Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform Salaire
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Paris
SIREN:
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Services de TI

Les salaires sur les positions chez Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
ingénieur
3.8k €
▲14%

Tendances salariales - ingénieur

Salaire annuel moyen

Actuel

3792€

Dernière offre

Variation totale

+14%

depuis 2025

Dernière modification

+14%

par rapport à la période précédente

Période moyenne

3562€

sur 2 points

0900 €1.8k €2.7k €3.6k €
0900 €1.8k €2.7k €3.6k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3333 €
3%
3416 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ingénieur
3434 €
-3%
3360 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 679 €
/ mois
Cotisations
755 €
/ mois
Brut
3 434 €
/ mois
Net annuel
32 148 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3455 €

Salaire estimé

€ 3333

Salaire médian chez Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform

€ 1750 Salaire le plus bas
€ 3455 Le salaire moyen
€ 7083 Salaire le plus élevé

Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform recrute pour des postes:

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1700 collaborateurs, recherche un Comptable Fournisseur
  • faire le suivi de la comptabilité auxiliaire Fournisseurs
  • procéder aux campagnes de règlement
  • réception, contrôle et saisie
  • gestion des litiges fournisseurs
  • archivage des factures
  • validation facture pour comptabilisation
  • revue analytique du compte de résultat en lien avec la comptabilité générale

Exigences

  • curiosité
  • rigueur

gestionnaire paie

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Ressources Humaines, RSE, Communication et Transformation , vous rejoindrez l'équipe Performance Sociale et Digitale et serez rattaché au Responsable paie
  • saisir et vérifier les éléments variables/absences
  • réaliser les contrôles les paies
  • gérer les maladies jusqu’à la DSN évènementielle, gérer les dossiers prévoyance, temps partiels thérapeutiques…
  • suivre la bonne réception des IJ MSA
  • participer à la bonne application du légal et des accords CA-GIP en remontant les anomalies à l’éditeur de paie si nécessaire
  • garantir les impacts des saisies dans les autres processus : déclaratifs, comptabilité, interfaces…
  • établir la DSN mensuelle ainsi que les différents déclaratifs et déceler les anomalies potentielles afin de les corriger

Exigences

  • esprit d'équipe
  • organisation & respect des délais
  • rigueur
  • respect de la confidentialité
  • aisance relationnelle et sens du service
  • titulaire d'un Bac +2/3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'une expérience d’environ de minimum 3 ans sur un poste similaire

ingénieur

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • A partir de 51 k€ brut annuel
  • A partir de 38 k€ brut annuel
  • A partir de 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • €471 – €1 747

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • réaliser les clôtures mensuelles de votre périmètre et analyser le compte de résultat
  • produire et présenter les reportings mensuels aux opérationnels et proposer des actions correctives, contribuer aux analyses financières adhoc
  • suivre les engagements et le respect du budget
  • contribuer, Animer le processus budgétaire & prévisionnel sur votre périmètre
  • être garant du respect des procédures financières
  • le contrôleur de gestion met à disposition de ses responsables opérationnels les données financières nécessaires au pilotage de l’activité
  • il travaille en collaboration avec le responsable financier dans la gestion de l'activité et les recommandations à apporter au responsable de la structure

Exigences

  • vous possédez une expérience en contrôle de gestion opérationnel dans le domaine de l'IT
  • idéalement connaissances du modèle « ABC » dans une société de services
  • savoir élaborer un budget
  • maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière
  • vous êtes issu d'une formation supérieure type Master ou Ecole de commerce spécialisée en Finance / Gestion / Comptabilité et justifiez d'une expérience minimum de 6 ans
  • maîtriser des outils de bureautique indispensables à son activité et l’ERP de la structure
  • capacité de travail en équipe

ingénieur de production

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

analyste

Rémunération

  • €40 – €60 par jour

Responsabilité

  • pour soutenir leurs démarches de prospection ;Participer aux renforcements de méthodes de travail
  • de plusieurs entités du groupe Crédit Agricole ;Réaliser des veilles de marché et notes aux banquiers

coordinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

auditeur

Rémunération

  • 40 - 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le contexte: Vous rejoindrez le département de l’Audit Interne, rattaché hiérarchiquement à l’Inspection Générale du Groupe Crédit Agricole S.A. et fonctionnellement au directeur Général de CA-GIP
  • la conduite de missions d’audit sur l’ensemble des activités internes
  • L'évaluation de la maîtrise des risques sur toutes les activités internes
  • la présentation de vos conclusions aux équipes concernées ainsi qu’à la Direction Générale
  • la formalisation de rapports
  • ce poste vous permettra de travailler sur une large variété de missions et sujets dans une entreprise porteuse de chantiers de transformation au cœur de la stratégie IT du Groupe
  • vous développerez une expertise sur la gestion des risques liés aux systèmes d’information et une vision complète sur tous les métiers d’une production informatique en lien avec les entreprises du Groupe

Exigences

  • curiosité
  • rigueur
  • aisance à l’oral
  • intelligence relationnelle

trader

Responsabilité

  • concevoir des stratégies de couverture du périmètre Exotic Index, négocier sur le marché interbancaire
  • exécuter les opérations conformément aux procédures définies en matière de Gestion des risques et paramètres de risques
  • contribuer au développement des outils de gestion et des modèles avec la Recherche Quantitative
  • communiquer des prix pour les nouveaux produits et pour des transactions spécifiques de clients
  • avoir connaissance de toutes les données économiques et financières susceptibles d'affecter le marché et l’activité du desk, et se tenir au courant des changements
  • contribuer à la conception des nouveaux produits et à l’élaboration des prix en collaboration avec les équipes de structuration et de Vente
  • le prix doit assurer à la Banque une rémunération appropriée pour le niveau de risque principal ainsi que pour le montant qu'elle prend sur son bilan dans le cadre de ces opérations spécifiques