Salaire CONVICTIONS RH

Responsabilités

• vous intégrez nos équipes sur un projet
• recueil des besoins auprès des utilisateurs
• participer à la réalisation des actions d’accompagnement du changement
  Voir plus +51
• nous vous offrons l’opportunité d’intervenir sur des missions métiers couvrant l’ensemble des domaines RH
• que ce soit auprès de grandes entreprises, d'ETI, de PME ou d'administrations, vous serez amené à découvrir notre approche sur-mesure du conseil auprès de managers expérimentés
• que ce soit auprès de grandes entreprises, d’ETI, de PME ou d’administrations, vous serez amené à découvrir notre approche sur-mesure du conseil auprès de managers expérimentés
• rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• gérer la relation avec vos clients et assurer de la tenue des engagements contractuels sur un périmètre donné
• prendre part aux différents chantiers d’organisation RH, d’améliorations de processus
• de plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets interne
• conception générale et détaillée
• paramétrage de la solution, tests, préparation au démarrage, recette, et support post démarrage
• en fonction du type de mission, vous êtes notamment amené à :Accompagner toutes les étapes du déploiement d'une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en animant la phase de choix de leurs futurs outils et en pilotant les phases de conception, de recette, et de mise en production des outils choisisRéaliser des audits d'organisation et de processus métier, afin de participer à leur évolution Définir l'offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l'efficacité des services rendusProposer une stratégie de conduite du changement et participer à sa déclinaison opérationnelle Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vousDe plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes
• la diversité de nos offres vous permet également de développer vos savoir-faire
• formation, coaching et assistance aux utilisateurs
• vous êtes notamment amené à :Participer de façon opérationnelle à l'ensemble des phases des missions qui vous sont confiées, en apportant votre expertise à vos clients, et en formalisant / validant l'ensemble des livrables clésPiloter le projet pour sécuriser sa mise en œuvre, en outillant la gestion des plannings, des ressources, des risques et des budgetsEncadrer de manière opérationnelle une équipe de consultants sur un ou plusieurs projets
• votre expérience vous permet d’être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l’animation d’ateliers sur les activités qui vous sont confiées par votre chef de projet
• réaliser des audits d’organisation et de processus métier, afin de participer à leur évolution
• accompagner toutes les étapes du déploiement d’une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en animant la phase de choix de leurs futurs outils et en pilotant les phases de conception, de recette, et de mise en production des outils choisis
• aux côtés des associés et de manager expérimentés, vous participez de manière active à la vie interne du cabinet et à son développement
• assurer la gestion économique et contractuelle du ou des projet dont vous avez la responsabilité
• développer les compétences des consultants sur vos domaines d’expertise grâce à une démarche active de Knowledge Management, l’animation de formations…
• organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
• encadrer de manière opérationnelle une équipe de consultants sur un ou plusieurs projets
• contribuer à la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines sur les différentes phases projet
• dans ce cadre, vous êtes amené à :Assurer la gestion économique et contractuelle du ou des projet dont vous avez la responsabilitéPrendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marchéPrendre en charge une initiative de développement interneDévelopper les compétences des consultants sur vos domaines d'expertise grâce à une démarche active de Knowledge Management, l'animation de formations
• animation des ateliers / sessions de travail avec les clients
• participer de façon opérationnelle à l’ensemble des phases des missions qui vous sont confiées, en apportant votre expertise à vos clients, et en formalisant / validant l’ensemble des livrables clés
• votre profil
• vous interviendrez sur des missions couvrant l’ensemble de nos domaines d’expertise : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management
• en fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à une ou plusieurs de nos expertises : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management
• en fonction du type de mission, vous êtes notamment amené à :Aborder toutes les étapes du déploiement d'une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en participant à la phase de choix de leurs futurs outils et en accompagnant le client dans la conception, la recette, et la mise en production des outils choisisAnalyser le fonctionnement organisationnel et les processus métier de votre client,afin de participer à leur évolution Comprendre l'offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l'efficacité des services rendusAccompagner le client dans la définition et la déclinaison opérationnelle de sa stratégie de conduite du changement Sécuriser la conduite du projet en mettant en place un dispositif de planification et de suivi outillé De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes
• prendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marché
• localisations
• définir l’offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l’efficacité des services rendus
• aborder toutes les étapes du déploiement d’une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en participant à la phase de choix de leurs futurs outils et en accompagnant le client dans la conception, la recette, et la mise en production des outils choisis
• de plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes
• accompagner toutes les étapes du déploiement d’une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en animant la phase de choix de leurs futurs outils et en pilotant les phases de conception, de recette, et de mise en production des outils choisis
• aborder toutes les étapes du déploiement d’une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en participant à la phase de choix de leurs futurs outils et en accompagnant le client dans la conception, la recette, et la mise en production des outils choisis
• paris, Lyon, Bordeaux
• réaliser des audits d’organisation et de processus métier, afin de participer à leur évolution
• analyser le fonctionnement organisationnel et les processus métier de votre client,afin de participer à leur évolution
• analyser le fonctionnement organisationnel et les processus métier de votre client, afin de participer à leur évolution
• vous êtes attiré par le digital, sensible aux enjeux de la transformation RH et publique
• comprendre l’offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l’efficacité des services rendus
• définir l’offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l’efficacité des services rendus
• comprendre l’offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l’efficacité des services rendus
• vous interviendrez sur des missions couvrant l’ensemble de nos domaines d’expertise : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management
• en fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à une ou plusieurs de nos expertises : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management
• accompagner le client dans la définition et la déclinaison opérationnelle de sa stratégie de conduite du changement
• proposer une stratégie de conduite du changement et participer à sa déclinaison opérationnelle
• vos missions
• sécuriser la conduite du projet en mettant en place un dispositif de planification et de suivi outillé
• en cours d’obtention d’un diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 1 ou 2, vous êtes en dernière année d’études ou en année de césure

