CHU RENNES|CTRE HOSPITALIER UNIVERS PONTCHAILLOU Salaire
Les salaires sur les positions chez CHU RENNES|CTRE HOSPITALIER UNIVERS PONTCHAILLOU
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
CHU RENNES|CTRE HOSPITALIER UNIVERS PONTCHAILLOU recrute pour des postes:
assistant de direction
Exigences
- BTS Assistante de Direction
- une expérience antérieure dans un secrétariat de direction serait un plus
- connaissance du CHU et de son fonctionnementConnaissance en matière de gestion du personnel hospitalierUtilisation des outils bureautiques
- le poste, à temps complet, est à pourvoir par voie de Mobilité Interne, de mutation, de détachement ou en CDI
- si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans
- formation initiale requise
Responsabilité
- le CHU de Rennes recherche un Secrétaire de Direction au sein de la Direction des Ressources Humaines
- le secrétariat de direction est composé de deux assistantes qui assurent le secrétariat des deux directeurs et de l'adjoint au DRH
- accueil téléphonique et physique : traitement des demandes, filtrage des appels, alerte des Directeurs selon les degrés de sollicitation et de priorité,Prise de rendez-vous et tenue des agendas,Gestion de dossiers : grèves, rédaction de procédures ou documents sur les dossiers d'actualité des DRH, suivi de situations individuellesOrganisation de réunions, participation à certaines d'entre elles avec rédaction éventuelle du compte-renduTraitement des courriersPrise de notes, frappe, élaboration et mise en forme de documentsGestion des fournituresPublication de documents sur le site intranet de la DRHClassement et archivage des documents et dossiers, selon les règles définies en interne dans le cadre de la démarche qualité de la DRH
- définir les orientations en matière de politique de gestion des ressources humaines ;élaborer la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;assurer l'accompagnement et la gestion des personnels ;animer le dialogue social ;assister les entités et les cadres dans leur gestion des ressources humaines ;accompagner les évolutions organisationnelles et l'encadrement dans ses missions