réaliser les audits produits, préventifs et correctifs chez les clients
conduire des entretiens disciplinaires relatifs au respect des procédures HSQE en collaboration avec le département RH
garantir et coordonner la bonne application des règles HSQE établies, en collaboration avec l’encadrement
garantir l’application et la maîtrise documentaire des process internes
analyser les accidents du travail, publier et exploiter les statistiques
piloter les actions correctives, conduire et vérifier leur mise en place effective, vérifier l’atteinte des objectifs
analyser les résultats et mettre en place les solutions de prévention, en collaboration avec les opérateurs et l’encadrement
en tant que membre de l’encadrement du site, le responsable de site pourra lui déléguer de façon ponctuelle des tâches d’encadrant
Exigences
capacité organisationnelle
actions de formation professionnelle continue et expérience professionnelle résultant de nombreuses années de vie professionnelle
une habilitation peut être requise pour la réalisation d'audits
bonne connaissance du monde de l’industrie
bonne connaissance des outils usuels d’amélioration continue
homme / femme de terrain
capacité d’adaptation et leadership
très bonnes connaissances des outils bureautiques
responsable rh
La langue
anglais
Exigences
vous avez une première expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion administrative d’un centre de services ou d’une usine
diplômé d’une formation Bac+4/5 avec une spécialisation RH, vous avez idéalement une première expérience en administration du personnel
organisé, rigoureux et proactif, vous savez travailler sur une multiplicité de sujets, et prioriser les tâches
Responsabilité
assurer la gestion administrative relative aux DP, ainsi qu’au suivi des heures de délégation des IRP
vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur l’ensemble des sujets RH
sur notre site industriel de Templemars, vous participez activement à la gestion RH quotidienne, ainsi qu’à la gestion administrative du site
suivre les coûts pour le site : Effectuer le suivi comptable et périodique des coûts et engagements économiques du site pour l’ensemble de ses activités, collecter les informations nécessaires, identifier les écarts et détailler les actions à mener, présenter les résultats à l’équipe dirigeante et au directeur du site
vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur l’ensemble des sujets RH. Vous relayez toutes les informations au directeur du site et êtes le contact privilégié de la HR Manager du Siège Social
vous relayez toutes les informations au directeur du site et êtes le contact privilégié de la HR Manager du Siège Social
maintenir un suivi administratif complet des dossiers de personnel : garantir la confidentialité, l’archivage, l’exhaustivité, l’exactitude, et la disponibilité de toutes ces informations sous forme de reportings structurés
maintenir un suivi administratif complet des dossiers de personnel : garantir la confidentialité, l’archivage, l’exhaustivité, l’exactitude, et la disponibilité de toutes ces informations sous forme de reportings structurés
chargé d'affaires
Rémunération
45 - 48 k€ brut annuel
annuel de 45000,00 Euros sur 12 moisPrimesVéhicule
Type de contrat
FULL_TIME
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
3 ans
Exigences
analyse statistique
proposer des solutions techniques à un client
techniques de vente
recueillir l'avis et les remarques d'un client
techniques de communication orales, écrites et numériques
capacité à influencer et à communiquer auprès des interlocuteurs internes et externes
capacité de synthèse et d’analyse
capacité d’apprentissage rapide et gestion des priorités
Responsabilité
identifier et adresser les opportunités de développement sur les clients existants
au sein de l'équipe des comptes nationaux le Chargé d’Affaires est en charge d’un portefeuille de comptes clients Silver
planifier, suivre les audits clients annuels en collaboration avec son binôme CSO
mettre à jour et suivre le plan d’action stratégique du portefeuille pour améliorer le revenu, la profitabilité, la gestion de nos actifs et la satisfaction clients
réaliser des points réguliers avec ses clients pour s’assurer du bon déroulement du partenariat
envoyer mensuellement des tableaux de bord aux clients
proposer des solutions d’optimisation pour les clients
assurer les reportings internes réguliers
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Zone départementale
superviseur
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
5 ans
Exigences
organiser le traitement des commandes
superviser des opérations, des actions
législation sociale
réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
diplôme de commerce/gestion ou d'ingénierie technique
amélioration continue / Lean
permis B depuis au moins 1 an
3 ans d'expérience en gestion de chantier / gestion de sous-traitants
Rémunération
annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 moisPrimes
planificateur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Exigences
minimum 3 ans d’expérience dans la planification de la demande, la gestion des stocks
compétences techniques
connaissances statistiques de base
connaissance des logiciels du marché
vision des flux de la Supply Chain
maitrise du contrôle des stocks, gestion de la demande, forecast de la demande
qualités humaines
compétences métier
Responsabilité
participer aux réunions de stratégie, alignement a la stratégie du PNO
statuer sur les urgences, divers problèmes courant ou exceptionnel du jour
assurer la communication quotidienne avec les équipes centrales
assurer la gestion des stocks dans la limite de la capacité maximum de sécurité
allouer les commandes : +260 camions/j en fonction du stock, de la production et des spécificités/
la mission de ce poste au sein du Planning Stratégique est clé pour l’entreprise. Le coordinateur réalisera la planification des livraisons clients, suivi de l’évolution de la demande, suivi des achats et gestion des urgences
responsable développement
La langue
anglais
Exigences
expérience souhaitée au sein d’une équipe Commerciale, Logistique ou Supply Chain
sens commercial, capacité de négociation et de vente
capacité d’adaptation et d’apprentissage
etre orienté résultat- ambitieux et volonté d’évoluer au sein de l’entreprise
etre orienté résultat - ambitieux et volonté d’évoluer au sein de l’entreprise
réactivité, rigueur et détermination
connaissance des circuits de Distribution et de la Supply Chain
mobile- beaucoup de déplacements sont à prévoir sur ce poste
Responsabilité
S’assure de la mise à jour des tableaux de bord et de tous les documents de suivi
réalise les audits et leurs réconciliations administratives
initie le cas échéant les actions légales adéquates
fait respecter le titre de propriété sur l’ensemble des points de distribution de son secteur
gère la relation avec les recycleurs de son secteur
réalise des points réguliers avec ses interlocuteurs pour s’assurer du bon déroulement des plans de progrès définis
fait respecter les bonnes pratiques à l’ensemble de ses comptes pour optimiser la vélocité des actifs
analyste
Type de contrat
CDD - 8 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
2 An
Exigences
contrôler l'état des stocks
établir l'état d'avancement de travaux
lancer des documents de production
organiser le traitement des commandes
élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
A lire avant de postuler
La langue
anglais
Rémunération
annuel de 30000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12.0 moisPrimesChèque repas
Zone de voyage
déplacements : Jamais
responsable qualité
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
3 An
Exigences
analyser, exploiter, structurer des données
données d'activité d'une production
déterminer des mesures correctives
piloter la gestion de la production, de l'exploitation
mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Rémunération
annuel de 45000 Euros à 52000 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
Zone de voyage
déplacements : Jamais
assistant de ressources humaines
La langue
anglais
Exigences
statut étudiant en Ressources Humaines, Administration, ou domaine similaire
sens de l’organisation et rigueur
bonnes compétences en communication
esprit d’équipe et discrétion
Responsabilité
aider à la mise à jour et à la digitalisation des documents RH
participer à la gestion administrative des dossiers du personnel
soutenir l’équipe RH dans les tâches quotidiennes
soutenir l’équipe RH dans la gestion administrative du personnel, avec un accent particulier sur la digitalisation des dossiers et l’amélioration des processus internes
contribuer à l’organisation des processus d’onboarding et d’offboarding
vous aller jouer un rôle clé dans l’organisation, la mise à jour et l’archivage des documents RH, tout en participant activement à la vie quotidienne du service
participer à des projets RH ponctuels
📅 Période : juillet à septembre 2025
formatrice
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
35H/semaine Travail en journée
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santéRestauration
Expérience
Débutant accepté
Éducation
Bac ou équivalent - Bac pro AP minimum/expérience prof.