EUROP ASSISTANCE FRANCE Salaire
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Gennevilliers
1 PROMENADE DE LA BONNETTE, 92230 GENNEVILLIERS
SIREN:
403147903
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez EUROP ASSISTANCE FRANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2409 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

HENSOLDT France 5000 € +107.6%
METTLER TOLEDO HOLDING FRANCE 3750 € +55.7%
EUROP ASSISTANCE FRANCE 2083 € -13.5%
RENTEX 1646 € -31.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

EUROP ASSISTANCE FRANCE recrute pour des postes:

téléconseiller

Rémunération

  • A négocier
  • package salaire = fixe + variable selon performance individuelle et collective + majorations liées aux horaires

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez un niveau bac +2 ou équivalent
  • vous aimez le contact humain, savez faire preuve d'empathie et rassurer vos interlocuteurs
  • vous faites preuve d'une excellente expression orale et écrite
  • vous êtes à l'aise au téléphone et justifiez d'une première expérience en relation client

Responsabilité

  • en charge des appels entrants, vous êtes le premier contact téléphonique de nos clients
  • au sein d'une équipe, et après une formation initiale au métier de Téléconseiller·e, vous prenez en charge les demandes des clients souhaitant recevoir des informations sur le suivi de leur dossier, leurs garanties et l'indemnisation dont ils peuvent bénéficier
  • vous incarnez au quotidien l’image et les valeurs d’Europ Assistance et de ses partenaires, grâce à votre talent relationnel, à votre compréhension du besoin du client et au respect de vos engagements
  • vous analysez leur situation et leurs demandes et répondez à leurs questions. Vous initiez les actions nécessaires pour les aider

assistant social

Responsabilité

  • ecouter, conseiller et orienter les clients en matière d'action sociale Accueillir, écouter, Répondre aux questions ; Informer et conseiller les clients de leurs droits en matière de prestations sociales et d'action sociale individuelle ; Analyser la situation des personnes, les besoins et élaborer une proposition adaptée dans le respect des dispositifs sociaux et des critères de recevabilité ; Orienter vers lesdispositifs légaux ; Assurerl'accompagnement et le conseil individuel des assurés actifs/retraités Collecter les éléments justifiant la demande et analyser la situation des demandeurs ; Elaborer une proposition adaptée à la situation et conforme aux critères de recevabilité ; Proposer une décision
  • aider les personnes dans leurs démarches administrativesServir de médiateur avec les organismes tiersS’assurer de la qualité de la prise en charge Participer à la gestion logistique et administrative des événements/ateliers organisés en région Participer à l'organisation et la coordination des actions collectives
  • effectuer le reporting et le suivi des actions Enregistrer les données dans les outils SI ; Réaliser les compte-rendu ; Effectuer le suivi d'activité ; Effectuer les actions de communication : diffuser les informations auprès des clients entreprises ou particuliers

chargé de recrutement

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 35 000,00€ par an

Responsabilité

  • vous transmettez les éléments administratifs au service RH pour la gestion contractuelle
  • vous assurez le suivi des candidatures rencontrées par les managers opérationnels
  • vous collaborez avec nos prestataires de recrutements externalisés
  • vous intervenez ponctuellement sur des recrutements de fonctions supports
  • vous pourrez être amenés à participer à des projets d’optimisations de process et outils dédiés au recrutement

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre polyvalence
  • vous êtes reconnu pour votre sens du service ainsi que pour vos qualités relationnelles
  • vous êtes diplômé d’un Master en Ressources Humaines, et vous justifiez d’une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • vous serez en mesure de vous adapter très rapidement à un nouvel environnement

commercial

Exigences

  • notre ambition est d’être l’entreprise d’assistance la plus fiable au monde. La confiance est au cœur de la relation que nous construisons avec nos clients : être fiable et disponible à tout moment et en toutes circonstances

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH
  • vous avez un esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur et faites preuve de discrétion
  • vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d’écoute
  • vous faites preuve d’anticipation, de pro-activité, vous avez le sens de l’organisation et êtes capable
  • ressources Humaines: 2 ans
  • de formation BAC +2 avec une expérience similaire de minimum 2 ans dans un service Paie

Rémunération

  • 30 787,00€ à 42 538,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • le poste dépend de l’équipe Paie, Etudes et Données Sociales, entité rattachée à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication
  • vous travaillerez en équipe avec les autres gestionnaires Paie, les pôles d’expertises RH et vous serez l’interlocuteur privilégié des collaborateurs du périmètre métier qui vous sera confié

Responsabilité

  • prendre en charge des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
  • suivre et accompagner administrativement le salarié pendant toute la durée de son contrat,de l’entrée à la sortie du salarié
  • récolter, calculer et préparer les éléments de paie (heures supplémentaires ou
  • enregistrer et suivre les données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise
  • pour la bonne tenue du dossier du personnel
  • répondre et/ou réorienter les questions des salariés en matière de paie, congés, charges
  • assurer l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
  • assurer le suivi des absences maladie, congés payés, RTT, congés prévus par la convention collective et l’accord d’entreprise

juriste

La langue

  • anglais

Exigences

  • avoir le sens du travail en équipe
  • avoir le sens de l’organisation
  • savoir se rendre disponible

Responsabilité

  • conseil en matière de Gestion sociale en appui aux opérationnels et à la fonction RH ; Etre support aux opérationnels des différentes directions de l’entreprise en matière de droit social
  • gestion de projet- Participer ou piloter des projets ayant trait au développement de l’organisation ou de changements d’outils
  • relations individuelles du travail ; Accompagner les HRBP, dans les procédures disciplinaires les plus complexes. Etre garant de la validité des différents supports contractuels
  • politique qualité en matière RH
  • veille en matière de droit du travail- Réaliser des études et analyse de la législation et de la jurisprudence
  • traitement des dossiers sociaux ; Gérer les contentieux et piloter la relation avec les avocats. Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise. Suivre les provisions contentieuses
  • participer à des formations et des colloques
  • assurer la mise à jour des documents dans le périmètre des relations sociales. Participer si nécessaire aux audits, dans son domaine de responsabilités. Suivre et améliorer le processus qualité RH