Salaire DIACONAT PROTESTANT

Responsabilités

• le Chef de service assure l’organisation et le fonctionnement des différents services
• par délégation du Directeur de pôle, il/elle met en œuvre le projet d’établissement et en assure le suivi quotidien
• il participe à l’élaboration du projet d’établissement et des projets de service, est garant de la mise en œuvre
  Voir plus +47
• il anime l'équipe de l'établissement et coordonne l'ensemble des actions
• il ou elle assure la mise en œuvre et le suivi de l’organisation quotidienne nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement
• il anime l’équipe d’Asile.com et coordonne l’ensemble des activités
• procéder à l’entretien professionnel des salariés placés sous sa responsabilité
• il assure un soutien technique aux équipes selon les procédures et les pratiques professionnelles en vigueur
• il ou elle anime l’équipe de l’établissement et coordonne l’ensemble des actions
• il assure un soutien technique aux équipes selon les procédures en vigueur
• accompagner l’équipe professionnelle et bénévoles dans les missions liés à l’activité en lien avec le/la directeur de pôle et/ou le/la directeur adjoint
• il/Elle participe au suivi budgétaire de l'établissement
• il ou elle participe au suivi budgétaire de l'établissement
• il participe au suivi budgétaire de l'établissement
• il ou elle assure un soutien technique aux équipes selon les procédures et les pratiques professionnelles en vigueur
• il participe au suivi budgétaire de l’établissement
• gérer et suivre la facturation
• par délégation du Directeur de pôle, il/elle met en œuvre le projet d'établissement et en assure le suivi quotidien
• il assure une collaboration active avec les partenaires et représente l'établissement dans diverses instances
• il ou elle participe au suivi budgétaire de l’établissement
• il/Elle anime l'équipe d'Asile.com et coordonne l'ensemble des activités
• gestion des stocks
• vérifier les stocks, assurer le contrôle, le suivi, un inventaire et le réapprovisionnement des commandes
• il doit rendre compte à la direction des difficultés de fonctionnement et relationnelles au sein de l’équipe
• accompagner l’équipe professionnelle et bénévoles dans le projet d’établissement et les missions liés à l’activité en lien avec le/la directeur de pôle et/ou le/la directeur adjoint
• gestion de la maintenance des bâtiments, véhicules et matériels
• veiller à la mise en place du suivi des normes de sécurité
• il ou elle assure la mise en œuvre et le suivi de l'organisation quotidienne nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement
• il/Elle participe à l'élaboration du projet d'établissement et des projets de service, est garant de la mise en œuvre
• participer à la rédaction des différents documents liés à l’activité de la structure et à l’actualisation des outils de la loi 2002-2
• evaluer l’opportunité des dépenses liées aux actions
• participer à l’organisation des remplacements en interne ou en recrutement ponctuel externe
• il ou elle assure une collaboration active avec les partenaires et représente l'établissement dans diverses instances
• il ou elle assure une collaboration active avec les partenaires et représente l’établissement dans diverses instances
• gérer les commandes de matériel dans le respect des procédures
• gérer les caisses
• etre garant de l’application des procédures
• il/Elle assure un soutien technique aux équipes selon les procédures en vigueur
• veiller au respect des droits des personnes accompagnées
• assurer la gestion et la médiation des relations difficiles entre personnes accompagnées, bénévoles, salariés, familles et voisinage ainsi qu’à l’intégration sociale des personnes accueillies
• suivre et contrôler les consommations
• il/Elle assure l'organisation et le fonctionnement des différents services
• il/Elle doit rendre compte à la direction des difficultés de fonctionnement et relationnelles au sein de l'équipe
• veille documentaire
• gestion des Ressources Humaines
• coordonner les commandes auprès des fournisseurs en relation avec le/la directeur du pole et le service financier qui donne les règles administratives en la matière
• participer au recrutement des personnels en CDD et CDI
• il ou elle anime l'équipe de l'établissement et coordonne l'ensemble des actions
• suivre les dépenses en fonction des tableaux de bord
• un service d'accueil de jour

Exigences

• rigueur, dynamisme et enthousiasme dans l'investissement professionnel
• niveau 2 exigé ou en cours
• rigueur, dynamisme et enthousiasme dans l’investissement professionnel
  Voir plus +28
• capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter
• etre sensibilisé et intéressé aux problématiques des personnes accueillies
• participer à l’élaboration du plan de formation
• être sensibilisé et intéressé aux problématiques des personnes accueillies
• sens des priorités, esprit d'initiative
• concevoir et mettre en œuvre des projets
• capacité à fédérer
• S'inscrire dans un management collaboratif
• sens des priorités, esprit d’initiative
• permis B exigé
• assurer l’organisation du travail
• animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe
• S’inscrire dans un management collaboratif
• esprit d’analyse et sens de la réflexion
• connaissances des publics accueillis
• organiser et coordonner les interventions
• assurer la circulation de l’information
• managériales
• diplôme Niveau 2 encadrement
• développer les compétences individuelles et collectives
• etre en capacité d’apporter un appui technique aux intervenants en référence aux pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie
• dynamisme, capacité d’adaptation
• capacité d'adaptation, d'anticipation
• capacité d’adaptation, d’anticipation
• gestion des conflits
• assurer l'organisation du travail
• aptitude à se sentir responsable du service et de ses décisions
• rigueur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer avec les équipes CHRS à évaluer les besoins des résidents sur le plan de la santé lors de situation complexe
• être garant de la qualité du lien avec les différents services
• contribuer à l'élaboration des projets de soins et accompagner leur mise en œuvre en soutien aux équipes CHRS
  Voir plus +5
• participer aux réunions d'équipe CHRS en qualité de personnes ressources, afin d'aborder des situations des hébergés et permettre les échanges d'informations générales : o Mettre en place un réseau partenarial associatif et institutionnel interne ou externe pour favoriser l'efficacité du travail d'accompagnement des personnes accueillies o Participer aux réunions partenariales favorisant la circulation des informations, l'échange de pratiques professionnelles
• fluidifier le parcours de soin de la personne hébergée en levant les freins de l'accès à la santé
• participer à l'élaboration du rapport d'activité de la plateforme logement d'abord. et des outils d'évaluation
• participer, en lien avec la chef de service à l'ouverture vers de nouveaux partenariats
• créer des actions collectives de sensibilisation autour de la santé

Exigences

• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
• charte des droits du patient
• protocoles de soins d'urgence
  Voir plus +11
• règles d'hygiène et d'asepsie
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• techniques de gestion du stress
• tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients
• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
• capacités rédactionnelles et à travailler en réseau. Aisance relationnelle
• diplôme Infirmier Diplômé d'Etat
• rigueur
• dynamisme et enthousiasme dans l'investissement professionnel

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer l'observance thérapeutique du patient
• assurer l'éducation thérapeutique du patient à l'aide de différents supports
• favoriser et développer le partenariat et les relations entre les différents acteurs du sanitaire et du médico-social
  Voir plus +2
• ces actions se mettent en place sous forme d'entretiens dans les locaux des ACT, de visites à domicile et d'accompagnements extérieurs
• elles nécessitent un suivi médico-social dans un habitat adapté aux soins

Exigences

• sensibilisé aux problématiques des personnes en difficulté
• savoir instaurer une relation favorable à la restauration de l'estime de soi et à la confiance
• maitrise de soi
  Voir plus +4
• sens du travail d'équipe pluridisciplinaire
• dynamisme et enthousiasme dans l'investissement professionnel
• sens de l'organisation, des priorités
• discrétion

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• renseigner des tableaux de suivi liés à l'accueil des déplacés Ukrainiens
• réaliser le suivi administratif lié à l'hébergement des Ukrainiens
• participer à l'accompagnement des personnes ukrainiennes
  Voir plus +1
• accompagner et soutenir les hébergeurs citoyens

Exigences

• dynamisme et enthousiasme dans l'investissement professionnel
• aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, soutien à l'équipe en place
• rigueur

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• ¿ Permis B exigé

Offres actuelles pour le poste: