CENTRE HOSPITALIER VICTOR DUPOUY

Responsabilités

• pathologies aigues infectieuses saisonnières ou chirurgicales
• clinique de soutien et accompagnement des personnes malades et de leurs proches
• pathologies Chroniques
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• échange et réflexion sur les situations cliniques en équipe pluridisciplinaire
• ces situations sont susceptibles d’engendrer chez les patients, leurs familles mais aussi les soignants, une demande de soutien psychologique
• le service de pédiatrie reçoit des adolescents se mettant en danger
• il contribue à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives
• participation aux réunions du service et aux projets institutionnels
• collaboration avec les autres psychologues du service
• activité de consultation
• initier et porter les projets promoteurs d'une amélioration de la prise en charge psychique des patients des familles et des professionnels y contribuant
• liaison entre les collègues et partenaires intra et extra hospitalier
• 50% en réanimation et USC, avec participation aux points médicaux quotidiens, et évaluation quotidienne systématique des patients et/ou leurs proches
• activité Institutionnelle
• formations des personnels soignants et accueil des stagiaires
• une activité de consultation formalisée est souhaitable
• rôle auprès des patients et/ou de leurs proches
• participation aux transmissions cliniques quotidiennes à 9h avec les équipes soignantes médicales et paramédicale
• prise en charge de patients inconscients ou sédatés et le plus souvent lourdement appareillés
• prendre part aux discussions éthiques et de limitations ou arrêts des thérapeutiques actives
• elaboration du projet de soins en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales
• il étudie et traite au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personne
• accompagner et mettre en place des projets, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
• participation aux réunions au sein des unités
• accompagnement des enfants des patients
• participation aux commissions de l'établissement en lien avec le poste
• soutien psychologique et accompagnement des patients et/ou de leurs proches en situation de détresse psychique , lors de prises en charges complexes, d’annonces diagnostique ou pronostique, ou lors du décès
• aide lors de l’annonce du diagnostic grave
• accueil de stagiaires, le cas échéant
• soutien des enfants et parents pendant l’hospitalisation
• liaison entre les partenaires intra et extra hospitalier
• débriefing dans des situations particulières
• liaison avec le service d’aval, le cas échéant
• participation aux réunions de service, staff et projet de service
• participation à l’évaluation des situations d’enfance en danger
• soutien auprès des équipes paramédicales et médicales
• pointage
• accompagner les équipes dans la prise en charge des patients et des familles en situation difficile
• les périodes d’absences sont planifiées et validées par l’Assistant du Pôle « Soins non programmés »
• ces enfants de plus de 12 ans sont évalués conjointement localement par une infirmière et un pédopsychiatre1 de l’équipe de liaison du service de psychiatrie de l’adolescent
• le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de sa formation
• mise en place d’entretiens individuels avec les personnels
• pas de garde ni astreinte
• travail de liaison et consultations post-hospitalisation avant orientation
• participation aux réunions de l’unité, de service
• le pôle de soins non programmés reçoit quotidiennement dans ses différents secteurs des situations médicales graves, traumatisantes et assume un nombre considérable de décès