Exigences

• vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d’équipe
• vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
• profil recherché Vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d’équipe
  Voir plus +22
• vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d'équipe
• vous avez participé au développement commercial de vos structures précédentes
• vous êtes diplômé d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2
• vous êtes diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2
• profil recherché Diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 6 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d’un service RH en entreprise
• REMUNERATION – A définir selon profil et expérience
• doté d'une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions
• doté d’une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions
• si votre expertise est liée aux SIRH, vous maîtrisez au moins un des outils SIRH majeurs du marché, et avez développé une expertise sur un domaine RH
• diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 6 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d’un service RH en entreprise
• pour postuler, remplissez le formulaire ci-dessous, nos équipes recrutement reviendront vers vous rapidement
• diplômé d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 3 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d'un service RH en entreprise
• vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
• diplômé d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 6 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d'un service RH en entreprise
• vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
• vous avez déjà eu l'occasion de travailler en mode projet dans vos expériences précédentes et vous avez la connaissance approfondie d'au moins un domaine RH : recrutement/e-recrutement, gestion des talents/carrières, gestion administrative et paie, formation
• vous avez déjà géré tout ou partie d’un projet d’organisation RH, d’accompagnement du changement ou en AMOA sur des projets RH / SIRH
• L'esprit de collaboration étant au cœur des valeurs de notre client, vous savez jongler entre travail en autonomie et travail en équipe
• diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 3 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d’un service RH en entreprise
• vous avez déjà eu l’occasion de travailler en mode projet dans vos expériences précédentes et vous avez la connaissance approfondie d’au moins un domaine RH : recrutement/e-recrutement, gestion des talents/carrières, gestion administrative et paie, formation, …
• passionné par la relation client, vous faites de la satisfaction client un maître mot
• enfin, le métier de Consultant nécessitant de fréquents déplacements sur sites clients vous êtes mobile géographiquement

Gains pour le poste consultant

Responsabilités

• que ce soit auprès de grandes entreprises, d'ETI, de PME ou d'administrations, vous serez amené à découvrir notre approche sur-mesure du conseil auprès de managers expérimentés
• les projets sur lesquels vous serez amené à participer sont très diversifiés et s'appuient sur nos 4 expertises :- Stratégie, Politique RH et Organisation- Conduite du changement et Accompagnement des hommes/femmes- SIRH et Solutions RH- Pilotage RH et Amélioration continueVous travaillerez en étroite relation avec les associés et les autres managers au développement du cabinet
• en fonction du type de mission, vous êtes notamment amené à :Accompagner toutes les étapes du déploiement d'une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en animant la phase de choix de leurs futurs outils et en pilotant les phases de conception, de recette, et de mise en production des outils choisisRéaliser des audits d'organisation et de processus métier, afin de participer à leur évolution Définir l'offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l'efficacité des services rendusProposer une stratégie de conduite du changement et participer à sa déclinaison opérationnelle Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vousDe plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes
  Voir plus +3
• les projets sur lesquels vous serez amené à participer sont très diversifiés et s'appuient sur nos 4 expertises :- Stratégie, Politique RH et Organisation- Conduite du changement et Accompagnement des hommes- SIRH et Solutions RH- Pilotage RH et Amélioration continue Vous travaillerez en étroite relation avec les associés et les autres managers au développement du cabinet
• vous intégrez nos équipes sur un projet
• en fonction du type de mission, vous êtes notamment amené à :Aborder toutes les étapes du déploiement d'une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en participant à la phase de choix de leurs futurs outils et en accompagnant le client dans la conception, la recette, et la mise en production des outils choisisAnalyser le fonctionnement organisationnel et les processus métier de votre client,afin de participer à leur évolution Comprendre l'offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l'efficacité des services rendusAccompagner le client dans la définition et la déclinaison opérationnelle de sa stratégie de conduite du changement Sécuriser la conduite du projet en mettant en place un dispositif de planification et de suivi outillé De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes

Exigences

• vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d'équipe
• vous êtes diplômé d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2
• doté d'une bonne aptitude au management et d'une forte orientation client, vous êtes capable d'animer et de structurer une équipe
  Voir plus +4
• vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
• vous avez déjà eu l'occasion de travailler en mode projet dans vos expériences précédentes et vous avez la connaissance approfondie d'au moins un domaine RH : recrutement/e-recrutement, gestion des talents/carrières, gestion administrative et paie, formation
• diplômé d'une Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou de l'enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 3 ans minimum en tant que consultant dans un cabinet de conseil ou au sein d'un service RH en entreprise
• vous êtes attiré par le digital, sensible aux enjeux de la transformation RH et publique

Gains pour le poste consultante

Responsabilités

• vous participerez également de manière active à la vie du cabinet et à son développement
• vous êtes également amené à participer, en support aux consultants pour leurs projets, aux créations de livres de paie et aux phases de recette
• ainsi, vous interviendrez potentiellement sur :Des paramétrages d'outils de paie ;La gestion de la paie dans l'ensemble du process jusqu'au post-paie ;L'audit de processus ou de services ;La tenue et le partage de connaissances dans le cadre de la veille
  Voir plus +2
• en interne, vous participez par des échanges et par le maintien d'une base de connaissances pédagogique, à la montée en compétences des équipes sur les sujets liés à la paie
• nous nous engageons à vous former afin de vous faire monter en autonomie sur l'ensemble de votre périmètre d'activité et de vous permettre d'être opérationnel sur différents SIRH

Exigences

• vous avez déjà une expérience d'au moins 3 années
• vous êtes positif, engagé, autonome, curieux et ouvert, vous possédez un fort esprit d'équipe et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
• votre bonne connaissance des logiciels de paie facilitera votre montée en compétences sur vos missions

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• stratégie, Politique RH et Organisation
• vous travaillerez en étroite relation avec les associés et les autres managers au développement du cabinet
• pilotage RH et Amélioration continue
  Voir plus +6
• assurer la gestion économique et contractuelle, le pilotage des comptes clients dont vous avez la responsabilité
• assurer certaines missions d’externalisation en veillant à la qualité de service
• en fonction de vos appétences, il vous sera possible d’intervenir également sur des missions métiers couvrant l’ensemble des domaines RH
• assurer un rôle de manager de proximité et vous impliquer dans le développement des compétences des chargés de mission
• assurer le développement de l’offre auprès de nos clients : prise en charge des opportunités de développement commercial et positionnement de nos offres sur le marché
• conduite du changement et Accompagnement des hommes/femmes

Exigences

• vous êtes positif , engagé , autonome, curieux , ouvert et possédez un fort esprit d’équipe
• doté d’une bonne aptitude au management et d’une forte orientation client, vous êtes capable d’animer et de structurer une équipe
• diplômé d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez minimum 6 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou en opérationnel RH ou en centre de service SIRH et vous disposez de très bonnes connaissances des SIRH

Responsabilités

• pour accompagner nos clients, nous proposons notre apport de compétences SIRH dans l'administration fonctionnelle de leurs solutions
• vous interviendrez donc auprès de nos clients afin d'administrer la gestion quotidienne de leurs SIRH et assurerez un rôle de conseil dans plusieurs des domaines opérationnels RH
• vous serez notamment amené au quotidien à :Assurer au un rôle de conseil auprès du client sur les processus métiers et leur transposition dans le SIRH ;Assurer un support de premier niveau aux utilisateurs et aux relais RH internes ;Gérer pour le compte de notre client les anomalies et les corrections à apporter ;Veiller à la qualité des paramétrages, des interfaces et des données ;Préparer les rapports et reportings personnalisés ;Gérer le déploiement d'évolutions ;Maintenir à jour la documentation et accompagner le changement
  Voir plus +1
• en interne, vous participez par des échanges et par le maintien d'une base de connaissances pédagogique, à la montée en compétences des équipes sur les sujets liés au SIRH

Exigences

• vous participerez également de manière active à la vie du cabinet et à son développement - Vous êtes positif, engagé, autonome, curieux et ouvert, vous possédez un fort esprit d'équipe et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples