Salaire COLDWELL BANKER

Responsabilités

• recrutement
• mets en œuvre le plan annuel défini
• fait les premières sélections et les entretiens des candidats, présente à la Direction les candidats shortlistés
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• intégration
• directement rattaché au Directeur Général des agences vous êtes en charge du recrutement, de l’organisation du travail, de la formation et de la communication interne pour la fonction commerciale de l’entreprise composée aujourd'hui de 25 consultants
• est responsable de l’intégration métier des nouveaux collaborateurs
• le poste est basé à Bordeaux et implique des déplacements réguliers dans les 4 agences de Coldwell Banker Bordeaux et Bassin d’Arcachon
• définit avec la direction les besoins en recrutement, la politique et méthode de recrutement afin d’identifier et attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins
• S’assure de la communication à l’ensemble des consultants des informations relatives à leur fonction
• peut être amené à mener en collaboration ou en autonomie des projets divers relatifs à la vie de l’entreprise

Exigences

• niveau Licence RH ou une école de commerce
• pour les diplômés RH, une premier expérience RH validée, de préférence dans le recrutement
• capacité rédactionnelle et excellente maitrise du français
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• définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des collaborateurs en lien avec les objectifs commerciaux de l’entreprise
• construit et pilote le plan de formation ; sélectionne, organise et supervise les formations dispensées par les prestataires externes
• assure l’ingénierie pédagogie et/ou anime des modules de formation interne
• est en charge du suivi budgétaire et des dossiers de financement des formations
• il est ainsi ouvert à un candidat issu de ces deux cursus et sinon la volonté d’apprendre l’autre domaine sera requise
• ce poste requiert une double compétence : RH et commercial
• autonome et réactif , vous savez gérer les priorités
• capacité à analyser les problèmes, les comprendre et prendre les décisions qui en découlent avec rapidité et efficacité
• organisation
• pour des diplômés des écoles de commerces, une première expérience dans un poste commercial validée, une spécialisation RH notamment dans le domaine d’ingénierie pédagogique ou formation sera un plus
• formalise les standards, les process et les procédures internes
• les communique et s’assure de leur application au sein de l’organisation
• communication
• projets

Responsabilités

• directement rattaché au Directeur de l’agence, vous êtes en charge de l’assister dans l’ensemble de son activité
• assurer l’accueil physique des clients acquéreurs et transmission de leur demande
• assurer l’accueil téléphonique
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• mettre à jour la vitrine en remplaçant les biens vendus par les nouveaux mandats
• trier, prioriser, redistribuer et /ou répondre au courrier papier et électronique
• gèrer l’agenda, planifier, organiser et préparer les réunions, les voyages, les rendez-vous, les visites, les conférences calls
• gestion de projets et support administratif au recrutement
• ordonner et mettre à jour le classement papier et électronique
• supporter ponctuellement l’activité commerciale de la Direction

Exigences

• capacité rédactionnelle et excellente maîtrise du français
• discrétion, aisance relationnelle et maturité sont des éléments indispensables
• autonome et réactif , vous savez gérer les priorités
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• période: Rentrée de septembre 2020, Contrat en apprentissage Niveau de diplôme envisagé BAC+2 ou BAC+3
• assistante de direction ou similaire: 1 an

Exigences

• vous souhaitez booster votre carrière et vous investir au sein d'une agence immobilière haut de gamme
• votre connaissance de l'univers immobilier sera un atout

Offres actuelles pour le poste: