FED HUMAN

Responsabilités

• la gestion des relations avec les cabinets de recrutement
• Létablissement des éléments contractuels et process administratifs liés à lembauche
• létablissement des éléments contractuels et process administratifs liés à lembauche
  Voir plus +19
• le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• identification des besoins et définition des profils avec les managers
• le reporting pour suivi de l'activité
• le reporting pour suivi de l'activité
• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents sites emploi
• la définition et le déploiement de la marque employeur
• de maniÚre générale, vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines sur tous les sujets relatifs à la gestion administrative du personnel
• la définition et le déploiement de la marque employeur
• L'établissement et le déploiement du plan de développement des compétences, et la mise en place d'une politique GPEC
• L'établissement et le déploiement du plan de développement des compétences, et la mise en place d'une politique GPEC
• pilotage des relations avec les cabinets de recrutement
• de manière générale, vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines sur tous les sujets relatifs à la gestion administrative du personnel
• qualification téléphonique des candidats et réalisation de compte rendu
• reporting auprÚs du hiérarchique
• la gestion des recrutements : du sourcing à lintégration du collaborateur
• la gestion des recrutements : du sourcing à lintégration du collaborateur
• fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines, recrute pour le compte de son client, belle PME familiale régionale, solide et en développement, distributeur de composants mécaniques pour lindustrie, un CHARGE DE RECHERCHE / RECRUTEMENT
• recherche de candidats : sourcing sur les cvtheques comme monster, regionjob, PE et réseaux soçiaux Linked In, vivier de candidats

Exigences

• une excellente maîtrise de lentretien téléphonique et une bonne connaissance des outils cvtheque , réseaux sociaux est requis
• CVthèques, réseaux sociaux, sourcing… et par approche directe
• vous justifiez par ailleurs d'une expérience confirmée idéalement dans le recrutement de profils en promotion immobilière et/ou construction
  Voir plus +13
• sourcing sur les cvtheques et réseaux soçiaux
• une connaissance du recrutement sur des fonctions pénuriques/techniques et technico-commerciaux serait un plus
• vous savez rechercher, identifier et évaluer un candidat
• Réactif , méthodique, organisé , vous savez gérer vos priorités
• de formation Ressources Humaines Bac + 3/ Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement acquise en entreprise et/ou en agence d'intérim/cabinet de recrutement
• lire la suite
• vous souhaitez développer vos compétences ou mettre à profit votre expertise au sein d'un beau groupe international? Nous attentons votre candidature qui sera étudiée avec attention
• de formation Ressources Humaines Bac 3/ Bac 5, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement acquise en entreprise et/ou en agence d'intérim/cabinet de recrutement
• une excellente maîtrise de lentretien téléphonique et une bonne connaissance des outils cvtheque et réseaux sociaux sont requises
• partager Vos outils : Partager
• signataire de la Charte Diversité
• vous souhaitez mettre à profit vos compétences au sein d'une structure dynamique en pleine croissance ? N'hésitez plus, nous attendons votre candidature !Je suis Foucauld de Ribou, disponible pour échanger sur cette belle opportunité !foucauldderibou@fedhuman.fr / 0602115432
• au delà de votre niveau de diplôme, c'est bien vos compétences et votre posture qui feront la différence : vous justifiez par ailleurs d'une expérience confirmée idéalement dans le recrutement de profils en promotion immobilière et/ou construction

Avantages

• tickets restaurants

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• identifier et être à l'écoute des besoins internes en matière de recrutement sur l'ensemble des agences
• définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc
• effectuer le reporting régulier de son activité
  Voir plus +4
• rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
• donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements jusqu'à l'acceptation de l'offre par les candidats
• gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses
• piloter, le cas échéant et selon le budget, les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures

Exigences

• vous êtes disponible rapidement
• diplômé d'école de commerce ou d'une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de
• 1 à 3 ans sur un poste similaire
  Voir plus +3
• une expérience réussie en milieu type ESN serait un atout pour une prise en main rapide du poste
• vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre leadership et votre capacité d'adaptation
• dynamique et réactif

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous participez à la conception et à la mise à jour des supports pédagogiques
• veuillez-vous connecter afin de pouvoir utiliser nos fonctionnalités de sauvegarde d'offre et d'article et de retrouver en un clic vos offres et articles favoris
• vous assurez la formation et l'accompagnement des utilisateurs à la bonne utilisation du logiciel lors des formations sur sites ou à distance en déterminant les moyens et méthodes pédagogiques les mieux adaptés
  Voir plus +3
• vous concevez et animez des formations spécifiques à la demande du client selon leurs enjeux et leurs besoins de transfert de compétences
• vous accompagnez au déploiement du logiciel et à l'amélioration des outils en recueillant et en transmettant les demandes dévolution et les besoins des utilisateurs remontés lors des formations
• newsletter

Exigences

• ces offres pourraient aussi vous intéresser
• spécialistes en Ressources Humaines

Responsabilités

• suivre la campagne de rémunération annuelle
• gérer le courrier, scanner et classer dans les dossiers électroniques des collaborateurs des documents
• effectuer les formalités administratives préalables à l'embauche
  Voir plus +8
• générer des requêtes et mettre à jour les tableaux de suivi liés à l'activité
• un Chargé Administration du Personnel
• vérifier les dossiers d'embauche, assurer le suivi administratif du dossier jusqu'à l'intégration du collaborateur au sein de la société
• réaliser les courriers administratifs RH
• tenir à jour les dossiers du personnel
• participer à la gestion de la " boîte " mail générique de l'équipe et dispatcher les messages en fonction des portefeuilles
• établir les contrats de travail et l'ensemble des documents administratifs liés à la vie du collaborateur au sein de l'entreprise, conformément à la législation et aux accords internes en vigueur
• saisir les dossiers d'embauche en paie

Exigences

• aptitude à accompagner et orienter les interlocuteurs en apportant un sens du service client
• bac +3 en ressources humaines, gestion/administration du personnel, ou paie
• maîtrise des outils de bureautique

Offres actuelles pour le poste: