FITNESS PARK Salaire
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Nice
7 BOULEVARD AUGUSTE RAYNAUD, 06100 NICE
Téléphone:
+33 7 78 26 40 29
SIREN:
534011838
Sport et loisirs

Les salaires sur les positions chez FITNESS PARK

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable paie
architecte d'intérieur
community manager
assistant administratif

Comparaison des salaires — responsable paie

Médiane du marché : 3560 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

FITNESS PARK 5000 € +40.4%
ELEPHANT ET CIE 3750 € +5.3%
MUTUALITE FRANCAISE NORMANDIE 2750 € -22.8%

Les salaires sur les positions chez FITNESS PARK

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
architecte d'intérieur
2916 €
20%
3490 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 275 €
/ mois
Cotisations
641 €
/ mois
Brut
2 916 €
/ mois
Net annuel
27 298 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

FITNESS PARK recrute pour des postes:

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • assister techniquement des collaborateurs
  • changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
  • configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
  • diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel
  • déployer des modes de fonctionnement dégradés d'un équipement informatique ou bureautique
  • guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance
  • identifier des ressources nécessaires à la résolution d'un dysfonctionnement
  • installer ou configurer un serveur réseau

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

Responsabilité

  • placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable Support et de la production Retail, il /elle fournit le support et l'assistance de proximité aux utilisateurs des systèmes d'informations
  • par son rôle d'assistance utilisateurs, il/elle est en interaction avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise

ingénieure de production

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 4 ans

Exigences

  • analyse d'incidents
  • analyse de la performance
  • contrôler le déroulement de travaux
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
  • effectuer une assistance technique
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
  • ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 moisPrimesChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

Responsabilité

  • vous conduisez les projets d'évolutions des plates-formes système et réseau et pilotez les fournisseurs

ingénieure réseau

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 4 ans

Exigences

  • analyser les besoins d'un projet
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • définir les caractéristiques techniques du produit
  • gestion de projet
  • concevoir l'architecture d'un système d'information
  • concevoir les solutions techniques
  • informatique de gestion
  • systèmes d'exploitation informatique

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • supervision de l'infrastructure
  • administrer les plateformes de production
  • participer aux consultations et aux choix des fournisseurs
  • maintenir en condition opérationnelle les serveurs, stockages, sauvegardes, réseaux, cloud, la téléphonie IP et toutes les infrastructures informatiques de l'entreprise
  • vous conduisez les projets d'évolutions des plates-formes système et réseau et pilotez les fournisseurs
  • traiter les incidents et les demandes d'intervention remontés par l'équipe support ou l'exploitation
  • tenir à jour la documentation des infrastructures et les journaux d'événements
  • intervenir auprès des collaborateurs en cas de besoin

responsable développement

Rémunération

  • A négocier
  • fixe et variable selon profil et expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein / CDI

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • diplômé d'un Master avec une spécialisation management RH, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Responsable du développement RH
  • votre capacité à comprendre les besoins business tout en ayant une orientation talent forte sera essentielle pour mener à bien vos missions
  • orienté résultats, vous êtes pragmatique, autonome et organisé et savez gérer vos priorités
  • expérience 1 à 7 ans
  • votre énergie, votre créativité et votre capacité à influencer vous permettent de proposer et trouver des solutions pour répondre aux enjeux RH en terme d'attractivité et de talent management
  • travaillant en étroite collaboration avec les différents métiers RH, vous avez à cœur de construire vos projets en collaboration avec l'ensemble des collaborateurs

Responsabilité

  • recrutement
  • management d’une équipe de 2 personnes et travail en étroite collaboration avec l’équipe de formateurs terrain
  • management d'une équipe de 2 personnes et travail en étroite collaboration avec l'équipe de formateurs terrain
  • accompagnement et formation des managers sur la gestion de leurs besoins en recrutement
  • déploiement de la politique Recrutement, sélection et mise en en place des outils de gestion des recrutements du Groupe
  • recrutement, formation et mobilité interne, politique RSE, handicap, intégration, campagne d’alternants
  • projet développement RH
  • recrutement, formation et mobilité interne, politique RSE, handicap, intégration, campagne d'alternants

ingénieur de production

Rémunération

  • A négocier
  • fixe et variable selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Responsabilité

  • supervision de l’infrastructure
  • supervision de l'infrastructure
  • traiter les incidents et les demandes d’intervention remontés par l’équipe support ou l’exploitation
  • traiter les incidents et les demandes d'intervention remontés par l'équipe support ou l'exploitation
  • administrer les plateformes de production
  • participer aux consultations et aux choix des fournisseurs
  • conduire les projets d’évolutions des équipements et infrastructures
  • conduire les projets d'évolutions des équipements et infrastructures

Exigences

  • votre écoute et votre sens de la communication seront des atouts pour vous
  • expérience 1 à 7 ans
  • réseaux & sécurité : LAN/ WAN, Firewall, WAF, Proxy, solution de monitoring réseau, DNS, DHCP, VoIP
  • re'seaux & sécurité : LAN/ WAN, Firewall, WAF, Proxy, solution de monitoring re'seau, DNS, DHCP, VoIP
  • vous êtes doté d’un sens de l’organisation et de la planification. Votre esprit de synthèse et d’analyse vous permettra d’anticiper le comportement du système et discerner les éventuels problèmes sous-jacents
  • vous êtes doté d'un sens de l'organisation et de la planification. Votre esprit de synthèse et d'analyse vous permettra d'anticiper le comportement du système et discerner les éventuels problèmes sous-jacents
  • outils collaboratifs : Google workspace

assistant social

Avantages

  • remboursement transport
  • tickets restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • accompagner le pôle dans le suivi au fil de l'eau dans les sujets opérationnels relatifs à nos activations d'influence
  • participer à la rédaction des plannings éditoriaux de nos réseaux sociaux
  • appuyer notre présence sur les réseaux sociaux par une animation spontanée quotidienne
  • participer aux réflexions du pôle social media et proposer des activations dans l'optique de mise en avant de nos adhérents à travers nos contenus
  • accompagner la cheffe de projet dans la gestion du contenu éditorial
  • participer aux événements dans le but de les faire vivre sur nos réseaux sociaux

Exigences

  • une première expérience dans le social media souhaité
  • bonnes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
  • vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors envoyez-nous vite votre candidature pour nous rejoindre dès maintenant
  • en formation supérieure en communication, une spécialisation en digital est un plus
  • passionnée.e par les sujets digitaux, les réseaux sociaux, l'influence, avec une forte appétence pour le milieu sportif et de bonnes connaissances du milieu de la musculation

franchisé

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • 1 à 7 ans
  • secteur
  • de formation Bac +5 en Management des Réseaux de Franchise, vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans dans l'animation de réseau de franchise, idéalement acquise dans un environnement « retail »
  • tourisme / Hotellerie / Restauration
  • permis B obligatoire
  • votre relationnel, votre sens de l'écoute, votre culture du service client associés à vos talents d'animateur et d'organisateur et votre goût du challenge vous permettront de réussir dans ces missions

Responsabilité

  • animer les licenciés par des visites terrain régulières en vue de les accompagner vers l'excellence opérationnelle
  • conseiller et proposer aux licenciés le produits et concept pour développer leur business et atteindre les objectifs
  • accompagner les projets des licenciés en étant l'interlocuteur privilégié avec les différents pôles du Siège
  • 10 premiers candidats
  • au sein de la Direction Réseau Licenciés, vous assurez l'interface entre Fitness Park Groupe et son réseau de 160 licenciés et vous participez à la diffusion du savoir-faire de la marque
  • infos utiles

hôte d'accueil

Exigences

  • permis B
  • de formation Bac minimum, vous justifiez d'une première expérience dans la vente. La connaissance des clubs de fitness est un plus
  • attitude et présentation en adéquation avec l'environnement sportif
  • hôtesse d'accueil ou similaire: 1 an
  • vous êtes dynamique, enthousiaste, souriant et rigoureux mais aussi vous aimez aussi le contact. Vous êtes quelqu'un d'impliqué et avez un esprit d'équipe développé

La langue

  • anglais

Avantages

  • salle de sport

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 603,15€ à 1 800,00€ par mois
  • 1 603,15€ à 1 800,00€ par mois

Responsabilité

  • accueillir, renseigner la clientèle
  • favoriser les ventes en conseillant la clientèle
  • assurer le suivi administratif-commercial du club
  • respect des objectifs commerciaux
  • respecter les tours de garde
  • nombre de nouvelles inscriptions, traitement des résiliations, ventes additionnelles
  • faire appliquer le règlement intérieur aux adhérents
  • taux de transformation

commercial

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail
  • CDD - 12 Mois Contrat apprentissage
  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail en horaires décalés Travail le dimanche Travail le samedi Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail en journée
  • 35H/semaine Travail en journée Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité Travail en horaires variables Travail les week-ends et jours fériés Travail durant les vacances scolaires

Rémunération

  • PrimesSMIC
  • PrimesGRILLE APPRENTISSAGE
  • Salaire brut : Annuel de 23000.0 Euros sur 12 moisPrimesIntéressement / participationCSETitres restaurant / Prime de panierIndemnité transports
  • 34 - 37 k€ brut annuel

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais
  • Déplacements : Jamais Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Gérer l'accueil téléphonique
  • Identifier, traiter une demande client
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

responsable paie

Rémunération

  • 55 - 60 k€ brut annuel
  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • management d’une équipe de 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel
  • S’assurer de la fiabilité des processus mises en place pour collecter les informations liées à l’établissement de la paie via les outils internes
  • réalisation de l’ensemble des sujets relatifs à la paie et support aux salariés du Siège
  • assurer le support utilisateur SIRH, la maintenance et l’amélioration des applicatifs
  • définir les processus et accompagner les collaborateurs pour fiabiliser la gestion de l’Administration du personnel
  • participer à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel
  • vérifier la mise en conformité de la paie avec la réglementation en vigueur, les accords collectifs
  • contrôler l’exactitude des bulletins de paie et des documents de fin de contrat

Exigences

  • tu es reconnu pour ta rigueur, ta maitrise technique et ton sens des responsabilités. Tu aimes construire conjointement avec ton équipe. Ton exigence et ton engagement te permettent de réussir tes projets