COMMUNAUTE AGGLOMERATION BOURGES PLUS Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Bourges
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, 18023 BOURGES CEDEX
SIREN:
241800507
Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION BOURGES PLUS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
conseiller en prévention

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.5%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.8%
COMMUNAUTE AGGLOMERATION BOURGES PLUS 2666 € -17.3%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 666 €/mois

Salaire net / mois

~2 080 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 333 €/mois

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
chef 2 666 € 3 333 € -20% 1x / 12 mois
conseiller en prévention 2 666 € 2 666 € 0% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE AGGLOMERATION BOURGES PLUS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2666 €
29%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

conseiller en prévention
2666 €
13%
2992 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMMUNAUTE AGGLOMERATION BOURGES PLUS recrute pour des postes:

directeur

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participation aux instances de gouvernance de la collectivité
  • conception des politiques publiques de son secteur avec son équipe
  • poursuivre le travail de mise en place de schémas directeurs par domaine d’activité et par commune du territoire pour en déduire une programmation pluriannuelle ambitieuse
  • pilotage des projets structurants, en particulier de création de nouveaux captages d’eau potable
  • management de l’équipe, planifie les actions, veille au respect des délais/procédures et répartit les charges de travail.Accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétences
  • bilans d’activités, mise en œuvre et exploitation des indicateurs de suivi
  • piloter et développer une stratégie en matière de ressources humaines, accompagner les évolutions des services et garantir l'optimisation des compétences des équipes
  • politique d’attractivité externe

Exigences

  • vous faites preuve d’une grande aisance dans la communication quel que soit le type d’interlocuteurs et avez le sens de la négociation
  • vos compétences managériales sont avérées. Vous faites preuve de leadership et vous savez fédérer les équipes, tout en vous inscrivant dans un projet managérial partagé
  • être issu d’une formation supérieure en master développement local / économie et justifier idéalement d'une expérience dans le domaine des politiques publiques et en marketing territorial
  • sens de l’analyse, capacité de travail et force de proposition sont des qualités attendues
  • vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire et des enjeux spécifiques aux collectivités territoriales

infirmier

Exigences

  • vous êtes autonome, organisé, méthodique, rigoureux, disponible, doté de capacités d’adaptation, d’initiative et de gestion des priorités
  • A pourvoir par voie statutaire ou contractuel
  • infirmier diplômé d’Etat, avec un DIUST ou une Licence spécialisée en santé au travail ou une formation continue théorique, objet d’une validation en santé au travail, de 150 heures au minimum, assortie d’un stage en milieu de travail incluant la connaissance de l’entreprise et la pratique de l’entretien infirmier en santé au travail
  • emilie AMARANTO, Directrice des Ressources Humaines
  • vous êtes force de proposition. Vous témoignez d’aptitudes rédactionnelles, pédagogiques et relationnelles
  • flexibilité des horaires et de l’organisation

Responsabilité

  • dispenser les conseils et les informations en santé au travail
  • collaborer à des études de postes, en lien avec les conseillers de prévention et à des visites de locaux professionnels
  • réaliser des soins non invasifs, des prélèvements infirmiers
  • gérer le suivi vaccinal , la pharmacie et les trousses de secours
  • collaborer à des accompagnements concertés avec les autres acteurs du service
  • collaborer aux actions visant le maintien ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l’emploi
  • traiter les urgences et les éventuelles crises sanitaires
  • vous serez intégré à une équipe pluridisciplinaire médicale, psycho sociale et associant des préventeurs

psychologue

Rémunération

  • 20 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veiller à l’épanouissement et au bon développement des enfants accueillis
  • promouvoir et favoriser la sécurité psychique des enfants
  • accompagner et soutenir les professionnels dans leur pratique quotidienne
  • mise en place de l’analyse de pratique
  • former les agents sur des thèmes spécifiques
  • 1 service d’accompagnement des parentalités qui porte 2 Lieux d’Accueil Enfants Parents
  • animer et Co - animer des réunions d’équipe
  • observer les enfants en groupe ou individuellement, accompagnement des équipes si enfants en difficultés et / ou à besoins particuliers et orientation si nécessaire vers des relais extérieurs

Exigences

  • qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
  • capacité d’organisation et de rigueur
  • maîtrise de l’outil informatique

chargé de développement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • oriane COUSIN
  • management de projet
  • réception des candidatures
  • participer à la construction de l’offre de services globale de la direction en direction des créateurs d’entreprises et des entrepreneurs
  • développer les modalités de partenariats utiles avec l’ensemble des acteurs et mettre en place des conventions adaptées
  • organiser des comités techniques et réunion de présentation
  • prospection et visites d’entreprises
  • mettre en place un guichet unique d’aide à l’entrepreneuriat pour le Territoire, accessible aux porteurs de projets

Exigences

  • minimum 2 ans
  • métier
  • conseiller en développement économique et création d'entreprises
  • statut du poste
  • cadre du secteur public / Armées
  • diplôme : Master en économie, aménagement, développement
  • diplôme : Master en économie, aménagement, développement
  • postuler sur le site de l'entreprise

electromécanicien

Responsabilité

  • maintenir des installations électriques et électromécaniques
  • maintenir des équipements de traitement de l’eau
  • maintenir, programmer, remplacer des appareils de télégestion conformément aux consignes du responsable
  • sous l’autorité du chef d’équipe du secteur Entretien des installations de production d’eau potable, il assure le bon fonctionnement des équipements électromécaniques et des automates : diagnostics, appréciation des pannes, remise en état, remplacement de matériel, mise à jour de documents techniques
  • participer au nettoyage des cuves des châteaux d’eau
  • participer aux travaux d’entretien général des installations et des sites
  • renseigner les fiches d’intervention conformément aux consignes
  • remettre en état des ensembles mécaniques simples

Exigences

  • permis B
  • maîtriser des bases en Electrotechnique, automatisme et mécanique
  • maîtriser des méthodologies de dépannage
  • appliquer des procédures du secteur
  • savoir contrôler, surveiller une activité
  • formation / diplôme souhaité : CAP-BEP-BAC PRO, en rapport avec la maintenance électrique, électromécanique et les automatismes industriels
  • posséder une bonne pratique de l’outil informatique
  • respecter les règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité au travail

technicien

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • maîtrise des techniques et instruments de mesure topographique de précision
  • connaissances du droit foncier et des délimitations foncières
  • capacité d’organisation, de méthode et de rigueur
  • capacité à conduire les dossiers topographiques et fonciers
  • formation en Topographie avec notion obligatoire en SIG
  • expériences requises dans le domaine topographique de corps de rue
  • capacité d’adaptation et d’anticipation
  • expériences appréciées dans le domaine du foncier

Responsabilité

  • assurer la réalisation de travaux topographiques sur le territoire de la collectivité
  • suivre l'externalisation des missions topographiques
  • contrôle de l’exhaustivité par analyse personnelle
  • maintenir la base topographique dans le SIG et participer à l’optimisation de sa gestion en lien avec le projet PCRS
  • relevé de corps de rues de manière exhaustive
  • contrôles du transfert / Validation de l’opération / archivage des plans
  • mise à jour sur le SIG des données foncières
  • calculs de cubatures avec Covadis

médecin du travail

Responsabilité

  • préserver la santé, la sécurité et le bien-être au travail du personnel
  • la qualité de vie au travail et l’amélioration des conditions de travail s’inscrivent comme un enjeu majeur de la DRH
  • contribuer à la prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux
  • etre un conseil et un référent en matière de santé au travail, de santé publique et de gestion des crises sanitaires
  • etre un relai de santé publique au sein de nos collectivités
  • etre un relai de santé publique
  • vous bénéficierez d’une collaboration active d’une équipe composée d’une infirmière spécialisée, de professionnels de l’action psycho-sociale, sociale et de la prévention des risques professionnels, du soutien stratégique et engagé de la DRH et de l’appui technique de ses services et notamment de la conseillère en évolution professionnelle
  • préserver la santé, la sécurité au travail de l’ensemble des agents et concourir à l’amélioration de leurs conditions d’exercice et de vie professionnelle

Exigences

  • titulaire du CES ou DES de médecine du travail
  • A pourvoir par voie statutaire ou contractuel
  • formation : Diplôme de Docteur en médecine, avec la spécialité Médecin du Travail
  • emilie AMARANTO, Directrice des Ressources Humaines
  • flexibilité des horaires et de l’organisation

chef de projets

Responsabilité

  • assistance à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
  • réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques
  • evaluer les enjeux du projet, analyser sa valeur et les risques
  • participer à la définition des processus métiers et participer à l’étude d’impact sur l’organisation et les activités
  • participer à l’élaboration des cahiers des charges
  • pilotage et conduite de projet d’informatisation
  • assurer la veille sur la maintenance évolutive et la gestion des changements
  • réaliser des études d’opportunité et de faisabilité

Exigences

  • capacité à déléguer, grande disponibilité, capacité d’écoute et esprit de synthèse
  • maitriser les techniques de communication et de négociation
  • capacité à travailler en transversalité, autonomie et sens de l’organisation
  • force de propositions, prise d’initiative
  • connaitre l’organisation et fonctionnement des collectivités, le statut et les règles de gestion RH, les marchés publics

juriste contentieux

Exigences

  • avoir une aisance relationnelle et une bonne connaissance des dispositifs de montages juridiques complexes
  • être titulaire d’un Master 2 en droit public et d’une expérience significative dans les domaines de compétences concernés
  • être en capacité de comprendre et de s’approprier les sujets dans les matières de droit ayant trait à l’activité territoriale tels que la commande publique, les finances publiques ou la domanialité publique et les institutions locales
  • être force de proposition et en capacité de mener à terme un raisonnement juridique avec un regard et un sens critique sur les positions, la doctrine, la jurisprudence

juriste

Responsabilité

  • participer à la sécurisation juridique des actes et des actions de la collectivité et assurer la défense de ses intérêts
  • assister, conseiller, expertiser et procéder à des analyses juridiques
  • procéder à des recherches et analyses juridiques
  • gestion des contentieux et des précontentieux
  • apprécier les opportunités d’action en justice ou de règlement à l’amiable
  • définir les stratégies de défense
  • assistance et conseil juridique auprès des élus et des services
  • accompagner les services dans l’élaboration et le suivi des projets

Exigences

  • droit de la commande publique
  • droit de la domanialité publique