F B H ASSOCIES

Responsabilités

• identifier, analyser et formaliser les besoins des Métiers
• réaliser les analyses d'impacts fonctionnels et réglementaires
• participer à la conception et à la réalisation de la recette fonctionnelle et applicative
  Voir plus +5
• apporter un support aux Métiers / Utilisateurs
• participer aux cérémonies projets et appuyer les Métiers/PO dans leurs rôles opérationnels
• vous interviendrez principalement dans des environnements méthodologiques Agile
• rédiger de la documentation fonctionnelle
• assurer le pilotage projet : organiser, animer et restituer les ateliers et cérémonies fonctionnelles nécessaires au bon avancement des projets

Exigences

• adapter les outils de traitement statistique de données
• analyse financière
• analyser des données massives - Big data
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• analyser les insights et les usages des consommateurs
• big data Analytics
• concevoir et gérer un projet
• diriger un service, une structure
• définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information
• langages de programmation informatique
• logiciels de gestion de base de données
• mettre en place des outils d'aide à la décision
• modélisation et simulation
• modélisation statistique
• outils de Business Intelligence
• présenter et diffuser les résultats des études
• présenter et diffuser les résultats des études réalisées
• réaliser une veille documentaire
• réaliser une étude
• rédiger l'information produite
• utiliser les outils bureautiques
• big data analytics
• gestion de projet
• logiciels de modélisation et simulation
• outils bureautiques
• définir les méthodes et les outils de traitement de l'information
• former du personnel à des procédures et techniques
• logiciels de statistiques
• rédiger l'information produite et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives

Responsabilités

• volet RH
• refonte du site Internet
• gestion du CRM
  Voir plus +14
• volet Commercial
• support au développement de nouveaux comptes clients, participation aux réponses à appel d'offre
• recrutement : sourcing ; entretiens téléphoniques et physiques ; compte-rendu d’entretien ; animation des candidats
• support au développement de nouveaux comptes clients, participation aux réponses à appel d’offre…
• participation/Préparation des événements pléniers
• participation aux initiatives RSE
• participation aux initiatives RSE…
• administratif : mise à jour du SharePoint Collaborateurs, suivi des évaluations annuelles
• recrutement : sourcing ; entretiens téléphoniques et physiques ; compte-rendu d'entretien ; animation des candidats
• marque employeur : Communication sur les réseaux, relation forum école/entreprise…
• congés : Suivi des congés, arrêtés mensuels des temps
• administratif : mise à jour du SharePoint Collaborateurs, suivi des évaluations annuelles
• volet Communication
• marque employeur : Communication sur les réseaux, relation forum école/entreprise

Exigences

• techniques de communication
• gestion des Ressources Humaines
• techniques de recrutement
  Voir plus +8
• techniques de sourcing candidat
• accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• réaliser des entretiens de recrutement
• sélectionner des candidats pour un poste
• appétence pour les enjeux RH et commerciaux
• etudiant en M1 ou M2 Ressources Humaines
• sens de la communication développé
• dynamique et motivé -e

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• isabelle JACQUET
• organiser et mettre en œuvre un plan de déploiement fonctionnel, en concertation avec les interlocuteurs métiers & l’IT
• etre garant du bon fonctionnement et de la conformité du site sur tous les aspects : démarches de sécurité, conformité, RGPD et consentement cookie, accessibilité numérique et contractualisation ; en collaboration avec les équipes internes
  Voir plus +13
• etre garant du bon fonctionnement et de la conformité du site sur tous les aspects : démarches de sécurité, conformité, RGPD et consentement cookie, accessibilité numérique et contractualisation ; en collaboration avec les équipes internes
• contribuer aux différentes phases du projet en fonction de l’organisation définie avec l’IT : recueil du besoin et formalisation des exigences, recette fonctionnelle & métier, support utilisateur, suivi des demandes d’évolutions, etc
• prise de connaissance du contexte
• assurer éventuellement auprès du Métier le Support utilisateur et le suivi des demandes d’évolutions : centralisation & priorisation des demandes d’évolutions, expression des besoins et recette, créations de projets
• assurer en lien avec l’IT la conformité du site sur tous les aspects : démarches de sécurité, conformité, RGPD et consentement cookie, accessibilité numérique
• assurer le RUN du site
• réaliser la recette métier : préparer la recette, réaliser les tests, remonter les anomalies, etc
• réaliser le décommissionnement de la plateforme existante
• organiser la gestion du site
• organiser et mettre en œuvre la conduite du changement auprès des interlocuteurs métiers pour s’assurer de l’appropriation de la nouvelle plateforme/ nouveau site et élaborer les éléments de Change Management
• réaliser la recette métier : préparer la recette, réaliser les tests, remonter les anomalies, etc
• assurer le Support utilisateur auprès du Métier
• etudier et organiser la bascule vers une autre solution

Exigences

• esprit de synthèse et d'analyse
• expérience Minimum 4 ans
• expérience significative dans la gestion de projets digitaux en mode multi-projets. Une expérience en projets agiles est un plus
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• aisance relationnelle et très bonne communication à l’écrit et à l’oral
• capacité à transcrire de manière pédagogique ses connaissances du monde digital
• chef de projet digital
• expérience en Change Management
• grande rigueur dans la rédaction de documents, le suivi et reporting
• capacité à piloter plusieurs projets avec multiples parties prenantes
• travail en équipe et en collaboration
• autonomie et sens de l’organisation
• etre orienté résultat dans le respect des enjeux coût / qualité / délai
• expérience en tant que Product Owner, MOA ou AMOA avec plusieurs parties prenantes
• capacité d’écoute
• curiosité, initiative, et compréhension des problématiques de communication
• bonne connaissance des plateformes CMS open-source ou de CRM

Responsabilités

• en tant que Consultant Conformité
• cyber BANQUE, vous accompagnerez les projets de transformation, d'évolution ou de gestion de nos clients
• support aux Métiers / Utilisateurs
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• accompagnement au changement
• en tant que Consultant Conformité – Contrôle Interne – Cyber BANQUE, vous accompagnerez les projets de transformation, d’évolution ou de gestion de nos clients

Exigences

• CONFORMITE ET REGLEMENTATION BANCAIRE
• DATA
• EXPERTISE BANCAIRE
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• POLITOAGE DE PORJET ET DE PROGRAMME
• analyser les besoins du client
• concevoir des indicateurs
• définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
• définir les objectifs et le cadre de l'intervention
• préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
• CONTROLE INTERNE
• au moins 3 années d’expérience dans des mission d’audit ou de contrôle interne et en gestion de projets bancaire
• une solide expertise dans un des métiers suivants
• de solides capacités rédactionnelles
• réglementations bancaires
• un excellent relationnel et un esprit d’équipe
• gestion du Risque Opérationnel
• contrôle Interne
• un esprit de synthèse
• un sens de l’initiative
• le sens de l’engagement
• conformité bancaire : LCB-FT, Loi Sapin 2