Fédération Française de BasketBall Salaire
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Paris

Les salaires sur les positions chez Fédération Française de BasketBall

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Fédération Française de BasketBall recrute pour des postes:

assistant de gestion

Exigences

  • organisation
  • méthode
  • rigueur
  • aisance relationnelle
  • adaptabilité
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • discrétion et sens du service
  • travail en équipe

Responsabilité

  • assurer le suivi des productions documentaires des clubs LFB/LF2/NM1
  • préparer les réunions de la Commission de Contrôle de Gestion
  • pré-rédiger les décisions de la Commission de Contrôle de Gestion
  • proposer les adaptations de la plate-forme informatique nécessaires à la rationalisation des procédures
  • assurer l’assistance auprès des clubs utilisateurs de la plate-forme informatique
  • assistance dans l’enregistrement des contrats de travail et le suivi de l’encadrement des charges de personnel des clubs
  • effectuer des études statistiques
  • assurer le suivi administratif des procédures engagées par la Commission de Contrôle de Gestion

assistant juridique

Exigences

  • 2 ans d’expérience minimum
  • BTS assistant de direction
  • rigueur
  • NIVEAU D'EXPÉRIENCE Junior
  • discrétion et sens du service
  • bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
  • aisance relationnelle
  • maitriser les outils informatiques

Responsabilité

  • rédaction des courriers
  • participer aux affaires courantes du service
  • suivi dossier RGPD, demande d’exercices de droits, assistance, etc…

analyste

Responsabilité

  • etude, analyse et formalisation des besoins
  • rédaction de cahier des charges, spécifications fonctionnelles détaillées
  • formalisation de parcours utilisateurs ou clients, de processus
  • animation de groupes projets métiers en transverse et d’ateliers de recueil de besoins
  • suivi de projet et de déploiement
  • pour soutenir ponctuellement le développement du service informatique de la FFBB et permettre la mise en œuvre de son Plan d’Innovation, tel que défini sur l’olympiade 2021-2024, nous cherchons à renforcer l’équipe d’un analyste fonctionnel, qui interviendra sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet, sur les phases d'analyse, de conception, de modélisation, de qualification et de mise en production des nouvelles fonctionnalités, mais également en assistance aux utilisateurs
  • coordination d'intervenants variés et pluridisciplinaires
  • proposition de solutions orientées processus et outils, benchmark

Exigences

  • bon sens de l'organisation, rigueur et réactivité
  • autonomie, polyvalence, sens du détail et des priorités
  • capacité d'analyse, d'adaptation et d'anticipation
  • capacité à travailler en mode projet et à fédérer
  • la connaissance du Basketball et/ou de monde sportif est un plus
  • aisance orale, relationnelle, et de réelles qualités rédactionnelles
  • NIVEAU D'EXPÉRIENCE Junior à confirmé
  • de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire en cabinet de conseil ou en entreprise ; votre capacité à analyser des besoins, concevoir des applications métiers SI et web, accompagner les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement seront autant d’atouts qui feront de vous, l’interlocuteur idéal des métiers

assistant de direction

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • NIVEAU D’EXPÉRIENCE Confirmé / Sénior
  • en charge du suivi et de la gestion des relations publiques auprès des différents organismes nationaux du basketball et internationaux des institutions sportives et politiques
  • suivi des assurances : Assurances des Equipes de France
  • NIVEAU D’ÉTUDES : Bac +3 à Bac+5
  • assister le Directeur Général afin d’optimiser la gestion de ses activités : gestion du planning, déplacements …

technicien

Responsabilité

  • intervention sur les parties bureautique, logiciel, matériel informatique, périphérique
  • gestion des demandes des utilisateurs par téléphone, mail ou via l’outil de ticketing
  • prise en charge de la résolution des incidents N1 et N2, après en avoir diagnostiqué l’origine
  • accompagnement pédagogique des utilisateurs pour leur expliquer la source du dysfonctionnement
  • participation à la création de procédures
  • suivi et clôture des incidents dans l’outil de ticketing
  • création/suppression/modification des comptes utilisateurs sur différents environnements
  • suivi et gestion de la flotte smartphone

Type de contrat

  • apprentissage, Contrat pro

Exigences

  • disponible, réactif avec une forte capacité d'écoute
  • possédant un sens du service client affirmé
  • rigoureux et méthodique
  • bonne connaissance des environnements clients Microsoft
  • ayant la capacité à rechercher l'information
  • connaissances des composants d’un PC et être en mesure de l’installer de A à Z
  • aimant travailler en équipe et à s’adapter face aux demandes des utilisateurs
  • utilisation et bonne autonomie des outils d’exploitation

concepteur

Exigences

  • aisance relationnelle et sens du service
  • ingénierie pédagogique
  • connaissance du fonctionnement d’un LMS
  • capacité à travailler efficacement en équipe
  • graphisme
  • appétence forte pour le numérique
  • rigueur et sens de l’organisation
  • compétence dans la captation d’image

Responsabilité

  • sous la responsabilité du directeur du pôle formation et emploi de la FFBB et en collaboration avec les différents responsables pédagogiques, vos principales missions seront les suivantes
  • mettre en ligne des contenus sur la plateforme
  • brief avec le/les formateurs
  • réaliser et mettre à jour les ressources servant d’aide à l’utilisation de la plateforme
  • suivre l’ensemble des projets et assurer le bon déroulement des différentes étapes des projets, en collaboration avec les équipes pédagogiques
  • créer et enregistrer des voix off

chargé de communication

Responsabilité

  • rédiger et diffuser les annonces
  • mettre à jour et faire évoluer les supports de communication à destination des salariés
  • définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie et le timing de communication interne et assurer la qualité de son exécution
  • assurer les recrutements des collaborateurs de la FFBB, participer le cas échéant à des salons, ou événement écoles
  • trier les candidatures et mener les entretiens
  • produire et gérer l’animation des différents supports de communication interne
  • accompagner la feuille de route de la FFBB et contribuer à des projets structurants liés à la transformation culturelle et RH
  • déployer la politique recrutement, l’animation de la marque employeur

Exigences

  • dynamisme
  • capacités rédactionnelles
  • bonne expression orale
  • qualités relationnelles et aptitude à la communication avec des interlocuteurs et interlocutrices variés
  • rigueur, méthode et organisation, gestion des priorités
  • bon sens de l’analyse
  • de formation DUT ou Licence professionnelle avec une spécialisation RH, vous disposez d’une première expérience confirmée en qualité de Chargé de recrutement, Chargé de projet RH ; ou titulaire d’un Master 2 RH réalisé en alternance
  • esprit d’équipe et capacité à travailler en groupe

juriste

Responsabilité

  • traitement des contentieux sportifs disciplinaires - synthèses, préparation des séances, rédaction de décisions
  • traitement des demandes de licences au soutien de la Commission Fédérale Qualification
  • suivi de fond de l’ensemble des règlements fédéraux et rédaction des modifications règlementaires adoptées par le Comité Directeur
  • suivi et mise en œuvre du contrat d’assurance fédéral et accompagnement des licenciés dans leurs déclarations d’accident
  • notes et études juridiques pour les services de la Fédération
  • information, assistance et soutien juridique aux membres de la Fédération et aux différents services internes

Exigences

  • être titulaire d’un Master 2 en droit
  • justifier d’une expérience au sein du mouvement sportif
  • connaître le mouvement sportif et son organisation
  • disposer d’une bonne aptitude rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
  • faire preuve de curiosité, de rigueur, de sérieux, d’organisation et d’autonomie
  • faire preuve d’un sens de l’éthique et de la confidentialité

assistant commercial

Commerce

  • commerce et vente
  • Commerce et vente

Éducation

  • NIVEAU D'EXPÉRIENCE Junior

Exigences

  • organisation
  • méthode
  • rigueur
  • aisance relationnelle
  • adaptabilité

Responsabilité

  • traitement des échanges
  • vente à la boutique au siège de la FFBB
  • déplacements éventuels sur évènements à prévoir

gestionnaire paie

Responsabilité

  • préparer et saisir les éléments variables de paie, vérifier et contrôler les bulletins de paie et établir toutes les attestations relatives à la paie
  • initier et traiter les demandes de remboursement de salaire auprès des organismes sociaux ; gérer les relations avec les différents organismes sociaux
  • être garant de la bonne tenue des dossiers du personnel
  • alimenter suivre et contrôler les systèmes de gestion en matière de temps de travail
  • effectuer le suivi des remboursements d’indemnités journalières
  • gérer le suivi des remboursements de la prévoyance et régularisation de paie

Exigences

  • bon sens de l’écoute et du service
  • qualités relationnelles et aptitude à la communication avec des interlocuteurs et interlocutrices variés
  • rigueur, méthode et organisation, gestion des priorités
  • bon sens de l’analyse
  • esprit d’équipe et capacité à travailler en groupe
  • sens de la discrétion et de la confidentialité
  • de formation DUT ou Licence professionnelle avec une spécialisation RH, vous disposez d’une première expérience confirmée en qualité de gestionnaire rh, assistant RH, chargé de projet RH ; ou titulaire d’un Master 2 RH réalisé en alternance
  • maîtrise de la paie