FED HUMAN Salaire
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Bois-Colombes
11 bis Quai Perrache, 69002 Lyon
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez FED HUMAN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

FED HUMAN recrute pour des postes:

responsable rh

Exigences

  • issu d'une formation en RH, vous disposez d'une expertise de minimum 5 années sur un poste similaire
  • vous êtes disponible rapidement
  • vous êtes flexible et force de proposition
  • entreprise : FED Human recrute pour son client du secteur des transports, dans le cadre de l'arrivée des Jeux Olympiques 2024 en Île-de-France, un Responsable RH pour un CDD de 1 an. Ce poste est à pourvoir au plus vite, jusqu'à septembre 2024

Responsabilité

  • management de 3 chargés RH
  • contribuer à attirer des conducteurs et régulateurs motivés sur un temps défini
  • participer à la politique de recrutement externe
  • promouvoir la politique de recrutement interne
  • etre force de proposition dans la mise en place d'outils pour faciliter les recrutements et les suivis logistiques
  • participer à la création des modules de formation en lien avec Paris 2024 puis implémenter les formations à l'aide d'une équipe de formateurs

assistant rh

Rémunération

  • A NEGOCIER

Responsabilité

  • participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences
  • conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne des ressources humaines
  • veuillez-vous connecter afin de pouvoir utiliser nos fonctionnalités de sauvegarde d'offre et d'article et de retrouver en un clic vos offres et articles favoris
  • elaborer et analyser diverses études RH : égalité hommes/femmes, absentéisme, BDES
  • newsletter
  • de manière globale, vous veiller au bon respect des obligations légales tout en participant à l'amélioration continue des process RH. Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer selon votre profil et vos compétences

Exigences

  • votre excellent relationnel, ainsi que votre sens du service clients sont de véritables atouts à la réussite de votre mission
  • rigoureux , et impliqué dans vos fonctions, vous possédez une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
  • ces offres pourraient aussi vous intéresser
  • spécialistes en Ressources Humaines
  • vous souhaitez développer vos compétences au sein d'un groupe qui propose de belles opportunités professionnelles? Nous attendons votre candidature

consultant

Rémunération

  • A NEGOCIER

Responsabilité

  • vous participez à la conception et à la mise à jour des supports pédagogiques
  • veuillez-vous connecter afin de pouvoir utiliser nos fonctionnalités de sauvegarde d'offre et d'article et de retrouver en un clic vos offres et articles favoris
  • vous assurez la formation et l'accompagnement des utilisateurs à la bonne utilisation du logiciel lors des formations sur sites ou à distance en déterminant les moyens et méthodes pédagogiques les mieux adaptés
  • vous concevez et animez des formations spécifiques à la demande du client selon leurs enjeux et leurs besoins de transfert de compétences
  • vous accompagnez au déploiement du logiciel et à l'amélioration des outils en recueillant et en transmettant les demandes dévolution et les besoins des utilisateurs remontés lors des formations
  • newsletter

Exigences

  • ces offres pourraient aussi vous intéresser
  • spécialistes en Ressources Humaines

chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • identifier et être à l'écoute des besoins internes en matière de recrutement sur l'ensemble des agences
  • définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc
  • effectuer le reporting régulier de son activité
  • rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
  • donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements jusqu'à l'acceptation de l'offre par les candidats
  • gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses
  • piloter, le cas échéant et selon le budget, les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures

Exigences

  • vous êtes disponible rapidement
  • diplômé d'école de commerce ou d'une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de
  • 1 à 3 ans sur un poste similaire
  • une expérience réussie en milieu type ESN serait un atout pour une prise en main rapide du poste
  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre leadership et votre capacité d'adaptation
  • dynamique et réactif

chargé administration

Responsabilité

  • suivre la campagne de rémunération annuelle
  • gérer le courrier, scanner et classer dans les dossiers électroniques des collaborateurs des documents
  • effectuer les formalités administratives préalables à l'embauche
  • générer des requêtes et mettre à jour les tableaux de suivi liés à l'activité
  • un Chargé Administration du Personnel
  • vérifier les dossiers d'embauche, assurer le suivi administratif du dossier jusqu'à l'intégration du collaborateur au sein de la société
  • réaliser les courriers administratifs RH
  • tenir à jour les dossiers du personnel

Exigences

  • aptitude à accompagner et orienter les interlocuteurs en apportant un sens du service client
  • bac +3 en ressources humaines, gestion/administration du personnel, ou paie
  • maîtrise des outils de bureautique

gestionnaire paie

Responsabilité

  • contribuer au traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs
  • assurer un contrôle de la paie et être rôle d'alerte en cas d'écarts
  • participer aux évolutions fonctionnelles de l'outil SI-Paie en collaboration avec le pôle SIRH
  • S'assurer du respect des procédures, des réglementations et des délais concernant votre activité et alerter en cas de dysfonctionnement
  • produire les données nécessaires au reporting RH et participer à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH
  • mettre à jour le paramétrage de l'outil SIRH dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le pôle SIRH
  • répondre aux demandes ponctuelles des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à votre sujet d'expertise, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des informations

Exigences

  • autonome dans votre travail, vous n'en aimez pas moins le travail en équipe. Rigoureux vous êtes reconnu pour votre adaptabilité et votre discrétion. Vous savez gérer les priorités