Avis CICOR SAINT-AGREVE
Le talent s’épuise, le vide prend du galon
Vingt ans dans cette entreprise, c’est assez pour comprendre une règle devenue presque officielle : plus on est compétent, plus on reste à sa place… et plus on est incompétent avec de l’assurance, plus on grimpe. Les promotions semblent attribuées non pas au mérite, mais au volume sonore et à la capacité de vendre du vide avec conviction. Lors du rachat de l’entreprise, beaucoup espéraient enfin voir arriver une direction capable de remettre un peu de logique, de reconnaissance et de bon sens. Mais entre un directeur de site dépassé par la réalité du terrain et une direction générale visiblement experte en décisions absurdes prises loin des conséquences humaines, rien n’a changé. On continue d’empiler les erreurs, d’ignorer les vrais problèmes et de récompenser ceux qui savent parler plutôt que ceux qui savent travailler.
Pendant ce temps, les plus compétents s’épuisent à compenser les dégâts, à tenir les équipes debout et à faire tourner la machine malgré tout. Et quand ils finissent par comprendre que leurs efforts ne seront jamais reconnus, beaucoup quittent le navire, écœurés de voir que dans cette entreprise, la compétence est devenue une charge… alors que l’incompétence, elle, est presque une qualification pour diriger.
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Les exigences sont-elles raisonnables avec les avantages proposés? Quelqu'un a-t-il des expériences à partager sur les conditions de travail chez EOLANE?
Voila c'est fait , changement de propriétaire.
Malheureusement pas de changement de politique d'entreprise a l'horizon, on garde les même incompétent , on continue dans le même schéma nauséabond.
on voit que c'est partout le même système.
Chiffre d’affaires et bénéfices de CICOR SAINT-AGREVE
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 6,1 M | 5,9 M | 5,3 M | 5,4 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,4 M | 1,4 M | 1,1 M | 1,2 M |
| Marge brute (%) | 45 | 43 | 39 | 38 |
| Marge brute (€) | 13 M | 13 M | 12 M | 11 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | -6 | 2 | 2 | -3 |
| Résultat d’exploitation (€) | 272 k | 1,2 M | 1,5 M | -766 k |
| Résultat net (€) | -2 M | 935 k | 856 k | -942 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 16 M | 18 M | 18 M | 18 M |
| Achats de marchandises (€) | - | -9 | - | - |
| Variation des stocks de marchandises (€) | -15 k | -19 k | 0 | 2,4 k |
| Achats de matières premières (€) | 17 M | 17 M | 17 M | 17 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -493 k | 371 k | 916 k | 762 k |
| Trésorerie disponible (€) | 609 k | 2,7 M | 1,6 M | 189 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 2,3 k | 1,9 k | 0 | 925 k |
| Autres dettes financières (€) | - | 0 | 1,3 M | 3,8 M |
| Capital social (€) | 4 M | 4 M | 4 M | 912 k |
Eolane saint-ageve:
Depuis 2019
5 directeurs de site
5 DRH
4 responsables de Prod
Des dizaines de petits chefs incompetent
Mais sinon tous va bien.
Le rachat de l'entreprise sera inefficace tant que les leaders et les managers incompétents resteront en place. Et c'est ce qu'il va ce passer malheureusement.
Depuis 2019,
5 directeurs de site, 5 DRH, 4 responsables de prod, des petits chefs a gogo, mais sinon tous va bien.
Dans cette entreprise EOLANE SAINT-AGREVE, une hiérarchie inversée semble régner. L'encadrement, dépourvus de l'expérience nécessaire, imposent leur autorité de manière autoritaire, paralysant toute initiative. Paradoxalement, les employés les plus anciens, véritables piliers de l'entreprise, doivent constamment justifier leurs compétences via des certifications, même pour manipuler des équipements qu'ils maîtrisent depuis des années. À l'inverse, sans charge supplémentaires de travail des intérimaires arrivent , sans la moindre qualification spécifique, sont affectés à des tâches sensibles, mettant en péril la sécurité des produits et de l'entreprise. Le futur propriétaire devra faire face à ce chaos et prendre des décisions radicales pour redresser la situation et garantir la pérennité de l'entreprise, j’espère qu'ils feront les bons choix, a suivre .......
Cette entreprise, autrefois symbole d'excellence, s'est transformée en un véritable gouffre. Les dirigeants, incompétents et déconnectés de la réalité, traitent leurs employés avec un mépris total. Les conditions de travail sont dégradées, l'innovation est au point mort et la réputation de l'entreprise ne cesse de se ternir, tant qu'une personne competent ne ce penchera sur cette entreprise le système perdurera. Le consortium qui souhaite la racheter ne fait qu'amplifier cette impression de déclin et je leurs souhaite bon courage.
Entreprise pitoyable, Dans cet environnement de travail, tout est dominé par une ambiance pesante où les employés se sentent constamment sous pression, sans jamais recevoir de reconnaissance sincère. Les managers, bien habillés et habiles avec les mots, multiplient les discours vides de sens, promettant des changements et des améliorations qui n'arrivent jamais. En réalité, ils peinent à gérer les équipes efficacement, délèguent sans suivi et fuient leurs responsabilités à la moindre difficulté. Les réunions s’éternisent, les objectifs sont flous, et chacun se sent démuni face à l'absence de réelle direction. La démotivation gagne les équipes, noyées sous des promesses non tenues et des décisions incohérentes.
Entreprise indécente, profite de la misère du marché du travail sur le secteur.
Aucune compétence n'est nécessaire, moins vous en avez plus vous avez des chance d’évoluer dans cette entreprise. Ce qui est rechercher c'est une grande aisance a l'oral, vous parvenez a captiver votre auditoire, a faire de 'ultracrépidarianisme' (Parler avec assurance de choses qu'on ne connaît pas, en dehors de son domaine de compétences) si vous avez cette qualité cette entreprise est pour vous.
Zéro, Entreprise géré ont ne sais comment, Directions incompétente, encadrements idem, mois de Avril ils ne voulaient plus d’intérimaire, ils ont fait partir des personnes formées , même pas 2 mois âpres 10 intermédiaire arrivent non formés, personne pour les formés, bravo çà transpire l'intelligence, je pense que la direction peut dire merci a Macron pour toute ces subventions qui leurs permais d’être nul, il n'y a aucun contrôle de la hiérarchie qui selon moi est aussi incompétente.
Vous cherchez une entreprise agréable, à l'écoute de ses employés, qui récompense l'ancienneté et où chaque salarié se sent respecté ? Faite demi-tour !
Je confirme que c'est bien comme cela se produit
Est-ce que les conditions de travail chez Eolane Saint-Agrève sont bonnes? Et quelle est l'ambiance entre employés?
Vous cherchez une entreprise agréable, à l'écoute de ses employés, qui récompense l'ancienneté et où chaque salarié se sent respecter ? Faits demi-tours !
Vous rêvez d'un patron qui rabaisse ses employés, leur fait des coups de crasses à la moindre occasion et tire la couverture vers lui autant que possible ? Alors ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit !
Bienvenue dans cette entreprise que même Gru n'aurait pas osé imaginer, ou le salaire n'est que le reflet de votre compétence à satisfaire vos supérieurs, et où "ancienneté" ne rime qu'avec "mal payé".
Heureusement que l'ambiance rattrape (souvent) le coup, car à part ça, il ne faudra pas compter sur beaucoup d'avantage pour vous donner envie de rester, autres que celle de mettre des bâtons dans les roues à vos chefs, afin de finir la journée sur un sourire devant leur mine déconfite.
Au plaisir de ne pas vous y croiser !
A éviter, aucun avenir
27 ans d anciennete dans cette boîte. Au fur et à mesure que les mois avancent tous se dégradent . Il faut se battre en permanence pour obtenir notre due. On s épuise a faire valoir nos droits nous n avons plus la force pour obtenir plus . Plus de syndicat ,etouffe dans l oeuf . Heureusement on a le grand air !
