Epsor Salaire
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Paris 02 Bourse
9 Bd des Italiens, 75002 Paris
SIREN:
832966956
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez Epsor

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Epsor recrute pour des postes:

chef

Responsabilité

  • le pôle Marketing chez Epsor continue de se développer pour un impact toujours plus fort sur notre croissance et nos utilisateurs
  • S'occuper de la programmation de nos speakers potentiels pour nos évènements
  • D'autres offres de Evénementiel
  • participer à la stratégie de communication
  • nous recherchons actuellement un.e stagiaire pour rejoindre l'équipe composée de 10 personnes et occuper le rôle de Chef de projet événementiel
  • faire de la veille événementielle pour s'inspirer des pratiques innovantes et identifier des opportunités pour Epsor d'intervenir
  • analyser les performances des événements et proposer des améliorations
  • participer à la création d'expériences à fort impact pour notre audience afin de booster son acquisition et son engagement 😍

Exigences

  • tu possèdes une première expérience en Évènementiel BtoB
  • aisance avec les outils digitaux
  • les petits PLUS qui feront une différence ✨
  • une appétence pour la finance, les RH, la tech, l'investissement
  • tu as envie d'avoir de l'impact sur un marché à dépoussiérer
  • cette offre vous tente ? Postuler
  • tu prépares une formation supérieure en communication, marketing, digital, RP, journalisme
  • une grande organisation et une orientation détails

talent specialist

Responsabilité

  • 380 M€ d'encours gérés
  • dénicher des pépites
  • rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
  • mener la phase de brief avec les Hiring Managers pour recueillir et analyser le besoin en recrutement
  • proposer et expérimenter différentes méthodes de sourcing pour booster et optimiser notre acquisition de candidats
  • trier les candidatures reçues et réaliser les calls de qualification
  • participer aux projets en lien avec le recrutement
  • une forte culture produit, une vision claire et partagée

Exigences

  • tu es en dernière année d'école de commerce ou de formation universitaire et tu recherches une alternance ou un stage de 4 à 6 mois
  • tu as une réelle appétence pour le recrutement et tu souhaites te spécialiser sur ce volet
  • tu as une réelle appétence pour le recrutement et tu souhaites approfondir ce volet
  • tu possèdes déjà une expérience en recrutement au sein d'un cabinet, d'une ESN ou d'une startup
  • tu as au moins une expérience professionnelle dans une entreprise avec une activité BtoB
  • tu es familier avec les métiers propres à l'écosystème tech ou bien celui de la finance
  • tu prépares une formation BAC +4/5 en RH ou école de commerce
  • les petits PLUS qui feront la différence ? 🌟

développeur fullstack

Responsabilité

  • 500 M€ d'encours gérés 💰
  • proposer et développer de nouvelles features en réalisant les tests associés
  • réaliser les évolutions identifiées
  • chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en feature teams, portant chacune une mission
  • participer à la phase de grooming pour maximiser la qualité des spec
  • assurer une documentation continue
  • une forte culture produit, une vision claire et partagée
  • elles sont aujourd'hui au nombre de quatre et composées chacune de : 3/5 Développeurs, un Lead Dev et un PM

Exigences

  • L'opportunité d'avoir un vrai impact dans une équipe tech ouverte à toutes les idées, toutes les initiatives et tous les changements ! 💡
  • automone & force de proposition
  • envie de partager tes expériences avec tes collègues

analyste

Exigences

  • tu es rigoureux.euse et tu as de fortes capacités d'analyse
  • tu as également des capacités de synthèse et de pédagogie
  • tu aimes travailler en autonomie et prendre des initiatives
  • tu es avant tout extrêmement motivé.e par le fait de rejoindre une startup en pleine croissance et des équipes très engagées ✊
  • les petits PLUS qui feront une GRANDE différence ✨
  • tu prépares une formation de niveau Bac + 4/5 en finance de marché ou gestion de portefeuille

Responsabilité

  • ton rôle ? participer à l'ensemble des activités du pôle investissement
  • une forte culture produit, une vision claire et partagée
  • du conseil, du conseil et encore du conseil pour que chaque salarié.e qui le souhaite soit accompagné.e pour choisir les placements les plus adaptés à ses projets, ses goûts et ses valeurs ☝️
  • une offre d'épargne responsable qui progresse chaque jour : + de 15 fonds labellisés ISR , une grande transparence sur les placements
  • nous voulons être la référence de l'épargne des salariés d'ici deux ans ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des personnes talentueuses qui ont envie d'avoir un impact à l'intérieur comme à l'extérieur de notre organisation 🌎

business developer

Rémunération

  • 30 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • C’est un poste clé et stratégique pour le développement commercial d’Epsor
  • entretenir un pipe de prospects chauds - leur pousser du contenu, les animer, créer de l’intérêt en vue d’une prise de rdv
  • assurer un reporting de tes résultats et le suivi de tes objectifs en lien avec ton/ta manager
  • contribuer à l’amélioration continue des processus et techniques de l’équipe sales et faire une veille sur les best practices et outils d’outbound
  • aujourd’hui, les sales décrochent eux même leurs rdvs mais nous souhaitons faire évoluer notre organisation en intégrant un.e spécialiste de la prise de rdv
  • qualifier notre base de données de prospection en lien avec notre équipe growth marketing
  • nous recherchons donc un.e business developer qui souhaite décrocher la lune avec nous en se surpassant, en ayant à coeur de comprendre et analyser le marché et qui saura convaincre nos interlocuteurs qu’ils ont beaucoup à gagner en découvrant Epsor
  • etre référent pour des SDR plus junior que tu seras amené à prendre sous ton aile

Exigences

  • une première expérience réussie sur un poste d'acquisition outbound avec une cible B2B et vente longue
  • un gout fort pour le développement commercial, le goût du challenge, l’envie d’atteindre des objectifs commerciaux ambitieux
  • ce poste est ouvert en priorité, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap :)

devops

Responsabilité

  • être présent pendant les phases de déploiement important et en cas d'incident de production
  • participer à l'amélioration et la maintenance de l'infrastructure
  • 2 entretiens physiques
  • mettre en place des processus et des bonnes pratiques
  • auditer l'alerting, le monitoring et les autres outils
  • être force de proposition sur les problèmes rencontrés et l'existant

data analyst

Responsabilité

  • entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d’être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain
  • chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l’épargne des salariés avec déjà 3 milliards d’euros d’épargne confiée et plus de 200 000 épargnants
  • à partir du 3eme mois : tu peux répondre à l’ensemble des demandes des équipes, tu explores des pistes en Data Science pour apporter de la valeur
  • tu interviendras sur l’ensemble de la chaine de valeur de la data . Tu échangeras avec toutes les équipes métiers afin d’y développer les usages data
  • nous cherchons à renforcer cette équipe pour accélérer le développement et apporter toujours plus de valeur
  • accompagner l’équipe produit sur les plan de tracking de l’application : que suivre, comment, mesurer le succès des nouvelles features
  • répondre aux demandes des équipes Marketing, CSM et Support
  • modéliser les données de production et enrichir nos outils avec de nouvelles données

Exigences

  • tu recherches un stage de fin d’études de 6 mois
  • tu connais Python
  • tu maîtrises SQL
  • tu as un certain intérêt pour l’IA et ses applications concrètes
  • tu est curieux et n’hésite pas à prendre des initiatives
  • tu aimes interagir avec différents interlocuteurs, pas forcément familiers avec l’univers data

designer

Rémunération

  • 4583 - 5417

conseiller financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME