Les salaires sur les positions chez CYLAD CONSULTING

CYLAD CONSULTING recrute pour des postes:

responsable marketing

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • expérience souhaitée d’environ 5 ans minimum en marketing et communication BtoB, si possible dans l’univers des services ou prestations intellectuelles
  • fort intérêt pour l’univers du conseil, des services et de l’industrie
  • capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des équipes internationales
  • fortes capacités rédactionnelles, de synthèse, créativité et force de proposition
  • autonomie et prise de hauteur sur les sujets
  • A l’aise avec les réseaux sociaux et le digital

Responsabilité

  • gestion des sites internet et des réseaux sociaux
  • veille sectorielle et veille des tendances en matière de communication et marketing
  • reporting régulier à la direction et suivi du budget
  • vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs Associés et les équipes
  • participation à des projets transverses tels que chantier CRM, IT et recrutement
  • utilisation des plateformes d’aide au design , d’envoi de mass mailing , et autres plateformes
  • participation à des actions pro-bono pour des associations
  • communication externe : Création de support et de visuels, support rédactionnel aux articles, gestion des relations presse

consultant

La langue

  • anglais

Exigences

  • master dans un domaine pertinent
  • expérience professionnelle pertinente dans l’industrie et expérience réussie dans le conseil d’au moins 2 ans
  • excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
  • compétences interculturelles
  • votre rôle est de réaliser des analyses et de guider nos clients du secteur public ou privé dans la mise en œuvre de bonnes pratiques et méthodes de gestion
  • disposé à voyager
  • vous êtes un interlocuteur clé dans le cadre des projets de nos clients et participez, selon votre niveau d’expérience, au Développement Commercial du Cabinet
  • vous pourrez développer votre sensibilité interculturelle en évoluant au sein de nos équipes multiculturelles

Responsabilité

  • mettre en place des analyses et définir des livrables dans le cadre des projets des clients
  • organiser des benchmarks et proposer des feuilles de route d’amélioration à plusieurs étapes
  • structurer les problèmes, identifier les causes racines et piloter le projet
  • coacher l’équipe du client afin de délivrer des résultats et des transformations pérennes
  • communiquer avec le siège en France
  • assumer la responsabilité des activités de développement interne telles que la conception et la mise en œuvre de processus dans la formation, la gestion des connaissances, les technologies de l’information et/ou la conduite d’entretiens de recrutement