C'est la direction et c'est décision qui m'est cette entreprise dans cette état lamentable ( ils sont là pour faire de l'argent , nos états physique et moral leurs importe peu ) , c'est une restructuration complète qu'il faudrait d'en haut jusqu'au bas , car c'est vérolé a tous les niveaux.
“Il est intelligent, en entreprise, d’être humain.”
Les grosses têtes (les gros salaires) font des réunions toute les heures et j’exagère a peine tout les jours depuis des mois et rien n'en ressort , on nous prend toujours pour des moins que rien, alors que c'est nous qui sortons leurs salaires, et avec le management, l'ambiance et le salaires au plus bas, la productivité et la qualité ne vont pas en s'arrangent.
Les cadres font des réunions toutes les heures et j’exagère a peine tout les jours depuis des mois et ils en ressort jamais rien, ils nous font bien ressentir que on ne fait pas parti du même monde, c'est navrant.
C'est de pire en pire pas une journée sans qu'ils nous pondent une nouvelle idée faramineuse, entre le management, l'ambiance et les salaires au plus bas c'est sur que la productivité et la qualité ne peuvent pas être au top. Tant pis pour nous et bientôt je l’espère pour eux.
parceque c'est exact
A (supprimé par l'administrateur), pas de respect pour les salariés, au bout de 20 ans de boite toujours au Smic, l’expérience n'est pas pris en compte, l'entreprise ne cherche même pas a retenir ces plus valeureux salaries mais préféré garder les plus mauvais qui erre dans la boite en attendant la fin de semaines.
je ne conseils pas sauf si vous êtes Sado, là vous trouverer votre bonheur.
Bonjour, et en 20ans de service qu'avez vous eu comme avantage?
Aucun, plus de prime depuis de nombreuses années, la prime Macron n'existe pas ici, pas de participation au bénéfice quand il y en a sur le site , ceux ci sont dilué dans les autres sites qui perdent de l'argent.
Seul avantage la mutuelle qui est pris a 60 % par l'entreprise.
Zero
bonjour, au début de ma carrière on avait la participation au bénéfice
Maintenant cela fait bien 6 a 7 ans que l'on a plus rien, pas de participation au bénéfice ( quand ils y en a , elles est redistribuer au autre site qui n'en font pas), jamais eu de prime macron, ni aucune autre prime.
Au Smic toute ta carrière , même si tu es super bon, le petit nouveau qui rentre touche presque autant que toi.
Et avec la nouvelle convention de la métallurgie c'est encore plus le bordel.
C'est un entreprise qui est a la campagne, il y a très peu d'emploi dans le secteur, les dirigent savent qu'une fois installé dans la région il est très difficile de trouver un autre job.
Au début de ma carrière tout aller bien, donc on a fait tous construire nos maison sur la commune, donc on a encore des traites a payes comme beaucoup, c'est pas très touristiques donc même pour vendre c'est très compliqué, il y a très peu d'emploi dans la région, les plus anciens sont comme pris en otage.
C'est dommage parce que bien gérer cette entreprise aurai été une pépite, depuis plusieurs année une flaupé d’ingénieur est arrivé pour un résultat nul, l'entreprise compte environ 170 personne dont je pense que 70 en production, étonnant non ?
Pourquoi, parce que j'ai ma maison ici , j'ai des traités qui tombe tout les mois, j'ai ma famille ici, qu'il y a très peu d'emploi dans la région, on est comme pris en otage par la direction.
Pourtant il y a. de l'argent , il y a plus d'improductif que de productif dans les ateliers, (60-40) depuis 2 ,3 ans une pluie d'ingénieur c'est déverser sur l'entreprise pour un résultat quasi néant.
Est-ce que EOLANE FRANCE utilise actuellement des outils d’IA dans son activité quotidienne ?
Cartographie de CICOR SAINT-AGREVE
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI