ă©tudes IPAQSS annuelles
  • classer les dossiers des patients dĂ©cĂ©dĂ©s
  • extraction des documents administratifs des diffĂ©rents services de l’établissement

ingenieur

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H50 Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir et dĂ©velopper les programmes et applications informatiques
  • Ă©tablir un cahier des charges
  • analyser les besoins du client
  • dĂ©terminer des mesures correctives
  • rĂ©diger une SpĂ©cification Technique de Besoin

Rémunération

  • mensuel de 2500,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • internes au sein du service informatique
  • et Externes
  • sous la conduite du Directeur du Système d'Information du GHT

coordinateur logistique

Exigences

  • maĂ®trise des outils bureautiques et logistiques
  • connaissance approfondie de la logistique gĂ©nĂ©rale
  • traduire une stratĂ©gie en plans d’actions et moyens de rĂ©alisation
  • bonne communication et discrĂ©tion
  • rigueur et mĂ©thode
  • esprit d’équipe
  • disponibilitĂ© et polyvalence

Responsabilité

  • conseil aux dĂ©cideurs concernant les choix, les projets, les activitĂ©s du domaine d'activitĂ©
  • contrĂ´le qualitatif et quantitatif, Ă  rĂ©ception des marchandises
  • contrĂ´le de l'application des règles, procĂ©dures, normes et standards, dans son domaine d'activitĂ©
  • prĂ©paration des sorties de stock
  • saisie informatisĂ©e des mouvements et des flux sur le logiciel de l’établissement BL SANTE
  • nettoyage des locaux
  • suivi et dĂ©ploiement des marchĂ©s publics
  • organisation et description des processus spĂ©cifiques Ă  son domaine, traitement des dysfonctionnements et suivi des demandes des services

animateur

Exigences

  • et/ou DiplĂ´me de Master II en santĂ© publique ou Ă©quivalent en management des organisations du secteur sanitaire, social et mĂ©dico-social exigĂ©
  • expĂ©rience en milieu hospitalier et en conduite de projet vivement souhaitĂ©e
  • rĂ©activitĂ© dans des dĂ©lais contraints
  • maĂ®trise des outils bureautiques
  • savoir-faire : Très bonne maitrise des compĂ©tences en ingĂ©nierie de projets dont l’évaluation

Responsabilité

  • mettre en Ĺ“uvre sur un ou des territoires ciblĂ©s des actions concrètes, notamment dans le cadre du contrat local de santĂ©, et construire les synergies nĂ©cessaires
  • relaye les campagnes d’information et de prĂ©vention nationales et rĂ©gionales
  • apporter aux acteurs locaux un apport mĂ©thodologique, recherche de ressources mutualisĂ©es
  • le chargĂ© de mission en santĂ© publique travaillera en lien avec l’Adjoint au Directeur, qui assurera la coordination stratĂ©gique de cette dĂ©marche
  • dĂ©veloppe la mise en place de dĂ©marche « parcours » en facilitant les relations entre les Ă©quipes de l’établissement avec les autres acteurs du territoire
  • animation de territoire et de rĂ©seaux de professionnels
  • organise la sensibilisation et la formation du personnel Ă  la promotion de la santĂ© et la prĂ©vention ainsi que les Ă©changes de pratiques entre services
  • dĂ©veloppe un plaidoyer interne et externe en prĂ©vention et promotion de la santĂ© notamment par la conception, l’organisation et l’animation de manifestations

sage-femme

Responsabilité

  • recherche 1 SAFE-FEMME
  • il dĂ©veloppe donc une logique de partenariat et de parcours de soins graduĂ© et de stratĂ©gie RH partagĂ©e

médecin

Type de contrat

  • PH Titulaire ou Contractuel de la fonction publique

Responsabilité

  • elle permet une collaboration entre les hĂ´pitaux de SARLAT et de PERIGUEUX afin de rĂ©pondre aux besoins de la population en matière de traitement et d’examens cardiologiques, dans le cadre d’une prise en charge globale et partenariale du patient, tant en interne qu’en externe
  • L’établissement propose une offre de soins MCO complète, avec un Service d’Accueil des Urgences et SMUR, un Bloc opĂ©ratoire et obstĂ©trical et un plateau d’imagerie
  • compĂ©tences souhaitĂ©es : Ă©chographie cardiaque, insuffisance cardiaque, Ă©preuve d’effort
  • le projet mĂ©dical de la FMIH est disponible sur demande
  • consultations externes de cardiologie
  • education ThĂ©rapeutique : Insuffisants cardiaques, Coronariens
  • echocardiographie, ETO , ECG, TĂ©lĂ©mĂ©trie, surveillance et contrĂ´le pacemaker et dĂ©fibrillateur, et Ă©cho-doppler vasculaire

infirmier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journĂ©e
  • temps partiel - 12H Autre

Rémunération

  • PrimesSelon les grilles salariales
  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros Ă  2500.0 Euros sur 12.0 moisPrimes

Zone de voyage

  • DĂ©placements : Jamais

Expérience

  • DĂ©butant acceptĂ©
  • 1 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou Ă©quivalents Infirmier - DiplĂ´me d'Ă©tat d'infirmier

Exigences

  • RĂ©aliser des soins infirmiers
  • Etre Ă  l'Ă©coute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de prĂ©cision
  • Faire preuve de rĂ©activitĂ©
  • ĂŠtre Ă  l'Ă©coute, faire preuve d'empathie

psychologue

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • Contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • temps partiel

Rémunération

  • Salaire brut : Selon profil

Zone de voyage

  • DĂ©placements : Ponctuels Zone dĂ©partementale

Expérience

  • 3 An(s)
  • 3 ans - dans ce domaine hopital publique

Éducation

  • Bac+5 et plus ou Ă©quivalents psychologie - ou accompagnement soins palliatifs
  • Bac+5 et plus ou Ă©quivalents

Exigences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne
  • Appliquer un cadre juridique ou rĂ©glementaire
  • DĂ©terminer le besoin en accompagnement psychologique, arrĂŞter les modalitĂ©s avec la personne ou l'orienter vers un mĂ©decin, service social, personnel paramĂ©dical
  • RĂ©aliser un accompagnement psychologique
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les prioritĂ©s et les objectifs
  • Travailler en Ă©quipe

Autorisation

  • B - VĂ©hicule lĂ©ger

Horaires de travail

  • 35H Travail en journĂ©e

secrétaire

Rémunération

  • 2090 euros brut

Exigences

  • savoir gĂ©rer les prioritĂ©s
  • evaluer les besoins et satisfaire la demande du patient, dans le cadre de ses attributions
  • assurer la gestion de son dossier mĂ©dical, afin de contribuer Ă  sa prise en charge optimale
  • faire preuve de qualitĂ©s : de contact, d'Ă©coute, de discrĂ©tion, de rĂ©activitĂ©, de rigueur
  • directeur des Ressources Humaines

Type de contrat

  • recherche 1 adjoint administratif ou 1 secrĂ©taire mĂ©dicale Ă  temps complet contrat de remplacement
  • recrutement dès que possible
  • DESCRIPTIF Le Centre Hospitalier de Sarlat situĂ© Ă  1 h de PĂ©rigueux, Brive et Ă  2 h de Toulouse, Bordeaux et Limoges

Responsabilité

  • analyser et traiter la demande tĂ©lĂ©phonique d'interlocuteurs externes et internes
  • transmettre les informations au mĂ©decin, Ă  l'Ă©quipe mĂ©dicale et paramĂ©dicale, Ă  l'administration du Centre Hospitalier
  • effectuer la saisie des documents relatifs au service et Ă  l'activitĂ©
  • saisir la T2A pour la chirurgie ambulatoire, les endoscopies
  • assurer la continuitĂ© des soins avec la gestion des rendez-vous extĂ©rieurs du patient et avec copies des Ă©lĂ©ments du dossier mĂ©dical
  • envoyer les comptes rendus aux mĂ©decins traitants via MSSantĂ© ou La Poste
  • participer aux Ă©tudes IPAQSS annuelles
  • maĂ®triser la procĂ©dure de communication du dossier mĂ©dical

agent de maintenance

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en astreinte Travail en journĂ©e

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros Ă  2000.0 Euros sur 12.0 moisPrimesRestauration

Zone de voyage

  • DĂ©placements : Ponctuels

Expérience

  • 2 An(s)

Éducation

  • CAP, BEP et Ă©quivalents ÉlectricitĂ©

Exigences

  • Automatisme
  • Documentation technique et rapports de maintenance
  • RĂ©aliser les rĂ©glages de mise au point de l'Ă©quipement industriel ou d'exploitation et contrĂ´ler son fonctionnement
  • RĂ©parer l'installation par le remplacement et la remise en Ă©tat des dispositifs Ă©lectriques, Ă©lectroniques, mĂ©caniques, pneumatiques, hydrauliques
  • RĂ©parer un Ă©quipement, une machine, une installation
  • Avoir l'esprit d'Ă©quipe
  • Faire preuve de rigueur et de prĂ©cision
  • Organiser son travail selon les prioritĂ©s et les objectifs

Autorisation

  • B - VĂ©hicule lĂ©ger