FASTERIZE Salaire

Note de l'employeur
0 évaluation
4 avis
Paris
48 RUE MESLAY, 75003 PARIS 3
Téléphone:
+33 7 78 63 45 47
SIREN:
533589768

Les salaires sur les positions chez FASTERIZE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FASTERIZE recrute pour des postes:

développeuse informatique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • langage informatique Java
  • langage informatique Python
  • langage informatique Ruby
  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • déterminer des choix techniques d'architecture logicielle et matérielle et sélectionner des technologies, matériels, logiciels, configurations
  • analyser des problèmes techniques
  • maitrise construction ou intégration d'API REST

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

ingénieur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • apporter une assistance technique
  • analyser des problèmes techniques
  • contrôler une prestation avec un client
  • transmettre un problème technique complexe à un spécialiste
  • effectuer le suivi technique des produits et de leur évolution auprès des clients

Rémunération

  • annuel de 28000 Euros à 35000 Euros sur 12 mois

chef

La langue

  • anglais

Exigences

  • tu es à l’aise avec la structure et les outils
  • tu es à l’aise pour travailler avec des profils très différents et t’adapter à chacun
  • tu es en dernière année d’une grande école avec une appétence pour la stratégie, la gestion de projet ou le management des organisations
  • tu sais prendre de la hauteur sans perdre le détail : voir le tableau d’ensemble ET suivre les jalons
  • tu sais lire une salle : comprendre les enjeux humains derrière les plans
  • 🔄 Rythme : flexible selon le calendrier de ton école
  • tu es curieux proactif et direct : tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire

Responsabilité

  • suivre l’avancement des chantiers stratégiques : qui fait quoi, pour quand, et est-ce qu’on tient nos engagements ?
  • préparer les supports de pilotage pour le comité de direction
  • un accès direct au CEO et aux décisions stratégiques, c’est pas un stage café
  • animer le Monthly Commitment Board : notre outil léger de pilotage mensuel des priorités par équipe
  • challenger les plans d’action des équipes pour les aider à passer de l’intention à l’exécution
  • contribuer à la coordination entre les équipes Product, CS, Sales, Marketing et Tech