FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France Salaire

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Paris
79 Rue de Monceau, 75008 Paris

Les salaires sur les positions chez FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France recrute pour des postes:

responsable développement

Avantages

  • mutuelle
  • ordinateur portable

Responsabilité

  • organiser les contacts avec les élus politiques locaux et les organisations institutionnelles
  • garantir la reconnaissance de l'emploi entre particuliers et accroître la notoriété de la marque Fepem sur le territoire dédié
  • développer l'innovation partenariale et l'ancrage territorial en développant les partenariats stratégiques
  • elaborer un diagnostic sectoriel et mener une veille stratégique régulière sur le territoire
  • en concertation avec les élus de votre région, vous développez le périmètre d’influence et de représentativité de la Fepem en Occitanie en lien avec la stratégie nationale, pour assurer la force de représentation des particuliers employeurs
  • vous contribuez aussi à l'innovation partenariale par la négociation et la concrétisation de conventions avec nos partenaires institutionnels ainsi que par la création d'évènements sur votre territoire
  • déployer l'influence et les affaires publiques territoriales en accompagnant les élus de la délégation territoriale de la Fepem dans leur statut de personnalité publique ainsi qu'en déclinant et en réalisant les engagements nationaux sur le territoire régional
  • plus particulièrement, vous êtes en charge d’élaborer et de déployer le plan d’action de la délégation territoriale, en mobilisant, coordonnant, animant et optimisant les ressources

Exigences

  • vous faites preuve de leadership et de pédagogie pour mobiliser et convaincre différents interlocuteurs
  • vous avez des expériences réussies dans l’influence territoriale
  • vous êtes reconnu pour votre faculté à négocier et faire aboutir des partenariats
  • vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et maitrisez parfaitement les rouages de la communication adaptée aux relations avec les collectivités territoriales
  • vous avez un sens politique aiguisé et un intérêt marqué pour les politiques sociales. Vous avez une bonne connaissance des principes et des processus de décision publics
  • vous êtes un spécialiste de la gestion de projets et de la création d'évènements mobilisant vos publics et vos partenaires

chargé administration

Exigences

  • titulaire d’un bac 2/3 en gestion des ressources humaines ou formation équivalente avec 3 ans d’expérience sur un poste similaire
  • écoute et disponibilité
  • réactivité et proactivité
  • organisation et rigueur
  • autonomie et adaptabilité
  • capacité à travail en équipe
  • loyauté
  • confidentialité

Responsabilité

  • contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en gérant les données collectives et individuelles des salariés
  • collecter, calculer, saisir les éléments variables de paie dans le respect des processus définis
  • assurer la paie sur un périmètre défini
  • assurer le suivi médical
  • assurer et suivre la gestion des temps et activités
  • réaliser les reportings RH et rapports légaux
  • assurer les activités d’appui et de conseil sur ses domaines d’intervention
  • assurer le suivi des absences et du temps de travail

Rémunération

  • aptitudes Écoute et disponibilité Réactivité et proactivité Organisation et rigueur Autonomie et adaptabilité Capacité à travail en équipe Loyauté Confidentialité Profil : Titulaire d’un bac 2/3 en gestion des ressources humaines ou formation équivalente avec 3 ans d’expérience sur un poste similaire

juriste

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social , une condition indispensable pour ce poste
  • dynamique, rigoureux, vous êtes doté d'une aisance orale et d'une capacité d'écoute d'analyse et de synthèse
  • titulaire impérativement d'une formation Bac 5 en droit social, vous avez acquis une expérience a minima de 3 ans, idéalement en organisation professionnelle
  • titulaire impérativement d'une formation Bac +5 en droit social, vous avez acquis une expérience, idéalement en organisation professionnelle

Responsabilité

  • vous conseillez les particuliers employeurs qui vous sollicitent sur des questions de droit social par téléphone
  • vous êtes en charge de dossiers d'adhérents
  • vous participez à la veille, à la conception d'outils à destination des adhérents
  • vous assurez des missions de représentation externe

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • accompagner les managers sur les sujets de gestion RH au quotidien
  • déployer les politiques de recrutement, formation, fidélisation
  • assurer la gestion des talents et la montée en compétences
  • un rôle complet, stratégique et opérationnel
  • coordonner les projets RH
  • piloter la stratégie RH globale en lien avec les enjeux du terrain, dans un écosystème composé de 2 entités distinctes dont l’effectif global est d’environ 150 personnes
  • être force de proposition sur la communication interne et la culture d’entreprise
  • animer le dialogue social pour 2 CSE : instances, négociations, climat social

Exigences

  • formation supérieure en RH, droit social ou équivalent
  • leadership naturel, excellent relationnel, adaptabilité et sens du terrain
  • un environnement humain, en transformation, avec de vrais enjeux sociaux
  • A l’aise sur les relations sociales, avec une posture à la fois ferme et bienveillante

responsable paie

Exigences

  • titulaire d’un bac 2/3 en gestion des ressources humaines ou formation équivalente avec 3 ans d’expérience sur un poste similaire

Rémunération

  • aptitudes Écoute et disponibilité Réactivité et proactivité Organisation et rigueur Autonomie et adaptabilité Capacité à travail en équipe Loyauté Confidentialité Profil : Titulaire d’un bac 2/3 en gestion des ressources humaines ou formation équivalente avec 3 ans d’expérience sur un poste similaire