COMPTOIR DES BOIS DE BRIVE Salaire
Les salaires sur les positions chez COMPTOIR DES BOIS DE BRIVE
COMPTOIR DES BOIS DE BRIVE recrute pour des postes:
analyste
Rémunération
- 43 - 47 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
logisticien
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- contrôler la réception des commandes
- contrôler une opération logistique
- coordonner des opérations
- législation sociale
- planifier le traitement des commandes
- un Logisticien
- contrat à durée déterminée d'un an
- poste basé à Saillat-sur-Vienne
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 29000,00 Euros sur 13 mois
Responsabilité
- le Comptoir des Bois de Brive est la filiale d'approvisionnement en bois de l'usine papetière Sylvamo à Saillat-sur-Vienne
- il mobilise chaque année environ 1.5 millions de tonne de bois
- nous nous engageons à satisfaire nos clients en valorisant l'ensemble des produits et en promouvant une gestion durable des forêts
- L'entreprise à deux activités principales : l'exploitation forestière et le négoce de bois
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
ouvrière forestière
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- caractéristiques des écosystèmes
- normes environnementales
- planter un arbre ou un cep
- règles de sécurité
- tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables
Rémunération
- annuel de 29000,00 Euros à 33000,00 Euros sur 13 mois
conductrice d'engins forestiers
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- hydraulique
- mécanique
- procédures de maintenance de matériel
- utilisation d'engins forestiers
- utilisation de système informatique
Avantages
- plan d'epargne
- plan epargne
- mutuelle
Rémunération
- annuel de 29000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- votre mission principale est de charger les produits sur le porteur et les acheminer vers la place de dépôt dans le respect des procédures de sécurité, et d'assurer l'entretien de la machine
chargé d'affaires
Rémunération
- 37 - 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
hôtesse
Type de contrat
- temps plein, CDD
Exigences
- motivé
- rigoureux
- expérience de 6 mois minimum
- organisé
- autonome
- travail en équipe
Rémunération
- SMIC 39 heures
Responsabilité
- renseignement et orientation client dans le magasin
- accueil téléphonique
- mise en rayon
- encaissement
- connaitre les principaux types d’anomalies liées à la gestion de la caisse
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Cont. professionnalisation
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- planifier les étapes d'un projet
- définir un avant-projet
- niveau Licence PRO ou Ingénieur Forestier
Rémunération
- 16 - 16 k€ brut annuel
- mobileselon la règlemen
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
Responsabilité
- développer la certification FSC auprès des fournisseurs et leur venir en appui pour les former à notre nouveau système informatique de gestion des offres
- chargé/e du Développement de la Certification FSC
contrôleur de gestion
La langue
- anglais
Rémunération
- 58 - 65 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- etablissement du budget annuel de deux sociétés et des résultats prévisionnels
- réalisation des clôtures mensuelles dans le respect des calendriers du groupe, en garantissant la fiabilité et la conformité des comptes
- rattaché au Directeur Général du site, en relation fonctionnelle avec le Contrôleur Financier des différents sites français et avec les services centraux du groupe, vous animez une équipe de 2 collaborateurs
- collecte des données, analyse des chiffres, mise en évidence des écarts et assistance opérationnelle des responsables de service sur l’analyse de leurs résultats
- audit, contrôle et inventaires sur les différents lieux d’activité de l’entreprise
- membre du Comité de Direction, vous assurez l’analyse des informations de gestion nécessaires à la prise de décision
- reporting et synthèse de tableaux de bord adaptés
Exigences
- vous êtes en capacité d’élaborer et adapter des outils d’analyses, diagnostiquer une situation et proposer des solutions
- vos qualités de communication, vos facultés d’adaptation et vos connaissances comptables, financières et la maîtrise des systèmes d’informations sont particulièrement importantes dans un contexte opérationnel forestier
chef
Rémunération
- A partir de 41 k€ brut annuel
- Salaire brut : Annuel de 41000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 13.0 mois
- 41 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 39H/semaine Travail en journée
Zone de voyage
- Déplacements : Fréquents
Expérience
- 3 An(s)
Exigences
- Analyse de données de production
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
logisticienne
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Annuel de 31000.0 Euros à 34000.0 Euros sur 13.0 moisIntéressement / participationCSEPlan d'épargne retraite d'entreprise
Expérience
- Débutant accepté
Exigences
- Législation sociale
- Organiser le traitement des commandes
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Superviser des opérations, des actions
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Évolution des revenus pour le poste de chef
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez COMPTOIR DES BOIS DE BRIVE
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3416 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).