Les salaires sur les positions chez CGR

Salaire estimé

€ 2583

Salaire médian chez CGR

€ 2083 Salaire le plus bas
€ 2916 Le salaire moyen
€ 4500 Salaire le plus élevé

CGR recrute pour des postes:

directeur marketing

Commerce

  • marketing
  • Marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concevoir et mettre en œuvre une stratégie marketing en alignement avec les objectifs de l'entreprise
  • contribuer à la stratégie omnicanale de l'entreprise, tant en ligne qu'hors ligne
  • superviser le plan de déploiement et d'animation du canal de vente en ligne
  • élaborer et superviser le plan marketing opérationnel de l'entreprise
  • concevoir des plans marketing, y compris la définition des segments de marché, la tarification, la promotion et la distribution
  • gérer le budget de communication et effectuer un reporting à la direction générale
  • coordonner les collaborations entre les équipes marketing et les équipes commerciales
  • surveiller les tendances du marché, la concurrence et les besoins des clients pour adapter la stratégie

Exigences

  • expérience solide en marketing, de préférence dans l'industrie de la robinetterie
  • connaissance des produits de robinetterie et du secteur
  • capacité à élaborer et exécuter des stratégies marketing efficaces
  • excellentes compétences en gestion d'équipe et en coordination
  • fortes compétences en communication, à la fois écrite et orale
  • diplôme en marketing, communication ou domaine connexe
  • une rémunération fixe sur 13 mois

chef de projet web

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • collecter, analyser et formaliser l’expression des besoins métiers
  • participer à l’élaboration de la stratégie e-commerce en lien avec les chefs de marché, les services communication, achat et vente
  • contribuer à l’analyse et la construction des indicateurs de performance
  • assurer le lien avec le prestataire technique de la plateforme e-commerce et les SI
  • paramétrer / configurer la solution e-commerce
  • être force de proposition pour l’amélioration de l’expérience client
  • planifier les réalisations
  • animer et co-animer des groupes projets

Exigences

  • capable de travailler dans un environnement cross-fonctionnel avec de multiples interlocuteurs
  • sens de la communication
  • issu d’une formation commerce/marketing avec une appétence forte pour la tech
  • esprit d’initiative
  • minimum 3 ans d’expérience => Bac+2 à Bac +5

opérateur sur commande numérique

Exigences

  • expérience technique sur machine à commande numérique
  • esprit d’initiative
  • capacités de management et de leadership
  • habileté manuelle / dextérité / minutie / patience
  • lecture de plans / documentations techniques
  • aisance d’outillages manuels
  • écoute / rigueur

Responsabilité

  • veiller à ce que les opérations de maintenance soient effectuées
  • informer, animer et coordonner son secteur
  • participer à l’amélioration continue du SMQ à travers les axes stratégiques du Groupe CGR
  • garantir la qualité / délai de fabrication de ses produits et de ceux de son secteur
  • assurer l’identification / traçabilité des produits
  • participer à la réalisation du traitement thermique
  • garantir le respect du 5S
  • réaliser la fabrication en série de ses pièces via la machine à commande numérique et la meuleuse automatique

directeur

Rémunération

  • 75 - 100 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • issu d une formation supérieure avec spécialité Supply Chain, vous possédez une expérience de minimum 5 années à un poste similaire, expérience que vous avez acquise dans l environnement de la distribution B2B
  • vous êtes idéalement familier avec le domaine de la CVC et avez une forte appétence technique.Méthodique, structuré et orienté performance, vous avez le sens des réalités économiques et le souci de l intérêt collectif
  • on vous reconnait des qualités de bon communicant par votre approche simple, claire, synthétique et accessible.Plus qu un profil, nous recherchons une véritable personnalité avec un « owner s mindset » qui aura à cœur de contribuer à la transformation de l entreprise en optimisant l organisation et faisant évoluer les habitudes vers une culture de l agilité et du résultat
  • vous partagez votre passion du métier et êtes moteur dans l accompagnement du changement propulsé par un collectif engagé à vos côtés
  • votre créativité, votre sens de l action et de la prise de décision vous aideront à implémenter de nouveaux process et méthodes facilitatrices.Votre autonomie, votre force de proposition et votre authenticité sont des atouts pour réussir à ce poste
  • diplomate et humble, bénéficiant d'une forte capacité de conviction et doté d'un excellent relationnel, votre approche orientée clients internes et externes, ainsi que votre aptitude à vous remettre en question font de vous un interlocuteur reconnu et apprécié de tous
  • vous aimez travailler en équipe et en collaboration avec l'ensemble des services en étant attentif à leurs besoins.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c est une grande chance pour CGR mais aussi pour vous qui aurez l opportunité de rejoindre une société familiale solide porteuse de projets d épanouissement durable où l humain est au cœur des préoccupations de l entreprise, au-delà de sa performance

technico commerciale

Avantages

  • ordinateur portable
  • mutuelle

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • de formation technique BTS/DUT, Bâtiment, Sanitaire, Fluides Energies Environnements ou de formation commerciale, vous pouvez vous appuyer sur une première expérience commerciale dans la distribution de produits destinées aux professionnels du bâtiments .Une connaissance de milieu Génie climatique est appréciée
  • qualités commerciales, esprit d'analyse et autonomie, rigueur, sens de l'organisation, de nature optimiste, culture du résultat, aptitudes à la communication
  • vous êtes titulaire d'un Bac + 2 à dominante technique type CIRA, Génie Climatique en maintenance industrielle et commerciale. Vous possédez une expérience significative de 3 ans dans un poste similaire
  • bac +2
  • technico-commercial sédentaire: 3 ans
  • technico commercial: 3 ans
  • génie climatique: 3 ans

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Rémunération

  • 28 000,00€ à 30 000,00€ par an
  • 25 000,00€ à 35 000,00€ par an
  • 23 000,00€ à 26 000,00€ par an

Responsabilité

  • S'inscrit pleinement dans le plan d'animation commerciale
  • assure le reporting de son activité auprès de son responsable et lui remonte toute information qu'il juge importante
  • partage/échange toute information commerciale pertinente avec son binôme TCI permettant d'accentuer la fidélisation des clients
  • assure la relation avec le client pour maintenir son niveau de satisfaction
  • le technico-commercial sédentaire, assure la négociation commerciale des dossiers dont il a la charge et est responsable du suivi de la prestation
  • met en œuvre son propre plan d'action commerciale
  • analyse de façon détaillée le besoin des clients, détermine le profil de son interlocuteur et en déduit l'argumentaire de vente le plus adéquat
  • rattaché à la Direction Commerciale et en binôme avec un Technico-Commercial Sédentaire sur les départements : 38,73,01,74

opérateur de production

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • SMIC
  • 1 539,00€ à 1 540,00€ par mois

Exigences

  • des opérateurs de production
  • vous travaillez au sein d’une équipe et sous la responsabilité d’un responsable
  • vous êtes rigoureux, autonome, vous recherchez un poste sur du long terme ou l’implication de chacun est important
  • poste à pourvoir de suite sur notre site de ST AVE et de PLOERMEL
  • dans un milieu où les critères de propreté sont primordiaux, vous serez amené à alimenter nos équipements, effectuer les contrôles tout au long de la production, renseigner les différents documents…

comptable

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 900,00€ par mois
  • 1 800,00€ par mois
  • 1 850,00€ /mois

Responsabilité

  • saisie comptable des factures
  • gestion des notes de frais
  • gestion des comptes clients
  • enregistrement des règlements clients
  • analyse mensuelle de balance- justification de comptes
  • enregistrement des écritures de clients douteux et de contentieux
  • intégration des OD de paie- lettrage des comptes
  • déclarations fiscales

Exigences

  • autonomie
  • réactivité, sérieux, dynamisme, rigueur et autonomie
  • capacité d’adaptation
  • capacité d'analyse et de synthèse
  • esprit d’équipe
  • bonne gestion des priorités
  • connaissance du système SAGE appréciée
  • bon relationnel, esprit d’équipe

responsable des ventes

Rémunération

  • 35 000,00€ à 45 000,00€ /an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • déploie les plans d’actions validés et partagés en associant les priorités annuelles, mensuelles et hebdomadaires auprès des commerciaux
  • réalise des visites trimestrielles auprès des dirigeants et des grands comptes du TOP 10
  • décline et adapte à sa région la politique commerciale omnicanale
  • définit des objectifs commerciaux et un plan d’actions commerciales pour chaque collaborateur et en assure le suivi
  • est force de proposition pour permettre les décisions/arbitrages de la politique commerciale
  • organise la mise en œuvre des opérations commerciales sur son périmètre à partir des plans d’actions commerciales définis
  • pré valide les dépenses professionnelles en amont ou en aval de son équipe
  • assure un suivi hebdomadaire par téléphone et réalise une synthèse du secteur

Exigences

  • management: 5 ans
  • responsable régional des ventes: 5 ans

contrôleur de gestion

Rémunération

  • à partir de 30 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • pilotage du processus des prévisionnels
  • analyser les résultats du mois écoulé, ajuster les prévisions avec les opérationnels
  • analyser les écarts entre prev versus réel, préparer une synthèse mensuelle
  • suivi et analyse des coûts variables liés à l’activité et des dépenses d’exploitation
  • définition des KPI’s pertinents, analyse et préconisations
  • amélioration continue des reportings/tableaux de bord à destination des directions opérationnelles et de la direction générale
  • pilotage de la performance business
  • accompagner les opérationnels dans l’élaboration de projets de développement

Exigences

  • vous êtes un véritable business partner. Vous êtes orienté résultats et terrain. Doté d’un bon relationnel, vous serez en interaction avec les équipes opérationnelles
  • votre expertise en contrôle de gestion et en finance vous permet d'avoir une vision globale de l’entreprise et d'accompagner les différentes directions opérationnelles dans leur quotidien et dans la réalisation de nouveaux projets
  • contrôleur de gestion commercial: 5 ans
  • bac +4
  • rigoureux , organisé , Autonome, vous aimez travailler en équipe ? Alors, venez nous rejoindre chez CGR
  • controleur de gestion: 5 ans

technico commercial

Rémunération

  • 37 - 41 k€ brut annuel
  • 28 - 35 k€ brut annuel
  • 31 - 35 k€ brut annuel
  • 25 - 29 k€ brut annuel
  • A partir de 25 k€ brut annuel
  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de chef

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CGR

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3708 €
-9%
3392 €
technico commercial
2333 €
27%
2958 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2916 €