ETRE ET DEVENIR Salaire
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Bordeaux
7 RUE JOSEPHINE, 33300 BORDEAUX

Les salaires sur les positions chez ETRE ET DEVENIR

ETRE ET DEVENIR recrute pour des postes:

directeur

Type de contrat

  • CDD - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 An

Exigences

  • collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
  • définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
  • organiser l'espace pédagogique
  • vous êtes passionné.e d'éducation, autonome, à l'aise en communication, avez l'esprit d'initiative et le sens des responsabilités, vous êtes enthousiaste pour travailler en équipe et vous vous inscrivez dans une démarche de bienveillance éducative, alors rejoignez-nous

Rémunération

  • selon expérience

Responsabilité

  • contexte et détails du poste

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).