Salaire Epsor

Responsabilités

• le Marketing chez Epsor 🤟
• le Produit & Design chez Epsor
• le mot de Marion, Head of Product
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• pour aller plus loin 👉
• le rôle du product Designer est de concevoir des solutions simples et créatives pour répondre aux besoins de nos utilisateurs
• graphisme
• réadapter nos supports de communication à notre nouvelle charte graphique
• echanger avec les équipes concernées pour bien comprendre les contraintes techniques et les attentes
• C'est un pôle composé d'une dizaine de personnes avec des expertises variées qui travaillent main dans la main avec le Produit, les CSM, les OPS, les Sales...Pour répondre aux besoins de nos utilisateurs et leur offrir une expérience complètement différenciante de l'épargne salariale 🤩
• C'est une équipe actuellement composée d'une dizaine de personnes qui travaille main dans la main avec la Tech via une organisation en feature teams
• participation aux brainstorms avec notre équipe créative
• décliner de nombreux formats pour du digital marketing
• aux côtés de notre Graphiste & UI Designer , nous te proposons de travailler sur la reprise de visuels suite à la refonte de notre marque et de notre identité graphique
• veille et proposition de concepts pour nos projets en cours
• rejoins l'équipe l'équipe côté Créa, en tant que Graphic Designer stagiaire
• contribuer à la réalisation du site vitrine
• en binôme avec un.e Product Manager et en lien direct avec l'équipe de développement, tu seras en charge de comprendre finement les problèmes de nos utilisateurs utilisateurs
• concevoir des solutions simples, élégantes, créatives aux problèmes identifiés, sur web et sur mobile, pour différentes interfaces
• décliner les différents principes de celle-ci sous forme de template prêt à l'emploi
• tester ces solutions auprès de nos utilisateurs et les faire évoluer en fonction des enseignements obtenus, en binôme avec les Product Managers
• faire vivre notre Design System sous Figma et Zeroheight en créant de nouveaux composants et en les documentant
• questions et réponses sur l'offre
• échanger régulièrement avec les Développeurs pour assurer une parfaite coordination Design/Tech dans les phases de conception, de developpement et dans l'utilisation du Design System
• nos attentes pour ce rôle
• epsor simplifie l'épargne salariale et ouvre la voie vers une épargne accessible, engagée et adaptée à chacun.e. : l'Epargne des salariés 🙌
• pédagogie : une application qui parle aux salariés avec des mots simples et leur donne les clefs pour comprendre le fonctionnement et les bénéfices de l'épargne salariale et ainsi leur permettre de devenir acteurs de leur épargne 🚀

Exigences

• tu échanges des pratiques, des idées, des ressources avec les Designers et Product Managers de l'équipe
• tu as une âme créative et aime proposer tes idées
• tu expérimentes de nouvelles méthodologies de recherche utilisateur et de conception, de nouveaux outils
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• tu regardes ce qui se fait ailleurs, dans d'autres équipes Design et Produit, pour identifier des pratiques à tester ici
• apprendre aux côtés d'une Graphic Designer passionnée et super sympa, prête à te transmettre bcp :)
• tu es en école de graphisme et/ou de design et tu recherches une alternance de 12 mois
• tu portes la voix des utilisateurs partout dans l'organisation, et une vision globale de l'expérience utilisateur
• tu es organisé.e et fais très attention aux détails ;-)
• tu maîtrises les logiciels de la suite Adobe
• tu influences la stratégie et les priorités Produit en identifiant des gros problèmes et des petites améliorations à prioriser
• tu aimes travailler dans un environnement qui bouge vite
• tu as des compétences en illustration
• tu aimes travailler pour des catégories d'utilisateurs variées
• vous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• 380 M€ d'encours gérés
• dénicher des pépites
• rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
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• mener la phase de brief avec les Hiring Managers pour recueillir et analyser le besoin en recrutement
• proposer et expérimenter différentes méthodes de sourcing pour booster et optimiser notre acquisition de candidats
• trier les candidatures reçues et réaliser les calls de qualification
• participer aux projets en lien avec le recrutement
• une forte culture produit, une vision claire et partagée
• nous recherchons un-e Talent Acquisition spécialist en alternance pour relever ensemble ce challenge
• organiser les différentes étapes du process, coordonner les actions de chaque participant et assurer des feedback réguliers
• nous recherchons un-e Talent Acquisition spécialist en stage de fin d'étude ou en alternance pour relever ensemble ce challenge
• définir la stratégie de sourcing adaptée
• récolte et analyse de data
• 30 000 épargnants
• identifier sur les jobboards et les réseaux sociaux les profils qui matchent avec nos besoins et leur donner envie de nous rejoindre 🤩
• du conseil, du conseil et encore du conseil pour que chaque salarié.e qui le souhaite soit accompagné.e pour choisir les placements les plus adaptés à ses projets, ses goûts et ses valeurs ☝️
• une offre d'épargne responsable qui progresse chaque jour : + de 15 fonds labellisés ISR , une grande transparence sur les placements 🌱
• fournir aux candidats un suivi de qualité tout le long du process pour renforcer leur engagement
• assurer un rôle de conseil auprès des Hiring Managers et participer aux décisions
• marque employeur
• questions et réponses sur l'offre
• définir avec les Hiring Managers les job decriptions et les scorecards associées
• relations écoles
• en pleine accélération post série B, nous avons un plan de recrutement ambitieux à mener pour réaliser notre objectif : devenir la référence de l'épargne des salariés d'ici 2 ans
• en pleine accélération suite à une récente levée de fonds , nous avons un plan de recrutement ambitieux à mener pour réaliser notre objectif : devenir la référence de l'épargne des salariés d'ici 3 ans
• pédagogie : une application qui parle aux salariés avec des mots simples et leur donne les clefs pour comprendre le fonctionnement et les bénéfices de l'épargne salariale et ainsi leur permettre de devenir acteurs de leur épargne 🚀
• rejoins-nous si tu as envie de contribuer à la croissance d'une startup qui dépoussière l'épargne salariale ! Nous créons ce poste dans une optique de pré-embauche 🙂

Exigences

• tu es en dernière année d'école de commerce ou de formation universitaire et tu recherches une alternance ou un stage de 4 à 6 mois
• tu as une réelle appétence pour le recrutement et tu souhaites te spécialiser sur ce volet
• tu as une réelle appétence pour le recrutement et tu souhaites approfondir ce volet
  Voir plus +10
• tu possèdes déjà une expérience en recrutement au sein d'un cabinet, d'une ESN ou d'une startup
• tu as au moins une expérience professionnelle dans une entreprise avec une activité BtoB
• tu es familier avec les métiers propres à l'écosystème tech ou bien celui de la finance
• tu prépares une formation BAC +4/5 en RH ou école de commerce
• les petits PLUS qui feront la différence ? 🌟
• tu as une forte orientation résultat et le goût du challenge
• tu as envie d'apprendre un max en ayant des responsabilités
• cette offre vous tente ? Postuler
• tu es force de proposition et créatif
• tu as envie d'avoir un impact fort dans la vie des gens et dans la croissance d'une startup

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• C’est un poste clé et stratégique pour le développement commercial d’Epsor
• entretenir un pipe de prospects chauds - leur pousser du contenu, les animer, créer de l’intérêt en vue d’une prise de rdv
• assurer un reporting de tes résultats et le suivi de tes objectifs en lien avec ton/ta manager
  Voir plus +6
• contribuer à l’amélioration continue des processus et techniques de l’équipe sales et faire une veille sur les best practices et outils d’outbound
• aujourd’hui, les sales décrochent eux même leurs rdvs mais nous souhaitons faire évoluer notre organisation en intégrant un.e spécialiste de la prise de rdv
• qualifier notre base de données de prospection en lien avec notre équipe growth marketing
• nous recherchons donc un.e business developer qui souhaite décrocher la lune avec nous en se surpassant, en ayant à coeur de comprendre et analyser le marché et qui saura convaincre nos interlocuteurs qu’ils ont beaucoup à gagner en découvrant Epsor
• etre référent pour des SDR plus junior que tu seras amené à prendre sous ton aile
• travailler main dans la main avec le growth marketing pour analyser les retombées des actions marketing sur la prise de rdv

Exigences

• une première expérience réussie sur un poste d'acquisition outbound avec une cible B2B et vente longue
• un gout fort pour le développement commercial, le goût du challenge, l’envie d’atteindre des objectifs commerciaux ambitieux
• ce poste est ouvert en priorité, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap :)

Responsabilités

• être présent pendant les phases de déploiement important et en cas d'incident de production
• participer à l'amélioration et la maintenance de l'infrastructure
• 2 entretiens physiques
  Voir plus +3
• mettre en place des processus et des bonnes pratiques
• auditer l'alerting, le monitoring et les autres outils
• être force de proposition sur les problèmes rencontrés et l'existant

Responsabilités

• 500 M€ d'encours gérés 💰
• proposer et développer de nouvelles features en réalisant les tests associés
• réaliser les évolutions identifiées
  Voir plus +17
• chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en feature teams, portant chacune une mission
• participer à la phase de grooming pour maximiser la qualité des spec
• assurer une documentation continue
• une forte culture produit, une vision claire et partagée
• elles sont aujourd'hui au nombre de quatre et composées chacune de : 3/5 Développeurs, un Lead Dev et un PM
• être à l'écoute de la production, des éventuels incidents et fixer les bugs si besoin
• la gestion de nos épargnants : conseil en investissement pour les particuliers, opérations de versements, retraits, arbitrages…
• effectuer des peer reviews et participer aux sessions de pair programming
• 30 000 épargnants 👫
• participer au “point tech”
• du conseil, du conseil et encore du conseil pour que chaque salarié.e qui le souhaite soit accompagné.e pour choisir les placements les plus adaptés à ses projets, ses goûts et ses valeurs ☝️
• une offre d'épargne responsable qui progresse chaque jour : + de 15 fonds labellisés ISR , une grande transparence sur les placements
• la gestion de nos clients entreprises : suivi du dispositif, gestion des opérations collectives, souscription en ligne, consultation électronique des salariés…
• et on ne compte pas s'arrêter là ! Suite à une récente série B, nous sommes en pleine accélération 🚀 Pour nous aider à faire d'Epsor, la référence de l'épargne pour les salariés, nous recherchons des personnes talentueuses qui ont envie d'avoir un impact à l'intérieur comme à l'extérieur de notre organisation 🌎
• participer aux autres rituels agiles et aux sessions de bubble tea ! 🧋
• une autonomie et un ownership encouragé, pas besoin d'être Lead chez Epsor pour être associé aux décisions stratégiques. Tout le monde a une voix qui compte 🗣
• L'équipe tech collabore au quotidien avec 2 DevOps intégrés à l'équipe ainsi que le produit pour la conception mais interragit également beaucoup avec les autres équipes : CSM, Ops, Sales…

Exigences

• L'opportunité d'avoir un vrai impact dans une équipe tech ouverte à toutes les idées, toutes les initiatives et tous les changements ! 💡
• automone & force de proposition
• envie de partager tes expériences avec tes collègues