expérience de 3/4 ans en recrutement, en cabinet ou en entreprise, dans un contexte international ou matriciel
aisance dans les environnements dynamiques, capacité à gérer les priorités avec agilité
excellent relationnel, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau
la maîtrise du français est requis
bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS, avec appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies
diplômé d’une école de commerce, de RH ou d’un équivalent universitaire
Responsabilité
développer des viviers de talents, participer à des forums, salons et événements écoles pour renforcer la marque employeur
contribuer à des projets transverses : développement de cadres et outils globaux pour le recrutement, participation à l’élaboration de la stratégie Talent Acquisition à l’échelle mondiale
gérer le cycle complet de recrutement : définition du besoin, stratégie de sourcing, conduite des entretiens, sélection, gestion des offres et intégration
garantir une expérience candidat optimale à chaque étape du processus, avec un suivi rigoureux de la communication et des retours