Exigences

• capacité d’adaptation en transversalité et interdisciplinarité
• capacité pédagogiques et de partage des connaissances
• aptitude la réflexion éthique
  Voir plus +21
• esprit d’analyse et synthèse
• master 2 spécialisation clinique et pathologique
• prise de fonctions dès que possible
• DU en soins palliatifs et ou éthique
• expérience en soins palliatifs, service de médecine ou autre secteur en milieu hospitalier ou à domicile
• étudiants)
• connaissances en psychologie clinique et psychopathologique
• connaissances en gestion du traumatisme psychologique et situation aigue
• master 2 de psychologie clinique et psychopathologie
• connaissance/apprentissage informatique
• connaissance des activités pratiquées au sein du secteur dans lequel il travaille et des consignes particulières
• capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• connaissance des lois Claeys-Léonetti
• diplômes requis
• connaissances sur l’accompagnement de fin de vie et de deuil
• il est tenu au secret professionnel
• niveau de formation:Licence de psychologie
• un désir de participer aux projets du service
• connaissance en clinique de groupe
• directeur des Ressources Humaines
• autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
• développer les interfaces fonctionnelles métier du système d’information au format HL7
• assurer la définition, la recette et l’intégration des interfaces d’échanges de données médicales entre les différents systèmes
  Voir plus +35
• assurer la définition, la recette et l’intégration des interfaces d’échanges de données avec les différents systèmes du SI
• paramétrer l’EAI du système d’information partagé
• activité générale
• contrôler et garantir la cohérence globale des interfaces du système d’information
• développer les interfaces de gestion de identités utilisateurs avec la solution choisie par le GHT
• assurer la documentation fonctionnelle et technique du système d’information médicale
• assurer le support aux utilisateurs dans les phases d'audit
• nord Hauts-de-Seine recrute un Chef de projets Fonctionnel Médical et Plateaux Médico-Techniques
• participer au développement d’autres solutions de gestion du système d’information du territoire
• assurer ou piloter la formation des usagers à l’usage des SI dont des il a la responsabilité de projet
• assurer la documentation fonctionnelle et technique des systèmes d’information
• documenter les interfaces réalisées
• assurer les études fonctionnelles des solutions métiers en support et accompagnement des directions notamment dans les domaines Soins , Imagerie, Laboratoire et spécialité médicales
• être force de proposition des grandes évolutions du SI dans le cadre de la stratégie déterminée par le DSI
• assurer les études fonctionnelles des solutions métiers en support et accompagnement des directions notamment dans les domaines utilisateurs des solutions citées dans le cadre de la convergence des systèmes d'information du GHT
• identification de la structure
• assurer la documentation fonctionnelle et technique du système d’information médical
• piloter des relations avec les prestataires et partenaires extérieurs
• promouvoir la qualité dans les relations avec les partenaires interne
• promouvoir la qualité et le service dans les relations avec les partenaires internes
• assurer ou piloter la formation des usagers à l'usage des SI dont des il a la responsabilité de projet
• assurer le pilotage de l’intégration et la recette technique des solutions avec le système d’information médicale du GHT.Il assurera le support aux directions métiers pour la recette « médicale » des solutions
• assurer le pilotage de l’intégration fonctionnelle et la recette technique des solutions avec les systèmes d’information support du GHT. Il assurera le support aux directions métiers pour la recette des solutions
• assurer le pilotage des évolutions des solutions métiers et des systèmes associés en relation avec les fournisseurs, éditeurs et les utilisateurs du GHT
• piloter les relations avec les prestataires et partenaires extérieurs
• référent des projets Médicaments et Pharmacie du GHT
• assurer le pilotage des évolutions des solutions support et des systèmes associés en relation avec les fournisseurs, éditeurs et les utilisateurs du GHT
• promouvoir la qualité et le service dans les relations avec les partenaires internes afin de contractualiser les niveaux de services de la DSI
• développer des solutions d’automatisation de processus , échange de données, etc.) à l’aide des solutions choisies par le GHT
• afin d’accompagner les projets de transformation du SI dans un contexte de convergence des SI du GHT et de mise en œuvre du PMP, le GHT Sud Val-d’Oise – Nord Hauts-de-Seine recrute un Chef de Projet – Développeur Interfaces et Automation
• afin de piloter les projets de transformation du SI dans un contexte de convergence des SI du GHT et de mise en œuvre du PMP, le GHT Sud Val-d’Oise
• assurer la relation avec le service Infrastructure et Support de la DSI-T pour assurer la mise en œuvre technique au sein de du GHT
• T. au regard de la répartition des équipes
• le chef de projet assurera également le maintien à jour de la documentation du système d’information fonctionnel
• assurer les études fonctionnelles des solutions métiers en support et accompagnement des directions en priorité pour les projets touchants au médicament et à la pharmacie ou facturation, le médicament dans les solutions de dossier patients , solution de gestion de la chimiothérapie, etc)

Exigences

• le candidat aura suivi une formation de développement de solution informatiques de niveau BTS SIO minimum
• bonne capacité de négociation afin de participer tant aux projets d'acquisition de solutions qu'aux problématiques d'arbitrage de projets
• qualités et compétences requises
  Voir plus +20
• compétences et qualités requises
• savoir-faire requis
• compétences et qualités requise
• analyser, formuler et développer des interfaces inter-applicatives
• niveau de formation
• tester est valider les interfaces réalisées
• assurer la maintenance des solutions développées
• savoir-être : Le candidat disposera d’une forte capacité de conviction et de leadership afin de maitriser les projets en quantité et qualité, tout autant que de motiver et gérer les équipes des projets qu’il pilote
• savoir-être : Le candidat disposera d'une forte capacité de conviction et de leadership afin de maitriser les projets en quantité et qualité, tout autant que de motiver et gérer les équipes des projets qu'il pilote
• développer des solutions d’automatisation de processus
• capacité d'analyse, qualités relationnelles et rédactionnelles permettant un management actif et efficient des collaborateurs sous sa responsabilité dans le cadre des projets
• savoir-être
• sens de l’écoute et du travail en équipe, communication, rédactionnel
• très bonne connaissance ou capacité à appréhender les systèmes d’information afin d'être force de proposition dans le cadre des projets du GHT et une bonne vision de l’intégration des systèmes
• conditions d’exercice
• conditions d’exercices
• le candidat aura suivi une formation de chef de projet en système d’information, de niveau Licence ou Master 1
• directeur des Ressources Humaines
• le responsable aura également une bonne capacité de négociation afin de participer tant aux projets d’acquisition de solutions qu’aux problématiques d’arbitrage de projets
• le responsable aura également une bonne capacité de négociation afin de participer tant aux projets d'acquisition de solutions qu'aux problématiques d'arbitrage de projets

Responsabilités

• dispenser des soins infirmiers préventifs, curatifs, relationnels et éducatifs
• manipuler des chambres implantables, des morphiniques, des seringues électriques, des PCA
• evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins
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• appliquer les prescriptions médicales
• administrer des chimiothérapies et assurer la surveillance du patient
• eduquer les patients, en lien avec le dispositif d’annonce
• participer au nettoyage et à la décontamination des endoscopes digestifs
• participer à la continuité des soins et assurer les transmissions des informations aux différents membres de l’équipe
• former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires
• former et encadrer les étudiants et les nouveaux arrivants
• le Travail en binôme avec l’aide-soignante est privilégié. L’organisation privilégie la polyvalence des professionnels Ide et AS sur les différents secteurs
• consultation et explorations de Cardiologie
• le service est composé de 2 unités : l’unité d’Endoscopie et l’unité de Décontamination des endoscopes , sous la responsabilité d’un cadre de santé
• organiser et réaliser des activités en salle d’endoscopie qui concourent au diagnostic, au traitement et à la recherche, visant au bon déroulement de l’acte endoscopique et à l’accompagnement du patient

Exigences

• planifier, organiser et réaliser les gestes endoscopiques courants dans le respect des bonnes pratiques
• evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier
• etablir une relation respectueuse et empathique avec les patients
  Voir plus +27
• mettre en œuvre les actions à visée diagnostique et thérapeutique
• communiquer avec efficacité et professionnalisme au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• initier et mettre en œuvre les soins éducatifs et préventifs
• utiliser à bon escient les dispositifs médicaux en identifiant les risques de l’examen endoscopique pour les patients et les collaborateurs
• améliorer la qualité des soins et sa pratique professionnelle
• diplôme d’Etat d’Infirmier
• faire preuve de ponctualité, d’autonomie, de dynamisme, de disponibilité
• diplôme d’état infirmier
• diplôme d’Etat d’infirmier
• sens du travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
• IOA après deux années d’exercice au SAU, AFGSU, Plans de crise
• capacité relationnelle, d’écoute, d’empathie
• capacité d’initiative et d’adaptation
• D.U urgences vitales
• expérience professionnelle en secteur de médecine ou en un stage préprofessionnel au SAU sont un plus
• utilisation des logiciels du CHA
• niveau de formation
• qualités et compétences requises
• gestion des RDV
• gestion des dossiers
• réactivité, capacités d’initiative, d’anticipation, d’adaptation, de maîtrise de soi, capacités de gestion du stress, capacités d’organisation et de discernement
• liaisons fonctionnelles : Chef de service et médecins du service d’Oncologie, HDJ Onco-hémato-pneumologie, Unité de soins palliatifs, les autres services du Pôle Cancérologie, la Pharmacie, les directions fonctionnelles
• date d’embauche
• directeur des Ressources Humaines
• formation souhaitable
• le service des Urgences comprend un service d’Accueil des urgences et un service d’UHCD
• doté d’un sens aigu de l’observation et d’une grande qualité d’écoute, l’IDE mobilise ses qualités humaines et relationnelles pour construire avec le patient une relation de confiance

