EKIP Salaire
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Paris
64 RUE DE CAUMARTIN, 75009 PARIS 9
SIREN:
784262057Les salaires sur les positions chez EKIP
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
EKIP recrute pour des postes:
commercial
Exigences
- nous vous formons à nos gammes de produits et à des méthodes de travail innovantes
- rémunération motivante et perspectives de carrières dans le groupe
- vous avez une expérience réussie de plusieurs années dans la commercialisation B to B, vous aimez la technique et vous avez un tempérament de conquérant
- vous vous reconnaissez dans cette offre ? Contacter nous au plus vite
Responsabilité
- sédentaire : rédaction des offres, contacts fournisseurs, saisie des commandes
- cette organisation fonctionne à travers un logiciel CRM qui gère les clients du secteur et les échanges au sein de l'équipe. C'est avec cet outil qu'il va gérer ses visites, suivre les affaires en cours et en faciliter la conclusion
- commercial : visites clients, négociation, conclusion des affaires
Consultant en recrutement indépendant
Type de contrat
- Freelance indépendant
- Intérim
- Partenariat freelance indépendant
Responsabilité
- Piloter les missions de recrutement, de la définition du besoin client à la présentation des candidats retenus.
- Accompagner les clients dans la contractualisation, l'intégration, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales, la gestion des absences et des temps, ainsi que la sortie des collaborateurs.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à une expertise combinant recrutement et administration du personnel.
- Accompagner les clients dans la gestion administrative du personnel, notamment la contractualisation, l'intégration, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales, les absences, les temps et la sortie des collaborateurs.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à une double expertise en recrutement et en administration du personnel.
- Accompagner les clients dans la gestion administrative du personnel, notamment la contractualisation, l'intégration, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales, les absences, les temps et la fin de collaboration.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients en s'appuyant sur une expertise en recrutement et en administration du personnel.
Exigences
- Justifier d'au moins cinq années d'expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.
- Avoir une appétence pour la gestion administrative du personnel.
- Maîtriser ou souhaiter maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel, notamment les contrats, les DPAE, le suivi RH et la conformité sociale.
- Aimer le contact client et avoir le goût du challenge.
- Souhaiter piloter sa propre activité.
- Asp irer à une totale liberté d'organisation tout en bénéficiant d'un filet de sécurité solide.
- Justifier d'au moins cinq ans d'expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.
- Aimer le contact client, avoir le goût du challenge et souhaiter piloter sa propre activité.
Avantages
- Formation initiale complète en recrutement, administration du personnel et droit du travail.
- Formation continue sur les expertises RH recherchées par les TPE et PME.
- Support juridique et administratif au quotidien.
- Accès à des outils numériques prêts à l'emploi, notamment un ATS, une CVthèque, un outil juridique RH et un CRM.
- Possibilité de percevoir jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires réalisé.
- Possibilité de développer un revenu complémentaire grâce au parrainage de nouveaux consultants.
- Montée en compétences continue sur les expertises RH demandées par les TPE et PME.
- Outils numériques prêts à l'emploi, dont un ATS, une CVthèque, un outil juridique RH et un CRM.
consultant
Type de contrat
- Profession libérale Emploi non salarié
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Expérience
- 5 An(s)
Exigences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Créer une relation de confiance
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
Consultant en recrutement indépendant
Type de contrat
- Freelance indépendant
- Intérim
- Partenariat freelance indépendant
Responsabilité
- Piloter les missions de recrutement, de la définition du besoin client à la présentation des candidats retenus.
- Accompagner les clients dans la contractualisation, l'intégration, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales, la gestion des absences et des temps, ainsi que la sortie des collaborateurs.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à une expertise combinant recrutement et administration du personnel.
- Accompagner les clients dans la gestion administrative du personnel, notamment la contractualisation, l'intégration, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales, les absences, les temps et la sortie des collaborateurs.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à une double expertise en recrutement et en administration du personnel.
Exigences
- Justifier d'au moins cinq années d'expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.
- Avoir une appétence pour la gestion administrative du personnel.
- Maîtriser ou souhaiter maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel, notamment les contrats, les DPAE, le suivi RH et la conformité sociale.
- Aimer le contact client et avoir le goût du challenge.
- Souhaiter piloter sa propre activité.
- Asp irer à une totale liberté d'organisation tout en bénéficiant d'un filet de sécurité solide.
- Justifier d'au moins cinq ans d'expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.
- Aimer le contact client, avoir le goût du challenge et souhaiter piloter sa propre activité.
Avantages
- Formation initiale complète en recrutement, administration du personnel et droit du travail.
- Formation continue sur les expertises RH recherchées par les TPE et PME.
- Support juridique et administratif au quotidien.
- Accès à des outils numériques prêts à l'emploi, notamment un ATS, une CVthèque, un outil juridique RH et un CRM.
- Possibilité de percevoir jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires réalisé.
- Possibilité de développer un revenu complémentaire grâce au parrainage de nouveaux consultants.
- Montée en compétences continue sur les expertises RH demandées par les TPE et PME.
- Outils numériques prêts à l'emploi, dont un ATS, une CVthèque, un outil juridique RH et un CRM.
directrice des ressources humaines
Exigences
- vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste
- vous souhaitez franchir une étape et mettre votre expertise au service de votre propre activité
Responsabilité
- cadrer, déployer et suivre vos missions de conseil de bout en bout, avec un haut niveau d’exigence
juriste
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Intéressement / participationTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéselon profil et expérience
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- 1 An(s)
Éducation
- Bac+5 et plus ou équivalents Droit affaires
Exigences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit commercial
- Rédiger un acte juridique ou règlementaire
- Analyser les risques juridiques liés à des opérations
- Droit des sociétés
- Gérer les litiges et les contentieux
Consultant RH indépendant
Type de contrat
- Partenariat freelance indépendant
- Intérim
Responsabilité
- Construire et fidéliser un portefeuille client en toute autonomie.
- Identifier les besoins des clients et concevoir des offres de conseil RH sur mesure.
- Réaliser et calibrer les prestations de conseil de A à Z avec les clients.
- Développer la notoriété en tant que consultant RH référent sur son territoire.
Avantages
- Bénéficier de la crédibilité et de l'image de marque du Groupe Actual.
- Recevoir une formation initiale complète pour sécuriser son lancement.
- Bénéficier d'un accompagnement quotidien.
- Accéder à un écosystème digital clé en main comprenant un CRM, des outils de devis et de facturation, une veille juridique RH et un ATS.
- Percevoir jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires réalisé.
- Générer des revenus complémentaires en apportant des affaires au réseau et en parrainant de nouveaux consultants.
Exigences
- Posséder une expérience confirmée en ressources humaines généralistes ou spécialisées.
- Avoir une fibre commerciale, le goût du challenge et le sens du contact humain.
- Vouloir entreprendre et piloter sa propre structure.
- Rechercher une grande liberté dans l'organisation de son activité.
Responsable des Ressources Humaines indépendant
Type de contrat
- Indépendant / Freelance
- Intérim
Responsabilité
- Développer et fidéliser un portefeuille clients
- Analyser les enjeux RH des clients et concevoir des solutions sur mesure
- Réaliser des audits, structurer les ressources humaines, recruter, former et accompagner les transformations
- Cadrer, déployer et suivre des missions de conseil de bout en bout
- Développer sa visibilité et devenir une référence RH sur son marché local
Exigences
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, comme généraliste ou spécialiste
- Souhaiter développer une activité indépendante
- Présenter une réelle appétence pour le développement commercial et la relation client
- Aimer le conseil et faire preuve d’un haut niveau d’autonomie
Avantages
- Bénéficier de l’appui commercial, de méthodes et d’outils structurés
- Accéder à une communauté de consultants RH indépendants
- Profiter de la notoriété du Groupe Actual
Consultant RH
Type de contrat
- Freelance indépendant
Responsabilité
- Développer et fidéliser un portefeuille client en toute autonomie
- Identifier les besoins des clients et concevoir des offres de conseil RH sur mesure
- Réaliser et piloter des prestations de conseil RH de A à Z
- Développer la notoriété de l'activité de consultant RH sur son territoire
Exigences
- Expérience confirmée en ressources humaines généralistes ou spécialisées
- Fibre commerciale et goût du challenge
- Volonté d'entreprendre et de piloter sa propre structure
- Autonomie dans l'organisation de son activité
Avantages
- Formation initiale complète
- Accompagnement quotidien dans le développement de l'activité
- Accès à un écosystème numérique comprenant un CRM, des outils de devis et de facturation, une veille juridique RH et un ATS
- Accès à la crédibilité et au réseau du Groupe Actual
- Possibilité de percevoir jusqu'à 90 % du chiffre d'affaires
employé administratif
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- gestion administrative du courrier
- procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
- corriger et mettre en forme un document
- méthode de classement et d'archivage
- numériser des documents, médias ou supports techniques
- techniques de numérisation
Rémunération
- mensuel de 1766.92 Euros à 1766.93 Euros sur 12.0 moisChèque repas
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Zone régionale
Responsabilité
- traitement du courrier entrant/sortant, archivage et scan de l'ensemble des documents rentrant et classement dans les dossiers avec orientation vers les collaborateurs en charge du dossier
- courrier pour le professionnel, traitement de la boîte mail générique de TARBES