FEDERATION LEO LAGRANGE Salaire
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Paris
150 RUE DES POISSONNIERS, 75018 PARIS 18
SIREN:
784405870
Organisations

Les salaires sur les positions chez FEDERATION LEO LAGRANGE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FEDERATION LEO LAGRANGE recrute pour des postes:

educateur

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vous accompagnez les équipes dans la mise en place de projets
  • vous assurez le lien régulier et/ou occasionnels avec les acteurs locaux culturels, sportifs et enseignantsVous animez des groupes de réflexion et mettez en oeuvre des activités éducativesVous formez et encadrez les stagiairesRemarques Poste à pourvoir en CDD avec une évolution possible en CDIMaitrise de la réglementation petite enfanceConnaissance du public accueilli et de l'environnement institutionnelCapacité en terme d'animation et conduite de projetsEcoute et communicationSens du travail en équipe et des responsabilitésUne expérience similaire dans le domaine serait un plusFormation DE EJE OBLIGATOIRE
  • vous avez des relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure ainsi que les service de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique

infirmier

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • terminologie médicale
  • utilisation d'outils collaboratifs
  • contrôler la conformité du codage des données

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

charge de communication

Responsabilité

  • L’élaboration d’un plan de communication interne en lien avec la stratégie
  • de l'activité des prestataires intervenants sur la production des supports
  • vous interviendrez dans un contexte en pleine
  • sous la responsabilité de la directrice communication en lien avec les directions des ressources humaines, vous
  • sous la responsabilité de la directrice communication en lien avec les directions des ressources humaines, vous participerez à l’élaboration d’une stratégie de communication interne multicanale favorisant l’accueil et l’intégration des 6500 salarié.e.s de la Fédération Léo Lagrange dont 80% évoluent dans les champs de l’animation socioculturelle et la petite enfance et 20% dans le champ de la formation insertion
  • organisation d’événements mobilisateurs et d’opérations d’émulation interne
  • travail en réseau avec les services et directions concerné.e.s, recherche et traitement des
  • vous interviendrez dans un contexte en pleine évolution lié à la mise en place des filières métiers Animation, Formation et Petite enfance et le travail autour de la marque

Exigences

  • 3 années d’expérience minimum dans un poste équivalent
  • bon relationnel
  • intérêt pour les ressources humaines
  • connaissance de la chaine graphique/suivi de fabrication
  • qualités : Très bonnes compétences rédactionnelles avec si possible l’expérience de l’écriture web Gestion de projet
  • bac + 5, Communication et/ou RH
  • connaissance et intérêt pour le milieu associatif et l’ESS Intérêt pour les ressources
  • connaissance et intérêt pour le milieu associatif et l'ESS

juriste

Responsabilité

  • vous participez à la définition d’une stratégie de communication et de négociation et contribuez à la régulation du dialogue social
  • vous préparez les séances de CSE mensuels et les supports aux différentes consultations
  • vous participez aux négociations sociales et alimentez celles-ci des contenus nécessaires
  • formalités juridiques associoées.*Vous suivez les contentieux avec les conseils en charge des dossiers
  • vous assurez une veille juridique pour les 3 branches métiers de la Fédération
  • le dialogue social et de suivre le climat social de l’entreprise.*Vous êtes référent-e juridique des DRH en région sur
  • vous participez aux groupes de travail de nos branches professionnelles
  • vous suivez les contentieux avec les conseils en charge des dossiers

Exigences

  • autonome, Argile et Négociateur.trice, vous faites preuve d'aisance dans l'atteinte des objectifs fixés en démontrant une réelle capacité d'organisation et d'implication
  • idéalement, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires
  • votre connaissance de l'ESS serait appréciée
  • et votre bonne maitrise du droit social vous permettent de vous adapter au quotidien et d'être force de propositions de
  • idéalement, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires, vos connaissances juridiques
  • votre connaissance de l’environnement de l’ESS serait appréciée
  • adapter au quotidien et d’être force de proposition dans le cadre du dialogue social.*Vous démontrez une réelle capacité
  • vous démontrez une réelle capacité d’organisation, d’implication et de production

formateur

Avantages

  • mutuelle
  • plan d'epargne
  • plan epargne

Type de contrat

  • CDD
  • d’activités sur le terrain auprès de personnes âgées, dépendantes, handicapées, enfants, Expérience souhaitée dans le
  • CDD de 6 mois Date de prise de poste : 01/04/2022 Diplômes

Rémunération

  • mensuel 2071 euros
  • fourchette de 22523 € à 23604 € annuel brut Localisation : ILE-DE-FRANC

Exigences

  • vous connaissez et maitrisez les différents métiers du bâtiment
  • vous êtes autant pédagogue que tourné vers l'insertion, à l'aide en relation de groupe comme en
  • expérience significative dans les métiers
  • vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'enseignement, l'accompagnement et la
  • savoirs, maitrise du référentiel CECRL, maîtrise des outils bureautiques, connaissance de la pédagogie différenciée et individualisée
  • expérience significative dans les métiers de la Propreté et de l'Hygiène. Vous connaissez les techniques
  • expérience significative dans les métiers de la Propreté et de l'Hygiène. Vous
  • expérience significative dans les métiers de la

Responsabilité

  • de l'accompagnement et de l'insertion sociale et professionnelle
  • apprenants d'un parcours à distance, veiller à la sécurité des biens et des personnes sous sa responsabilité
  • remarques les apprenants d'un parcours à distance. Veiller à la sécurité des biens et personnes sous sa responsabilité. Présenter
  • extérieures et des visites sur site
  • sur un outil numérique dédié.- Gérer l'approvisionnement en matière d'oeuvre (commandes fournisseur, réception
  • pourrez intervenir sur les contenus suivants : accompagnement à la définition d'un projet professionnel, accompagnement
  • et prévention des risques professionnels-animer des séances de formation collectives tout en individualisant les support
  • assurer le suivi des stagiaires, de l'action de formation sur un outil numérique dédié.- Gérer l'approvisionnement en

animateur

Exigences

  • patience
  • connaissances requises
  • organiser et animer les activités ludiques, manuelles, éducatives, artistiques, sportives…
  • participer à l’évolution des outils d’animation et à leur évaluation
  • prendre connaissance des informations liées aux situations d'enfants à besoin éducatifs spécifiques
  • 1 expérience similaire serait un plus
  • repérer les besoins spécifiques et transmettre à la direction les constats et observations
  • Permis B obligatoire

Responsabilité

  • surveiller le déroulement des activités en veillant au respect des consignes de sécurité physique, morale et affective
  • planifier et animer des activités ludiques et éducatives pour les enfants
  • ou encore à l'accueil des parents
  • mettre en place des projets d’animation pour l’Espace jeune
  • encourager la participation des enfants et stimuler leur créativité et leur curiosité
  • mettre en place un planning d'activité & animation lors des mercredis
  • mettre en place un planning d'activité & animation lors des vacances
  • veiller à l’organisation et au fonctionnement des différents temps d’accueil

directeur

Responsabilité

  • L'articulation des objectifs de la fédération et de la collectivité
  • la rédaction et la mise en œuvre du projet pédagogique
  • la direction et l'animation pédagogique des sites périscolaires
  • la gestion administrative et logistique des sites
  • participer aux réunions de direction
  • participer au recrutement des équipes d'animations
  • gérer ses commandes matériels
  • la gestion des ressources humaines et leur management

Exigences

  • bonne connaissance du public accueilli et de l'environnement institutionnel
  • un très bon relationnel : de l'enthousiasme à partager, une capacité d'écoute, d'adaptation aux enfants et aux

directeur administratif et financier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • 5 An

Exigences

  • présenter un budget
  • superviser les procédures de gestion financière
  • élaborer, suivre et piloter un budget
  • expérience solide dans un poste de responsable financier
  • capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs
  • aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
  • capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
  • ethique et rigueur professionnelle indispensable à la fonction

Rémunération

  • 60 - 65 k€ brut annuel
  • annuel de 60000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12.0 moisPc portableMutuelle
  • entre 60 000 € et 65 000 € bruts annuels selon expérience

Avantages

  • mutuelle
  • plan epargne

Responsabilité

  • assurer le suivi et le recouvrement des créances
  • analyser la rentabilité des activités en lien avec le contrôle de gestion
  • veiller au respect des procédures et des délais
  • encadrer une équipe de 7 personnes
  • vous êtes garant de la bonne gestion administrative et financière de votre périmètre
  • être l’interlocuteur des Commissaires Aux Comptes
  • piloter la trésorerie, gérer les relations courantes avec les tiers , rechercher des financements
  • suivre les contrats achats et les contractualisations avec les collectivités

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone nationale

secrétaire

Rémunération

  • indice 265 points avec possibilité de reprise ancienneté selon convention collective ECLAT

Responsabilité

  • L’accueil physique et téléphonique auprès du public
  • le traitement du courrier, mails, informations…
  • la gestion des inscriptions sur logiciel CONCERTO et le portail citoyen
  • le suivi des recettes

Exigences

  • maitrise des outils informatiques et logiciels
  • maitrise de l’écrit et de l’expression orale

assistant de direction

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • l’accueil physique et téléphonique des partenaires, clients, intervenants… -Assurer la tenue du dossier permanent de
  • organiser les réunions, rendez-vous et déplacements -Gérer le planning et le tri des correspondants -Assurer
  • organiser et suivre les différentes instances de l'Association : Assemblées générales, Comités de pilotage, les
  • l’archivage et le suivi des dossiers administratifs
  • réunions d'équipes… -Participer activement aux réponses à appel d’offres -Assister la Direction dans le suivi
  • administratif et financier des contrats fournisseurs -Assurer la préparation
  • gérer les renouvellements et attributions de délégations de pouvoir
  • remarques émanant de la Direction, dans le respect des contrats cadres et procédures applicables

Exigences

  • requises : -excellente maitrise des outils informatiques et numériques indispensables, -qualités
  • formation appréciez particulièrement de vous sentir utile, au service de votre management. Vos atouts sont la discrétion, l’efficacité, la rigueur et l'esprit d'équipe. Vous êtes un bon communiquant
  • qualités relationnelles et rédactionnelles, -capacité d’initiative et d’adaptation, -esprit d'équipe, -sens de la
  • rigueur et de l'initiative, -esprit d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités, -sens du service et de la
  • confidentialité petite pointe d’humour à ajouter : )
  • diplômes : Bac +2 ou licence en assistanat de direction ou de gestion. Expérience : 2 ans Temps de trav