Courtyard Paris Porte de Versailles Salaire
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Paris
5 Rue Ernest Renan, 92130 Issy-les-Moulineaux
Hospitalité et tourisme

Les salaires sur les positions chez Courtyard Paris Porte de Versailles

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
commercial
serveur
réceptionniste
commis de cuisine
hôtesse d'accueil

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SCI GROUPE PROFESSION SANTE 3500 € +40%
AUREIS FORMATION 2750 € +10%
Courtyard Paris Porte de Versailles 2350 € -6%
MAIRIE DE BUSSY SAINT GEORGES 1900 € -24%
SIEGE AIS 35 1858 € -25.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Courtyard Paris Porte de Versailles recrute pour des postes:

coordinateur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois
  • 2 400,00€ à 2 590,00€ par mois

Responsabilité

  • développer les réseaux sociaux de l’hôtel
  • elaborer la stratégie de management des réseaux et communautés, gérer les plannings de publications
  • créer les contenus destinés aux réseaux sociaux
  • animer les réseaux sociaux
  • chercher des potentiels partenariats en ligne avec la stratégie de l’hôtel
  • développer les communautés, répondre aux commentaires et inciter a l’engagement auprès de la marque
  • taux de réponses aux candidatures : 70%
  • taux de réponses aux candidatures : 71%

Exigences

  • vous êtes dans un cursus hôtelier ou commercial et avez déjà des bases en hôtellerie
  • hôtellerie: 1 an
  • marketing: 1 an
  • vous avez un cursus hôtelier ou commercial et avez déjà des bases en hôtellerie. Passionné par les réseaux sociaux, vous souhaitez vivre une expérience d’ouverture d’hôtel entouré de professionnels confirmés
  • passionné par les réseaux sociaux, vous souhaitez vivre une expérience d’ouverture d’hôtel pour apprendre les bases du marketing, entouré de professionnels confirmés

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 4 500,00€ à 5 000,00€ par mois

Responsabilité

  • sur la stratégie de l’Hôtel et le département des ressources humaines
  • préparer et saisir des éléments variables de paie sur la plate-forme de paie
  • etablir le calendrier de paie
  • elaborer des paies en lien avec la Société en charge des payes
  • etablir et contrôler le budget du département des ressources humaines de l’hôtel
  • instruire, soutenir, diriger, former et motiver, si besoin en coordination avec d’autres départements de l’Hôtel, de l’ensemble du personnel afin d’atteindre les objectifs et pour qu’il vise continuellement des résultats positifs et d’amélioration tout en cherchant une exploitation efficace le maintien d’un climat de travail de coopération
  • responsable des déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
  • préparer et envoyer tous les documents post-paie aux organismes sociaux

Exigences

  • hôtellerie: 3 ans
  • 3-5 ans d’expérience en tant que responsable ou directeur des Ressources Humaines dans l’hôtellerie
  • hôtellerie: 5 ans
  • développer et gérer un plan de formation annuel qui correspond aux besoins des talents et qui contribue aux objectifs de l'Hôtel
  • expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d'un groupe hôtelier
  • excellent relationnel et excellente communication
  • gérer le budget formation avec l'organisme collecteur
  • assurer les formations obligatoires en matière de Sécurité, Hygiène, etc

assistant commercial

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 3 500,00€ à 3 600,00€ par mois
  • 3 000,00€ à 3 600,00€ par mois

Responsabilité

  • L’objectif principal étant de maximiser le rendement financier, la part de marché et la satisfaction des clients
  • taux de réponses aux candidatures : 68%
  • taux de réponses aux candidatures : 81%
  • assister le directeur/la directrice commercial et marketing dans les activités administratives telles que l’élaboration, la préparation et les adaptations du plan stratégique de l’hôtel, l’établissement du budget et le suivi des revenus, ainsi que la responsabilité des profits et pertes
  • identification des besoins du client, et faire parvenir une offre en adéquation avec ceux-ci
  • promotion et vente des packages en place à l’hôtel et des promotions en cours au niveau régional, national et/ou international
  • coordonner avec le directeur/la directrice commercial et marketing l’établissement, la mise en place et l’exécution de la stratégie opérationnelle et financière du département commercial et marketing en ligne avec la stratégie générale de l’Hôtel en fonction des business plans approuvés par la Société
  • coordonner avec le directeur/la directrice commercial et marketing l’établissement, la mise en place et l’exécution de la stratégie opérationnelle et financière du département commercial et marketing en ligne avec la stratégie générale de l’Hôtel en fonction des business plans approuvés par la Société.L’objectif principal étant de maximiser le rendement financier, la part de marché et la satisfaction des clients

Exigences

  • vous avez une formation hôtelière ou commerciale, et avez déjà une expérience dans le département commercial d’un hôtel
  • passionné par le contact client, vous souhaitez vivre une expérience d’ouverture d’hôtel pour suivre le développement commercial d’une structure naissante
  • bac +5
  • hôtellerie: 4 ans

directeur financier

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 4 800,00€ à 5 200,00€ par mois

Responsabilité

  • assurer le contrôle de la facturation, la gestion des comptes fournisseurs et débiteurs
  • assurer le contrôle des comptes de l’ensemble des départements
  • effectuer le reporting auprès de l’entreprise propriétaire
  • assurer la mise en place des procédures de contrôle internes et en assurer le suivi
  • assurer le suivi des paiements débiteurs
  • contrôler la gestion, les relations avec les banques
  • assurer le reporting
  • gérer la trésorerie

Exigences

  • hôtellerie: 3 ans
  • 3-10 ans d’expérience en tant que responsable ou directeur de finances dans l’hôtellerie
  • expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d'un groupe hôtelier anglo-saxon/américain de préférence
  • compétences analytiques
  • excellent relationnel et excellente communication
  • excellentes compétences organisationnelles
  • hôtellerie: 2 ans
  • leadership, créativité, force de proposition, compétences en négociations, qualité managériale requise

cuisinier

Type de contrat

  • temps plein, CDI, Alternance

Rémunération

  • à partir de 800,00€ par mois

Exigences

  • passion pour la restauration
  • motivation et bon état d'esprit
  • dynamique et investi
  • disponible le week-end

Responsabilité

  • vos principales responsabilités et missions incluent entre autres : Assurer la production et le dressage des plats qui lui seront attribués en suivant les directives de sa hiérarchie ; Assurer le suivi des fiches techniques ; Assurer la qualité des plats ; Assurer l'envoi des plats dans le temps imparti ; Produire face aux clients ; Gérer les stocks ; réception de marchandise, vérification, rangement des stocks selon les normes ; S'occuper de la production de la cafétéria ; Prendre connaissance et respecte les normes d'hygiène et de sécurité ; Assurer la propreté des cuisines et des stocks, guidé par son département ; Participer à l'élaboration d'une carte
  • vous serez amené à participer à l'élaboration du département afin de développer l'hôtel
  • notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et est apprécié par la clientèle locale et celle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Parc Expo

barman

Responsabilité

  • notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et est apprécié par la clientèle locale et celle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Parc Expo

commercial

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois
  • 2 500,00€ à 2 700,00€ par mois
  • 2 400,00€ à 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • prospecter de nouveaux comptes, dans le respect de la stratégie de la société
  • développer un portefeuille de société dans la zone définie
  • S’occuper de maintenir une bonne relation avec les clients existants, dans une stratégie de fidélisation
  • faire des visites de l’hôtel
  • négocier et élaborer des offres commerciales
  • assurer une analyse régulière de la concurrence
  • tenir à jour le fichier clients et les différents rapports
  • taux de réponses aux candidatures : 69%

Exigences

  • vous avez une formation hôtelière ou commerciale, et avez déjà une expérience dans le département commercial d’un hôtel
  • hôtellerie: 1 an
  • passionné par le contact client, vous souhaitez vivre une expérience d’ouverture d’hôtel pour suivre le développement commercial d’une structure naissante
  • le challenge de la prospection et la création de porte feuille vous anime
  • disponible le week-end
  • commerce: 1 an
  • commercial: 1 an

commis de salle

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 1 825,00€ à 1 900,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • S’occuper de toutes les tâches opérationnelles liées au service restauration
  • assurer un service de qualité, sert les plats et les boissons dans le respect des standards de l’hôtel
  • assurer la mise en place des services, des différents évènements, des salons et séminaires
  • participer aux inventaires de son service
  • etre acteur/actrice de la promotion du restaurant et de la fidélisation de la clientèle
  • notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et est apprécié par la clientèle locale et celle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Parc Expo

Exigences

  • vous justifiez d’une expérience sur des postes de commis de salle
  • vous êtes pro-actif tout en étant organisé et rigoureux
  • diplôme hôtellerie-restauration
  • fort d’un excellent relationnel, vous maitrisez l’art de la communication
  • une expérience de terrain est souhaitée, une expérience d’ouverture d’hôtel serait idéale
  • disponible le week-end

chef

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 2 300,00€ à 2 470,00€ par mois
  • 2 000,00€ à 2 165,00€ par mois
  • 2 000,00€ à 2 100,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Responsabilité

  • préparer et faire préparer les mets dans les délais impartis
  • assurer l’accueil client au sein de l’hôtel
  • assurer la prise des appels téléphoniques de la réception
  • assurer la gestion des systèmes de courrier et messages
  • chargé de la prise des appels téléphoniques de la réception
  • vérifier les arrivées du jour et des jours à venir en préparant les dossiers clients
  • assurer et superviser les délogements de clients
  • taux de réponses aux candidatures : 86%

Exigences

  • vous avez un diplôme hôtelier/restauration, et justifiez d’une expérience significative sur des postes tels que Demi-Chef de Partie Petit Déjeuner
  • vous avez un diplôme hôtelier, et avez déjà une expérience en réception hôtelière
  • passionné par la cuisine, vous souhaitez vous épanouir dans le métier de cuisinier auprès de professionnels confirmés
  • passion pour la restauration
  • motivation et bon état d’esprit
  • maitrise du Pack Office
  • excellente présentation
  • disponible le week-end

barmaid

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 789,00€ à 1 850,00€ par mois

Responsabilité

  • prendre connaissance et mettre en application les procédures mise en place par son département, la société ou encore le groupe
  • S’assurer de connaitre toute l’offre bar et restauration que propose l’hôtel afin de pouvoir renseigner les clients
  • assurer l’accueil selon les normes et standards mis en place au sein de l’hôtel
  • assurer un service de qualité sur les différents points de vente de l’hôtel
  • assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité avec l’appui de sa hiérarchie
  • préparer, servir et vendre des cocktails ou autres boissons de la carte
  • travailler sur l’élaboration et le renouvellement de la carte des boissons
  • participer aux tâches de mise en place

Exigences

  • motivation et bon état d’esprit
  • dynamique et investi
  • excellente présentation
  • vous avez suivi un cursus restauration/bar et vous êtes passionné par le contact client, vous souhaitez vivre une expérience d’ouverture d’hôtel pour vous épanouir dans les métiers du bar auprès de professionnels confirmés
  • passion pour la restauration/bar
  • disponible le week-end
  • restauration: 1 an
  • serveur : 1 an