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• identification des risques et définition des normes de sécurité
• mise en œuvre et suivi du dispositif de sécurité
• gestion de projet d’infrastructure sécuritaire
  Voir plus +16
• activité générale
• communication et formation aux enjeux de la sécurité et de la protection des données personnelles
• veille technologique et réglementaire
• cette fonction vise à accompagner les projets stratégiques inscrits au Schéma directeur des systèmes d’informations du GHT sur le plan de la sécurité et à assister la DSI dans l’exploitation courante de la sécurité
• suivi des actions et reporting
• rencontrer les professionnels de santé de ville pour ouvrir leur compte Terr-eSanté et les former aux principaux usages
• favoriser les bonnes pratiques d’usage des outils numériques, de respect des droits des patients et les principes de sécurité
• assurer le reporting du programme et l’évaluation des actions mises en place
• afin de réaliser et d’accompagner les projets sécurité des SI et de mise en conformité au RGPD dans un contexte de convergence des SI du GHT et de mise en œuvre du SDSI, le GHT Sud Val-d’Oise
• suite à une première expérience significative dans la gestion de projet dans le domaine de la santé et du médico-social, vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projet en relation avec les métiers et les professionnels de santé et participer à l’amélioration de l’organisation de santé par l’innovation que représente le numérique en santé
• les objectifs de la mission / Vos missions
• proposer et définir une stratégie et des scénarios d’appropriation et de déploiement de la plateforme Terr-eSanté par les professionnels pour le territoire, proposer et de définir les plans d’action correspondants
• développer les services de la plateforme de télésuivi mise en place pour le Covid-19
• identifier les groupes de professionnels et les parcours de santé cibles pour préciser les besoins des acteurs, les cas d’usage, les actions de formation
• construire ou renforcer les liens avec les acteurs clés, institutionnels, représentants des professionnels de santé et représentants des patients pour l’adhésion au programme de déploiement sur le territoire
• organiser les formations des utilisateurs, préparer les documents d’accompagnement au changement, et faire le lien avec le référent territorial de SESAN pour les demandes d’évolution de la solution

Exigences

• connaissances des secteurs sanitaires hôpital, ville et médico-social
• connaissance des méthodes de gestion de projet et aptitude au pilotage par objectifs
• capacité rédactionnelle
  Voir plus +13
• maîtrise des outils bureautiques
• notions sur les dossiers patients informatisés et systèmes d’information des structures de santé
• savoir-faire requis : Le candidat disposera d'une forte capacité d'analyse ainsi que de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• capacité d’analyse et esprit de synthèse
• autonomie, sens de l’initiative, goût pour le travail en équipe
• formation supérieure en santé publique, sciences humaines, économiques dans les domaines de la santé et du médico-social
• niveau de Formation : Le candidat aura suivi une formation de chef de projet en sécurité des Systèmes d’Information, de niveau Maitrise / Master 1 minimum
• ecoute, sens du relationnel, capacité de conviction
• il aura une très bonne connaissance technique des systèmes d’information afin d'être force de proposition dans le cadre des projets du GHT ainsi qu'une bonne vision de la sécurités applicative et technique des systèmes
• directeur des Ressources Humaines
• le candidat aura si possible l'expérience de systèmes d'information de santé
• le candidat aura également une bonne capacité de négociation afin de participer tant aux projets d'acquisition de solutions qu'aux problématiques d'arbitrage de projets
• sens de l’organisation et rigueur

Responsabilités

• missions générales
• définir et préparer le Plan Pluriannuel d’Investissement ‘’ PPI’’ dans le domaine des travaux
• gestion documentaire, 
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•  Recueil et l’analyse des IQSS et autres indicateurs, 
• programme qualité et sécurité des soins et procédure de certification pour la qualité des soins au sein de l’hôpital et du GHT
•  Veille juridique et réglementaire. 
• accompagnement sur le terrain des équipes dans la démarche d’amélioration de la qualité et sécurité des soins et définition d’actions d’amélioration
• assurer le pilotage d’opérations de travaux qui lui sont confiées, pour le compte du CHA, de la phase programmation à la réception des travaux à la fin de la période de garantie de parfait achèvement
• domaines d’activités principales 
• animation de groupes de travail
•  Gestion des risques a priori et a posteriori, vigilances sanitaires

Exigences

• expérience hospitalière de préférence, connaissance du fonctionnement et des organisations d’un établissement de santé, du soin et des professions de santé et de la certification pour la qualité des soins V2020
• compétences techniques
• bac + 5
  Voir plus +3
• aptitudes à la gestion de projet
• directeur des Ressources Humaines
• capacités d’observation, d’analyse, de synthèse

Gains pour le poste ingénieur

Offres actuelles pour le poste: