ECLOR Salaire
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Issy-les-Moulineaux
20 RUE ROUGET DE LISLE, 92130 ISSY LES MOULINEAUX
SIREN:
414102954
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez ECLOR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ECLOR recrute pour des postes:

responsable maintenance

Responsabilité

  • assurer le bon fonctionnement du processus maintenance de l'usine et la disponibilité des énergies
  • etudier et réaliser en liaison avec les différents chefs de service de l'usine et la direction du site les travaux d'amélioration
  • garantir le respect des règles de sécurité des activités placées sous sa responsabilité
  • contribuer au bon fonctionnement, à la disponibilité et à l'optimisation des outils de production de l'usine
  • contribuer à l'optimisation du budget de fonctionne de son service
  • contribuer à l'amélioration des prix de revient

Exigences

  • connaissances des outils bureautiques et d'un logiciel de GMAO appréciées
  • réactivité, disponibilité, autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, esprit d’équipe
  • formation initiale en mécanique et électrotechnique ou expérience professionnelle reconnue Expérience en management d’équipe Expérience de gestion de budget Expérience en coordination d’équipe et de chantier technique
  • connaissances des techniques pluridisciplinaires : mécanique, électricité, pneumatique, hydraulique et des méthodologies de maintenance

assistant achat

Responsabilité

  • liste des tâches non exhaustives
  • pour le département achats, l’apprenti/ie a pour mission d’apprendre le métier d’acheteur en étant ponctuellement support de l’équipe sur des catégories d’achats production et hors production, de travailler sur des projets transversaux d’amélioration continue
  • accompagnement dans la résolution des litiges fournisseurs
  • gestion des tarifs dans l’ERP
  • accompagnement dans la résolution de problématiques d’approvisionnement
  • consolidation des besoins des sites et échanges avec les fournisseurs

trésorier

Responsabilité

  • animer et piloter la gestion opérationnelle de la trésorerie
  • saisie et suivi des transactions bancaires et le lettrage des comptes clients
  • le titulaire de ce poste a pour mission d’assurer la bonne tenue du portefeuille clients et gérer le traitement des factures jusqu’au règlement ainsi que veiller et sécuriser la gestion de trésorerie et les flux financiers de l’entreprise
  • mise en place des moyens de suivi et de contrôle pour le recouvrement des impayés
  • suivi et saisie des opérations d’encaissement et de décaissement de plusieurs entités
  • suivi régulier des en-cours et des recouvrements
  • contrôle et veiller à la réalisation des règlements
  • saisie et contrôle des relevés bancaires et des états de rapprochements

Exigences

  • formation initiale : Bac + 2 en comptabilité ou gestion
  • expérience antérieure : Expérience similaire dans une entreprise travaillant avec la grande distribution
  • complexité spécifique à l’emploi : Compétence technique système , compétence comptable

conducteur

Responsabilité

  • coordination de la ligne sous le contrôle du chef d’équipe
  • mise en œuvre du planning de fabrication
  • anticipation des changements de formats, de jus
  • gestion des évènements sur la ligne de production
  • diagnostic des problèmes, recherche des causes et des solutions
  • assurer le soutirage et le bouchage de produits conformes, selon le programme d'embouteillage
  • réaliser des contrôles spécifiques
  • assurer la traçabilité

Exigences

  • rigueur
  • efficacité
  • sens de l'organisation
  • réactivité
  • travail en équipe
  • diplôme de type CAP, BEP ou Bac en lien avec l'industrie
  • savoir : connaissances du milieu industrie agro-alimentaire, industrie, embouteillage, process industriel de fabrication
  • savoir-faire : conduite de l’ensemble des équipements des lignes et équipements annexes, démarrage et sanitation de l’ensemble des équipements

responsable qualité

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • 1°/ Gestion des Spécifications Clients Export et des demandes Clients France
  • gestion des spécifications clients Export des produits MDD et Marques
  • révision annuelle des spécifications clients pour les produits MDD Export
  • réponse aux demandes d’informations Qualité Clients Export
  • réponse aux clients
  • validation des Habillages des produits Export
  • suivi des plans d’actions avec les usines
  • interlocuteurs des clients Export pour toute demande Qualité

Exigences

  • formation initiale : Bac +5
  • expérience : 2 à 3 ans d’expérience

chef de produit

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • dans une structure Directrice Marketing / Chef de Groupe / Chefs de Produits, vous rapporterez à un chef de produit
  • panels distributeur : suivi des performances, analyse du marché, de nos marques et de la concurrence, reporting mensuel
  • aider à la mise en place des études nécessaires
  • piloter le travail des agences créatives : du brief jusqu’à la production
  • actions digitales et partenariats d’influence
  • mettre en œuvre en autonomie les actions marketing et le développement des gammes de produits sur tous les réseaux
  • les bonnes idées, la bonne humeur et le goût du challenge vous animent ? Rejoignez l’aventure ECLOR
  • etudes ad hoc pour répondre à des problématiques spécifiques

Exigences

  • une expérience Panels serait un plus
  • idéalement expérience de 6-12 mois dans un poste similaire, de préférence dans un groupe agroalimentaire reconnu pour ses méthodes de travail
  • vous serez gestionnaire de projets et serez au cœur de nombreux échanges entre les services internes et externes de l’entreprise
  • votre dynamisme, votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que votre capacité à travailler en équipe, vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées
  • le chef de produit doit faire preuve d’organisation et d’anticipation dans la gestion des plannings de développement
  • formation initiale : Bac + 5 avec spécialisation marketing
  • le chef de produit doit maitriser les processus et outils internes, ainsi que la chaine graphique pour piloter les projets d’innovation ou de rénovation

chef

Rémunération

  • 28 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le chef de groupe pilote le Pôle Jus & Softs au sein de l’équipe Marketing France
  • place
  • promotion
  • il assure l’excellence opérationnelle et la qualité d’exécution de chaque action
  • prescription) dans les points de ventes et est l’ambassadeur des marques de la Branche Boissons et des marques partenaires
  • négociation et mise en place du matériel merchandising du type stop-rayon, balisage, PLV, Meubles temporaires…
  • assure la revente et la mise en place théâtralisée d’opérations promotionnelles qu’elles sont négociées nationalement, régionalement ou en magasin par ses soins
  • assure la revente et la mise en place théâtralisée d’opérations promotionnelles qu’elles soient négociées nationalement, régionalement ou en magasin par ses soins

Exigences

  • marques partenaires
  • formation initiale : Bac + 5
  • formation initiale : Minimum Bac + 2 avec expérience
  • formation initiale : Minimum Bac + 2 avec expérience ou BAC + 4/5 avec stage minimum
  • expérience antérieure : expérience fortement exigée en liquide et en vente en GMS
  • expérience antérieure : Une première expérience en vente en GMS
  • complexité spécifique à l’emploi : Pilotage de plusieurs marques sur différents marchés
  • complexité spécifique à l’emploi : Nombreuses catégories

assistant manager

Commerce

  • management
  • Management

Avantages

  • remboursement transport

Type de contrat

  • stage

Exigences

  • vous êtes dynamique, curieux et force de proposition
  • un pour travailler sur les catégories Cidres et ambiant
  • etudiant en formation supérieure BAC + 4/5 type école de commerce, vous disposez idéalement d’une première expérience dans l’univers de la grande consommation en marketing opérationnel, category management, ou ventes Terrain
  • modalité

Rémunération

  • 1200€ brut par mois + carte ticket restaurant + remboursement 50% du titre de transport + 1j de congé par mois travaillé