FRANCE NATURE ENVIRONNEMENT IDF

Responsabilités

• gérer les conflits
• coordonner et superviser la réalisation de dossiers administratifs et financiers
• il favorise le développement et la promotion de l’association dans le respect du projet associatif
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• gérer les différentes relations avec les médias
• assurer la mise en œuvre du plan de conservation et développer les éléments du « business plan » manquants
• prépare le budget annuel de l’association et assure son suivi trimestriel
• animation de la vie statutaire
• contrôle et valide les notes de frais des salariés, personnels saisonniers et bénévoles, valide l’imputation des dépenses par projet
• il ou elle appuie les instances statutaires dans la définition des orientations politiques et stratégiques de l’association
• réalise la clôture trimestrielle des comptes
• participe aux recrutements
• gestion administrative, financière, comptable et budgétaire
• assurer le suivi de l’application des mesures de sécurité et du cadre réglementaire
• superviser l’administration du personnel
• définir les postes, participer aux sélections et aux entretiens d’embauche
• assurer le suivi de l’exécution des budgets prévisionnels et analyser les écarts
• participer à la définition de la politique salariale en lien avec le Bureau de l’association
• organisation du recrutement des nouveaux salariés
• gérer ou valider les congés et récupérations de l’équipe salariée
• assurer le suivi des travaux généraux concernant la gestion financière
• gestion des relations partenariales et représentation
• proposer une stratégie et des actions de communication interne et externe et superviser leur mise en œuvre
• la co-construction et la mise en oeuvre de la stratégie de l’association et du programme d’actions qui en découle
• sous l’autorité du Directeur Général de la SNPN
• veiller à la cohérence de l’application du plan de conservation
• assurer le recrutement des stagiaires de mission)
• mettre en œuvre la politique d’évaluation de l’équipe salariée
• assurer ou superviser le suivi financier, budgétaire et comptable de l’association
• sous la responsabilité du Directeur Général de la Société Nationale de Protection de la Nature, la·le Directeur·trice de la Réserve Naturelle Nationale de Camargue élabore, met en oeuvre et évalue le plan de gestion construit avec les partenaires et acteurs locaux de protection de la nature, et approuvé par le Conseil scientifique et le Conseil de direction
• fait partager les objectifs en interne et en externe auprès des partenaires de la Réserve Naturelle, fait valider la stratégie et le plan d’actions par les instances de la SNPN
• réalise les entretiens annuels et professionnels des salariés
• coordination, gestion et animation de l’équipe salariée
• assurer une veille informative au niveau des politiques régionales, nationales et internationales
• etablir les budgets prévisionnels et les bilans financiers de l’association en lien avec l’assistante comptable ou la Présidente ou le Trésorier
• participer à la préparation, à l’organisation et à la tenue des réunions statutaires
• superviser l’élaboration de documents de communication interne et externe
• elle·il coordonne et développe les relations extérieures de la Réserve Naturelle Nationale à l’égard des partenaires, institutions, financeurs et réseaux en fonction des attentes des partenaires et en concertation avec ceux, en s’assurant que les objectifs stratégiques de la SNPN sont bien respectés
• assure la gestion de l’ensemble des ressources de la structure
• assurer le suivi des dossiers contentieux en rapport avec la gestion de l’association
• il est également chargé de mettre en oeuvre le plan d’action validé par le Conseil d’administration de la Société Nationale de Protection de la Nature
• elle·il fait partie du Comité de Direction de la SNPN et s’assure de la cohérence des plans d’actions déployés par la Réserve Naturelle avec le projet associatif de la SNPN et les plans d’action menés au niveau national
• elle·il construit et déploie la politique de communication de la RNN en lien avec la Responsable communication de la SNPN
• recherche de nouveaux financements

Exigences

• expérience dans la gestion d’une structure associative
• expérience en management d’équipe
• organiser et contribuer au rôle de veille pour les appels à projets et autres sources de financement
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• rigueur, méthode, anticipation, adaptation et autonomie
• expérience en ingénierie et gestion de projets
• diplôme pertinent dans la gestion, l’administration, les ressources humaines, etc
• planifier la recherche de fonds et coordonner le développement et la soumission des propositions de projet avec le reste de l’équipe
• aptitude à l’analyse rapide des situations
• expériences dans le domaine de la conservation et de la biodiversité
• rédiger des projets de différentes envergures
• aptitude à monter, suivre et évaluer des projets
• disponibilité pour participer aux moments associatifs notamment les week-ends ou jours fériés
• forte motivation en faveur de la protection de la nature et de l’environnement
• evaluer et construire les budgets
• souplesse et mobilité
• dialoguer avec les financeurs et les partenaires institutionnels
• très bonne logique budgétaire, bases de comptabilité
• connaissances de management décisionnel
• connaissance des problématiques et enjeux de protection de la nature
• très bonnes capacités relationnelles, partenariales et de diplomatie
• connaissances en gestion administrative, financière et comptable d’une association
• expérience dans la coordination d’une équipe salariée indispensable
• capacités rédactionnelles et de synthèse fortes
• connaissance des procédures et montages de dossiers de demande de financement
• techniques : Gestion budgétaire, gestion de projet, règlementation
• connaissance du milieu associatif
• connaissances en gestion de ressources humaines
• excellente aptitude à la prise de parole en public et à l’argumentation
• formation supérieure, classe A, en ingénierie ou bac +5 avec expérience confirmée sur poste équivalent
• permis B indispensable
• être force de proposition et capable de rechercher des financements

Responsabilités

• bulletins de paie et charges sociales avec le cabinet comptable
• organisation des réunions d'équipe
• plan de trésorerie et budget prévisionnel
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• suivi des comptes clients et fournisseurs
• organisation de l’AG avec le Bureau
• tableaux de bord d’activité avec les chargés de mission : suivi de l'avancement des missions en cours et à venir auprès des chargés de mission
• comptabilité générale et analytique sous contrôle du cabinet comptable
• suivi administratif des projets en lien avec les chargés de mission
• relation avec les Administrateurs
• suivi de l’entretien des locaux
• relations entre le Bureau et les salariés
• aide à l’établissement du bilan comptable, relation avec expert comptable et commissaire aux comptes
• FNE + FNE Aura : relation avec la direction de la fédération régionale et les directeurs des autres sections départementales Auvergne-Rhône-Alpes, participation aux réunions des directeurs
• coordination/suivi de projets naturalistes ou environnementaux dont Poitou-Charentes Nature est maître d’ouvrage :Être force de proposition concernant la programmation pluri-annuelle des projets à mener ;Organiser les réunions picto-charentaises et participer aux réunions préparatoires des différents projets ;Elaborer les budgets des Contrats d’objectifs en lien avec le coordinateur technique du projet et les intervenants ;Participer à l’élaboration du plan de financement global annuel ;Donner un avis sur le contenu technique des fiches projet ;Assurer la gestion et le suivi de l’avancement des Contrats d’objectifs ;Valoriser les contrats d’objectifs
• dynamiser le réseau de bénévoles
• coordonner la participation des bénévoles aux commissions et autres instances
• coordination de la rédaction du Rapport d’activité annuel, rédaction de la partie financière et comptable
• relation avec la banque
• règlement intérieur et autres accords internes, avec le Bureau
• etat + Région + Département : relation avec les élus et participation aux réunions concernant des projets en cours ou à venir + démarchage pour élargir les champs d’action de la F07
• le Bureau assure la gestion des embauches, des contrats de travail, des salaires, et de tout ce qui relève de la gestion du Personnel
• organisation des élections des représentants du personnel
• suivi administratif des salariés, contrats et fins de contrat, entretiens professionnels, suivi des congés, …
• avec le Bureau et les salariés, participe aux recrutements, élaboration fiches de poste, entretiens d’embauche, accueil nouveaux salariés + volontaires en service civique + stagiaires
• suivi des protocoles de sécurité avec le Bureau

Exigences

• aptitude au relationnel avec les partenaires extérieurs
• expérience réussie au dialogue et à la négociation
• expérience d’animation de réseau
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• engagement pour l’écologie et la protection de la nature
• sensibilité à la protection de la nature et au monde associatif
• expérience professionnelle confirmée
• bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• sens de l’organisation et de la gestion d’équipe
• capacités rédactionnelles avérées
• médiation, bon relationnel
• connaissances naturalistes générales fortement souhaitées
• recherche et gestion de projets
• connaissances règlementaires en aménagement du territoire et droit de l’environnement appréciées
• gestion financière et comptable de l’association
• bac +4/5 Disciplines : aménagement du territoire, agriculture, biodiversité, gestion de l’espace…
• connaissances naturalistes appréciées
• maîtrise du SIG
• avoir des connaissances en analyses statistiques sera un plus
• permis B indispensable
• sens de l’organisation, dynamisme, autonomie
• ne pas téléphoner.Toute candidature recevra une réponse

Responsabilités

• contacts et les qualifier, identifier en interne les besoins de co-financement, élaboration des guides d’entretiens
• des événements : développer des contactes étroits avec les différents responsables de pôles, représenter
• formaliser la stratégie social média, suivre et développer la notoriété de la marque, créer et publier du contenu
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• assurer une cohérence par rapport aux orientations stratégiques, en lien avec le bureau
• objectifs : renforcer les ressources de l’association par la mise en place de partenariats
• charger du développement de la stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux : concevoir et
• mettre en oeuvre, des campagnes de communication interne et externe , et
• d’actions
• partenaires, contrôler et suivre le respect des engagements fidéliser les partenaires en élaborant un plan
• prospecter, cadrer les éléments de contrat, gérer la partie administrative, contrôler les suivis et le lien avec les
• communiqués de presse, animer la revue de presse, mettre en place la stratégie de promotion de la marque et
• suivre son évolution
• définir la stratégie de collecte de fonds et la mettre en oeuvre : définition des cibles, préparation des fichiers
• rédiger des supports de communication : concevoir l’argumentaire, suivre la réalisation en lien avec la
• l’association et entretenir un réseau de journalistes, organiser des événements, participer à des salons
• graphiste, piloter la réalisation des supports de la communication institutionnelle, rédiger les articles et

Exigences

• compétences techniques
• proposition permanente et pertinente. Très bonne connaissance du monde de l'entreprise
• réactivité, disponibilité et diplomatie
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• les disciplines de formation sont variées. Le poste requiert une expérience de 5 ans dans le domaine de la
• capacité à gérer un budget
• bonne culture générale
• chargé des partenariats et de la communication ou similaire: 5 ans
• force de persuasion et charisme
• ténacité et persévérance
• esprit d'analyse

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chargé de communication

Responsabilités

• la réalisation de projets d’éducation à l’environnement et au développement durable auprès de tout type de public
• la conception d’animations et d’outils pédagogiques
• le co-montage, le suivi et l’évaluation de projets
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• la création de supports d’information et de communication
• la participation à des manifestations extérieures
• la contribution au développement du pôle animation, et notamment à l’élaboration d’un plan de communication pour les actions éducatives
• la participation à la vie associative et au fonctionnement de la structure
• ces missions pourront être réalisés en coordination avec les pôles Études et Gestion des sites du CDPNE
• le programme WATTY pour sensibiliser les scolaires aux économies d’énergie et d’eau

Exigences

• connaissances naturalistes et environnementales
• expérience de plus d’un an dans des fonctions similaires fortement appréciée
• compétences en pédagogie et en éducation à l’environnement
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• une qualification dans les domaines des arts appliqués serait un plus
• connaissances des différents publics en particulier les scolaires
• bonne expression orale et écrite
• capacités d’organisation, de travail en autonomie et en équipe
• capacités d’adaptation et de polyvalence
• créativité
• aptitudes au travail manuel
• maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants
• diplôme BAC à BAC+2 : BPJEPS EEDD à BTSA GPN ou équivalent
• maîtrise du dessin

Gains pour le poste animateur environnement

Responsabilités

• rédaction de rapports d’actions
• suivi et relevé d’indicateurs

Exigences

• maîtriser les concepts pratiques en matière de maîtrise de l’énergie et d’énergies renouvelables
• formation supérieure dans le domaine de l’énergie et le bâtiment et expérience souhaitée
• esprit d’initiative, d’autonomie et capacité organisationnelle et relationnelle
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• aisance communicationnelle
• capacité à comprendre et intégrer les enjeux et logiques d’acteurs
• capacité à adapter son discours
• maîtriser les techniques d'élaboration d'un programme d'intervention
• maîtriser les techniques de montage et conduite de projets
• maîtrise des logiciels bureautiques et des outils internet
• capacité d'analyse et de synthèse
• maîtriser les techniques de communication externes
• connaissances générales en matière environnementale appréciées